家司法考試卷一（勞動法）模擬試卷1

（共4套）

（共119題）

國家司法考試卷一（勞動法）模擬試卷

第1套

一、單項選擇題（本題共27題，每題，,0分，共27

分。）

1、下列有關(guān)勞動法調(diào)整對象和適用范圍的說法正確的是：（）

A、勞動法也調(diào)整勞動關(guān)系之外的其他社會關(guān)系

B、農(nóng)村勞動者不適用勞動法

C、保姆不適用勞動法

D、實行聘用制的事業(yè)單位與其工作人員的關(guān)系，不適用勞動法

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

知識點(diǎn)解析：勞動法的調(diào)整對象為勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)

系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。勞動

法還調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。包括：（1）管理勞動力方面的社會

關(guān)系；（2）社會保險方面的社會關(guān)系；（3）工會組織關(guān)系、工會監(jiān)督方面的社會關(guān)

系；（4）處理勞動爭議方面的社會關(guān)系；（5）勞動監(jiān)督檢查方面的社會關(guān)系。故A選

項說法正確當(dāng)選。《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第4

條規(guī)定，公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)

村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不

適用勞動法。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者屬于第4條的例外情形，故B選項說法錯

誤。C選項的說法不全面，因為保姆的法律關(guān)系有二，一是保姆與雇主之間的關(guān)

系，當(dāng)然不適用勞動法；二是保姆與保姆公司之間的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用勞動法。故C

選項說法錯誤。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第3

條規(guī)定，實行聘用制的事業(yè)單位與其工作人員的關(guān)系，法律沒有特別規(guī)定的，才適

用勞動法，故D選項錯誤。

2、用人單位可以安排未成年工從事下列哪項工作發(fā)）

A、礦山井下勞動

B、有毒有害勞動

C、高空勞動

D、第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

知識點(diǎn)解析：《勞動法》第64條規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有

害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。根據(jù)該條規(guī)

定，C選項正確。

3、關(guān)于勞動爭議仲裁，下列說法錯誤的是：（）

A、當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的，必須與對方簽訂仲裁協(xié)議

B、勞動爭議仲裁適用調(diào)解原則

C、勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序

D、與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

知識點(diǎn)解析：根據(jù)《勞動法》第79條的規(guī)定，勞動爭議仲裁由一方當(dāng)事人提起，

不需要簽訂仲裁協(xié)議，所以A選項不正確。根據(jù)《勞動法》第77條的規(guī)定，調(diào)解

原則適用于仲裁和訴訟程序，所以B選項正確。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條

規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，

可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可

以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除木法另有規(guī)定的外，可

以向人民法院提起訴訟。故勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，所以C

選項正確。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第23條的規(guī)定，與勞動爭議案件的處理

結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知

其參加仲裁活動。所以D選項正確。

4、某企業(yè)與張某簽訂了勞動合同。張某工作后，發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對視

力有嚴(yán)格要求,張某不能適應(yīng)該T作.經(jīng)企業(yè)了解得知,張某在錄用時隱瞞了其視

力的真實情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動合同。對此，下列說法哪項是正

確的?（）

A、因張某不能勝任該工作，勞動合同應(yīng)予解除

B、因張某已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同

C、此勞動合同不能解除，而應(yīng)變更

D、此勞動合同無效，自訂立時起就無法律效力

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識點(diǎn)解析：《勞動合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者

變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違

反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞

動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。''因張某隱瞞身體情況，屬欺詐手段，勞動合

同無效。本題應(yīng)選D。

5、女畢業(yè)生鐘某在面試時，考官在問到鐘某是否有男朋友時，鐘某怕因自己有男

朋友影響自己受聘的機(jī)會而否認(rèn)自己有男朋友。鐘某因而順利與該企業(yè)簽訂了勞動

合同。有一天，鐘某男朋友到該企業(yè)與鐘某吵鬧，被該企業(yè)得知入職之前鐘某就已

經(jīng)有男朋友，該企業(yè)便以欺詐為由，欲與鐘某解除勞動合同。關(guān)于本案，下列哪項

說法是正確的?（）

A、該勞動合同屬于可撤銷合同

B、該勞動合同合法有效，該企業(yè)無權(quán)解除

C、該勞動合同是無效合同

D、該勞動合同是可變更合同

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識點(diǎn)解析：《勞動法》中的欺詐，是指勞動者隱瞞或者編造了與應(yīng)聘工作崗位、

