公務員在大學里考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)浯鸢福篋2.非領導職務應當在（）級別以下設置。A.廳局級B.縣處級C.鄉(xiāng)科級D.科員答案：A3.國家根據（）設置公務員職務序列。A.公務員等級B.公務員職位類別C.公務員工資級別D.公務員津貼答案：B4.公務員職務與級別的對應關系，由（）規(guī)定。A.國家人力資源與社會保障部B.省級公務員主管部門C.市級公務員主管部門D.國務院答案：D5.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該（）。A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務層次任職D.辭退答案：C6.對公務員的考核，重點考核的是公務員的（）。A.工作能力B.工作實績C.思想政治D.工作作風答案：B7.公務員法對領導成員職務的任免實行的是（）。A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制答案：D8.下面有關公務員兼職的規(guī)定理解不正確的是（）。A.公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制B.公務員不得在企業(yè)兼職C.公務員不得在事業(yè)單位中兼職D.公務員因工作需要可以在機關外兼職答案：C9.關于公務員降職下列哪種說法是正確的（）。A.降職不屬于公務員的任用方式B.降職是公務員制度中的一種行政處分C.公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次D.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職答案：D10.對擔任專業(yè)技術職務的公務員，應當按照專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的要求，進行（）。A.分級培訓B.專門業(yè)務培訓C.專業(yè)技術培訓D.在職培訓答案：C多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員的管理堅持（）原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)答案：ABCD2.公務員應當具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責的身體條件答案：ABCD3.公務員職務分為（）。A.綜合管理類職務層次B.綜合管理類以外其他職務層次C.領導職務D.非領導職務答案：CD4.公務員的考核內容有（）。A.德、能、勤、績、廉B.重點考核內容是工作實績C.工作實績是評價公務員的主要依據D.既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核答案：ABCD5.公務員的考核方式是（）。A.年度考核B.定期考核C.不定期考核D.平時考核答案：BD6.公務員晉升職務需要具備的條件和資格有（）。A.思想政治素質B.工作能力C.文化程度D.任職經歷答案：ABCD7.公務員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務員違法違紀行為（）。A.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸B.拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令C.從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務D.違反財經紀律，浪費國家資財答案：ABCD8.公務員交流的方式有（）。A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.辭職答案：ABC9.公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革，（）是公務員法規(guī)定的公務員選拔任用的重要方法。A.聘任制B.任期制C.公開選拔D.競爭上崗答案：CD10.公務員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會由下列人員組成（）。A.公務員主管部門的代表B.聘用機關的代表C.聘任制公務員的代表D.法律專家答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。（）答案：錯誤2.錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）答案：正確3.公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（）答案：錯誤4.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。（）答案：錯誤5.公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。（）答案：正確6.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。（）答案：正確7.給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規(guī)定的權限和程序決定或者審批。（）答案：正確8.行政機關公務員對處分不服向行政監(jiān)察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。（）答案：正確9.公務員辭去公職，應當向任免機關提出口頭申請。（）答案：錯誤10.公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。（）答案：正確簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員的義務。答：公務員義務包括模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責；全心全意為人民服務；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀律，恪守職業(yè)道德等。2.公務員考核的方法有哪些？答：主要有兩種，一是平時考核，側重日常工作表現和工作行為記錄。二是定期考核，一般為年度考核，以平時考核為基礎，對公務員一年工作全面評價，得出考核等次。3.公務員獎勵的原則是什么？答：公務員獎勵應堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主；公平合理、獎勵得當；獎勵及時、注重實效。要充分調動公務員積極性，發(fā)揮獎勵激勵作用。4.公務員交流的意義是什么？答：有利于開闊視野、豐富經驗、增長才干，提高公務員素質和能力；促進部門間人才合理配置，優(yōu)化人員結構；加強廉政建設，避免長期在一處工作形成利益關系網，增強公務員廉潔自律意識。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務員聘任制的優(yōu)缺點。答：優(yōu)點：能靈活用人，吸引專業(yè)人才，降低用人成本，提高工作效率。缺點：穩(wěn)定性差，可能影響團隊凝聚力；管理難度大，易出現考核、薪酬等問題；聘任人員歸屬感弱，可能影響工作積極性。2.談談公務員培訓的重要性。答：可提升公務員素質和能力，使其適應工作需求和社會發(fā)展。能更新知識結構，提高業(yè)務水平，增強服務意識。還能促進公務員之間交流，營造良好工作氛圍，提升政府整體工作效能。3.如何確保公務員考核的公平公正？答：要制定科學合理考核標準，涵蓋德能勤績廉多方面。嚴格考核程序，規(guī)范操作流程。