公司集體合同協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：代表：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的企業(yè)，乙方為與甲方建立勞動關(guān)系的勞動者，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，就甲方與乙方之間的勞動權(quán)益等相關(guān)事宜達成如下集體合同協(xié)議：一、總則本合同協(xié)議旨在明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康發(fā)展和勞動者的穩(wěn)定就業(yè)。雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，履行本合同協(xié)議約定的各項義務(wù)。二、合同雙方身份及標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）甲方身份及業(yè)務(wù)范圍甲方是一家[行業(yè)類型]企業(yè)，主要從事[具體業(yè)務(wù)內(nèi)容]。其經(jīng)營范圍包括[列舉主要經(jīng)營范圍]。（二）乙方身份及工作崗位范圍乙方為甲方的勞動者，涵蓋甲方各部門、各崗位的員工。乙方的工作崗位包括但不限于[列舉主要工作崗位]等。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，在其崗位上履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點，但應(yīng)提前[X]日以書面形式通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，對乙方進行管理和考核，根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎懲。在乙方違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或本合同協(xié)議約定時，有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)和本合同協(xié)議的約定，按時足額支付乙方工資報酬，不得克扣或無故拖欠乙方工資。工資支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]，支付周期為[具體支付周期，如每月X日]。依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。建立健全企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、保密制度等，并向乙方公示。按照法律法規(guī)和本合同協(xié)議的約定，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會和培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照國家法律法規(guī)和本合同協(xié)議的約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等勞動權(quán)益。對甲方的管理和工作安排提出合理意見和建議，有權(quán)參與企業(yè)民主管理。在甲方違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或本合同協(xié)議約定時，有權(quán)向甲方提出異議，并要求甲方改正。依法解除勞動合同的權(quán)利，在符合法律法規(guī)規(guī)定的情形下，乙方有權(quán)提前[X]日以書面形式通知甲方解除勞動合同。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，誠實守信，履行本合同協(xié)議約定的各項義務(wù)。按照甲方的工作安排，按時保質(zhì)完成工作任務(wù)，遵守工作紀(jì)律和職業(yè)道德。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的機密信息和技術(shù)資料。接受甲方的管理和考核，積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。按照法律法規(guī)和本合同協(xié)議的約定，配合甲方辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)。四、勞動報酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分構(gòu)成。基本工資為[具體金額]元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和考核結(jié)果發(fā)放，獎金根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和乙方的貢獻發(fā)放。（二）工資調(diào)整甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、物價水平、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等因素，定期或不定期對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整方案應(yīng)提前[X]日以書面形式通知乙方。（三）加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資。加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：平日加班按照150%支付，周末加班按照200%支付，法定節(jié)假日加班按照300%支付。五、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制和綜合計算工時工作制需經(jīng)勞動行政部門審批。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。2.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。乙方申請休息休假的，應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的程序提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。六、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。社會保險費的繳納基數(shù)和比例按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，配合甲方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、通訊補貼、節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。2.乙方享受的福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和實際情況調(diào)整福利待遇。七、職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和乙方的職業(yè)發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋業(yè)務(wù)知識、職業(yè)技能、管理能力等方面。（二）培訓(xùn)費用甲方為乙方提供培訓(xùn)的，培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。但乙方違反服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定的，甲方有權(quán)要求乙方返還相應(yīng)的培訓(xùn)費用。（三）職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展通道，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，為乙方提供晉升機會和崗位輪換機會。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為職業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，包括但不限于安全帽、安全鞋、工作服、手套等。乙方應(yīng)按照規(guī)定正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件，包括工作場所的通風(fēng)、采光、溫度、濕度等環(huán)境條件，以及辦公設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備等硬件設(shè)施。（三）職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，采取有效的職業(yè)危害防護措施，包括但不限于安裝通風(fēng)設(shè)備、提供防護用品、定期進行職業(yè)健康檢查等。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護規(guī)定，配合甲方做好職業(yè)危害防護工作。九、合同變更、解除和終止（一）合同變更本合同協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本合同協(xié)議的組成部分，與本合同協(xié)議具有同等法律效力。（二）合同解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同協(xié)議：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同協(xié)議終止：本合同協(xié)議期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）合同終止后的手續(xù)辦理本合同協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算、社會保險減員等。甲方應(yīng)在解除或終止本合同協(xié)議后的[X]日內(nèi)，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本合同協(xié)議的約定支付乙方工資報酬、繳納社會保險費等，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方違反本合同協(xié)議的約定，給乙方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括乙方的直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。3.甲方違反法律法規(guī)的規(guī)定解除或終止本合同協(xié)議，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方未按照本合同協(xié)議的約定履行義務(wù)，給甲方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括甲方的直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度或保守商業(yè)秘密的約定，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和甲方的規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.乙方違反服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金。十一、爭議解決（一）協(xié)商解決雙方在履行本合同協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上進行，雙方應(yīng)充分溝通，尋求解決方案。（二）勞動爭議仲裁如雙方協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生之日起[X]日內(nèi)提出，仲裁裁決為終局裁決的，對用人單位具有約束力；非終局裁決的，雙方當(dāng)事人對裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（三）訴訟解決如雙方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同協(xié)議中不涉及爭議的部分。十二、其他條款（一）合同生效本合同協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同