職責(zé)存在直接、實質(zhì)的關(guān)聯(lián)性信息，個人隱私不應(yīng)屬于與應(yīng)聘工作崗位、職責(zé)存在

直接、實質(zhì)的關(guān)聯(lián)性信息。鐘某的戀愛史應(yīng)當(dāng)屬于鐘某的個人隱私，并不是就業(yè)時

必須提供給企業(yè)的個人信息，鐘某沒有義務(wù)如實提供給企業(yè)。因此，鐘某隱瞞戀愛

史，并不能構(gòu)成法律上的欺詐，該企業(yè)不能以欺詐為由解除與鐘某之間的勞動合

同，據(jù)此B選項正確。

6、張某為牟取私利，在簽訂一份重要合同時收受對方的賄賂，給單位造成了50萬

元的損失，用人單位欲解除與其的勞動合同，但是張某提出其正處于懷孕期間，不

能解除合同。下列相關(guān)說法正確的是：（）

A、用人單位不得解除勞動合同

B、用人單位可以解除勞動合同

C、用人單位經(jīng)過勞動行政主管部門的批準(zhǔn)可以解除勞動合同

D、用人單位給予張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后可以解除合同

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識點(diǎn)解析：《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位

可以解除勞動合同：（?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人

單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

響.或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定

的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。''第42條：”勞動者有

下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合

同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似

職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被

確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者半因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距

法定退休年齡不足五年的；（六）法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！皳?jù)此可知，在

第42條規(guī)定的情形下，用人單位不得預(yù)告解除合同、不得裁員解除合同，但不影

響依據(jù)第39條即時解除合同。

算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年

支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿

6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C選項的情形中張三自用工之日

起第1個月發(fā)1個月的工資，第2個月至第11個月發(fā)2倍的工資共20個月工資，

11個月不滿1年應(yīng)當(dāng)按照1個月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計22個月的工資，故C選

項正確?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1

年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位

違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動

合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第7條規(guī)定，

用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1

個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支

付兩倍的工資，并視為芻用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞

動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。D選項的情形下，第1個月李四應(yīng)

得1個月工資，第2個月到第12個月應(yīng)當(dāng)支付22個月工資，滿1年之日起視為訂

立了無固定期限的勞動合同，故第2年從第1個月到第11個月應(yīng)當(dāng)支付11個月的

工資，那么李四應(yīng)得共計折合其34個月工資。故D選項說法錯誤。

9、我國《勞動法》規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護(hù)。下面的做法咖項不符

合這一規(guī)定？()

A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工

B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達(dá)6個

月的女職工劉某也不例外

C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她“三班

倒”的工作制

D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識點(diǎn)解析；根據(jù)《勞動法》第61條規(guī)定；“不得安排女職工在懷孕期間從事國家

規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。時懷孕七個月以上的女

職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！币虼耍x項A、B內(nèi)容合法。第63

條規(guī)定：'‘不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體

力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班

勞動?！币虼?，選項C內(nèi)容合法。第59條規(guī)定：“禁止安排女職工從事礦山井下、

國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”因而，選項D當(dāng)

選。

10、關(guān)于用人單位招用未滿16周歲的未成年人的說法，不正確的是：()

A、用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處

以罰款

B、勞動行政部門對用人單位人員處以15日以下拘留、罰款或者警告

C、招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員應(yīng)經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)

護(hù)人同意

D、只有文藝、體育單位可以招用不滿16周歲的未成年人

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識點(diǎn)解析：《勞動法》第15條規(guī)定：”禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年

人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)

規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！薄督故褂猛ひ?guī)定》第

13條規(guī)定：”文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不

滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員?！薄秳趧臃ā返?4條規(guī)定：”用人單位非法

招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重

的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！备鶕?jù)上述法條，項于法無據(jù)，故B為

應(yīng)選項。

11、興達(dá)公司共有職工400余人，該公司職工商定就職工的勞動報酬、安全衛(wèi)生條

件和保險福利等事項和興達(dá)公司簽訂集體合同，則下列說法符合法律規(guī)定的是：（）

A、如果該公司有工會，那么應(yīng)該由工會代表職工和公司簽訂集體合同

B、集體合同自簽訂之H起生效

C、職工魏某可以私下和公司約定比集體合同低的勞動報酬

D、集體合同對用人單位有約束力，但對勞動者沒有約束力，因其不是合同當(dāng)事人

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

知火點(diǎn)解析：《勞動合同法》第51條規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)

商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立

集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同

由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會

指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。因此，A項正確。該法第54條第1款規(guī)

