關(guān)于兵團招公務(wù)員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當具備的條件是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有研究生學歷2.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列哪項屬于公務(wù)員范圍（）A.工會職工B.消協(xié)工作人員C.機關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員D.中國民主同盟機關(guān)的工作人員4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.予以記過一次B.予以辭退C.降低一個職務(wù)層次任職D.降低兩個職級5.下列公務(wù)員的考核結(jié)果有三個等次的是（）A.定期考核B.平時考核C.專項考核D.年度考核6.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）A.向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見B.向上級提出復議C.要求上級立即改正D.不能提出改正意見7.公務(wù)員的培訓實行（）管理。A.智能B.登記C.職能D.任職8.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)（）A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要9.對公務(wù)員的處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、（）、程序合法。A.寬嚴相濟B.公平公正C.手續(xù)完備D.結(jié)果公開10.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升（）A.工資檔次B.待遇C.福利D.獎金多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員法所稱公務(wù)員，是指（）的工作人員。A.依法履行公職B.納入國家行政編制C.由國家財政負擔工資福利D.國家機關(guān)中除工勤人員以外2.公務(wù)員的管理，堅持（）原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)3.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利（）A.參加培訓B.申請辭職C.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分D.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇4.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為（）等類別。A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.特殊技能類5.定期考核的結(jié)果分為（）等次。A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職6.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗7.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德、能B.勤、績C.廉D.學8.公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎勵（）A.忠于職守，積極工作，成績顯著的B.遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的C.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的D.為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的9.公務(wù)員之間有以下（）關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)。A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系10.公務(wù)員有下列哪些情形之一的，不得辭去公職（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。（）2.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導職務(wù)、非領(lǐng)導職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）3.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（）5.公務(wù)員違紀的，應(yīng)當由處分決定機關(guān)決定對公務(wù)員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進行陳述和申辯。（）6.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）7.公務(wù)員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。（）8.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。（）9.機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。（）10.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導成員的公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員應(yīng)當履行的義務(wù)。答：公務(wù)員應(yīng)履行多項義務(wù)，如模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責；全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀律，恪守職業(yè)道德等。2.簡述公務(wù)員考核的方法。答：公務(wù)員考核有平時考核、專項考核和定期考核等方法。平時考核是對日常表現(xiàn)的考察；專項考核針對特定工作任務(wù)；定期考核以平時和專項考核為基礎(chǔ)，一般每年進行，綜合評價公務(wù)員的德、能、勤、績、廉。3.公務(wù)員獎勵的原則有哪些？答：公務(wù)員獎勵原則包括：精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主；公平合理、獎不虛施；獎勵及時、注重實效。旨在激發(fā)公務(wù)員的工作積極性和創(chuàng)造性，樹立良好榜樣。4.公務(wù)員交流的意義是什么？答：公務(wù)員交流可促進人才合理流動，優(yōu)化人員配置，提升整體效能；有助于公務(wù)員豐富工作經(jīng)驗、增長見識、鍛煉能力；加強不同地區(qū)、部門間的溝通協(xié)作，防止利益固化，促進廉政建設(shè)。討論題（每題5分，共4題）1.如何提高公務(wù)員的工作效率？答：可從多方面提高。一是加強培訓，提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。二是完善績效考核，建立合理激勵機制，激發(fā)積極性。三是優(yōu)化工作流程，減少繁瑣環(huán)節(jié)。四是營造良好工作氛圍，加強團隊協(xié)作，減少內(nèi)耗。2.談?wù)劰珓?wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。答：公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)很重要。能確保正確行使權(quán)力，全心全意為人民服務(wù)；增強公信力，樹立政府良好形象；規(guī)范行為，防止權(quán)力濫用和腐??；促進工作高效開展，推動社會公平正義和國家治理現(xiàn)代化。3.分析公務(wù)員晉升機制的合理性與改進方向。答：現(xiàn)行晉升機制注重德才、業(yè)績，較合理。能激勵公務(wù)員努力工作。但存在論資排輩等問題。改進方向為完善考核標準，注重能力和貢獻；增加透明度，接受監(jiān)督；拓寬晉升渠道，讓更多優(yōu)秀人才脫穎而出。4.討論公務(wù)員監(jiān)督機制的作用和完善措施。答：監(jiān)督機制可保證權(quán)力正確行使，防止腐敗；促進依法行政，提高工作質(zhì)量。完善措施有健全監(jiān)督體系，加強內(nèi)部和外部監(jiān)督結(jié)合；提高監(jiān)督信息化水平；加大對違規(guī)行為懲處力度，增強威懾力。答案單項選擇題答案1.D2.D3.D4.C5.B6.A7.B8.D9.C10.A多