超市店長合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方經(jīng)營超市業(yè)務，需要招聘店長負責超市的日常運營管理工作；乙方具備豐富的超市管理經(jīng)驗和專業(yè)知識，愿意應聘甲方超市店長一職。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日終止。合同期滿前，雙方如無異議，則自動延續(xù)年。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方擔任甲方超市店長，全面負責超市的日常運營管理工作，包括但不限于人員管理、商品采購與庫存管理、銷售管理、財務管理、客戶服務等。制定并執(zhí)行超市的經(jīng)營策略和工作計劃，確保超市的經(jīng)營業(yè)績和服務質(zhì)量達到甲方的要求。負責超市員工的招聘、培訓、考核、晉升等工作，建立高效的團隊，提高員工的工作效率和服務水平。管理超市的商品采購渠道，確保商品的質(zhì)量和供應穩(wěn)定性，合理控制庫存水平，降低采購成本。組織開展超市的促銷活動和營銷策劃，提高超市的銷售額和市場份額。負責超市的財務管理，包括預算編制、成本控制、財務報表分析等，確保超市的財務狀況良好。處理超市的客戶投訴和糾紛，維護超市的良好形象和客戶關(guān)系。完成甲方交辦的其他與超市運營管理相關(guān)的工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為甲方位于的超市。三、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行工作制，每周工作天，每天工作小時。具體工作時間為至。甲方因經(jīng)營需要，可以根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工作時間，但應提前通知乙方，并保證乙方每周至少休息天。2.休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。乙方在合同期內(nèi)累計工作滿年不滿年的，年休假天；已滿年不滿年的，年休假天；已滿年的，年休假天。年休假期間的工資待遇按照乙方正常工作期間的工資收入發(fā)放。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金三部分組成。基本工資為每月元，于每月日以貨幣形式支付給乙方?？冃ЧべY根據(jù)乙方每月的工作業(yè)績和考核結(jié)果發(fā)放，具體考核標準和發(fā)放辦法由甲方制定?？冃ЧべY的發(fā)放金額不低于基本工資的%，不高于基本工資的%。獎金根據(jù)超市的經(jīng)營業(yè)績和乙方的個人貢獻發(fā)放，具體發(fā)放金額和發(fā)放時間由甲方根據(jù)實際情況確定。2.工資調(diào)整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、超市的經(jīng)營狀況和市場行情等因素，定期或不定期對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整的幅度和方式由甲方?jīng)Q定，并提前通知乙方。3.加班工資甲方因經(jīng)營需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資。具體計算方法如下：工作日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5周末加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應承擔的社會保險個人繳納部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：享有與甲方其他員工同等的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。乙方在工作期間因工作需要發(fā)生的交通、通訊等費用，按照甲方的相關(guān)規(guī)定報銷。甲方根據(jù)實際情況為乙方提供培訓和晉升機會，幫助乙方提升職業(yè)技能和發(fā)展空間。六．雙方權(quán)利和義務1.甲方權(quán)利和義務甲方有權(quán)根據(jù)超市的經(jīng)營管理需要，制定和完善各項規(guī)章制度，并要求乙方遵守。甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的工資調(diào)整、晉升、獎勵或處罰。甲方應按照本合同的約定按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。甲方應為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。甲方應尊重乙方的人格尊嚴和勞動權(quán)益，不得歧視、虐待或非法解除本合同。甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.乙方權(quán)利和義務乙方有權(quán)要求甲方按照本合同的約定支付工資、繳納社會保險和提供福利待遇。乙方有權(quán)對甲方的工作安排提出異議，并要求甲方合理調(diào)整工作任務。乙方有權(quán)參與甲方的民主管理和決策，提出合理化建議和意見。乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。乙方應認真履行工作職責，按時完成工作任務，保證工作質(zhì)量和效率。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。乙方應維護甲方的良好形象和聲譽，不得從事任何損害甲方利益的行為。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。七、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同的任何變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.合同解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；因乙方自身原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；乙方連續(xù)曠工超過天或者累計曠工超過天的；乙方違反甲方的保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方解除本合同，應當提前日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)解除本合同，應當提前日通知甲方。3.合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同自動終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。本合同因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因無法繼續(xù)履行的，本合同終止。八、違約責任1.若甲方未按照本合同的約定支付乙方工資、繳納社會保險或提供福利待遇，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任，并支付乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本合同的約定履行工作職責或違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定，但最低不低于乙方當月工資的%。3．若一方違反本合同的保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，應按照協(xié)議的約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對方因此遭受的損失。違約金的金額由雙方在協(xié)議中約定，但最高不超過乙方辭職前一年工資收入的%。4.若一方擅自解除本合同，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對方因此遭受的損失。違約金的金額由雙方在合同中約定，但最高不超過乙方解除合同前一年工資收入的%。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