定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本

之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。根據(jù)此條，集體合同并非自訂

立時生效，而需報送勞動行政部門且勞動行政部門無異議后才生效，故B項錯

誤。第54條第2款規(guī)定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束刀。

故D項錯誤。該法第55條規(guī)定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于

當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞

動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)此條C項錯誤。

12、王小毛大學(xué)畢業(yè)后被某房地產(chǎn)公司聘用。工作期間，王小毛與該公司因社會保

險問題發(fā)生爭議。關(guān)于該爭議解決方法，下列哪一選項是正確的?（）

A、王小毛可提請仲裁，但必須在此之前先申請調(diào)解

B、王小毛可提請仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟

C、社會保險問題不適用勞動爭議仲裁，王小毛可直接向法院起訴

D、王小毛可自己與公司協(xié)商，也可請丁會或者第三人共同與公司協(xié)商

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識點(diǎn)解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的月人

單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：……（四）因工作時間、休息休假、

社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議……”故C項錯誤。第5條規(guī)定：

“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以

向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向

人民法院提起訴訟?！暗?7條規(guī)定：”下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁

裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工為醫(yī)

療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭

議。'‘第48條規(guī)定：”勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收

到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。''故A、B項錯誤，D項正

確。

13、關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說法哪項是錯誤的?（）

A、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議

B、勞務(wù)派遣公司的注冊資本不得低于50萬元

C、勞務(wù)派遣公司可以與被派遣勞動者簽訂以完成一定工作為內(nèi)容的勞動合同

D、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最

低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

知識點(diǎn)3析：《勞動合同法》第59條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受

以勞務(wù)派遣行使用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)設(shè)。A選項正確。笫57條規(guī)定：“勞務(wù)

派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。”B選項正

確。該法第58條第2款規(guī)定：”勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的

固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單

位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。”據(jù)此，勞

務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動

報酬，而不得簽訂以完成一定工作為內(nèi)容的勞動合同，C選項錯誤，當(dāng)選。同時，

被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工

資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付我酬，D選項正確。

14、某建筑工程隊低價田用20名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)

或繁重搬運(yùn)工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工當(dāng)月，工程隊因違反安全施工規(guī)定

造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是不滿15周

歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律

規(guī)定?（）

A、責(zé)令雇主解除勞動合同，遣返這批學(xué)徒工

B、責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費(fèi)用，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得

D、告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

知識點(diǎn)。析：《勞動法》第15條規(guī)定：”禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年

人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)

規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。''由此可見，除了文藝、體

育和特種工藝單位，一般的用人單位都不得招用未滿16周歲的未成年人。且該法

第94條規(guī)定：”用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)

令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”結(jié)合《禁

止使用童工規(guī)定》第6條規(guī)定，“用人單位使用童工的，……勞動保障行政部門并

應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和

食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)?！笨芍?，本題中建筑工程隊不屬于文藝、體育和特

種工藝單位的范圍，其雇傭15歲童工的行為違法，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令建筑工

程隊改正，并且要求建筑工程隊遣返童工，支付相應(yīng)的費(fèi)用。故A項”責(zé)令雇主解

除勞動合同，遣返這批學(xué)徒工”這一措施符合法律依據(jù)。同樣，B項”責(zé)令雇主承擔(dān)

遣返費(fèi)用，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇胧┱_。C項由于勞動行政部門的處罰行為必須

在有法律法規(guī)明確授權(quán)的情況下才能實施。上述《勞動法》第94條明確列舉了的

用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的情況下，勞動行政部門可以做出的行

政處罰即'‘罰款"和“由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照"，''收繳雇主在非法用工期

間的經(jīng)營所得”不在此列，所以C項措施是不合法的?！督故褂猛ひ?guī)定》第

10條規(guī)定：“童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)

治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工傷殘或者死亡的，……用人單位還應(yīng)當(dāng)一次

性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的

有關(guān)規(guī)定計算?！笨芍ㄖこ剃爩τ趯W(xué)徒工的傷亡負(fù)有賠償責(zé)任。作為勞動行

政機(jī)關(guān)''告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠''并沒

有違反法律的規(guī)定。故D正確。

15、A企業(yè)的職工某甲，在A企業(yè)工作期間掌握了A企業(yè)的一些商業(yè)秘密，根據(jù)

《勞動法》的規(guī)定，用人單位與某甲在勞動合同中不可以就哪項條款進(jìn)行約定?（）

A、甲應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)

B、因某甲掌握商業(yè)秘密，約定未經(jīng)A企業(yè)的同意，甲不得解除勞動合同

C、甲在2年內(nèi)不能到與用人單位經(jīng)營同類有競爭關(guān)系的其他單位任職

D、甲在1年內(nèi)不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位同類的產(chǎn)品

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識點(diǎn)解析；《勞動合同法》第23條規(guī)定；”用人單位與勞動者可以在勞動合同中

