2025年勞動(dòng)法應(yīng)用技能培訓(xùn)考試卷附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填在括號(hào)內(nèi)）1.2025年3月，某互聯(lián)網(wǎng)公司與應(yīng)屆碩士畢業(yè)生簽訂三年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的90%。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》最新修訂，該試用期約定（）。A.合法，因未超過法定期限上限B.合法，因已高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.違法，因試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后100%D.違法，因三年期合同試用期不得超過3個(gè)月答案：C2.勞動(dòng)者甲2024年10月入職，2025年4月因企業(yè)未依法繳納社保提出解除勞動(dòng)合同。甲在離職前12個(gè)月平均工資為12000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為8000元。甲可主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）。A.0元B.6000元C.12000元D.24000元答案：C3.某制造企業(yè)對(duì)一線員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，審批有效期至2025年12月31日。2025年5月，企業(yè)安排員工在“五一”假期加班，下列關(guān)于加班工資支付正確的是（）。A.只需支付150%工資，因綜合工時(shí)制不區(qū)分節(jié)假日B.應(yīng)支付300%工資，因法定節(jié)假日加班不適用綜合周期C.應(yīng)支付200%工資，因綜合周期內(nèi)超過法定標(biāo)準(zhǔn)D.可安排調(diào)休，無需額外支付答案：B4.2025年7月，某平臺(tái)外賣騎手乙在送餐途中遭遇交通事故，被認(rèn)定為工傷。平臺(tái)公司以“眾包協(xié)議”為由拒絕承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。勞動(dòng)仲裁委審理時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)審查（）。A.平臺(tái)是否為其購買商業(yè)意外險(xiǎn)B.騎手是否每天在線滿8小時(shí)C.平臺(tái)是否對(duì)騎手進(jìn)行考勤、派單、獎(jiǎng)懲等實(shí)質(zhì)性管理D.騎手是否同時(shí)在其他平臺(tái)接單答案：C5.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（2025修訂）》，女職工生育享受158天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)的增加（）。A.7天B.10天C.15天D.30天答案：C6.2025年1月，某建筑公司招用16周歲未成年工丙，安排其從事高空腳手架作業(yè)。安監(jiān)部門責(zé)令整改，公司辯稱已取得丙及其監(jiān)護(hù)人書面同意。該行為（）。A.合法，因已征得監(jiān)護(hù)人同意B.合法，因年滿16周歲可就業(yè)C.違法，因未成年工不得從事高空作業(yè)D.違法，因未成年工每日工作時(shí)間不得超過4小時(shí)答案：C7.勞動(dòng)者丁2025年2月簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定離職后兩年內(nèi)不得進(jìn)入同行業(yè)，補(bǔ)償金為離職前年薪50%，違約金100萬元。2025年8月丁離職，公司未支付首月補(bǔ)償。丁在第（）個(gè)月后可以書面通知解除競(jìng)業(yè)限制。A.1B.2C.3D.6答案：C8.2025年4月，某科技公司發(fā)布《員工手冊(cè)》新增條款：“員工每日必須在企業(yè)微信步數(shù)排行榜前20名，連續(xù)兩周未達(dá)標(biāo)視為不勝任工作。”該條款效力為（）。A.有效，因已履行民主程序并公示B.有效，因?qū)儆诳冃Э己藙?chuàng)新C.無效，因排除勞動(dòng)者權(quán)利D.效力待定，需報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)答案：C9.2025年5月，某外資企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員30人，向工會(huì)說明情況并聽取意見后，向勞動(dòng)行政部門提交裁員報(bào)告。法定報(bào)告時(shí)間為裁員方案實(shí)施前（）。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C10.勞動(dòng)者戊2025年6月入職，合同約定工資8000元，其中績效工資占40%。公司規(guī)章制度規(guī)定“績效考核末位5%視為不能勝任”，2025年9月戊被末位淘汰。下列說法正確的是（）。A.公司可單方解除合同并支付代通知金B(yǎng).公司應(yīng)先行調(diào)崗或培訓(xùn)，仍不勝任方可解除C.公司可降薪至最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.公司可要求戊主動(dòng)辭職答案：B11.2025年7月，某直播平臺(tái)與主播己簽訂《合作協(xié)議》，約定“雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系”。己每天按平臺(tái)排班直播6小時(shí)，遲到早退扣款。下列證據(jù)最能推翻“合作協(xié)議”性質(zhì)的是（）。A.平臺(tái)提供直播設(shè)備B.平臺(tái)按月結(jié)算報(bào)酬C.平臺(tái)對(duì)直播內(nèi)容進(jìn)行審核D.平臺(tái)對(duì)己實(shí)行考勤打卡答案：D12.2025年8月，某國企與勞動(dòng)者庚簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定工資隨企業(yè)效益浮動(dòng)。