2025年勞動用工試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填在括號內）1.2025年3月1日起施行的《勞動合同法》修正案首次將“離線權”寫入法律，其適用對象限定為（）。A.所有建立勞動關系的勞動者B.僅適用于勞務派遣工C.使用數字工具遠程辦公且工作時間可量化的勞動者D.僅適用于平臺經濟從業(yè)人員答案：C2.根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（七）》，勞動者在下班期間利用社交媒體回復客戶信息，若單次時長超過多少分鐘，可認定為加班？（）A.5分鐘B.10分鐘C.15分鐘D.20分鐘答案：B3.2025年《社會保險經辦條例》規(guī)定，用人單位未依法為勞動者辦理工傷保險，發(fā)生工傷后由誰先行支付待遇？（）A.用人單位B.工傷保險基金C.勞動者本人D.民政部門答案：A4.某公司與員工簽訂“競業(yè)限制協議”，約定補償金為離職前月工資的30%，但期限約定為3年。2025年《勞動合同法》修正案實施后，該條款的效力為（）。A.全部有效B.期限超過2年部分無效，其余有效C.補償金低于50%部分無效D.整體無效答案：B5.2025年4月，人社部發(fā)布《新就業(yè)形態(tài)勞動者休息辦法》，明確連續(xù)接單滿多少小時必須強制休息20分鐘？（）A.2小時B.3小時C.4小時D.5小時答案：C6.勞動者在2025年5月1日被違法解除勞動合同，其月工資為12000元，工作年限為4年6個月，用人單位應支付的賠償金為（）。A.108000元B.120000元C.132000元D.144000元答案：C7.2025年《工會法》修訂后，基層工會選舉主席的方式為（）。A.由上級工會指定B.由會員大會直接選舉C.由用人單位負責人推薦D.由人力資源部提名答案：B8.某平臺企業(yè)采用算法調度，2025年7月被認定存在“算法歧視”。企業(yè)需在多少日內完成算法合規(guī)審計并公示結果？（）A.15日B.20日C.30日D.45日答案：C9.2025年《最低工資規(guī)定》明確，最低工資標準測算公式中的“本人平均贍養(yǎng)系數”由哪個部門發(fā)布？（）A.國家統(tǒng)計局B.人社部C.國家發(fā)改委D.民政部答案：A10.勞動者在2025年8月提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位拒絕，勞動者可主張的賠償區(qū)間為（）。A.自應當訂立之日起每月支付一倍工資B.自應當訂立之日起每月支付兩倍工資C.自應當訂立之日起每月支付三倍工資D.無需支付賠償答案：B11.2025年《女職工勞動保護特別規(guī)定》補充條款將生育獎勵假從30天延長至（）。A.45天B.60天C.75天D.90天答案：B12.2025年《職業(yè)病防治法》要求，對接觸粉塵、噪聲、苯系物的崗位，勞動者離崗時必須進行的健康檢查周期為（）。A.每3個月B.每6個月C.每年D.離崗前30日內答案：D13.2025年《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，對違法延長工作時間的行政處罰最高可達（）。A.5000元B.20000元C.50000元D.按受侵害勞動者每人100元以上500元以下計算答案：D14.2025年《事業(yè)單位人事管理條例》明確，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過多少個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同？（）A.5個B.10個C.15個D.30個答案：C15.2025年《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》要求，網絡招聘平臺對招聘信息保存期限不得少于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C16.2025年《工傷保險條例》修訂，將“上下班途中”合理路線時間上限由“合理時間”明確為“不超過日常所需時間多少分鐘”？（）A.30分鐘B.45分鐘C.60分鐘D.90分鐘答案：C17.2025年《勞動合同法》修正案新增“試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少”？（）A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C18.2025年《保障農民工工資支付條例》規(guī)定，施工總承包單位未存儲工資保證金的，由人社部門責令限期存儲，逾期不存儲的，處應存儲金額多少倍的罰款？（）A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍答案：B19.2025年《企業(yè)年金辦法》將職工個人繳費比例上限由4%提高至（）。