約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞

動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競、業(yè)限制條款。并約

定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動

者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”故A正確，而B

錯誤。第24條規(guī)定：”競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人

員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者

約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，

前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類'業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的

其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期

限，不得超過二年?！惫蔆、D符合法律規(guī)定。

16、甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不

當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個是正確的?（）

A、假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得

解除與乙的勞動合同

B、乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償

C、機(jī)械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見

D、機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

知識點(diǎn)解析：根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者

因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，即使給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不能解除

勞動合同。故A正確，D錯誤。同時該法第43條規(guī)定：”用人單位單方解除勞動合

同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定

的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書

面通知工會?！惫蔆錯誤。B求償?shù)膶ο髴?yīng)為用人單位機(jī)械廠。

17、大地公司招聘前臺服務(wù)人員，要求應(yīng)聘者具有本科以上學(xué)歷，大專畢業(yè)生張某

偽造了本科學(xué)歷應(yīng)聘，大地公司聘用了張某，與張某簽訂了1年期勞動合同，張某

工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，獲得公司上下贊許，2個月后公司人力資源部發(fā)現(xiàn)張某的本科學(xué)歷

系偽造，下列關(guān)于張某與公司的勞動合同的效力的說法正確的是：（）

A、有效，張某和公司應(yīng)繼續(xù)履行

B、無效

C、公司有權(quán)向勞動爭議仲裁部門申請撤銷該合同

D、效力待定，公司如追認(rèn)，合同有效，如拒絕追認(rèn)，合同無效

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識點(diǎn)解析：《勞動合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，

使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或部分無

效。本題中張某以欺詐手段與公司訂立的勞動合同無效。

18、某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔(dān)科研所的一個產(chǎn)品

開發(fā)項目.開發(fā)過程中，由于資金缺乏.項1=1被迫下馬.科研所決定與周某解除勞

動關(guān)系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規(guī)定?（）

A、告知周某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在

B、至少提前30天向周某發(fā)出書面通知

C、先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇

D、如周某同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如周某

不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識點(diǎn)解析：《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)

生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合

同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知或額外支付1八月工資

后，可以解除勞動合同。A、B、C均符合這一規(guī)定。

19、張某是甲企業(yè)的技術(shù)人員，掌握甲企業(yè)的核心技術(shù)，張某的勞動合同尚未到

期，乙企業(yè)高薪聘請張某，張某向甲企業(yè)遞交辭職書后，第二天到乙企業(yè)上班。下

列說法錯誤的是：（）

A、張某應(yīng)向甲企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任

B、乙企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任

C、乙企業(yè)承擔(dān)全部賠償責(zé)任后，可以向張某追償賠償額的50%

D、張某將甲企業(yè)的技術(shù)秘密告知乙企業(yè)，給甲企業(yè)造成損失的，甲企業(yè)有權(quán)直接

起訴張某和乙企業(yè)

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識點(diǎn)解析：《勞動法》第99條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動

者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！哆`

反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第6條規(guī)定，用人單位招用尚未解除

勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任

外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承衛(wèi)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位

造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。由此可知，AB選項正確。依據(jù)上述規(guī)定，用人單位

承擔(dān)的份額不得少于70%,所以用人單位對勞動者追償?shù)姆蓊~最多為30%,所以

C選項不正確。勞動者與用人單位共同侵犯原用人單位的商業(yè)秘密的，原用人單

位可以根據(jù)《勞動法》要求賠償，根據(jù)《違反（勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦

法》第7條的規(guī)定，因賠償引起爭議的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理，

即只能先進(jìn)行勞動爭議沖裁，不能直接起訴。但是，原用人單位可以根據(jù)《反不正

當(dāng)競爭法》或《民法通則》的規(guī)定，要求勞動者和用人單位承擔(dān)不正當(dāng)競爭的賠償

責(zé)任或者民事賠償責(zé)任，所以D選項正確。

20、楊某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級翻譯，精通英、日兩門外語。該

企業(yè)正急需楊某這樣的人才，準(zhǔn)備以高薪委以重任，并簽訂了勞動合同。然而楊某

在實際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯誤，給該企業(yè)造成較大財產(chǎn)損失。經(jīng)了解楊某從未當(dāng)過翻

譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與楊某解除勞動合同。請問勞動

爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定此案?（）

A、楊某不同意解除勞動合同，該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同

B、楊某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動合同

C、此勞動合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更

D、該勞動合同應(yīng)認(rèn)定為無效

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識點(diǎn)解析：依據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的

勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動

合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無

效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。在木案中，楊某的行為構(gòu)成欺詐，

該勞動合同應(yīng)該認(rèn)定為無效。因此，本題應(yīng)選D。

21、下列有關(guān)用人單位對勞動者競業(yè)限制的說法正確的是：（）

A、甲公司可以與員工張三約定：解約后二年內(nèi)不可以到競爭對手大天公司工作,

張三為公司車間普通工人

B、乙公司與副總工程師李四約定：解約后二年內(nèi)不可以自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同

類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，李四要求解約后給予補(bǔ)償，公司人事部門稱解約后與李四

無合同則也無經(jīng)濟(jì)關(guān)系了

C、丙公司與辦公室秘書王五約定：解約后永遠(yuǎn)不得泄露所接觸的公司保密信息，

否則須支付巨額賠償金

D、丁公司要求剛剛應(yīng)聘到本公司從事普通崗位工作的趙某簽訂競業(yè)限制的協(xié)議，

并有違約金條款，趙某有權(quán)予以拒絕

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識點(diǎn)解析：《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中

約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞

動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約

定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動

者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》第

24條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他

負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競

業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定

的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人

單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得

超過2年。A選項中的張三為普通工人，并不屬于竟業(yè)限制的人員范圍，故A說

法錯誤。B選項中李四屬于競業(yè)限制的人員范圍，但其有權(quán)要求解約后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償，故B選項說法錯誤。C選項中王五屬于競業(yè)限制的人員范圍，但是公司要求其

永遠(yuǎn)不得泄露秘密違反了最長不得超過2年的限制，故C選項錯誤?！秳趧雍贤?/p>

法》第25條規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動

者約定由勞動者承擔(dān)違約金。故D選項中趙某既然不屬于競業(yè)限制人員的范圍，

則有權(quán)予以拒絕，故D選項正確當(dāng)選。

22、下列屬于勞動合同必備條款的是：（）

A、試用期

B、勞動合同期限

C、保守商業(yè)秘密

D、福利待遇

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識點(diǎn)解析?：勞動合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。勞動合同的必備條

款是法律規(guī)定勞動合同必須具備的條款，它是生效勞動合同所必須具備的條款。必

備條款的不完善，會導(dǎo)致合同的不能成立。向勞動者提供載明法律規(guī)定的必備條款

的勞動合同文本是用人單位的法定義務(wù)，不履行這?義務(wù)用人單位將承擔(dān)行政責(zé)任

和賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用

人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居

民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工化地

點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七j社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動

條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合

同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘

密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，用人單位提

供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同

文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠

償責(zé)任。故B為唯一正確答案。

23、下列有關(guān)勞動合同解除或者終止時給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法錯誤的是：（）

A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的在于從經(jīng)濟(jì)方面制約用人單位的解雇行為，對失去工作的勞

動者給予經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，并解決勞動合同短期化問題，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金須一次性貨幣支

付。

B、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年

C、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八

十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、出現(xiàn)用人單位約定的勞動合同解除原因的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識點(diǎn)解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除或終止勞動合同時，給予勞動者的一次性

貨幣補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的在于從經(jīng)濟(jì)方面制約用人單位的解雇行為，對失去工

作的勞動者給予經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，并解決勞動合同短期化問題。故A正確?！秳趧?/p>

合同法》笫47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一

個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月

的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄

市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟?/p>

超過十二年。木條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平

均工資。故B正確?！秳趧雍贤▽嵤l例》第25條規(guī)定，用人單位違反勞動合

同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償

金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自壓工之日起計算。故C選項正

確?！秳趧雍贤▽嵤l例》第13條規(guī)定，用人單位與勞動者不得在勞動合同法

第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。故D選

項錯誤，當(dāng)選。

24、下列有關(guān)勞動合同履行過程中的連帶責(zé)任的說法錯誤的是：（）

A、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用

人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

B、勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工

單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

C、個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與

個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

D、對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動

者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動

報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

知識點(diǎn)解析：連帶賠償責(zé)任就是指權(quán)利人可以向任何一個責(zé)任人要求權(quán)利時.各個

責(zé)任人不分份額、不分先后次序地根據(jù)權(quán)利人的請求對外承擔(dān)全部責(zé)任。在權(quán)利人

提出請求時，各個責(zé)任人不得以超過自己應(yīng)承擔(dān)的部分為由而拒絕。勞動法規(guī)定的

連帶賠償責(zé)任主要有：1.用人單位與勞動者的連帶賠償責(zé)任，《勞動合同法》第

91條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，

給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2.勞務(wù)派遣單位與用工單

位的勞動賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅

自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處

違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期

改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣

單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞

務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3.沒有經(jīng)營資質(zhì)的個人承包經(jīng)營違反

