電子設(shè)備廠考勤管理實(shí)施辦法第一章總則第一條為規(guī)范電子設(shè)備廠員工考勤管理，維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保障員工合法權(quán)益，激發(fā)工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本廠實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于電子設(shè)備廠全體在職員工（含合同制員工、勞務(wù)派遣制員工及實(shí)習(xí)生）。第三條考勤管理遵循“公平公正、規(guī)范透明、兼顧效率”原則，以智能信息化系統(tǒng)為支撐，強(qiáng)化過程管控與人文關(guān)懷，助力企業(yè)與員工共同發(fā)展。第四條人力資源部為考勤管理的主責(zé)部門，負(fù)責(zé)制度執(zhí)行、系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及監(jiān)督；各部門負(fù)責(zé)人為部門考勤管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門員工考勤審核與日常監(jiān)督；全體員工需嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，如實(shí)記錄出勤情況。第二章考勤周期與方式第五條考勤周期為自然月，即每月1日00:00至月末最后一日24:00。第六條考勤方式采用“智能終端+移動(dòng)平臺(tái)”雙軌制，具體如下：（一）固定崗位員工（如生產(chǎn)、技術(shù)、行政等）：通過廠區(qū)內(nèi)設(shè)置的人臉識(shí)別、指紋識(shí)別或IC卡考勤機(jī)完成每日簽到、簽退；（二）外勤/出差員工（如銷售、售后、采購(gòu)等）：通過企業(yè)微信/釘釘?shù)纫苿?dòng)考勤系統(tǒng)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成定位打卡或拍照打卡（需顯示時(shí)間、地點(diǎn)水?。唬ㄈ┨厥鈲徫粏T工（如值班、應(yīng)急搶修人員）：由所在部門提前向人力資源部報(bào)備，采用“排班表+手工記錄”方式考勤，每月5日前提交紙質(zhì)版考勤表至人力資源部存檔。第七條考勤時(shí)間規(guī)定：（一）行政、技術(shù)等職能部門：實(shí)行“朝九晚五”標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)（含30分鐘午休），簽到時(shí)間為8:30前，簽退時(shí)間為17:30后；（二）生產(chǎn)部門：根據(jù)訂單需求實(shí)行輪班制，具體班次（早班：7:30-16:00；中班：15:30-24:00；夜班：23:30-次日8:00）由生產(chǎn)部每月5日前制定排班表，經(jīng)分管副總審批后抄送人力資源部；（三）研發(fā)部門：實(shí)行彈性工時(shí)制（核心工作時(shí)間9:00-12:00、14:00-17:00），需保證每日有效工作時(shí)長(zhǎng)不低于8小時(shí)，具體考勤要求由部門負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商后報(bào)人力資源部備案。第三章出勤管理第八條正常出勤：?jiǎn)T工按規(guī)定時(shí)間完成簽到、簽退，且無遲到、早退、曠工等異常記錄，視為正常出勤。第九條遲到與早退：（一）遲到：未在規(guī)定簽到時(shí)間前完成考勤，且遲到時(shí)長(zhǎng)≤30分鐘；（二）早退：未在規(guī)定簽退時(shí)間后完成考勤，且早退時(shí)長(zhǎng)≤30分鐘；（三）處理標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)未芜t到/早退扣發(fā)當(dāng)日績(jī)效獎(jiǎng)金的10%；當(dāng)月累計(jì)遲到/早退3次（含）以上，每超1次扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的20%；累計(jì)5次（含）以上，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并由部門負(fù)責(zé)人約談提醒。第十條曠工認(rèn)定：（一）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤；（二）遲到/早退時(shí)長(zhǎng)＞30分鐘且無合理解釋；（三）簽到后無故脫崗≥2小時(shí)；（四）偽造考勤記錄（如代打卡、虛假定位等）。第十一條曠工處理：（一）單次曠工≤2小時(shí)，按曠工0.5天計(jì)，扣發(fā)當(dāng)日全額工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；（二）單次曠工＞2小時(shí)且≤4小時(shí)，按曠工1天計(jì)，扣發(fā)2倍日工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；（三）單次曠工＞4小時(shí)或當(dāng)月累計(jì)曠工2天（含）以上，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及季度績(jī)效獎(jiǎng)金的30%；（四）連續(xù)曠工3天（含）以上或月累計(jì)曠工5天（含）以上，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，工廠有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第四章請(qǐng)假管理第十二條請(qǐng)假類型及期限：（一）事假：因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，全年累計(jì)不得超過20天（含）；（二）病假：因患病或非因工負(fù)傷需請(qǐng)假，需提供二級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷及休假建議，單次最長(zhǎng)30天，全年累計(jì)最長(zhǎng)90天（超出部分按事假處理）；（三）婚假：符合法定結(jié)婚年齡（男22周歲、女20周歲）的員工，可享受3天婚假；晚婚（男25周歲、女23周歲）增加7天，共計(jì)10天；（四）產(chǎn)假：女員工順產(chǎn)享受158天產(chǎn)假（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多1胎增加15天；男員工享受15天陪產(chǎn)假；（五）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，享受3天喪假；配偶父母去世，享受2天喪假；（六）工傷假：因工負(fù)傷需治療休養(yǎng)，按《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月（特殊情況經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可延長(zhǎng)）。