2025年勞動法律法規(guī)應(yīng)用考核試題及答案解析一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項填寫在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十四條，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年且距法定退休年齡不足五年的，用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。A.五B.八C.十D.十二【答案】C【解析】《勞動合同法》第十四條第二款第（三）項規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年的，除非勞動者提出訂立固定期限合同，否則應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。2.2025年1月1日起施行的《最低工資規(guī)定》修訂稿明確，最低工資標準由（）發(fā)布。A.國務(wù)院B.人力資源和社會保障部C.省級人民政府D.市級人民政府【答案】C【解析】修訂后的《最低工資規(guī)定》第五條將發(fā)布主體由“勞動保障行政部門”調(diào)整為“省級人民政府”，強化省級統(tǒng)籌責(zé)任。3.某企業(yè)因經(jīng)營困難擬經(jīng)濟性裁員，需提前（）日向工會或全體職工說明情況并聽取意見。A.十五B.二十C.三十D.四十五【答案】C【解析】《勞動合同法》第四十一條第一款要求用人單位提前三十日向工會或全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告。4.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A.90；10B.98；15C.128；15D.158；20【答案】C【解析】國務(wù)院令第619號明確，女職工生育享受128天產(chǎn)假，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)或多胞胎的，再增加15天。5.2025年4月，人社部發(fā)布《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同和書面協(xié)議訂立指引》，下列哪類人員不屬于“新就業(yè)形態(tài)勞動者”？A.網(wǎng)約車司機B.外賣騎手C.家政公司全日制保潔員D.直播帶貨主播【答案】C【解析】指引將“依托平臺自主接單、收入與工作量直接掛鉤”作為核心特征，家政公司全日制保潔員屬于傳統(tǒng)勞動關(guān)系，不適用該指引。6.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應(yīng)提前（）日通知勞動者本人。A.無需提前B.一C.三D.七【答案】A【解析】《勞動合同法》第三十九條第（一）項規(guī)定，試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可即時解除，無需提前通知。7.2025年5月，某省人社廳公布企業(yè)年金方案備案新規(guī)，要求備案材料不包括（）。A.企業(yè)年金方案文本B.職工大會決議C.稅務(wù)登記證副本D.重點人員繳費明細表【答案】D【解析】備案材料清單聚焦方案文本、民主程序證明、營業(yè)執(zhí)照或稅務(wù)登記證，個人繳費明細涉及隱私，無需提交。8.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起（）日內(nèi)作出受理或不予受理決定。A.三B.五C.七D.十【答案】B【解析】該法第二十九條明確，仲裁委員會應(yīng)在五日內(nèi)作出是否受理的決定，并書面通知當事人。9.2025年7月起，某市將失業(yè)保險金標準提高至當?shù)刈畹凸べY的（）。A.70%B.80%C.90%D.100%【答案】C【解析】《失業(yè)保險條例》授權(quán)省級政府確定標準，該市2025年新政明確為最低工資的90%，高于國家最低70%的要求。10.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，人民法院應(yīng)（）。A.不予支持B.支持C.酌情減少期限D(zhuǎn).要求雙方重新協(xié)商【答案】B【解析】最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）第三十七條明確，支付違約金不免除繼續(xù)履行義務(wù)。11.2025年3月，某科技公司安排員工在周六參加封閉式培訓(xùn)，未支付加班費，員工主張培訓(xùn)屬“延長工作時間”，公司辯稱“自愿參加”。仲裁委應(yīng)（）。A.支持公司B.支持員工C.調(diào)解各承擔50%D.要求公司補休【答案】B【解析】培訓(xùn)由公司組織、內(nèi)容與工作直接相關(guān)，具有強制性，應(yīng)認定為加班，公司應(yīng)支付200%工資。12.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工外出期間從事與工作無關(guān)的個人活動受到傷害，（）認定為工傷。A.應(yīng)當B.可以C.不予D.視情形【答案】C【解析】條例第十四條第（五）項及最高人民法院司法解釋明確，從事個人活動受傷不認定為工傷。13.2025年6月，某建筑公司使用勞務(wù)派遣工從事主體結(jié)構(gòu)施工，被責(zé)令改正并罰款，罰款額度為（）。A.每人五千元B.每人一萬元C.每人兩萬元D.每人五萬元【答案】C【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十條明確，派遣單位、用工單位在禁止性崗位使用派遣工的，按每人兩萬元標準罰款。14.勞動者在解除勞動合同時，用人單位應(yīng)在（）日內(nèi)為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.