法律規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連

帶賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動

者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。而

《勞動合同法》第93條規(guī)定，對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行

為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本

法有關(guān)規(guī)定向勞動者支勺勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)

當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此種情形中并無連帶責(zé)任，故選擇D。

25、以下關(guān)于養(yǎng)老保險制度的理解中，不正確的是：()

A、基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費(fèi)組成

B、基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合

C、無雇工的個體工商戶.未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以

及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)

D、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險實行個人繳費(fèi)，集體補(bǔ)助和政府補(bǔ)貼相結(jié)合

標(biāo)準(zhǔn)答案；A

知識點(diǎn)解析：《社會保險法》第10條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人

單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。無雇工的個體工商戶未在用人單位參加基本

養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可.以參加基本養(yǎng)老保險，由個

人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由

國務(wù)院規(guī)定?！笨芍珻項當(dāng)選；《社會保險法》第11條規(guī)定：”基本養(yǎng)老保險實

行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費(fèi)以及政府

補(bǔ)貼等組成?！钡弥狝錯誤，B正確；《社會保險法》第2。條規(guī)定：”國家建立和

完善新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險實行個人繳費(fèi)，集體補(bǔ)助

和政府補(bǔ)貼相結(jié)合?！惫蔇正確。

26、以下關(guān)于生育保險的繳納，正確的是：()

A、職工繳納

B、用人單位按照國家規(guī)定繳納

C、用人單位和個人繳費(fèi)組成

D、用人單位和個人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

知識點(diǎn)解析：《社會保險法》第53條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位

按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)?！笨芍?，B項為正確答

案。

27、于某為泛海置業(yè)公司員工，其日工資為120元。2012年春節(jié)假期，泛海置業(yè)

公司安排于某值班，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。根

據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，公司除應(yīng)向于某支付每天120元的工資外，還至少應(yīng)當(dāng)

向于某支付多少加班費(fèi)”（）

A、1080元

B、960元

C、1200元

D、20407C

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識點(diǎn)解析：《勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下

列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工蚱時

間的，支付不低于工資的150%的工資報酬：（二）休息H安排勞動者工作又不能安

排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作

的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！睋?jù)此，于某在3個法定日加班的工資

報酬至少應(yīng)為120x3x3=1080元，4天休息口的工費(fèi)報酬至少為120x2x4=960元，

共為2040元，扣除其正常工資120x7=840元，于某所應(yīng)得到的加班費(fèi)為1200元。

C項當(dāng)選。

二、不定項選擇題（含4小題）（本題共4題，每題

L0分,共4分。）

李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼

并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年

度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰''的規(guī)定，決定

終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞

動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應(yīng)從

4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。請回答下列

問題。

28、關(guān)于李某申請仲裁的有關(guān)問題，下列選項正確的是：

標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,D

知識點(diǎn)解析：暫無解析

29、關(guān)于乙公司兼并甲公司時李某的勞動合同及工作年限，下列選項正確的是:

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D

知識點(diǎn)解析：暫無解析

30、關(guān)于未簽訂書面勞動合同期間支付二倍工資的仲裁請求，下列選項正確的是:

標(biāo)準(zhǔn)答案：B,D

知識點(diǎn)解析：暫無解析

31、關(guān)于恢復(fù)用工的仲裁請求，下列選項正確的是：

標(biāo)準(zhǔn)答案：B,D

知識點(diǎn)解析：暫無解析

家司法考試卷一（勞動法）模擬試卷

第2套

一、多項選擇題（本題共15題，每題7.0分，共15

分。）

1、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，關(guān)于先予執(zhí)行，以下說法正確的有：（）

標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,D

知識點(diǎn)解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定：“仲裁庭對追索勞動報酬、工

傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，

移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間

權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)

行的，可以不提供擔(dān)保?！笨梢?，正確答案為BCD,

2、以下說法正確的有：（）

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D

知識點(diǎn)解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有

規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞

動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月

金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面

發(fā)生的爭議。''第48條規(guī)定：”勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，

可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！笨梢姡_答案為

ABCDo

3、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下說法正確的有：（）

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C,D

知識點(diǎn)解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第48條規(guī)定：”勞動者對本法第四十七條規(guī)