2025年企業(yè)虧損，公司決定全員降薪20%，庚不同意。公司應(yīng)（）。A.可單方降薪，但不得低于最低工資B.應(yīng)與庚協(xié)商變更，協(xié)商不成可解除并補(bǔ)償C.可降薪，但需報(bào)國資委批準(zhǔn)D.可降薪，但需職代會(huì)審議通過答案：B13.2025年9月，某快遞公司引入AI分揀系統(tǒng)，將勞動(dòng)者辛從分揀崗調(diào)至客服崗，薪資本保持不變，但辛拒絕。公司書面通知限期報(bào)到，辛仍不到崗。公司據(jù)此解除合同，仲裁委認(rèn)定（）。A.合法，因已保障薪資本不變B.違法，因調(diào)崗需雙方協(xié)商一致C.合法，因企業(yè)有用工自主權(quán)D.違法，因未提前30日通知答案：B14.2025年10月，某金融公司規(guī)定“員工自愿放棄年假視為放棄年假工資”。勞動(dòng)者壬2025年未休年假5天，離職時(shí)主張300%年假工資，公司拒絕。仲裁結(jié)果應(yīng)為（）。A.支持公司，因員工自愿放棄B.支持員工，因放棄條款無效C.支持員工，但按100%支付D.支持公司，但需支付200%答案：B15.2025年11月，某上市公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)，授予勞動(dòng)者癸限制性股票，約定服務(wù)期三年，提前離職需返還全部收益。下列說法正確的是（）。A.服務(wù)期約定違法，因勞動(dòng)合同法未規(guī)定股票服務(wù)期B.服務(wù)期約定有效，但最長不得超過5年C.服務(wù)期約定有效，但返還金額不得高于培訓(xùn)費(fèi)用D.服務(wù)期約定有效，但不得排除勞動(dòng)者解除合同權(quán)利答案：D16.2025年12月，某民辦高校教師子寒假期間被安排招生值班，每日工作4小時(shí)，連續(xù)20天。關(guān)于值班工資，高校主張“值班不同于加班，按每天100元補(bǔ)貼”。仲裁委應(yīng)適用（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，支付150%工資B.綜合工時(shí)制，支付100%工資C.不定時(shí)工時(shí)制，無需額外支付D.值班概念非法定，超出正常工時(shí)部分應(yīng)支付150%答案：D17.2025年3月，某醫(yī)院與醫(yī)生丑簽訂《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期5年，違約金50萬元。2025年9月丑因家庭原因辭職，醫(yī)院主張違約金。仲裁委應(yīng)（）。A.全額支持，因協(xié)議真實(shí)有效B.酌減，因違約金過高C.不支持，因培訓(xùn)屬于單位義務(wù)D.支持，但不得超過培訓(xùn)費(fèi)用答案：B18.2025年4月，某網(wǎng)約車司機(jī)寅與平臺(tái)簽訂“車輛租賃合同+信息服務(wù)協(xié)議”，平臺(tái)每日收取租金200元。寅主張存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)重點(diǎn)審查（）。A.租金金額B.平臺(tái)是否制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)酬規(guī)則、獎(jiǎng)懲制度C.車輛所有權(quán)歸屬D.寅是否自行購買保險(xiǎn)答案：B19.2025年5月，某工廠因環(huán)保停產(chǎn)，安排勞動(dòng)者卯放假3個(gè)月，首月按100%工資支付，第二個(gè)月起按80%支付。卯主張違法，仲裁委應(yīng)認(rèn)定（）。A.第二個(gè)月起不得低于最低工資B.第二個(gè)月起不得低于最低工資80%C.第二個(gè)月起支付100%D.企業(yè)可無限期放假并支付生活費(fèi)答案：A20.2025年6月，某外企以勞動(dòng)者辰泄露客戶信息為由解除勞動(dòng)合同，辰否認(rèn)。仲裁階段，舉證責(zé)任分配正確的是（）。A.勞動(dòng)者需自證未泄露B.用人單位需舉證證明泄露事實(shí)及制度依據(jù)C.客戶需出庭作證D.公安機(jī)關(guān)出具立案證明答案：B21.2025年7月，某建筑公司采用“包工頭”模式，自然人巳招用老鄉(xiāng)10人施工。工人午發(fā)生工傷，因無勞動(dòng)合同，申請(qǐng)仲裁確認(rèn)與建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委應(yīng)重點(diǎn)查明（）。A.包工頭是否具備用工主體資格B.建筑公司是否支付工程款C.工人是否接受建筑公司管理D.包工頭是否盈利答案：C22.2025年8月，某科技公司規(guī)定“員工離職后需接受競(jìng)業(yè)審計(jì)，提交新單位營業(yè)執(zhí)照、社保記錄，否則每日違約金1000元”。該條款效力為（）。A.有效，因?qū)匐p方合意B.有效，因保護(hù)商業(yè)秘密C.無效，因限制勞動(dòng)者就業(yè)自由D.效力待定，需審計(jì)部門批準(zhǔn)答案：C23.2025年9月，某國企改制，與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同但連續(xù)工作15年，企業(yè)主張“長期兩不找”視為勞動(dòng)關(guān)系終止。仲裁委應(yīng)認(rèn)定（）。A.勞動(dòng)關(guān)系已事實(shí)解除B.勞動(dòng)關(guān)系中止C.勞動(dòng)關(guān)系仍存續(xù)，因企業(yè)未書面解除D.勞動(dòng)關(guān)系已轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系答案：C24.2025年10月，某電商平臺(tái)以“差評(píng)率超過3%”為由將騎手酉賬號(hào)永久封停，酉主張違法解除勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委應(yīng)審查（）。A.差評(píng)是否真實(shí)B.平臺(tái)是否事先告知差評(píng)考核標(biāo)準(zhǔn)C.平臺(tái)是否提供申訴渠道D.以上全部答案：D25.2025年11月，某保險(xiǎn)公司與代理人戌簽訂《保險(xiǎn)代理合同》，約定“每月出勤不少于20天，缺勤扣款”。