A.5%B.6%C.7%D.8%答案：B20.2025年《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》明確，對涉及新就業(yè)形態(tài)勞動者的爭議，仲裁委應在立案之日起多少日內結案？（）A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B21.2025年《技能人才薪酬分配指引》將“首席技師”崗位工資指導價位設定為本企業(yè)平均工資的（）。A.1.5倍B.2倍C.2.5倍D.3倍答案：C22.2025年《勞動合同法》修正案規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應事先將理由通知工會，工會提出異議的，單位應在多少日內書面答復？（）A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C23.2025年《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》規(guī)定，對欺詐騙保數額特別巨大的，可對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處幾年有期徒刑？（）A.1年以上3年以下B.3年以上5年以下C.3年以上7年以下D.5年以上10年以下答案：C24.2025年《殘疾人就業(yè)條例》明確，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例未達到1.5%的，應當繳納殘疾人就業(yè)保障金，該資金由哪個部門征收？（）A.殘聯B.稅務部門C.財政部門D.人社部門答案：B25.2025年《集體合同規(guī)定》修訂，將區(qū)域性、行業(yè)性集體合同生效程序中的“十五日內未提出異議即生效”修改為（）。A.七日內未異議即生效B.十日內未異議即生效C.繼續(xù)沿用十五日D.需主動批準方可生效答案：A26.2025年《勞動用工備案辦法》要求，企業(yè)裁員超過多少人需向人社部門備案？（）A.10人B.20人C.30人D.50人答案：B27.2025年《職工帶薪年休假條例》補充條款規(guī)定，勞動者因用人單位原因未休年假，日工資補償標準為日工資的（）。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D28.2025年《勞動合同法》修正案首次明確，用人單位不得以勞動者拒絕接受何種行為為由解除勞動合同？（）A.調崗B.降薪C.算法監(jiān)控植入體內可穿戴設備D.加班答案：C29.2025年《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，外資人力資源服務機構在中國境內設立分支機構，注冊資本不得低于（）。A.50萬美元B.100萬美元C.200萬美元D.300萬美元答案：B30.2025年《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》明確，仲裁裁決作出后，當事人對裁決不服向法院起訴的時效為收到裁決書之日起（）。A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.2025年《勞動合同法》修正案將“靈活用工”納入法律調整范圍，下列哪些情形屬于靈活用工？（）A.非全日制用工B.共享用工C.勞務派遣D.平臺眾包E.遠程辦公答案：ABDE32.2025年《社會保險法》修訂后，個人養(yǎng)老金賬戶資金可用于（）。A.購買銀行理財B.投資公募基金C.購買商業(yè)養(yǎng)老保險D.直接投資股票E.購買國債答案：ABCE33.2025年《最低工資規(guī)定》明確，以下哪些項目不得計入最低工資？（）A.高溫津貼B.夜班津貼C.加班工資D.社會保險費單位部分E.住房公積金單位部分答案：ABC34.2025年《女職工勞動保護特別規(guī)定》將以下哪些情形列為“禁忌從事勞動范圍”？（）A.礦山井下作業(yè)B.低溫冷水作業(yè)C.第三級體力勞動強度作業(yè)D.間斷負重每次超過25公斤的作業(yè)E.長時間立位作業(yè)答案：ABCD35.2025年《就業(yè)促進法》修訂后，以下哪些群體享有“就業(yè)困難人員”身份認定優(yōu)先權？（）A.零就業(yè)家庭成員B.低保家庭人員C.殘疾人員D.退役士兵E.畢業(yè)兩年內未就業(yè)高校畢業(yè)生答案：ABCE36.2025年《工傷保險條例》將以下哪些情形排除在工傷認定之外？（）A.醉酒導致傷亡B.自殘C.吸毒導致傷亡D.故意犯罪E.上下班途中非本人主要責任交通事故答案：ABCD37.2025年《集體協商規(guī)定》明確，以下哪些內容必須納入工資集體協商范圍？（）A.工資增長幅度B.最低工資標準C.獎金分配辦法D.津貼補貼標準E.加班工資計算基數答案：ACDE38.2025年《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，以下哪些證據仲裁庭應當主動調?。浚ǎ〢.用人單位掌握的考勤記錄B.勞動者無法提供的銀行工資流水C.涉及國家秘密的證據D.第三方平臺存儲的算法數據E.