鐵路集體合同范本甲方：[鐵路企業(yè)名稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]，住所地：[企業(yè)地址]，法定代表人：[姓名]。乙方：[鐵路企業(yè)工會名稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]，住所地：[工會地址]，法定代表人：[工會主席姓名]。鑒于甲方系依法設立并從事鐵路運輸等相關業(yè)務的企業(yè)，乙方系代表甲方全體職工利益的工會組織，為明確雙方在鐵路運營管理過程中的權利義務，維護職工合法權益，促進鐵路事業(yè)健康發(fā)展，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本集體合同。一、合同標的物或服務具體描述1.本合同所涉及的標的物為甲方的鐵路運輸服務及相關運營管理活動。包括但不限于鐵路線路的維護與保養(yǎng)、列車的運行調度、貨物的裝卸運輸、旅客的運輸服務等各項與鐵路運輸相關的業(yè)務環(huán)節(jié)。2.甲方應按照國家鐵路運輸相關標準和規(guī)范，安全、高效、有序地組織鐵路運輸生產，確保鐵路運輸服務質量，為社會公眾和廣大旅客、貨主提供優(yōu)質、便捷的運輸服務。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據鐵路運輸生產經營的實際需要，合理安排生產計劃、調配人員和物資。對乙方履行本合同的情況進行監(jiān)督檢查，提出意見和建議。在法律法規(guī)允許的范圍內，自主決定鐵路運輸服務的價格、收費標準等經營事項。2.義務遵守國家法律法規(guī)和鐵路運輸行業(yè)的各項規(guī)章制度，依法經營，照章納稅。按照國家和行業(yè)標準，保障鐵路運輸設施設備的安全可靠運行，定期進行維護、檢修和更新改造。建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，為職工提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。依法保障職工的合法權益，按時足額支付職工工資、獎金、津貼和補貼，繳納社會保險費和住房公積金，為職工提供符合國家規(guī)定的福利待遇。積極支持乙方依法開展工作，為乙方履行職責提供必要的條件和協助。（二）乙方權利義務1.權利有權代表職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項與甲方進行平等協商，簽訂集體合同和專項集體合同。對甲方執(zhí)行本合同的情況進行監(jiān)督檢查，提出意見和建議，要求甲方糾正違反本合同的行為。參與甲方涉及職工切身利益的規(guī)章制度的制定和修改，代表職工表達意愿，維護職工合法權益。2.義務教育和組織職工遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，積極參與鐵路運輸生產經營活動，完成生產工作任務。協助甲方做好職工的思想政治工作和企業(yè)文化建設，促進企業(yè)與職工之間的和諧穩(wěn)定關系。及時向職工傳達本合同的內容，監(jiān)督職工履行本合同約定的義務，收集職工的意見和建議，并反饋給甲方。三、勞動報酬1.甲方按照按勞分配、同工同酬的原則，根據國家和地方有關規(guī)定，結合本企業(yè)的實際情況，制定合理的工資分配制度。2.甲方支付職工的工資不得低于當地最低工資標準，并根據企業(yè)經濟效益和職工個人業(yè)績，適時調整工資水平。工資分配應向關鍵崗位、技術崗位、一線崗位傾斜，體現崗位差異和勞動貢獻。3.甲方應以貨幣形式按月足額支付職工工資，工資發(fā)放日為每月的[具體日期]。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。4.甲方應建立工資集體協商制度，定期與乙方就工資調整等事項進行協商，經雙方協商一致后簽訂工資專項集體合同，并向全體職工公布。四、工作時間和休息休假1.甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，職工每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方應保證職工每周至少休息一日。實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應報經勞動保障行政部門批準，并告知乙方和職工。2.甲方應嚴格執(zhí)行國家關于法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產假、陪產假、哺乳假等休息休假的規(guī)定。職工依法享受休息休假權利，甲方不得剝奪或變相剝奪。3.甲方因生產經營需要，經與乙方和職工協商后可以延長工作時間。一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。延長工作時間的，甲方應按照國家規(guī)定支付加班加點工資。五、勞動安全衛(wèi)生1.甲方應建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制，制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。2.甲方應定期對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，提高職工的安全意識和自我保護能力。新職工上崗前必須進行三級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗作業(yè)。3.甲方應按照國家有關規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知職工。對確診為職業(yè)病的職工，甲方應按照國家有關規(guī)定給予治療、康復和賠償。4.