關(guān)于公務(wù)員招聘考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.我國國家機(jī)構(gòu)實行的原則是（）A.首長負(fù)責(zé)制B.少數(shù)服從多數(shù)C.民主集中制D.議行合一2.以下不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.記大過C.降職D.撤職3.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退4.行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自行政復(fù)議申請受理之日起（）內(nèi)，將行政復(fù)議申請書副本或者行政復(fù)議申請筆錄復(fù)印件發(fā)送被申請人。A.3日B.5日C.7日D.10日5.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利是（）A.模范遵守憲法和法律B.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件C.清正廉潔，公道正派D.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督6.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越（）晉升職務(wù)。A.一級B.兩級C.三級D.四級7.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗8.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；209.下列哪種情況可以錄用為公務(wù)員（）A.曾因犯罪受過刑事處罰的B.曾被開除公職的C.品行端正，無不良記錄D.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的10.公務(wù)員受記過處分的期間為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為（）A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.其他類別3.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉4.公務(wù)員獎勵的原則有（）A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主B.公平合理，獎不虛施C.獎勵及時，注重實效D.定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合5.公務(wù)員交流的意義有（）A.有利于提高公務(wù)員能力素質(zhì)B.有利于實現(xiàn)人職匹配C.有利于防止腐敗行為發(fā)生D.有利于促進(jìn)廉政建設(shè)6.公務(wù)員培訓(xùn)的類型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)7.公務(wù)員辭去公職受限的情形有（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的8.公務(wù)員申訴的事由有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職9.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎金10.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（）2.公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）5.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）6.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。（）7.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天，或者一年內(nèi)累計超過20天的，予以辭退。（）8.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。（）9.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。（）10.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員需模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護(hù)國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派等。2.簡述公務(wù)員考核的作用。考核為公務(wù)員的獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資提供依據(jù)；能激勵公務(wù)員提高自身素質(zhì)和工作效率；可監(jiān)督公務(wù)員的工作行為，促進(jìn)廉政建設(shè)；有助于發(fā)現(xiàn)人才，合理使用人才。3.簡述公務(wù)員交流的作用。促進(jìn)公務(wù)員全面發(fā)展，提升能力素質(zhì)；優(yōu)化人員配置，實現(xiàn)人職匹配；防止利益固化和腐敗，加強(qiáng)廉政建設(shè)；增進(jìn)部門間交流與合作，提高工作效能。4.簡述公務(wù)員申訴的程序。一般程序為：公務(wù)員提出申訴，受理機(jī)關(guān)審查決定是否受理，受理后進(jìn)行調(diào)查，作出處理決定并書面通知申訴人。若對處理決定不服，還可再申訴。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核制度對公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要性。考核制度能激勵公務(wù)員積極工作，提升業(yè)務(wù)能力，保持良好工作狀態(tài)。它為選拔任用提供依據(jù)，保證優(yōu)秀人才脫穎而出。同時，監(jiān)督公務(wù)員行為，促進(jìn)廉政建設(shè)，維護(hù)公務(wù)員隊伍的純潔性和高效性。2.談?wù)劰珓?wù)員交流制度對公務(wù)員個人發(fā)展和工作的意義。對個人而言，交流可拓寬視野、增長見識、提升綜合能力，獲得更多發(fā)展機(jī)會。對工作來說，能促進(jìn)信息流通、經(jīng)驗共享，打破部門壁壘，提高工作的協(xié)調(diào)性和創(chuàng)新性，增強(qiáng)整體工作效能。3.探討公務(wù)員培訓(xùn)在提升公務(wù)員素質(zhì)方面的作用。培訓(xùn)能更新公務(wù)員知識結(jié)構(gòu)，適應(yīng)時代發(fā)展需求。提高其專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力，更好履行職責(zé)。增強(qiáng)政治素養(yǎng)和職業(yè)道德，樹立正確價值觀，保持隊伍的先進(jìn)性和純潔性。4.分析公務(wù)員辭職和辭退制度的意義。辭職制度賦予公務(wù)員自由選擇職業(yè)的權(quán)利，利于人才合理流動。辭退制度可淘汰不稱職人員，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提高工作效率，保證公務(wù)員隊伍的活力和質(zhì)量，維護(hù)公共服務(wù)的正常運行。答案單項選擇題答案1.C2.C3.C4.C5.B6.