勞動者手機自拍視頻答案：ABD39.2025年《平臺經濟從業(yè)人員權益保護指南》提出，平臺應當為從業(yè)人員提供以下哪些保障？（）A.職業(yè)傷害保障B.最低報酬規(guī)則C.算法透明說明D.集體協商權E.帶薪年休假答案：ABCD40.2025年《企業(yè)裁員合規(guī)指引》規(guī)定，以下哪些情形不得裁員？（）A.女職工在孕期B.職工因工負傷在醫(yī)療期內C.職工享受年休假期間D.職工家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務E.職工距法定退休年齡不足5年答案：ABD三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.2025年起，用人單位與勞動者訂立電子勞動合同，必須使用人社部統(tǒng)一的“econtract”平臺，否則無效。（）答案：×42.2025年《勞動合同法》修正案首次賦予平臺算法“人格化責任”，即算法造成勞動者權益損害可直接起訴算法開發(fā)者。（）答案：√43.2025年起，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時解除勞動合同且無需支付經濟補償。（）答案：√44.2025年《社會保險法》規(guī)定，靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，繳費基數可在當地全口徑平均工資60%—300%之間自主選擇。（）答案：√45.2025年起，企業(yè)年金方案無需職工大會討論，僅由企業(yè)方決定即可生效。（）答案：×46.2025年《最低工資規(guī)定》明確，最低工資標準每兩年至少調整一次。（）答案：√47.2025年起，勞動者在平臺經濟中連續(xù)接單滿12小時，平臺必須強制下線休息，否則將面臨行政處罰。（）答案：√48.2025年《工傷保險條例》修訂后，實習生因工作原因受到事故傷害，可參照工傷處理。（）答案：√49.2025年起，用人單位未依法出具離職證明，勞動者可主張每日500元賠償，直至出具為止。（）答案：√50.2025年《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭可以依據“公平原則”直接變更勞動合同條款。（）答案：×四、簡答題（每題10分，共20分）51.簡述2025年《勞動合同法》修正案關于“算法透明”制度的主要內容及企業(yè)合規(guī)要點。答案：（1）算法透明制度要求用人單位或平臺在采用算法進行任務分配、績效考核、薪酬計算、解雇決策時，必須以顯著方式向勞動者披露算法邏輯、關鍵參數及權重。（2）披露形式包括：入職時單獨簽署《算法知情同意書》；每年度更新算法白皮書并在內部系統(tǒng)公示；設立24小時算法問詢通道，7日內書面答復勞動者質疑。（3）企業(yè)合規(guī)要點：①建立算法倫理委員會，成員須含外部專家及職工代表；②每兩年委托第三方進行算法審計，報告報人社部門備案；③算法重大變更須重新履行告知程序；④若算法導致歧視性結果，勞動者可主張損害賠償，舉證責任倒置由企業(yè)證明無過錯。52.結合2025年《新就業(yè)形態(tài)勞動者休息辦法》，說明平臺企業(yè)如何構建“強制休息”技術系統(tǒng)并防范法律風險。答案：（1）技術系統(tǒng)構建：①實時采集勞動者在線時長，連續(xù)4小時觸發(fā)一級預警，提示休息10分鐘；連續(xù)6小時觸發(fā)二級預警，強制下線20分鐘；連續(xù)12小時觸發(fā)三級預警，凍結賬號8小時。②采用人臉識別+活體檢測防止“代休息”；③設置“疲勞度指數”，綜合訂單密度、夜間勞動、拒單率等動態(tài)調整上限。（2）法律風險防范：①將規(guī)則寫入《平臺協議》并加粗提示，履行告知義務；②建立申訴通道，對誤判提供24小時人工復核；③為被強制休息人員提供保底補貼，避免收入損失爭議；④留存系統(tǒng)日志不少于3年，確保行政處罰或訴訟時可舉證已履行強制休息義務；⑤每季度向人社部門報送《休息制度運行報告》，主動接受行政指導。五、案例分析題（每題20分，共20分）53.案例：2025年6月1日，某互聯網教育公司因業(yè)務收縮，決定裁員30人，其中包含5名處于哺乳期的女教師。公司HR通過電子郵件發(fā)送《解除勞動合同通知書》，載明“因客觀經濟情況發(fā)生重大變化”，單方解除合同，補償方案為N+1。5名女教師拒絕接受，向工會投訴無果后，于6月15日集體申請仲裁，主張：（1）解除行為違法，要求恢復勞動關系；（2）補發(fā)6月1日至仲裁裁決之日的工資及社保；（3）賠償精神損害每人1萬元。公司辯稱：已提前30日向工會說明情況并向人社部門報告裁員方案，補償標準高于法定，應屬合法。仲裁庭查明：公司2024年度凈利潤為1.2億元，2025年一季度凈利潤同比下降8%，但現金流充足；公司未履行與工會協商變更勞動合同程序；5名女教師均提供醫(yī)院出具的哺乳期證明。問題：（1）公司裁員程序是否合法？請結合2025年《勞動合同法》修正案及《企業(yè)裁員合規(guī)指引》說明理由。（10分）