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本篇文章將對(duì)《HR解除勞動(dòng)關(guān)系的方式與方法》進(jìn)行詳細(xì)解讀，幫助HR專(zhuān)業(yè)人士和企業(yè)

管理者更好地理解并運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)，確保解除勞動(dòng)關(guān)系的合法性和合規(guī)性。

一、勞動(dòng)合同解除類(lèi)型

勞動(dòng)合同解除主要分為以下三種類(lèi)型：

?協(xié)商解除：由雙方協(xié)商一致，達(dá)成解除協(xié)議，無(wú)需任何條件，但用人單位提出解除

需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

?員工解除：

?一般預(yù)告解除：?jiǎn)T工提前30天書(shū)面通知用人單位，無(wú)需任何條件，無(wú)需支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

?隨時(shí)通知解除：在用人單位存在違法情形時(shí)，員工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)

合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

?即辭即別：在用人單位存在強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮等嚴(yán)重違法情形時(shí)，員工

可以立即解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

?企業(yè)解除：

?即時(shí)解雇：在員工存在嚴(yán)重違紀(jì)、給企業(yè)造成重大損害等情形時(shí)，用人單

位可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

?預(yù)告辭退：在員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，或者不能

勝任工作等情形時(shí)，用人單位可以提前30天通知或支付一個(gè)月工資后解除

勞動(dòng)合同，并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

?裁員：在企業(yè)破產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)困難等情形下，用人單位可以進(jìn)行裁員，并需支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、員工解除勞動(dòng)合同

員工解除勞動(dòng)合同需注意以下幾點(diǎn)：

提前通知：非試用期員工需提前30天書(shū)面通知用人單位，試用期員工需提前3天

通知。

通知方式.非試用期員工建議采用書(shū)面形式通知，試用期員工可采用口頭或書(shū)面形

式。

通知效力：?jiǎn)T工提前通知后，用人單位可以要求與員工提前解除勞動(dòng)關(guān)系，但需注

意賠償損失°

?特殊情形：?jiǎn)T工在醫(yī)療期內(nèi)、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等特殊情況下，用人單位不得

解除勞動(dòng)合同。

?社會(huì)保險(xiǎn)：?jiǎn)T工在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意核對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，如有未繳納或

繳納不足的情況，應(yīng)及時(shí)與用人單位協(xié)商解決。

三、企業(yè)解除勞動(dòng)合同

企業(yè)解除勞動(dòng)合同需注意以下幾點(diǎn)：

?法定情形必須符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法定情形，并提供充分的證據(jù)。

?程序合法必須;安照法定程序進(jìn)行，包括通知工會(huì)、送達(dá)解除通知書(shū)等。

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需根據(jù)法定情形支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

?規(guī)章制度用人單位應(yīng)制定合法有效的規(guī)章制度，并確保員工知曉。

?特殊情形在醫(yī)療期滿(mǎn)、不勝任工作等情形下，用人單位需按照法定程序解除勞動(dòng)

合同。

四、其他注意事項(xiàng)

?離職手續(xù)辦理：?jiǎn)T工離職時(shí)，用人單位應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括出具離職證

明、辦理社保轉(zhuǎn)移等。

?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決。

五、案例分析

?王某案例：王某因醫(yī)療期滿(mǎn)無(wú)法從事原工作，可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，

并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

?試用期解除：部門(mén)管理者錄用了不符合條件的員工,試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件,

可以解除勞動(dòng)合同，但需注意收集證據(jù)。

?嚴(yán)重違紀(jì)：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

?醫(yī)療期滿(mǎn)：?jiǎn)T工醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并需支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

?不勝任工作：?jiǎn)T工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任，用人單位可以解

除勞動(dòng)合同，并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六、總結(jié)

解除勞動(dòng)關(guān)系是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，需要HR專(zhuān)業(yè)人士和企業(yè)管理者具備專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和技能,