定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴

訟?！笨梢姡珹項正確而B項于法無據(jù)。第50條規(guī)定：“當(dāng)事人對本法第四十七條

規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十

五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！笨梢奀D項

均正確。所以，正確答案為ACD。

4、2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備

法定條件?（）

標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,D

知識點(diǎn)解析：根據(jù)《勞動合同法》第14條第2款的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商

一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)

訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期

限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行

勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工

作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同：且

勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同

的。A項中趙女士曾辭職，此后又未能連續(xù)工作滿十年，故不能訂立無固定期限勞

動合同；B項中錢先生在該國企連續(xù)工作超過了十年且距法定退休年齡不足十年

的，故可以訂立無固定期限勞動合同；C項中孫女士簽訂固定期限勞動合同已經(jīng)二

次以上，可以訂立無固定期限勞動合同；D項中雙方經(jīng)協(xié)商確定了訂立無固定期限

勞動合同的條件，條件成就即可訂立，故D項也符合題目要求。本題正確答案為

BCDc

5、東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，卜列哪些行為違反《勞動法》

規(guī)定?（）

標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C

知識點(diǎn)解析：根據(jù)《勞動法》第59條的規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國

家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A不屬于礦山井下作

業(yè)，故不違反法律；B項行為違反《勞動法》第53條第2款的規(guī)定，新建、改

建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入

生產(chǎn)和使用。C項違反《勞動法》第55條的規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)

過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。根據(jù)《勞動法》第54條的規(guī)定，用人單位必須

為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有

職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?？梢姺刹⒉粡?qiáng)制要求在試運(yùn)行之

前就要對相關(guān)生產(chǎn)人員進(jìn)行體檢，而是要求進(jìn)行定期體檢，故D項說法錯誤。故

本題正確答案為BC。

6、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下說法正確的有：（）

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C,D

知識點(diǎn)解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由

職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企

業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉

的人員擔(dān)任。第12條規(guī)定：”當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭

申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事

項、理由和時間?！笨梢?，正確答案為ACD。

7、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列選項中，說法錯誤的有：（）

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C

知識點(diǎn)解析：依據(jù)《勞動合同法實施條例》第30條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得以非

全日制用工形式招用被派遣勞動者?！笨芍狝項錯誤。依該條例第31條規(guī)定：”勞

務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動合同

法第46條、第47條的規(guī)定執(zhí)行?！笨芍狟項錯誤。依該條例第25條規(guī)定：”用人

單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規(guī)

定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算?！?/p>

可知，C項錯誤，D項正確。

8、根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及司法解釋的規(guī)定，以下說法或者做法正確的有：

（）

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B

知識點(diǎn)解析：《集體合同規(guī)定》第19條第2款規(guī)定，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)

當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表，所以A項正確?！睹袷略V訟證

據(jù)規(guī)定》第6條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭

退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議

的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。所以B項正確?！都w合同規(guī)定》第32條規(guī)定，集

體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向

對方提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到

集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體

協(xié)商。所以C項錯誤?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，

用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（4）女職工在孕期、

產(chǎn)期、哺乳期的。所以D項錯誤。

9、以下關(guān)于基本醫(yī)療保險的規(guī)定，說法錯誤的是：（）

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C

知識點(diǎn)解析：《社會保險法》第23條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由

用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。無雇工的個體工商戶、未

在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以

參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)”故A中“由政

府給予補(bǔ)貼”錯誤；《社會保險法》第24條規(guī)定：“國家建立和完善新型農(nóng)村合作

醫(yī)療制度。新型農(nóng)村合作醫(yī)療的管理辦法，由國務(wù)院規(guī)定?！笨芍珼項正確；

《社會保險法》第25條第2款規(guī)定：“城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行個人繳費(fèi)和政府

補(bǔ)貼相結(jié)合”B正確；《社會保險法》第32條規(guī)定：“個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其

基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計計算”可知C錯誤；因此，正確答案

為AC。

10、職工因下列情形導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不能認(rèn)定為工傷的有：（）

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D

知識點(diǎn)解析：《社會保險法》第37條規(guī)定：“職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作

中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自

殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”因此，正確答案為ABD。

II、社會保險費(fèi)征收機(jī)溝責(zé)令欠費(fèi)單位限期繳納或者補(bǔ)足繳費(fèi)，用人單位逾期仍未

執(zhí)行的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可采取下列哪些手段強(qiáng)制征繳社會保險費(fèi)：（）

標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C

知識點(diǎn)解析：依據(jù)《社會保險法》第86條第I款的規(guī)定，用人單位未按時足額繳

納社會保險費(fèi)的，有社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日

起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關(guān)部門處欠繳數(shù)額1倍以

上3倍以下的罰款。所以，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)無權(quán)直接對其進(jìn)行罰款，A項錯