第十三條請(qǐng)假審批流程：（一）審批權(quán)限：-1天（含）以內(nèi)：?jiǎn)T工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》→部門主管審批；-1天以上3天（含）以內(nèi)：?jiǎn)T工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》→部門主管→分管副總審批；-3天以上：?jiǎn)T工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》→部門主管→分管副總→總經(jīng)理審批；（二）緊急情況（如突發(fā)疾?。o法提前申請(qǐng)的，需在到崗后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明；（三）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)，需在原假期到期前1個(gè)工作日提交《續(xù)假申請(qǐng)表》，按原審批流程重新審批；未獲批延長(zhǎng)的超期部分按曠工處理。第五章加班管理第十四條加班定義：因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外（含休息日、法定節(jié)假日）提供勞動(dòng)的，視為加班。第十五條加班原則：（一）必要性原則：優(yōu)先通過優(yōu)化排班、提高效率完成工作，確需加班的需提前申請(qǐng)；（二）自愿性原則：不得強(qiáng)制員工加班（搶險(xiǎn)救災(zāi)等緊急情況除外）；（三）時(shí)效性原則：工作日加班時(shí)長(zhǎng)≤3小時(shí)/天，每月累計(jì)≤36小時(shí)（法律規(guī)定特殊情形除外）。第十六條加班審批：（一）員工需提前1個(gè)工作日填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因、時(shí)長(zhǎng)及工作內(nèi)容；（二）部門負(fù)責(zé)人審核加班必要性及合理性，簽字確認(rèn)后提交人力資源部備案；（三）未經(jīng)審批的加班不計(jì)入加班統(tǒng)計(jì)。第十七條加班報(bào)酬：（一）工作日加班：按不低于員工本人小時(shí)工資的150%支付；（二）休息日加班：優(yōu)先安排調(diào)休（調(diào)休需在6個(gè)月內(nèi)使用完畢），無法調(diào)休的按不低于員工本人日工資的200%支付；（三）法定節(jié)假日加班：按不低于員工本人日工資的300%支付（含當(dāng)日工資）。第六章考勤統(tǒng)計(jì)與結(jié)果應(yīng)用第十八條考勤統(tǒng)計(jì)：（一）人力資源部每月5日前通過考勤系統(tǒng)生成《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后存檔；（二）員工對(duì)考勤記錄有異議的，需在3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴，逾期視為無異議。第十九條結(jié)果應(yīng)用：（一）薪酬核算：全勤獎(jiǎng)（200元/月）僅發(fā)放給當(dāng)月無遲到、早退、曠工及請(qǐng)假記錄的員工；績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)考勤異常次數(shù)按比例扣減；（二）評(píng)優(yōu)評(píng)先：年度內(nèi)累計(jì)曠工≥3天或事假≥15天的員工，取消當(dāng)年“優(yōu)秀員工”“技術(shù)能手”等評(píng)選資格；（三）職級(jí)晉升：近12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到/早退≥10次或曠工≥2天的員工，延遲6個(gè)月晉升；（四）培訓(xùn)機(jī)會(huì)：全勤員工優(yōu)先參與廠內(nèi)技能培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)等活動(dòng)。第七章特殊情況處理第二十條外勤與出差：（一）外勤員工需在移動(dòng)考勤系統(tǒng)中備注具體事由（如客戶拜訪、設(shè)備巡檢），當(dāng)日20:00前提交外勤報(bào)告至部門負(fù)責(zé)人；（二）出差員工需提前通過OA系統(tǒng)提交《出差申請(qǐng)單》，注明出差地點(diǎn)、時(shí)間及任務(wù)，返回后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦考勤補(bǔ)簽手續(xù)。第二十一條調(diào)休與補(bǔ)休：（一）休息日加班調(diào)休需在6個(gè)月內(nèi)使用，過期作廢；（二）因生產(chǎn)旺季集中加班的，部門可申請(qǐng)“集中調(diào)休”（如連續(xù)工作15天后休息5天），經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第八章監(jiān)督與責(zé)任第二十二條人力資源部每月隨機(jī)抽查各部門考勤記錄，對(duì)代打卡、虛假請(qǐng)假等違規(guī)行為進(jìn)行通報(bào)；第二十三條部門負(fù)責(zé)人未嚴(yán)格審核考勤記錄，導(dǎo)致數(shù)據(jù)失真的，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的10%；第二十四條員工偽造考勤記錄（如代打卡、虛假定位）的，首次扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及績(jī)效獎(jiǎng)金的50%，第二