本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)制定，適用于事業(yè)單位（以下簡稱“甲方”）與勞動者（以下簡稱“乙方”）建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的情形。甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。一、合同雙方當(dāng)事人（一）用人單位信息甲方：________（事業(yè)單位全稱）住所：________法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：________聯(lián)系電話：________（二）勞動者信息乙方：姓名________，性別____，民族____，出生日期____年____月____日住址：________聯(lián)系電話：________二、合同期限本合同期限按以下第____種方式確定：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止（試用期包含在合同期內(nèi)，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上固定期限或無固定期限的，試用期不超過六個月）。2.無固定期限：自____年____月____日起，至法定終止條件出現(xiàn)時止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至________工作任務(wù)完成時止。三、工作內(nèi)容與工作地點（一）工作崗位與內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容及職責(zé)以甲方依法制定的崗位說明書或雙方另行約定的《崗位協(xié)議書》為準(zhǔn)。甲方可根據(jù)工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，在與乙方協(xié)商一致后調(diào)整其工作崗位及內(nèi)容。（二）工作地點乙方的工作地點為________。因工作需要，甲方安排乙方到其他地點工作的，應(yīng)與乙方協(xié)商并達(dá)成書面一致。四、工作時間與休息休假（一）工作時間甲方實行________工時制度（標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工時制，其中綜合計算工時制、不定時工時制需經(jīng)勞動行政部門審批）：標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1日。綜合計算工時制：以____（周/月/季/年）為周期，總工作時間與標(biāo)準(zhǔn)工時制相同。不定時工時制：無固定工作時間限制，需確保乙方休息休假權(quán)利。（二）休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，具體休假條件及待遇按國家、地方及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方確因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)與乙方協(xié)商并依法支付加班工資或安排調(diào)休。五、勞動報酬（一）工資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)乙方的工資由以下部分構(gòu)成：基本工資：每月____元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；績效工資：根據(jù)乙方工作業(yè)績、考核結(jié)果確定，具體考核辦法按甲方規(guī)章制度執(zhí)行；津貼補(bǔ)貼：按國家、地方及甲方規(guī)定發(fā)放。試用期工資為____元/月（不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。（二）支付方式與時間甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，遇節(jié)假日或休息日則提前至最近的工作日支付。乙方確認(rèn)的工資發(fā)放賬戶為：________（開戶行：________，賬號：________）。六、社會保險與福利待遇（一）社會保險甲方按國家和地方規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金（以下簡稱“五險一金”），乙方應(yīng)依法承擔(dān)個人繳納部分并由甲方從工資中代扣代繳。（二）福利待遇乙方享受甲方提供的____（如年度體檢、節(jié)日福利、工會福利等），具體標(biāo)準(zhǔn)及條件按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動保護(hù)、勞動條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進(jìn)行健康檢查。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護(hù)用品。八、合同的解除與終止（一）協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）甲方解除合同的情形1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同（試用期內(nèi)提前3日通知，試用期滿后提前30日以書面形式通知或支付代通知金）：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除合同：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（三）乙方解除合同的情形1.乙方提前30日以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前3日通知），可以解除合同。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同（無需提前通知）：未按照合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除合同的其他情形。（四）合同終止的情形1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合《勞動合同法》規(guī)定的解除或終止合同情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任甲方違反本合同約定，拖欠工資、未繳社?；蛱峁﹦趧訔l件不符合規(guī)定的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；給乙方造成損害的，應(yīng)按實際損失賠償。（二）乙方違約責(zé)任乙方違反服務(wù)期約定（如有）或競業(yè)限制約定（如有）的，應(yīng)向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用，或按競業(yè)限制協(xié)議約定執(zhí)行）；給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）規(guī)章制度與附件甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊、崗位說明書、考核辦法等）作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。乙方已仔細(xì)閱讀并愿意遵守。（二）合同變更與續(xù)簽本合同的變更、續(xù)簽需雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。（三）合同份數(shù)與生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：