第1篇第一章總則第一條為加強物業(yè)管理企業(yè)勞動合同管理，保障勞動者合法權(quán)益，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我司所有員工，包括正式員工、合同工、臨時工等。第三條本制度旨在規(guī)范勞動合同簽訂、履行、變更、解除和終止等各個環(huán)節(jié)，明確雙方權(quán)利義務，保障勞動者合法權(quán)益，提高勞動生產(chǎn)率，促進企業(yè)和諧發(fā)展。第二章勞動合同簽訂第四條我司與員工簽訂勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第五條勞動合同應當具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作地點；（三）工作時間和休息休假；（四）勞動報酬；（五）社會保險；（六）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（七）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。第六條勞動合同應當采用書面形式。第七條勞動合同簽訂前，我司應當向員工提供以下資料：（一）勞動崗位說明書；（二）勞動合同范本；（三）企業(yè)規(guī)章制度；（四）社會保險和福利待遇等。第八條員工應當如實告知我司與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。第九條勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三章勞動合同履行第十條員工應當按照勞動合同的約定，全面履行自己的義務。第十一條我司應當按照勞動合同的約定，及時足額支付員工工資。第十二條員工應當遵守我司的規(guī)章制度，服從管理。第十三條員工因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，我司應當按照勞動合同的約定支付病假工資。第十四條員工因工負傷或者患職業(yè)病，我司應當按照國家規(guī)定給予相應的工傷保險待遇。第十五條員工因履行職責需要，可以按照國家規(guī)定享受休假。第十六條員工應當遵守勞動紀律，保守我司的商業(yè)秘密。第四章勞動合同變更第十七條勞動合同變更應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第十八條勞動合同變更應當采取書面形式，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。第十九條勞動合同變更的內(nèi)容包括：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作地點；（三）工作時間和休息休假；（四）勞動報酬；（五）社會保險；（六）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（七）法律、法規(guī)規(guī)定應當變更的其他事項。第五章勞動合同解除和終止第二十條勞動合同解除應當遵循法定程序，并按照以下情形進行：（一）員工解除勞動合同；（二）我司解除勞動合同；（三）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。第二十一條員工解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知我司。第二十二條我司解除勞動合同應當符合以下情形之一：（一）員工嚴重違反我司的規(guī)章制度；（二）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由我司另行安排的工作；（三）員工嚴重失職，營私舞弊，給我司造成重大損害；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。第二十三條勞動合同終止應當符合以下情形之一：（一）勞動合同期滿；（二）員工死亡或者被宣告死亡；（三）員工達到法定退休年齡；（四）我司因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)法定程序宣布破產(chǎn)；（五）雙方協(xié)商一致終止勞動合同。第六章違約責任第二十四條員工違反勞動合同約定，應當承擔違約責任。第二十五條我司違反勞動合同約定，應當承擔違約責任。第七章附則第二十六條本制度由我司人力資源部負責解釋。第二十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十八條本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及有關(guān)政策執(zhí)行。第二十九條本制度如有與國家法律法規(guī)及有關(guān)政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)及有關(guān)政策為準。第三十條本制度自發(fā)布之日起，原《物業(yè)管理勞動合同管理制度》同時廢止。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范物業(yè)管理公司（以下簡稱“公司”）與員工之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條公司與員工建立勞動關(guān)系，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂勞動合同。第四條公司應建立健全勞動合同管理制度，保障員工合法權(quán)益，維護公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。第二章勞動合同簽訂第五條公司與員工簽訂勞動合同，應當遵循以下原則：1.符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.明確雙方的權(quán)利和義務；3.保障員工的合法權(quán)益；4.簡便、快捷、高效。第六條勞動合同應當包括以下內(nèi)容：1.雙方的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2.勞動合同期限；3.工作內(nèi)容和工作地點；4.工作時間和休息休假；5.勞動報酬；6.社會保險；7.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；8.勞動合同解除和終止的條件；9.違約責任；10.勞動爭議的解決方式；11.其他事項。第七條公司與員工簽訂勞動合同，應當自用工之日起一個月內(nèi)。第八條勞動合同應當一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第三章勞動合同履行第九條公司應當按照勞動合同的約定，向員工支付勞動報酬，執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。第十條員工應當按照勞動合同的約定，完成勞動任務，提高勞動技能，服從公司的管理和安排。第十一條公司應當依法為員工繳納社會保險費，并按時足額支付。第十二條公司應當為員工提供必要的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。第十三條公司應當建立健全勞動保護制度，保障員工的人身安全和健康。第十四條員工在履行勞動合同過程中，有權(quán)對公司的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護提出意見和建議。