才能確保解除勞動(dòng)關(guān)系的合法性和合規(guī)性。希望通過(guò)本篇文章的解讀，能夠幫助HR專(zhuān)業(yè)人

士和企業(yè)管理者更好地理解和運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)，避免不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

接下來(lái)請(qǐng)您閱讀下面的詳細(xì)資料吧

HRI?除勞動(dòng)關(guān)系的方式與方法

合

規(guī)

解

除

勞

動(dòng)解除類(lèi)型

關(guān)

系

企業(yè)解除

勞動(dòng)合同解除

協(xié)議解除（第36條）無(wú)條件單位提出有補(bǔ)做員?出無(wú)*HW

勞

動(dòng)

合

同

解

感

單

類(lèi)

方

型

鵬

除

預(yù)

告

辭

退禁止性條件（42條）?MS

解除和終止條件經(jīng)濟(jì)1耀金

??愣I出無(wú)St家■支付

不論何修類(lèi)里的勞動(dòng)合同.也不需魯任何?杵，VRiiutomm

98工提出無(wú)m無(wú)■支付

協(xié)商解除例

A王某入職制造企業(yè)，雙方自入時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工作至第2年時(shí)王

某因病享受醫(yī)療期3個(gè)月，醫(yī)療期滿(mǎn)后王某病情尚未完全恢復(fù)，但也能返回單位工作，此時(shí)，

王某因病情雖然能上班，但出勤時(shí)間不正常，為此公司想與其解除勞動(dòng)關(guān)系，次月1日王某向

該企業(yè)提出離職，雙方約定本月月底為離職日期.

王某或企業(yè)分別可以采用哪種方式?

王某與企業(yè)最終勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的方式是哪種?

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

?解除合意

?篇除意向合意達(dá)成，解除權(quán)行使（雙方均

同意解除）注意點(diǎn)：

?任何一方有權(quán)拒絕，合意未達(dá)成1、提前通知:適用本條解除勞動(dòng)合同時(shí)，任何一方無(wú)需提

賄通知，只要雙方達(dá)成解除的合意，即可解賤勞動(dòng)合同.

2.解除理由：適用本條解除勞動(dòng)合同時(shí)，不考慮解除的理

?優(yōu)先提出方

由，只要雙方達(dá)成解除的合息雙方勞動(dòng)合同即可解除.

嘀認(rèn)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

?用人簞位單位首先提出一需支付N

?勞動(dòng)者首先提出——無(wú)需支勺

協(xié)商解除務(wù)必簽訂協(xié)議，而非解除合同通知書(shū)。

協(xié)議簽訂注意事項(xiàng)：

1、務(wù)必簽訂書(shū)面協(xié)議.

2、協(xié)議需約定一攬子事宜，如"雙方權(quán)利義務(wù)均已結(jié)清，別無(wú)任何爭(zhēng)議事項(xiàng)"兜底。

3、明確解除時(shí)間。

4,約定放棄向用人單位關(guān)聯(lián)公司的權(quán)力主張.

5、避免特殊情沆反悔，比如協(xié)議要說(shuō)明不存在三期、精神病等情形.

6,保管好原件.

如果協(xié)商不成，暫時(shí)冷處理。更換談判主體，研究員工信息，探究員工

需求，發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)情形，創(chuàng)造客現(xiàn)情況發(fā)生變化的事實(shí)留證據(jù)。

人資學(xué)習(xí)社

收條

今牧野公E支麗人民擊一元.81與公司之間者勞動(dòng)

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勞動(dòng)合同解除

協(xié)議解除（第36條）無(wú)條件-位擺出彳，員工》出無(wú)補(bǔ)償

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類(lèi)

職}即辭即別許可性條件（38條）

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即時(shí)解雇許可性條件（39條）不才耀

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裁員許可性條件（41條）

解除和終止條件

不論何的貴B的勞動(dòng)合冏,也不■要任何條件,勞以｛際

播前天通知*標(biāo)MS1m3無(wú)需支付

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覆IR3天通知”除在速用R）內(nèi)的健第3無(wú)附無(wú)需支付