仲裁階段，該合同性質(zhì)傾向于被認(rèn)定為（）。A.民事代理關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系C.合作關(guān)系D.承攬關(guān)系答案：B26.2025年12月，某工廠因訂單銳減，安排勞動(dòng)者亥每天工作4小時(shí)、每周3天，工資按小時(shí)計(jì)酬。關(guān)于社保繳納，正確的是（）。A.無需繳納，因非全日制B.只需繳納工傷保險(xiǎn)C.應(yīng)繳納五險(xiǎn)，但個(gè)人部分由勞動(dòng)者全額承擔(dān)D.應(yīng)繳納五險(xiǎn)，單位依法承擔(dān)單位部分答案：D27.2025年3月，某互聯(lián)網(wǎng)公司推行“996”工作制，勞動(dòng)者集體投訴。勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正，公司仍拒不執(zhí)行，可被處以罰款（）。A.每人100元B.每人500元C.每人500元以上5000元以下D.每人10000元答案：C28.2025年4月，某外企因總部裁員，向中國區(qū)員工發(fā)出“自愿離職計(jì)劃”，承諾N+5補(bǔ)償。勞動(dòng)者簽署后反悔，主張受脅迫。仲裁委應(yīng)認(rèn)定（）。A.協(xié)議有效，因已簽字B.協(xié)議無效，因企業(yè)具有優(yōu)勢(shì)地位C.協(xié)議可撤銷，由勞動(dòng)者舉證脅迫D.協(xié)議有效，但補(bǔ)償不得低于法定答案：C29.2025年5月，某事業(yè)單位編外人員甲1連續(xù)簽訂兩次固定期限合同，第二次合同2025年5月31日到期，單位發(fā)出終止通知。甲1主張應(yīng)簽訂無固定期限合同，仲裁委應(yīng)（）。A.支持單位，因編外人員不適用勞動(dòng)合同法B.支持甲1，因已滿足簽訂無固定期限條件C.支持單位，因事業(yè)單位特殊D.支持甲1，但需賠償單位損失答案：B30.2025年6月，某直播平臺(tái)要求主播乙1簽訂“獨(dú)家直播協(xié)議”，違約金1000萬元。乙1月收入僅2萬元，協(xié)議效力審查應(yīng)適用（）。A.民法典合同編B.勞動(dòng)合同法C.反不正當(dāng)競(jìng)爭法D.公司法答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列情形中，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止B.勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職C.用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者解除合同D.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除答案：A、B32.關(guān)于非全日制用工，下列說法正確的有（）。A.平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)B.每周累計(jì)不超過24小時(shí)C.工資支付周期不得超過15日D.可約定試用期答案：A、B、C33.2025年7月，某企業(yè)因經(jīng)營困難擬經(jīng)濟(jì)性裁員，下列人員不得裁減的有（）。A.女職工在孕期B.職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力C.職工在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年D.職工家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)答案：A、B、C34.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁裁決為終局裁決的情形包括（）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過上述標(biāo)準(zhǔn)C.因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假方面發(fā)生爭議D.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議答案：A、B、C35.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說法，正確的有（）。A.期限不得超過二年B.人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)人員C.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的30%D.用人單位未支付補(bǔ)償金滿三個(gè)月，勞動(dòng)者可請(qǐng)求解除答案：B、C、D36.2025年8月，某建筑公司未與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，農(nóng)民工主張雙倍工資，需舉證的事實(shí)包括（）。A.存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系B.用人單位未簽訂書面合同C.工資數(shù)額D.用人單位存在惡意答案：A、B、C37.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的有（）。A.職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷B.職工在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡，視同工傷C.職工因醉酒導(dǎo)致傷亡，不得認(rèn)定為工傷D.職工參加單位組織的團(tuán)建活動(dòng)受傷，一律不認(rèn)工傷答案：A、B、C38.2025年9月，某互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行“大小周”，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，需提供的證據(jù)包括（）。A.考勤記錄B.加班審批郵件C.工作成果交付記錄D.同事證言答案：A、B、C、D39.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有（）。