會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)1/1文書(shū)模板-車(chē)間員工除名申請(qǐng)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：現(xiàn)就我車(chē)間員工[姓名]（身份證號(hào)碼：[XXX]）的除名事宜，特向您提出申請(qǐng)，具體情況如下：一、員工基本情況[姓名]于[入職時(shí)間]進(jìn)入我車(chē)間工作，崗位為[具體崗位]。在工作期間，該員工多次違反公司及車(chē)間的規(guī)章制度，具體情況如下：多次無(wú)故曠工：自[起始時(shí)間]至[截止時(shí)間]，該員工累計(jì)無(wú)故曠工[X]天，期間車(chē)間管理人員多次與其聯(lián)系，其均未說(shuō)明合理理由，也未辦理請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)重影響了車(chē)間的生產(chǎn)進(jìn)度。例如，在[具體日期]，該員工負(fù)責(zé)的XX生產(chǎn)環(huán)節(jié)因無(wú)人操作，導(dǎo)致生產(chǎn)線(xiàn)停滯[X]小時(shí)。工作態(tài)度惡劣且不服從管理：該員工在工作中經(jīng)常消極怠工，不按操作規(guī)程進(jìn)行操作，多次出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題。當(dāng)車(chē)間管理人員對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育和指導(dǎo)時(shí)，其態(tài)度惡劣，拒不接受管理，甚至與管理人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，擾亂了車(chē)間的工作秩序。違反安全生產(chǎn)規(guī)定：[具體日期]，該員工在操作[設(shè)備名稱(chēng)]時(shí)，未按規(guī)定佩戴安全防護(hù)用品，經(jīng)提醒后仍不改正，存在嚴(yán)重的安全隱患，違反了公司《安全生產(chǎn)管理制度》第[X]條規(guī)定。二、處理過(guò)程針對(duì)[姓名]的上述行為，車(chē)間已多次對(duì)其進(jìn)行口頭警告和書(shū)面警告（附警告記錄復(fù)印件），并與其進(jìn)行談話(huà)溝通，要求其改正錯(cuò)誤行為，但該員工始終無(wú)動(dòng)于衷，違規(guī)行為仍持續(xù)發(fā)生。三、申請(qǐng)除名依據(jù)根據(jù)公司《員工手冊(cè)》第[X]章第[X]條“員工有下列情形之一的，公司可以與其解除勞動(dòng)合同，予以除名：1.累計(jì)曠工達(dá)到[X]天的；2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)多次教育仍不改正的；3.嚴(yán)重違反操作規(guī)程，造成安全事故或重大損失的……”的規(guī)定，[姓名]的行為已符合除名條件。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，維護(hù)車(chē)間正常的生產(chǎn)秩序和管理秩序，保障公司的合法權(quán)益，特申請(qǐng)對(duì)[姓名]予以除名處