公務員考試綜合考評項目試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種不屬于公務員的任用方式？A.選任制B.委任制C.聘任制D.合同制2.公務員的考核重點是：A.品德B.工作能力C.工作實績D.工作態(tài)度3.下列哪項不屬于公務員處分的種類？A.警告B.記過C.降職D.撤職4.公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該：A.予以辭退B.降級使用C.降職任用D.開除公職5.公務員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，（）應當及時予以糾正。A.監(jiān)察機關(guān)B.原處理機關(guān)C.受理機關(guān)D.公務員管理機關(guān)6.國家根據(jù)（）設置公務員職務序列。A.公務員等級B.公務員職位類別C.公務員工資級別D.公務員津貼7.下列屬于公務員義務的是：A.獲得履行職責應當具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督D.對機關(guān)工作和領導人員提出批評和建議8.公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）。A.升職獎勵B.醫(yī)療補助C.住房補貼D.年終獎金9.下列哪種情況公務員可以不實行任職回避？A.夫妻雙方在同一機關(guān)擔任直接隸屬于同一領導人員的職務B.夫妻雙方在同一機關(guān)擔任有直接上下級領導關(guān)系的職務C.有直系血親關(guān)系的一方擔任領導職務，另一方在該機關(guān)的后勤部門工作D.一方擔任領導職務，另一方在該機關(guān)的人事部門工作10.對公務員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）。A.思想道德B.工作能力C.工作實績D.勤奮敬業(yè)二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員應當具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責的身體條件2.公務員的交流方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗3.公務員晉升職務需要具備的條件和資格有（）。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷4.下列屬于公務員保險制度的有（）。A.生育保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.養(yǎng)老保險5.公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核（）。A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職6.公務員的考核內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績E.廉7.公務員培訓的類型有（）。A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓8.公務員交流的目的主要有（）。A.優(yōu)化人才資源配置B.培養(yǎng)鍛煉公務員隊伍C.預防腐敗D.促進廉政建設9.公務員職務任用方式主要有（）。A.選任制B.委任制C.聘任制D.考任制10.公務員獎勵的原則有（）。A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主B.公平合理，獎不虛設C.獎勵及時，注重實效D.定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。（）2.公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）3.公務員因工作需要在機關(guān)外兼職，應當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領取兼職報酬。（）4.公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。（）5.機關(guān)聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（）6.公務員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應當及時予以糾正。（）7.公務員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎。（）8.公務員晉升領導職務的，應當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）9.公務員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。（）10.公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內(nèi)，其他公務員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關(guān)的營利性活動。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員的義務。公務員需模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責；全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；維護國家的安全、榮譽和利益等。這些義務確保公務員依法履職，服務大眾。2.公務員考核的方法有哪些？包括領導與群眾相結(jié)合，將上級評價與群眾意見結(jié)合；平時與定期相結(jié)合，重視日常表現(xiàn)和定期全面考核；定性與定量相結(jié)合，既做綜合評價又有量化指標，更科學全面評價公務員。3.公務員交流的意義是什么？有利于優(yōu)化人才資源配置，讓公務員在不同崗位發(fā)揮所長；培養(yǎng)鍛煉公務員，提升其綜合能力；預防腐敗，促進廉政建設，打破小團體和利益固化。4.簡述公務員培訓的作用。提升公務員素質(zhì)和能力，使其更好適應工作需求；更新知識結(jié)構(gòu)，跟上時代發(fā)展；促進公務員隊伍專業(yè)化、規(guī)范化建設，提高工作效率和質(zhì)量。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務員職業(yè)道德建設的重要性。公務員職業(yè)道德建設能保證公務員正確行使權(quán)力，防止權(quán)力濫用和腐敗。良好道德可提升政府公信力，增強民眾信任。還能引導社會風氣，促進社會道德進步，為社會樹立良好榜樣。2.如何提高公務員的工作效率？可通過加強培訓提升業(yè)務能力，讓公務員掌握高效工作方法。合理配置人力資源，明確職責分工。建立科學考核機制，激勵公務員積極工作，還可利用現(xiàn)代技術(shù)提高辦公自動化水平。3.分析公務員聘任制的優(yōu)缺點。優(yōu)點是能吸引專業(yè)人才，增加用人靈活性，降低用人成本。缺點是可能穩(wěn)定性不足，易造成短期行為，且聘任管理難度較大，可能出現(xiàn)考核不公正等問題。4.談談公務員廉政建設的措施。加強思想教育，增強廉潔意識。完善監(jiān)督機制，加強內(nèi)部和外部監(jiān)督。建立健全法律法規(guī)，嚴懲腐敗行為。公開政務信息，讓權(quán)力在陽光下運行，減少腐敗滋生空間。答案一、單項選擇題1.D2.C3.C4.A5.B6.B7.C8.