A.派遣單位須與被派遣勞動(dòng)者簽訂二年以上固定期限合同B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利C.臨時(shí)性崗位指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月D.被派遣勞動(dòng)者可再次派遣到其他單位答案：A、B、C40.2025年10月，某企業(yè)以勞動(dòng)者在社交媒體發(fā)表不當(dāng)言論為由解除勞動(dòng)合同，仲裁審查應(yīng)重點(diǎn)考慮（）。A.規(guī)章制度是否明確規(guī)定并公示B.言論是否與工作相關(guān)C.是否造成重大損害D.是否給予申辯機(jī)會(huì)答案：A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.2025年起，全國實(shí)行統(tǒng)一的電子勞動(dòng)合同平臺(tái)，紙質(zhì)勞動(dòng)合同不再具有法律效力。（）答案：×42.勞動(dòng)者被人民法院判處緩刑，用人單位必須解除勞動(dòng)合同。（）答案：×43.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。（）答案：√44.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)解除且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√45.2025年起，新設(shè)立的企業(yè)可享受三年內(nèi)免繳殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠。（）答案：×46.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，對(duì)加班事實(shí)負(fù)有舉證責(zé)任，但用人單位掌握證據(jù)不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。（）答案：√47.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽需提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需支付代通知金。（）答案：×48.用人單位與勞動(dòng)者約定“社保補(bǔ)貼”代替繳納社保，該約定無效。（）答案：√49.2025年起，全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府每兩年至少調(diào)整一次。（）答案：√50.勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間主張未休年假工資，不受仲裁時(shí)效限制。（）答案：×四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述2025年修訂的《勞動(dòng)合同法》對(duì)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)用工的新增規(guī)定。答案要點(diǎn)：（1）明確平臺(tái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行算法管理、任務(wù)分配、績效考核、獎(jiǎng)懲措施等構(gòu)成實(shí)質(zhì)性管理的，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系；（2）平臺(tái)企業(yè)應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，鼓勵(lì)按職業(yè)傷害保障試點(diǎn)方式參保；（3）平臺(tái)企業(yè)制定算法規(guī)則應(yīng)聽取工會(huì)或勞動(dòng)者代表意見，并向勞動(dòng)者公示；（4）平臺(tái)企業(yè)不得以“合作”“承攬”協(xié)議排除勞動(dòng)者法定權(quán)利；（5）勞動(dòng)者因執(zhí)行平臺(tái)任務(wù)受到事故傷害，平臺(tái)應(yīng)在7日內(nèi)向所在地社保行政部門報(bào)告并申請(qǐng)工傷認(rèn)定。52.用人單位在2025年經(jīng)濟(jì)性裁員中應(yīng)履行哪些法定程序？答案要點(diǎn)：（1）提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況資料；（2）提出裁員方案，包括裁員名單、時(shí)間、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、再就業(yè)措施；（3）聽取工會(huì)或職工意見，對(duì)方案進(jìn)行修改完善；（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁員方案及聽取意見情況；（5）依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并出具解除證明，辦理社保轉(zhuǎn)移；（6）六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)通知被裁減人員并在同等條件下優(yōu)先招用。53.勞動(dòng)者主張未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資，仲裁時(shí)效如何計(jì)算？答案要點(diǎn)：（1）雙倍工資屬于懲罰性賠償，適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條一年仲裁時(shí)效；（2）起算點(diǎn)為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日，即用工之日起滿一個(gè)月的次日；（3）對(duì)于超過一個(gè)月未簽合同的雙倍工資，按月分別計(jì)算時(shí)效，即每月產(chǎn)生獨(dú)立債權(quán)；（4）若用人單位持續(xù)未簽合同，最長支持11個(gè)月雙倍工資；（5）勞動(dòng)關(guān)系終止的，自終止之日起一年內(nèi)提出；（6）時(shí)效可因用人單位承諾、勞動(dòng)者投