甲方應加強鐵路運輸安全管理，建立健全安全管理制度和應急預案，確保鐵路運輸安全。發(fā)生安全事故時，甲方應立即采取應急措施，組織救援，保護事故現場，并及時向有關部門報告。同時，甲方應按照國家有關規(guī)定對事故進行調查處理，追究相關人員的責任。5.乙方應監(jiān)督甲方執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和規(guī)章制度的情況，維護職工的勞動安全衛(wèi)生權益。發(fā)現甲方存在安全隱患或違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的行為，應及時要求甲方整改，并向有關部門反映。六、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，按時足額為職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費，繳納住房公積金。2.甲方應按照國家有關規(guī)定，為職工提供各項福利待遇，包括但不限于防暑降溫費、防寒保暖費、節(jié)日福利、生日福利、健康體檢、職業(yè)培訓、職工療養(yǎng)等。3.甲方應建立健全職工福利管理制度，合理確定福利待遇標準，并根據企業(yè)經濟效益和實際情況適時調整。福利待遇的發(fā)放應公平、公正、公開，接受職工監(jiān)督。4.乙方應監(jiān)督甲方社會保險費和住房公積金的繳納情況以及福利待遇的落實情況，維護職工的社會保險權益和福利待遇權益。如發(fā)現甲方存在違法違規(guī)行為，應及時要求甲方糾正，并協助職工通過合法途徑解決問題。七、職業(yè)技能培訓1.甲方應根據鐵路運輸生產經營發(fā)展的需要，制定職工職業(yè)技能培訓計劃，組織開展各類職業(yè)技能培訓活動，提高職工的業(yè)務素質和技能水平。2.甲方應建立職工培訓檔案，記錄職工參加培訓的情況和成績。對參加培訓并取得相應職業(yè)資格證書或技能等級證書的職工，甲方應給予適當獎勵。3.甲方應按照國家有關規(guī)定，提取職工教育經費，專項用于職工職業(yè)技能培訓。職工教育經費的使用應符合相關法律法規(guī)和財務制度的規(guī)定，接受乙方和職工的監(jiān)督。4.乙方應鼓勵職工積極參加職業(yè)技能培訓，提高自身素質和能力。協助甲方做好職工培訓的組織協調工作，為職工培訓創(chuàng)造良好的條件。八、女職工和未成年工特殊保護1.甲方應嚴格執(zhí)行國家關于女職工和未成年工特殊保護的法律法規(guī)和政策規(guī)定。不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。2.對女職工經期、孕期、產期、哺乳期等特殊時期，甲方應給予特殊保護。不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受產假不少于九十八天，其中產前可以休假十五天；難產的，增加產假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假十五天。女職工懷孕未滿四個月流產的，享受十五天產假；懷孕滿四個月流產的，享受四十二天產假。3.甲方不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。對未成年工定期進行健康檢查，根據未成年工的健康狀況安排其從事適合的勞動。4.乙方應維護女職工和未成年工的合法權益，監(jiān)督甲方執(zhí)行女職工和未成年工特殊保護規(guī)定的情況。如發(fā)現甲方存在違反規(guī)定的行為，應及時要求甲方糾正，并協助女職工和未成年工通過合法途徑解決問題。九、合同的變更、解除和終止1.本合同的變更、解除和終止，必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并經甲乙雙方協商一致，簽訂書面協議。2.有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：訂立本合同所依據的法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的；甲方因不可抗力或經營狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；乙方因企業(yè)改制、重組等原因，需要變更或解除本合同的；雙方協商一致同意變更或解除本合同的。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或責令關閉的；乙方依法撤銷或解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。4.合同變更、解除或終止后，甲方應按照國家有關規(guī)定，為職工辦理相關手續(xù)，支付經濟補償等費用。乙方應協助甲方做好職工的安置工作，維護職工的合法權益。十、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。如一方違反本合同，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。2.甲方違反本合同關于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利待遇等規(guī)定的，乙方有權要求甲方限期改正，并按照國家有關規(guī)定支付賠償金。甲方逾期不改正的，乙方可以向勞動保障行政部門投訴，要求依法處理。3.乙方違反本合同約定，未能有效履行代表職工維護合法權益職責的，甲方有權要求乙方改正。如乙方拒不改正，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。4.任何一方違反本合同約定，給對方或第三方造成人身傷害或財產損失的，應依法承擔賠償責任。十一、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，