公務(wù)員考試專(zhuān)長(zhǎng)試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備條件的是（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.擁有高學(xué)歷2.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和（）A.政務(wù)職務(wù)B.專(zhuān)業(yè)職務(wù)C.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.技術(shù)職務(wù)3.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序（）A.降低一個(gè)職務(wù)層次任職B.免職C.辭退D.撤職4.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）天的，予以辭退。A.15；30B.20；30C.15；45D.20；455.對(duì)公務(wù)員的考核，重點(diǎn)考核（）A.德B.能C.勤D.績(jī)6.公務(wù)員受記過(guò)處分的期間為（）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月7.下列哪種情況可以辭退公務(wù)員（）A.因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的8.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務(wù)。A.越級(jí)B.跨級(jí)C.破格D.越職9.國(guó)家根據(jù)（）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A.公務(wù)員等級(jí)B.公務(wù)員職位類(lèi)別C.公務(wù)員工資級(jí)別D.公務(wù)員津貼10.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有（）A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合B.以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主C.定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合D.以定期獎(jiǎng)勵(lì)為主4.公務(wù)員交流的方式有（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務(wù)員的處分種類(lèi)有（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)E.撤職F.開(kāi)除6.公務(wù)員職務(wù)任用方式包括（）A.選任制B.委任制C.聘任制D.合同制7.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利的有（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議8.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)9.公務(wù)員回避包括（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避10.公務(wù)員辭職包括（）A.辭去公職B.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.自愿辭職D.引咎辭職判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的，予以辭退。（）4.公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。（）5.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）6.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以口頭形式通知公務(wù)員本人。（）7.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）8.公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。（）9.公務(wù)員可以在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)。（）10.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)予以審批。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員義務(wù)有遵守憲法法律、依法履職、為人民服務(wù)、維護(hù)國(guó)家利益、忠于職守、保守秘密、廉潔奉公等，保障公務(wù)員正確行使權(quán)力，維護(hù)公共利益和社會(huì)秩序。2.簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的方法。公務(wù)員考核采用平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。平時(shí)積累情況，定期全面評(píng)價(jià)；定性概括表現(xiàn)特點(diǎn)，定量以數(shù)據(jù)精準(zhǔn)衡量，綜合得出考核結(jié)果。3.簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的作用。獎(jiǎng)勵(lì)可激勵(lì)公務(wù)員工作積極性，使其更努力履職；樹(shù)立榜樣，引導(dǎo)其他公務(wù)員積極進(jìn)取；增強(qiáng)公務(wù)員的職業(yè)榮譽(yù)感和歸屬感，提升隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的意義。提升公務(wù)員素質(zhì)能力，使其更好適應(yīng)工作；更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，跟上時(shí)代發(fā)展；促進(jìn)公務(wù)員交流學(xué)習(xí)，分享經(jīng)驗(yàn)；提高行政效率和服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)政府工作開(kāi)展。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)很重要。良好道德能讓公務(wù)員正確用權(quán)，避免權(quán)力濫用。可提升服務(wù)意識(shí)，更好為人民服務(wù)。還能樹(shù)立政府良好形象，增強(qiáng)公信力，促進(jìn)社會(huì)風(fēng)氣好轉(zhuǎn)，保障行政工作有序開(kāi)展。2.討論公務(wù)員交流制度對(duì)公務(wù)員個(gè)人和機(jī)關(guān)工作的影響。對(duì)個(gè)人，交流能豐富閱歷、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、提升能力。不同崗位鍛煉可拓寬視野，積累多方面經(jīng)驗(yàn)。對(duì)機(jī)關(guān)，能優(yōu)化人員配置，促進(jìn)信息交流，打破部門(mén)壁壘，提高工作效率和協(xié)同性。3.討論公務(wù)員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施。存在問(wèn)題有考核指標(biāo)不科學(xué)、主觀性強(qiáng)、結(jié)果應(yīng)用不充分等。改進(jìn)可完善指標(biāo)體系，使其更量化、細(xì)化；加強(qiáng)考核人員培訓(xùn)，保證公平公正；強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用，與獎(jiǎng)懲、晉升緊密結(jié)合。4.討論公務(wù)員退出機(jī)制的完善方向。完善方向包括明確退出標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化辭退、開(kāi)除等情形；簡(jiǎn)化退出程序，提高效率；做好退出保障，如提供再就業(yè)培訓(xùn)等，保障合法權(quán)益，讓退出機(jī)制更合理、人性化。答案單項(xiàng)選擇題1.D2.C3.A4.A5.D6.B7.D8.A