第十五條公司應當建立健全勞動爭議處理機制，及時、公正地處理勞動爭議。第四章勞動合同解除和終止第十六條有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：1.員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.員工嚴重違反公司規(guī)章制度的；3.員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；4.員工被依法追究刑事責任的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：1.公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；2.公司未依法為員工繳納社會保險費的；3.員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；4.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條勞動合同期滿，勞動合同終止。第十九條公司與員工協(xié)商一致，可以解除或者終止勞動合同。第二十條公司因下列原因解除或者終止勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知員工：1.公司因經(jīng)營不善，需要裁員；2.公司因技術(shù)改造、調(diào)整經(jīng)營方向等原因，需要調(diào)整工作內(nèi)容；3.員工因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；4.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五章勞動爭議處理第二十一條公司與員工發(fā)生勞動爭議，應當依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。第二十二條公司應當建立健全勞動爭議處理機制，及時、公正地處理勞動爭議。第二十三條員工與公司發(fā)生勞動爭議，可以向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十四條勞動爭議仲裁委員會應當依法受理勞動爭議案件，并作出裁決。第二十五條對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六章附則第二十六條本制度由公司人力資源部負責解釋。第二十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十八條本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。第二十九條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第三十條本制度如有未盡事宜，公司可根據(jù)實際情況予以修訂。第三十一條本制度經(jīng)公司董事會批準后實施。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范物業(yè)管理勞動合同管理，保障物業(yè)管理企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有與物業(yè)管理相關(guān)的員工，包括但不限于物業(yè)管理員、維修工、保潔員、保安員等。第三條本制度旨在明確物業(yè)管理勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定，確保勞動合同的合法、合規(guī)。第二章勞動合同的簽訂第四條物業(yè)管理企業(yè)與員工簽訂勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第五條勞動合同應當以書面形式簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第六條勞動合同應當包括以下內(nèi)容：（一）勞動合同雙方的基本信息，包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等；（二）工作內(nèi)容和工作地點；（三）工作時間和休息休假；（四）勞動報酬；（五）社會保險和福利待遇；（六）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（七）勞動合同期限；（八）勞動合同的變更、解除和終止條件；（九）違反勞動合同的責任；（十）雙方約定的其他事項。第七條勞動合同簽訂前，企業(yè)應當向員工提供以下資料：（一）企業(yè)基本情況介紹；（二）勞動合同文本；（三）企業(yè)規(guī)章制度；（四）員工崗位說明書。第八條員工應當仔細閱讀并理解勞動合同內(nèi)容，對合同內(nèi)容有疑問的，可以向企業(yè)提出。第三章勞動合同的履行第九條員工應當按照勞動合同的約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。第十條企業(yè)應當按時足額支付員工工資，不得拖欠或者克扣工資。第十一條企業(yè)應當依法為員工繳納社會保險費，保障員工的合法權(quán)益。第十二條企業(yè)應當提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施，確保員工的人身安全和健康。第十三條員工因工作原因需要加班的，應當按照國家規(guī)定支付加班費。第十四條員工有權(quán)依法參加職工代表大會或者工會，維護自身合法權(quán)益。第四章勞動合同的變更第十五條勞動合同簽訂后，雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。第十六條變更勞動合同應當遵循以下原則：（一）不違反法律法規(guī)；（二）不損害雙方合法權(quán)益；（三）不降低員工工資待遇；（四）不影響企業(yè)正常運營。第十七條變更勞動合同應當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。第五章勞動合同的解除和終止第十八條有下列情形之一的，勞動合同解除：（一）員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度；（二）員工嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；（三）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作；（四）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（五）企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（六）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（七）其他依法可以解除勞動合同的情形。第十九條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）員工達到法定退休年齡；（三）員工死亡或者被宣告死亡；（四）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)；（五）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條解除或者終止勞動合同，企業(yè)應當提前三十日以書面形式通知員工，或者額外支付員工一個月工資。