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未技時(shí)足■支付59iMWfit的通知春?支付

耒量納杜合保險(xiǎn)賽4時(shí)通知n交付

■時(shí)通知弊斌

??制度違法描逑劣動(dòng)畬利nfit的通知“支付

以Kg、膾迫的手皎或.索人之冠訂立勞動(dòng)合同fit時(shí)通知■要支付

法偵姆俎的K他情況的時(shí)通知霹量支付

■力等和融迫勞動(dòng)立即無(wú)理*nM支付

無(wú)需謾知立BPirn

逢邱S拿牙合■威作業(yè)立眇無(wú)SH知”支付

員工提出解除合同一提前30天、提前3天

勞動(dòng)者擢麗三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同.

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)擢前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

"通知"的

?不需要征得用人單位的同意

?屬于形成權(quán)，無(wú)需用人單位作出承諾，自送達(dá)用人單位后即發(fā)生法律效力

"通知"效力的條件

?試用期：提前三日

?非試用期：提前三十日勞動(dòng)者揭前30日通知后，用人單

位能否要求與勞動(dòng)者攫漸解除勞

“通知”的方式動(dòng)關(guān)系？

?試用期：無(wú)要求

?非試用期：書(shū)面

勞動(dòng)者提前30日通知后，用人單位能否要求與勞動(dòng)者提前霹除勞動(dòng)關(guān)系？

目前大部分裁判觀點(diǎn)支持擢前解除

立法目的_約束勞動(dòng)者

?法律為勞動(dòng)者單方解除權(quán)設(shè)置三十日的告期，意在約束勞動(dòng)者的辭職權(quán)，給予用人單位一定的

時(shí)間以尋找替代的人力資源，保Ii用人單位的正常用工秩序

用工自主權(quán)行使

?勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同是否姓而行至三十日的g解除期滿(mǎn)則完全取決于用人單位的選

擇，屬于用人單位的用工自主權(quán)

若勞動(dòng)者想提前與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，如何處理?

按規(guī)定提前30日通知了，但勞動(dòng)者想提前辦理?同意

兩職手續(xù)，如何處理？

O?不同意損失聯(lián)

未按規(guī)定提前30日通知，提出時(shí)就想辦理離職

O?解除方式

嚴(yán)重違紀(jì)

未麒定提前通知，亦未告知，即內(nèi)通胸.不?

?辭而別，如何處理？?損失賠償

即使員工主動(dòng)提出辭職，但是如因以下原因，企業(yè)仍要進(jìn)行賠償.

未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件

未按時(shí)足額支付勞動(dòng)隨1

未蝴會(huì)fi頻費(fèi)

隨時(shí)倒0解除

JUt破制度違法攝害勞動(dòng)者確

以欺冷、脅迫的手段咻音天人之就V立加）臺(tái)問(wèn)

法律法拗淀的其他情況

暴力等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

無(wú)需通知立即解除

違規(guī)擊章我令m險(xiǎn)作業(yè)

辭職信（模板）

本人張三（身份證號(hào):）自年月日加入******公

司，因個(gè)人事業(yè)發(fā)展原因，自愿辭職，離職時(shí)間為年月曰。

落款：張三（按手?。?/p>

日期：2023年11月20日

未依法為勞動(dòng)者韁納社會(huì)保陵費(fèi)解除勞動(dòng)合同

未建立社會(huì)保險(xiǎn)屐戶(hù)

?解除+補(bǔ)繳+N

?建立球戶(hù)但存在at納/種不全、擻費(fèi)年限不足苦情形

?it立JK戶(hù)且除種齊全，但維費(fèi)K未足。解除+補(bǔ)徼/強(qiáng)征

勞動(dòng)春承諾自愿放棄用人單位為其繳綱社會(huì)保除費(fèi)又反他解除+補(bǔ)繳

勞動(dòng)者自行ttt納（單位未重）社會(huì)保險(xiǎn)解除+返還+N

喻+樸微+N

用人單位發(fā)放社會(huì)保修補(bǔ)貼單獨(dú)發(fā)/返還

未依法為勞動(dòng)者縊納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)解除勞動(dòng)合同