五B.十C.十五D.三十【答案】C【解析】《勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。15.2025年8月，某省推出“電子勞動合同”平臺，電子勞動合同與紙質(zhì)合同法律效力（）。A.前者低于后者B.前者高于后者C.同等D.需公證才同等【答案】C【解析】《電子勞動合同訂立指引》第三條明確，符合電子簽名法要求的電子勞動合同與紙質(zhì)合同具有同等法律效力。16.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)開設(shè)（）賬戶，專項用于支付農(nóng)民工工資。A.一般結(jié)算B.臨時C.農(nóng)民工工資專用D.社?！敬鸢浮緾【解析】條例第二十六條確立“農(nóng)民工工資專用賬戶”制度，確保人工費分賬管理。17.2025年9月，某互聯(lián)網(wǎng)公司實行“大小周”工作制，員工周六上班，公司未安排補休，應(yīng)支付不低于工資（）的報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】C【解析】周六屬休息日加班，不能補休的，按200%支付。18.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿一年且已享受當年年休假，又提出離職，用人單位要求其退還未休年假工資，法院應(yīng)（）。A.支持單位B.支持勞動者C.駁回單位請求D.調(diào)解折中【答案】C【解析】年休假工資屬法定福利，已休假部分不得追回，單位請求無法律依據(jù)。19.2025年10月，某市將高溫津貼標準調(diào)整為每月（）元，發(fā)放時間為6—9月。A.200B.250C.300D.350【答案】C【解析】該市人社局2025年通知明確，室外作業(yè)人員每人每月300元，室內(nèi)33℃以上作業(yè)人員每人每月200元。20.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%【答案】B【解析】條例第八條明確比例不得低于1.5%，未達比例的應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。21.2025年5月，某快遞公司因“618”大促要求員工簽署“自愿放棄加班費協(xié)議”，該協(xié)議（）。A.有效B.部分有效C.無效D.可撤銷【答案】C【解析】排除勞動者法定權(quán)利的協(xié)議違反法律強制性規(guī)定，自始無效。22.勞動者在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)提前（）日通知用人單位。A.無需提前B.一C.三D.七【答案】C【解析】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期辭職提前三日通知。23.2025年11月，某省推出“勞動關(guān)系托管”試點，托管期間勞動者發(fā)生工傷，責(zé)任主體為（）。A.勞動者B.托管機構(gòu)C.原用人單位D.人社局【答案】B【解析】試點方案明確托管機構(gòu)作為法律意義上的用人單位，承擔工傷保險責(zé)任。24.根據(jù)《社會保險法》，用人單位未按時足額繳納社會保險費，自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬分之三B.萬分之五C.千分之一D.千分之二【答案】B【解析】該法第八十六條明確萬分之五的滯納金標準。25.2025年12月，某平臺企業(yè)引入“算法取中”規(guī)則，將騎手平均配送時間延長5%，此舉主要回應(yīng)了（）監(jiān)管要求。A.反壟斷B.數(shù)據(jù)出境C.新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障D.個人所得稅【答案】C【解析】“算法取中”旨在降低過勞風(fēng)險，落實人社部等多部委關(guān)于優(yōu)化平臺算法的要求。26.勞動者在履行職務(wù)過程中造成他人損害，用人單位賠償后，向有故意或重大過失的勞動者追償，追償比例（）。A.無上限B.不超過50%C.不超過100%D.由雙方協(xié)商【答案】B【解析】民法典第一千一百九十一條明確，追償比例一般不得超過實際損失的50%，防止用人單位轉(zhuǎn)嫁全部風(fēng)險。27.2025年4月，某市將勞動人事爭議仲裁院整體搬遷至政務(wù)服務(wù)中心，實現(xiàn)“一窗受理”，此舉體現(xiàn)（）改革方向。A.簡政放權(quán)B.分權(quán)制衡C.多元化解D.跨區(qū)域管轄【答案】C【解析】集中受理整合調(diào)解、仲裁、訴訟引導(dǎo)，強化多元化解機制。28.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)在（）日內(nèi)報送勞動行政部門審查。A.三B.五C.七D.十【答案】C【解析】規(guī)定第二十四條明確七日內(nèi)報送。29.2025年7月，某國企推行“超額利潤分享”計劃，提取比例不超過年凈利潤的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%【答案】C【解析】國資委《國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵暫行辦法》明確10%上限。30.勞動者在境外工作，未參加國內(nèi)工傷保險，回國后被診斷為職業(yè)病，其工傷認定申請時限自診斷之日起（）年內(nèi)提出。A.一B.二C.三D.四【答案】A【解析】《工傷認定辦法》第四條第（三）項規(guī)定，職業(yè)病診斷之日起一年內(nèi)提出申請。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列哪些情形，用人單位解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補償？A.