第二十一條解除或者終止勞動合同，企業(yè)應當向員工支付經(jīng)濟補償。第六章法律責任第二十二條違反本制度，給員工造成損害的，企業(yè)應當承擔相應的法律責任。第二十三條員工違反本制度，給企業(yè)造成損害的，應當承擔相應的法律責任。第七章附則第二十四條本制度由企業(yè)人力資源部門負責解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。物業(yè)管理勞動合同管理制度第一章總則第一條為加強物業(yè)管理企業(yè)勞動合同管理，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有與物業(yè)管理相關(guān)的員工，包括但不限于物業(yè)管理員、維修工、保潔員、保安員等。第三條本制度旨在規(guī)范勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，確保勞動合同的合法、合規(guī)。第二章勞動合同的簽訂第四條勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第五條勞動合同應當以書面形式簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第六條勞動合同應當包括以下內(nèi)容：（一）勞動合同雙方的基本信息，包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等；（二）工作內(nèi)容和工作地點；（三）工作時間和休息休假；（四）勞動報酬；（五）社會保險和福利待遇；（六）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（七）勞動合同期限；（八）勞動合同的變更、解除和終止條件；（九）違反勞動合同的責任；（十）雙方約定的其他事項。第七條企業(yè)在簽訂勞動合同前，應當向員工提供以下資料：（一）企業(yè)基本情況介紹；（二）勞動合同文本；（三）企業(yè)規(guī)章制度；（四）員工崗位說明書。第八條員工應當仔細閱讀并理解勞動合同內(nèi)容，對合同內(nèi)容有疑問的，可以向企業(yè)提出。第三章勞動合同的履行第九條員工應當按照勞動合同的約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。第十條企業(yè)應當按時足額支付員工工資，不得拖欠或者克扣工資。第十一條企業(yè)應當依法為員工繳納社會保險費，保障員工的合法權(quán)益。第十二條企業(yè)應當提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施，確保員工的人身安全和健康。第十三條員工因工作原因需要加班的，應當按照國家規(guī)定支付加班費。第十四條員工有權(quán)依法參加職工代表大會或者工會，維護自身合法權(quán)益。第四章勞動合同的變更第十五條勞動合同簽訂后，雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。第十六條變更勞動合同應當遵循以下原則：（一）不違反法律法規(guī)；（二）不損害雙方合法權(quán)益；（三）不降低員工工資待遇；（四）不影響企業(yè)正常運營。第十七條變更勞動合同應當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。第五章勞動合同的解除和終止第十八條有下列情形之一的，勞動合同解除：（一）員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度；（二）員工嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；（三）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作；（四）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（五）企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（六）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（七）其他依法可以解除勞動合同的情形。第十九條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）員工達到法定退休年齡；（三）員工死亡或者被宣告死亡；（四）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)；（五）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條解除或者終止勞動合同，企業(yè)應當提前三十日以書面形式通知員工，或者額外支付員工一個月工資。第二十一條解除或者終止勞動合同，企業(yè)應當向員工支付經(jīng)濟補償。第六章法律責任第二十二條違反本制度，給員工造成損害的，企業(yè)應當承擔相應的法律責任。第二十三條員工違反本制度，給企業(yè)造成損害的，應當承擔相應的法律責任。第七章附則第二十四條本制度由企業(yè)人力資源部門負責解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。物業(yè)管理勞動合同管理制度第一章總則第一條為規(guī)范物業(yè)管理企業(yè)勞動合同管理，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有與物業(yè)管理相關(guān)的員工，包括但不限于物業(yè)管理員、維修工、保潔員、保安員等。第三條本制度旨在規(guī)范勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，確保勞動合同的合法、合規(guī)。第二章勞動合同的簽訂第四條勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第五條勞動合同應當以書面形式簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第六條勞動合同應當包括以下內(nèi)容：（一）勞動合同雙方的基本信息，包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等；（二）工作內(nèi)容和工作地點；（三）工作時間和休息休假；（四）勞動報酬；（五）社會保險和福利待遇；（六）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（七）勞動合同期限；（八）勞動合同的變更、解除和終止條件；（九）違反勞動合同的責任；（十）雙方約定的其他事項。第七條企業(yè)在簽訂勞動合同前，應當向員工提供以下資料：（一）企業(yè)基本情況介紹；（二）勞動合同文本；（三）企業(yè)規(guī)章制度；（四）員工崗位說明書。第八條員工應當仔細閱讀并理解勞動合同內(nèi)容，對合同內(nèi)容有疑問的，可以向企業(yè)提出。第三章勞動合同的履行第九條員工應當按照勞動合同的約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。第十條企業(yè)應當按時足額支付員工工資，不得拖欠或者克扣工資。第十一條企業(yè)應當依法為員工繳納社會保險費，保障員工的合法權(quán)益。第十二條企業(yè)應當提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施，確保員工的人身安全和健康。