誤。依據(jù)該法第63條第2、3款的規(guī)定，用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)足社會保險

費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申

請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其

他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)的，社

會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未

足額繳納社會保險費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣

押、查封、拍賣其價值相對于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保

險費(fèi)。所以BC項正確，D項錯誤。

12、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位下列哪些等情況，確定用人單位工傷保險的繳

費(fèi)費(fèi)率?（）

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C

知識點(diǎn)解析：《社會保險法》第34條第2款規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單

位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)

費(fèi)率。故本題ABC項當(dāng)選。

13、失業(yè)人員失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險金，必須符合：（）

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C

知識點(diǎn)解析：《社會保險法》第45條規(guī)定：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保

險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人己經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年

的；（二）非本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的?！北绢}

ABC項當(dāng)選。

14、關(guān)于基本養(yǎng)老保險的個人賬戶，下列哪些選項是正確的?（）

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C.D

知識點(diǎn)解析：根據(jù)《社會保險法》第12條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的

本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職

工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入個人賬戶。故A

項說法正確，B項說法錯誤。根據(jù)《社會保險法》第14條的規(guī)定，個人賬戶不得

提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人

賬戶余額可以繼承。故CD項說法正確。

15、李某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向律師咨詢。該律師提供的下列哪些

意見是合法的?（）

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C.D

知識點(diǎn)解析：根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)

定，勞動爭議糾紛既可以協(xié)商解決，也可以通過調(diào)解和仲裁解決。故A項說法正

確。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條第2款的規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履

行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同

履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的

勞動爭議仲裁委員會管轄。故B項說法不正確。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第

47條的規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決

書自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償

金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁

法》第48、49條的規(guī)定，對于終局裁決，勞動者只要不服就可以提起訴訟，用人

單位只有在特定的情況下可以申請撤銷該裁決，裁決被撤銷后才可以提起訴訟。故

C項、D項說法正確。

二、不定項選擇題（本題共4題，每題7.0分，共4

分。）

16、某公司關(guān)于勞動用工合同中的下列條款不符合《勞動法》規(guī)定的是：（）

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C

知識點(diǎn)解析：《勞動合同法》第37條規(guī)定：”勞動者提前三十日以書面形式通知用

人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除

勞動合同。''故D項正確。第26條規(guī)定：”下列勞動合同無效或者部分無效：（一）

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更

勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法

律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭

議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”用人單位無權(quán)確認(rèn)，所以C項錯誤。根據(jù)《勞動

法》第48條的規(guī)定，不論應(yīng)用哪種工資制度，都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。故

A錯誤。根據(jù)《勞動法》第50條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者

本人，故B錯誤。

17、根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位包括：（）

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D

知識點(diǎn)解析：《勞動合同法》第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)

濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、

履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體

和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照

本法執(zhí)行。”可見，AB項正確。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第3條的規(guī)定，依法

成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用

人單位。可見，CD項正確。所以，正確答案為ABCD。

18、根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通

知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，則用人單位：（）

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C

知識點(diǎn)解析：《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)

用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書

面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者

支付其實際工作時間的勞動報酬?！笨梢姡_答案為ABC。

19、根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，針對“用人單位自用工之口起滿一年未與勞

動者訂立書面勞動合同”的情形，以下說法正確的有：（）

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D

知識點(diǎn)解析：《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定：”用人單位自用工之日起滿一

年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一

日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自

用工之日起滿一年的當(dāng)三已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動

者補(bǔ)訂書面勞動合同。”可見，正確答案為ABCD。

三、不定項選擇題（含3小題）（本題共3題，每題

L0分,共3分。）

2003年5月，小毛從烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到森林大酒店做廚師。森林大酒店于6月

和小毛簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考

試，若考試不合格則延長試用期半年。森林大酒店每月支付小毛工資3000元。小

毛在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗，半年后考試不合格，森林大酒店決定延

長其試用期半年，并通知小毛，延長試用期期間，小毛的工資為原工資的50%,

即1500元。小毛認(rèn)為這一決定沒有道理.，就找到森林大酒店評理。森林大酒店經(jīng)

理稱：在延長試用期期間降低工資是森林大酒店多年的做法，對小毛不能搞特殊。

根據(jù)上述情況，請回答下列問題：

20、有關(guān)本案中森林大酒店與小毛所簽勞動合同的效力的下列評論，哪項是正確

的?（）

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

知識點(diǎn)解析：根據(jù)《勞動法》第21條的規(guī)定：“勞動合同可以約定試