勞動用工合同簡易范本及注意事項勞動合同是確立勞動關系、明確雙方權利義務的核心法律憑證。依據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，一份內容完備、條款清晰的勞動合同，既能保障勞動者合法權益，也能幫助用人單位規(guī)范用工管理、降低糾紛風險。以下提供勞動用工合同簡易范本，并結合實務經驗梳理簽訂與履行中的關鍵注意事項，供企業(yè)與勞動者參考。一、勞動用工合同簡易范本甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/負責人：____________地址：________________________聯系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：____年齡：____身份證號：________________住址：________________________聯系電話：____________________（一）合同期限本合同期限為______，自____年____月____日起至____年____月____日止（若為“以完成一定工作任務為期限”，則表述為“自____年____月____日起至________工作任務完成時止”）。其中試用期為____個月（試用期包含在合同期限內，且不得超過法定上限：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；1年以上不滿3年的，不超過2個月；3年以上固定期限或無固定期限的，不超過6個月）。（二）工作內容與工作地點1.乙方同意在______崗位（工種）從事工作，具體職責為：________________________。2.工作地點為：________________________。除因客觀情況（如項目調整、業(yè)務拓展）需變更工作地點外，甲方應提前與乙方協商一致，并以書面形式確認。（三）工作時間與休息休假1.甲方實行______工時制度（標準工時/綜合計算工時/不定時工時，需符合當地勞動行政部門審批要求）：標準工時：每日工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1日；綜合計算工時/不定時工時：需經勞動行政部門審批后實施，周期內總工時與標準工時一致。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產假等假期，具體按國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。（四）勞動報酬1.乙方試用期工資為______元/月（不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于當地最低工資標準）；試用期滿后，月工資為______元（或按______方式計算，如“基本工資______元+績效工資______元+獎金/提成______”）。2.工資支付周期為每月____日（遇節(jié)假日順延），支付方式為銀行轉賬至乙方指定賬戶：________________________。3.甲方依法為乙方代扣代繳個人所得稅及社會保險個人繳費部分。（五）社會保險與福利待遇1.甲方自用工之日起30日內，為乙方辦理社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）登記并依法繳納費用，乙方應配合提供相關材料。2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期及待遇按國家和地方規(guī)定執(zhí)行；因工負傷或患職業(yè)病的，按《工傷保險條例》享受相關待遇。3.甲方可根據經營狀況與規(guī)章制度，為乙方提供______（如帶薪培訓、節(jié)日福利、健康體檢等）補充福利。（六）勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的崗位，定期組織健康檢查。乙方應遵守安全生產規(guī)章制度，正確使用勞動防護設備。（七）合同的解除與終止1.協商解除：甲乙雙方協商一致，可解除本合同。2.乙方解除：試用期內提前3日通知甲方；試用期滿后提前30日以書面形式通知甲方（若甲方存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的違法情形，乙方可隨時解除，且有權主張經濟補償）。3.甲方解除：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度等（需符合《勞動合同法》第39條情形），甲方可即時解除，無需支付經濟補償；乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能勝任原工作或另行安排的工作、不能勝任工作經培訓或調崗后仍不能勝任等（符合第40條情形），甲方提前30日書面通知或支付代通知金后可解除，需支付經濟補償。4.合同終止：合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方破產/吊銷執(zhí)照等法定情形出現時，合同終止（符合第46條情形的，甲方需支付經濟補償）。（八）違約責任1.甲方未按約定支付工資、繳納社保等，應按法定標準承擔賠償責任；乙方違反服務期約定（僅限甲方提供專項培訓費用并約定服務期的情形）或競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金（違約金數額不超過培訓費用或競業(yè)限制經濟補償總額）。2.任何一方違法解除/終止合同，應按經濟補償標準的2倍向對方支付賠償金（經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年算，不滿6個月支付半個月工資）。（九）爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。（十）其他約定1.本合同未盡事宜，按國家、地方相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本合同不一致的，以本合同約定為準（若規(guī)章制度經民主程序制定且公示，且內容合法，可作為合同附件）。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽字）：__________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、簽訂與履行勞動合同的注意事項（一）合同簽訂前：主體與內容的“雙重審查”1.用人單位主體資格：勞動者應要求甲方提供營業(yè)執(zhí)照副本（或企業(yè)信息公示查詢結果），確認其合法注冊、具備用工主體資格；警惕“個人承包”“掛靠經營”等無用工資格的主體，避免勞動關系認定糾紛。2.勞動者主體資格：用人單位需核查乙方身份證（確認年齡符合法定勞動年齡，無就業(yè)限制）、學歷/職業(yè)資格證書（與崗位要求匹配），特殊崗位（如食品、醫(yī)療）還需核查健康證等。3.合同條款協商：雙方應就工作內容、報酬、試用期、工作地點等核心條款充分溝通，避免“空白合同”“口頭承諾”，所有約定需以書面形式明確。（二）合同簽訂時：細節(jié)決定“權益邊界”1.條款明確性：勞動報酬需明確金額、構成（基本工資、績效、獎金等）、支付時間/方式，避免“不低于最低工資”“視業(yè)績而定”等模糊表述；工作地點盡量具體（如“XX市XX區(qū)XX路XX號”），若需“全國調配”，應約定調配的合理范圍與補償機制；試用期期限、工資需符合法律規(guī)定（如3年合同試用期不得超6個月，試用期工資不低于同崗位80%）。2.簽字與文本留存：甲方需加蓋公章（或合同專用章），法定代表人或授權代表簽字；乙方需本人簽字并按手?。ù_保簽字與身份證姓名一致）；雙方各執(zhí)一份合同，勞動者應妥善保管，避免甲方以“統(tǒng)一保管”“后續(xù)蓋章”為由收回合同后篡改。（三）合同履行中：動態(tài)管理與風險防范1.合同變更與續(xù)簽：若工作內容、工資、工作地點等發(fā)生變化，需雙方協商一致并簽訂書面變更協議（口頭變更僅在實際履行超過1個月且雙方無異議時有效，但仍建議書面確認）；合同期滿前，雙方應提前協商續(xù)簽事宜，若甲方降低待遇導致乙方不續(xù)簽，甲方需支付經濟補償；若乙方主動不續(xù)簽，無補償。2.證據保留意識：勞動者應留存工資條、考勤記錄、加班申請單、解除/終止通知等書面材料，電子證據（如釘釘/微信工作記錄）需保留原始載體；用人單位應完善規(guī)章制度的民主程序（如職工代表大會討論、公示），并留存員工簽收記錄，避免因“制度未經民主程序”導致解除合同無效。（四）特殊情形的法律邊界1.違約金約定：僅兩種情形合法：①甲方為乙方提供專項培訓費用，約定服務期，乙方違反服務期的；②乙方負有競業(yè)限制義務（僅限高級管理人員、技術人員等），違反競業(yè)限制的。其他情形（如“辭職需支付違約金”）均無效。2.競業(yè)限制：期限不得超過2年，甲方需按月支付經濟補償（標準不低于勞動合同解除前12個月平均工資的30%或當地最低工資），否則競業(yè)限制約定對乙方無約束力。三、結語勞動合