案例分析：

?多年前未繳社保，以此為由提出解除，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

《民法典》對(duì)合閭篇除權(quán)期限也有相應(yīng)的規(guī)定，其第五百六十大白話：

社保無(wú)期限規(guī)定，該補(bǔ)繳

四條第二款規(guī)定：法化沒(méi)有規(guī)定或者當(dāng)?人沒(méi)有約定解除權(quán)的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳

行使期限，自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年

內(nèi)不行使，或者經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以一年為期限,

過(guò)了期限則不再有權(quán)追償.

實(shí)戰(zhàn)演練

勞動(dòng)者提前通知或者雙方協(xié)商解除后，勞動(dòng)者能否反侮

（發(fā)現(xiàn)懷孕等），主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？

防商解除或提前通知解除，在解除日之前因病期E因工負(fù)

傷進(jìn)入醫(yī)療期的，勞動(dòng)關(guān)系解除日是否延長(zhǎng)？

協(xié)商解除或提麗通知解除，在解除日之前發(fā)生工傷，勞動(dòng)

關(guān)系解除日是否需要延長(zhǎng)？

員工不辭而別怎么辦?

提前通知解除與協(xié)商解除的區(qū)別

提匍通知解除

.形成權(quán)

?無(wú)需峨位作出是否同11的意思

袤示，解除的意思一經(jīng)送達(dá)對(duì)

方即發(fā)生法律效力

I'解除方式不同怫商爵標(biāo)

?要約與承諾

-的高解除蜃勞動(dòng)者或用人單位

一方提出要妁，控對(duì)方同意要

妁的內(nèi)容后作出承諾，BP達(dá)到

解除勞動(dòng)合同的目的

應(yīng)

勞動(dòng)者提前通知或者雙方協(xié)商解除后，勞動(dòng)者能否反悔（發(fā)現(xiàn)懷孕等），主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?

L提前通知：可以在通知送達(dá)用人單位前撤回

無(wú)效：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制儂定，違背公序良

勞動(dòng)者以反悔為由繼續(xù)在原》J位工作，用人單位未聊I拒絕的，應(yīng)屆行何種程序？

］雙方以實(shí)際行動(dòng)■新達(dá)成新的合照,并建立勞動(dòng)關(guān)系.（用人單位堆康I■勞動(dòng)條件,未對(duì)勞動(dòng)者的

的行為表示反對(duì)或拒絕的）

勞動(dòng)者提前通知解除后，又因病或因工負(fù)傷的，如何確定勞動(dòng)關(guān)系解除之日？

至再取日期

至限行期結(jié)束

停工留薪期滿(mǎn)

工傷

勞動(dòng)tS力簽定

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試用期內(nèi)不符合錄用條件

部門(mén)管理者錄用了不符合條件的員工，要辭退員工，若無(wú)充分證據(jù)，弓I起起勞動(dòng)仲裁給企業(yè)造成的損失企業(yè)

有權(quán)追償.試用期內(nèi)解除合同需滿(mǎn)足相關(guān)條件，如在試用期間被證明不行合錄用條件的，試用期內(nèi)解除合同需要

有充分證據(jù)和理由.

具體做法：

第一，按照規(guī)定約定試用期.

第二，在招聘和入職時(shí)中，明示錄取的條件，對(duì)崗位的要求，簽字確認(rèn).

第三，當(dāng)試用期期間，員工出現(xiàn)不符合錄用到牛情形的，留下相關(guān)證據(jù).

第四，解除流程合法T通知工會(huì)、需向員工送達(dá).要在試用期內(nèi)解除，注意時(shí)間，試用期內(nèi).