第十三條員工因工作原因需要加班的，應當按照國家規(guī)定支付加班費。第十四條員工有權(quán)依法參加職工代表大會或者工會，維護自身合法權(quán)益。第四章勞動合同的變更第十五條勞動合同簽訂后，雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。第十六條變更勞動合同應當遵循以下原則：（一）不違反法律法規(guī)；（二）不損害雙方合法權(quán)益；（三）不降低員工工資待遇；（四）不影響企業(yè)正常運營。第十七條變更勞動合同應當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。第五章勞動合同的解除和終止第十八條有下列情形之一的，勞動合同解除：（一）員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度；（二）員工嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；（三）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作；（四）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（五）企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（六）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（七）其他依法可以解除勞動合同的情形。第十九條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）員工達到法定退休年齡；（三）員工死亡或者被宣告死亡；（四）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)；（五）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條解除或者終止勞動合同，企業(yè)應當提前三十日以書面形式通知員工，或者額外支付員工一個月工資。第二十一條解除或者終止勞動合同，企業(yè)應當向員工支付經(jīng)濟補償。第六章法律責任第二十二條違反本制度，給員工造成損害的，企業(yè)應當承擔相應的法律責任。第二十三條員工違反本制度，給企業(yè)造成損害的，應當承擔相應的法律責任。第七章附則第二十四條本制度由企業(yè)人力資源部門負責解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。物業(yè)管理勞動合同管理制度第一章總則第一條為加強物業(yè)管理企業(yè)勞動合同管理，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有與物業(yè)管理相關(guān)的員工，包括但不限于物業(yè)管理員、維修工、保潔員、保安員等。第三條本制度旨在規(guī)范勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，確保勞動合同的合法、合規(guī)。第二章勞動合同的簽訂第四條勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第五條勞動合同應當以書面形式簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第六條勞動合同應當包括以下內(nèi)容：（一）勞動合同雙方的基本信息，包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等；（二）工作內(nèi)容和工作地點；（三）工作時間和休息休假；（四）勞動報酬；（五）社會保險和福利待遇；（六）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（七）勞動合同期限；（八）勞動合同的變更、解除和終止條件；（九）違反勞動合同的責任；（十）雙方約定的其他事項。第七條企業(yè)在簽訂勞動合同前，應當向員工提供以下資料：（一）企業(yè)基本情況介紹；（二）勞動合同文本；（三）企業(yè)規(guī)章制度；（四）員工崗位說明書。第八條員工應當仔細閱讀并理解勞動合同內(nèi)容，對合同內(nèi)容有疑問的，可以向企業(yè)提出。第三章勞動合同的履行第九條員工應當按照勞動合同的約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。第十條企業(yè)應當按時足額支付員工工資，不得拖欠或者克扣工資。第十一條企業(yè)應當依法為員工繳納社會保險費，保障員工的合法權(quán)益。第十二條企業(yè)應當提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施，確保員工的人身安全和健康。第十三條員工因工作原因需要加班的，應當按照國家規(guī)定支付加班費。第十四條員工有權(quán)依法參加職工代表大會或者工會，維護自身合法權(quán)益。第四章勞動合同的變更第十五條勞動合同簽訂后，雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。第十六條變更勞動合同應當遵循以下原則：（一）不違反法律法規(guī)；（二）不損害雙方合法權(quán)益；（三）不降低員工工資待遇；（四）不影響企業(yè)正常運營。第十七條變更勞動合同應當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。第五章勞動合同的解除和終止第十八條有下列情形之一的，勞動合同解除：（一）員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度；（二）員工嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；（三）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作；（四）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（五）企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（六）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（七）其他依法可以解除勞動合同的情形。第十九條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）員工達到法定退休年齡；（三）員工死亡或者被宣告死亡；（四）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)；（五）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條解除或者終止勞動合同，企業(yè)應當提前三十日以書面形式通知員工，或者額外支付員工一個月工資。第二十一條解除或者終止勞動合同，企業(yè)應當向員工支付經(jīng)濟補償。第六章法律責任第二十二條違反本制度，給員工造成損害的，企業(yè)應當承擔相應的法律責任。第二十三條員工違反本制度，給企業(yè)造成損害的，應當承擔相應的法律責任。第七章附則第二十四條本制度由企業(yè)人力資源部門負責解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。物業(yè)管理勞動合同管理制度第一