公務員考試桌面壁紙高清試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員考核的重點是（）A.品德B.工作實績C.能力D.作風2.下列不屬于公務員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪換3.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該（）A.警告B.撤職C.降低一個職務層次任職D.辭退4.下列選項中，屬于公務員的是（）A.某大型國有企業(yè)總經(jīng)理B.某縣政協(xié)主席C.某大學校長D.某民營企業(yè)董事長5.公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)，其設置依據(jù)是（）A.職能B.職位類別C.編制限額D.職數(shù)6.下列選項中，屬于公務員申訴事由的是（）A.申請轉(zhuǎn)任未予批準B.申請進修未予批準C.取消錄用D.未予晉升職務7.下列屬于公務員應當履行的義務是（）A.對機關工作和領導人員提出批評和建議B.申請辭職C.全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督D.參加培訓8.公務員受下列哪種處分期間，不得晉升工資檔次（）A.警告B.記過C.記大過D.降級9.下列選項中，屬于公務員的是（）A.法官B.大學校長C.國有企業(yè)董事長D.醫(yī)院院長10.公務員錄用考試采取的方式是（）A.筆試B.面試C.筆試和面試D.心理測試多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員的任用，堅持的原則是（）A.德才兼?zhèn)銪.注重實績C.任人唯賢D.群眾公認2.公務員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗3.公務員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉4.公務員獎勵的原則有（）A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合，以精神獎勵為主B.公平合理，獎不虛施C.獎勵及時，注重實效D.定期獎勵與及時獎勵相結合5.公務員培訓的類型有（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓6.公務員回避的類型包括（）A.任職回避B.地域回避C.公務回避D.親屬回避7.公務員辭去公職的限制性條件有（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結8.公務員申訴的受理機關有（）A.原處理機關B.同級公務員主管部門C.上一級機關D.行政監(jiān)察機關9.公務員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金10.公務員考核等次分為（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職判斷題（每題2分，共10題）1.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，可以領取兼職報酬。（）2.公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）4.公務員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。（）5.公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。（）6.公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。（）7.公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。（）8.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。（）9.公務員的培訓實行登記管理。（）10.公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員的義務。公務員義務有全心全意為人民服務、遵守法律法規(guī)、認真履行職責、維護國家榮譽等，旨在確保公務員行為規(guī)范，保障公共利益和國家秩序。2.簡述公務員交流的意義。能促進人才合理流動，使公務員在不同崗位鍛煉，提升能力；加強部門間協(xié)作；避免因長期在同一崗位產(chǎn)生弊端，保證工作公正廉潔。3.簡述公務員考核的作用。為公務員獎懲、任用、培訓等提供依據(jù)；激勵公務員提高工作效率和質(zhì)量；加強對公務員監(jiān)督管理，促進隊伍建設。4.簡述公務員獎勵的基本原則。精神與物質(zhì)獎勵結合，以精神為主；公平合理、獎不虛施；獎勵及時、注重實效，確保獎勵發(fā)揮積極作用。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務員培訓對提升公務員素質(zhì)的重要性。培訓能更新知識，提升業(yè)務能力，適應時代發(fā)展。還可培養(yǎng)職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神，讓公務員更好履行職責，服務社會。2.探討公務員回避制度的必要性?；乇芸杀苊庥H屬關系等因素干擾公務執(zhí)行，保證公正公平；防止權力濫用和利益輸送，維護政府公信力和形象。3.分析公務員考核結果的應用。考核結果用于獎懲，激勵先進、鞭策后進；作為任用依據(jù)，選拔合適人才；為培訓提供方向，提升公務員能力。4.談談對公務員職業(yè)道德建設的看法。職業(yè)道德建設能規(guī)范公務員行為，提升服務質(zhì)量。加強思想教育，營造良好氛圍，建立監(jiān)督機制，確保公務員廉潔奉公、為民服務。答案單項選擇題答案1.B2.D3.C4.B5.B6.C7.C8.D9.A10.C多項選擇題答案1.AC2.ABC3.ABCDE4.