分公司工資協(xié)議書(shū)甲方：[總公司名稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]，住所地：[總公司地址]，法定代表人：[總公司法定代表人姓名]。乙方：[分公司名稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]，住所地：[分公司地址]，負(fù)責(zé)人：[分公司負(fù)責(zé)人姓名]。鑒于甲方作為總公司，乙方作為甲方依法設(shè)立的分公司，雙方就乙方員工工資相關(guān)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：一、工資支付的基本原則1.乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額向乙方員工支付工資。工資支付應(yīng)遵循公平、公正、合法的原則，保障員工的合法權(quán)益。2.工資支付周期應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定，一般為[具體支付周期，如每月的第幾日]支付員工上一周期的工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。二、工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)1.乙方員工工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。具體各部分工資的標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式如下：基本工資：根據(jù)員工的崗位、職級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為[基本工資具體金額或計(jì)算方式]?？?jī)效工資：根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果確定，考核周期為[具體考核周期，如月度、季度等]，績(jī)效工資占工資總額的比例為[X]%，具體計(jì)算方式為[績(jī)效工資計(jì)算方式，如績(jī)效得分×績(jī)效工資基數(shù)等]。獎(jiǎng)金：根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工的特殊貢獻(xiàn)等情況發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。津貼、補(bǔ)貼：包括但不限于崗位津貼、加班補(bǔ)貼（如有）、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，具體標(biāo)準(zhǔn)為[各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的具體金額或計(jì)算方式]。2.乙方應(yīng)確保員工工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)符合國(guó)家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定，不得擅自降低或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。如因甲方政策調(diào)整或其他合理原因需要調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)提前[具體通知期限]通知乙方員工，并按照相關(guān)程序進(jìn)行調(diào)整。三、工資支付方式1.乙方應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式將工資支付到員工個(gè)人銀行賬戶。工資支付時(shí)，應(yīng)在銀行轉(zhuǎn)賬記錄中注明工資所屬期間、員工姓名、工資明細(xì)等信息。2.如員工因特殊原因需要現(xiàn)金支付工資，乙方應(yīng)要求員工出具書(shū)面授權(quán)，并確?，F(xiàn)金支付過(guò)程的安全、規(guī)范，同時(shí)保留相關(guān)支付憑證。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.甲方有權(quán)對(duì)乙方工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括但不限于工資核算、支付記錄等。乙方應(yīng)積極配合甲方的監(jiān)督檢查工作，提供相關(guān)資料和信息。2.甲方應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和相關(guān)政策，制定合理的工資調(diào)整方案，并及時(shí)通知乙方。甲方應(yīng)確保工資調(diào)整方案符合國(guó)家法律法規(guī)及公司的實(shí)際情況。3.甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理員工工資方面的糾紛和問(wèn)題，提供必要的法律支持和指導(dǎo)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.乙方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議及甲方的相關(guān)規(guī)定，自主確定員工的工資構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)及支付方式，但應(yīng)確保符合法律法規(guī)的要求。2.乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，按時(shí)足額支付員工工資，并做好工資核算、發(fā)放記錄等工作。乙方應(yīng)建立健全工資支付臺(tái)賬，詳細(xì)記錄員工工資支付情況，包括工資支付時(shí)間、金額、員工簽名等信息，工資支付臺(tái)賬應(yīng)保存[具體保存期限]年以上。3.乙方應(yīng)向員工明確告知工資構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間等信息，確保員工清楚了解自己的工資情況。如員工對(duì)工資有疑問(wèn)或異議，乙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行解釋和處理。4..乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的要求，代扣代繳員工個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等相關(guān)費(fèi)用，并及時(shí)足額繳納至相關(guān)部門(mén)。5.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，不得擅自克扣或無(wú)故拖欠員工工資。如因乙方原因?qū)е聠T工工資糾紛或引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、加班工資及特殊情況下工資支付1.乙方員工加班應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照基本工資計(jì)算，加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：平日加班按照[X]%支付，周末加班按照[X]%支付，法定節(jié)假日加班按照[X]%支付。2.如員工在試用期、病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假期間等特殊情況下，工資支付應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體支付標(biāo)準(zhǔn)為[分別列出各種特殊情況下工資的支付標(biāo)準(zhǔn)]。六、工資保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)員工工資信息予以保密，不得向任何第三方泄露。未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意及員工本人授權(quán)，不得擅自披露員工工資情況。2.如因工作需要必須披露員工工資信息的，應(yīng)在確保信息安全和符合法律法規(guī)的前提下進(jìn)行，并對(duì)披露的范圍和對(duì)象進(jìn)行嚴(yán)格控制。七、違約責(zé)任1.如甲方未按照本協(xié)議的約定協(xié)助乙方處理工資相關(guān)問(wèn)題，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.如乙方未按照本協(xié)議的約定按時(shí)足額支付員工工資，或擅自克扣、無(wú)故拖欠員工工資，或違反工資保密條款等，乙方應(yīng)承擔(dān)如下違約責(zé)任：乙方應(yīng)按照未支付工資金額的[X]%向員工支付賠償金，并及時(shí)足額支付員工工資。乙方應(yīng)承擔(dān)因工資糾紛引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任，包括但不限于支付勞動(dòng)仲裁或訴訟費(fèi)用、賠償員工經(jīng)濟(jì)損失等。如因乙方違約行為給甲方造成聲譽(yù)損害或其他經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體有效期]年。協(xié)議期滿后，雙方如無(wú)異議，則自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一