勞動者嚴重失職給單位造成重大損害B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，拒不改正【答案】A、B、D【解析】C項屬《勞動合同法》第四十條第（一）項，需支付經(jīng)濟補償。32.2025年1月施行的《未成年人網(wǎng)絡(luò)保護條例》對用人單位招用未成年主播作出限制，包括：A.不得安排每日超過四小時B.不得安排法定節(jié)假日C.不得安排夜間22時至次日6時D.不得安排連續(xù)超過七天【答案】A、C、D【解析】條例未禁止法定節(jié)假日工作，但限制時段與時長。33.根據(jù)《企業(yè)年金辦法》，企業(yè)繳費部分歸屬職工個人的規(guī)則有：A.工作滿一年歸屬50%B.工作滿三年歸屬70%C.工作滿五年歸屬80%D.工作滿八年歸屬100%【答案】D【解析】辦法允許企業(yè)設(shè)定階梯歸屬，但八年必須100%歸屬，其他選項比例可由企業(yè)自定，非強制。34.2025年3月，某省發(fā)布《靈活就業(yè)人員參加工傷保險試點方案》，試點對象包括：A.網(wǎng)約車司機B.外賣騎手C.家政小時工D.個體工商戶雇工【答案】A、B、C【解析】個體工商戶雇工已納入法定工傷保險，不屬新增試點。35.下列關(guān)于高溫津貼的說法正確的是：A.屬于工資組成部分B.計入最低工資C.應(yīng)納入社保繳費基數(shù)D.不納稅【答案】A、C【解析】高溫津貼屬于工資，應(yīng)繳個稅，不計入最低工資。36.勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位未支付經(jīng)濟補償達三個月，勞動者可：A.書面通知解除競業(yè)限制協(xié)議B.要求支付已履行部分補償C.要求額外支付三個月補償D.繼續(xù)履行并起訴要求支付【答案】A、B、D【解析】司法解釋未賦予額外三個月補償請求權(quán)。37.2025年5月，某市推出“和諧勞動關(guān)系認證”標準，認證指標包括：A.勞動合同簽訂率B.集體合同覆蓋率C.職工滿意度D.單位能耗【答案】A、B、C【解析】能耗屬環(huán)保指標，與勞動關(guān)系無關(guān)。38.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)履行的義務(wù)有：A.存儲工資保證金B(yǎng).配備勞資專管員C.建立農(nóng)民工工資專用賬戶D.代發(fā)分包單位農(nóng)民工工資【答案】A、B、C、D【解析】條例對總包單位設(shè)定全鏈條責(zé)任。39.2025年6月，某平臺企業(yè)與工會簽訂《算法透明協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容可包括：A.派單規(guī)則說明B.收入計算公式C.申訴渠道D.商業(yè)機密源代碼【答案】A、B、C【解析】源代碼屬商業(yè)秘密，不在強制披露范圍。40.下列關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法正確的是：A.拖欠勞動報酬爭議自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出B.工傷醫(yī)療費爭議自工傷認定書送達之日起一年內(nèi)提出C.未簽勞動合同二倍工資爭議自用工之日起一年內(nèi)提出D.違法解除賠償金爭議自解除之日起一年內(nèi)提出【答案】A、B、D【解析】二倍工資時效自用工滿一個月次日起算，非用工之日。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.2025年起，全國推行電子勞動合同，用人單位可不再提供紙質(zhì)文本。【答案】×【解析】電子勞動合同需經(jīng)勞動者同意，且勞動者要求紙質(zhì)的，單位應(yīng)提供。42.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可即時解除合同，但應(yīng)支付試用期工資?！敬鸢浮俊獭窘馕觥考磿r解除不免除支付已工作期間的工資。43.企業(yè)年金個人賬戶資金可在職工退休前提前支取用于購房?！敬鸢浮俊痢窘馕觥科髽I(yè)年金僅退休、完全喪失勞動能力或出國定居可領(lǐng)取。44.2025年7月，某省將失業(yè)保險金領(lǐng)取期限最長延長至三十六個月?！敬鸢浮俊痢窘馕觥繃覍用孀铋L二十四個月，省級不得突破。45.平臺企業(yè)制定修訂算法規(guī)則，應(yīng)至少提前七日公示并聽取工會或勞動者代表意見?！敬鸢浮俊獭窘馕觥咳松绮?025年第6號令明確七日公示期。46.勞動者在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，應(yīng)認定為工傷?！敬鸢浮俊獭窘馕觥糠稀豆ｋU條例》第十四條第（六）項。47.用人單位與勞動者約定“社保補貼”代替繳納社保，該約定有效?！敬鸢浮俊痢窘馕觥窟`反法律強制性規(guī)定，無效。48.2025年起，全國取消領(lǐng)取企業(yè)職工基本養(yǎng)老金資格集中認證，改為“靜默認證”。【答案】√【解析】人社部通過大數(shù)據(jù)比對實現(xiàn)“無感認證”。49.勞動爭議仲裁不收費，但當事人委托律師代理需自行承擔律師費?！敬鸢浮俊獭窘馕觥恐俨梦皇杖“讣芾碣M、處理費。50.勞動者被認定為工傷后，用人單位未參保的，由用人單位按工傷保險待遇項目和標準支付費用。【答案】√【解析】《工傷保險條例》第六十二條明確由用人單位承擔。四、案例分析題（共40分）（一）案例一（15分）【案情】2025年2月，王某入職某電商公司任直播運營，雙方簽訂三年期勞動合同，約定試用期六個月，試用期工資8000元/月，轉(zhuǎn)正后10000元/月。2025年7月，公司以王某“直播轉(zhuǎn)化率低于部門平均”為由，書面通知解除勞動合同，未支付經(jīng)濟補償。王某申請仲裁，要求支付違法解除賠償金20000元、試用期差額工資4000元。公司辯稱：1.王某不符合錄用條件；2.試用期工資不低于合同約定80%，無需補差?！締栴}】1.公司解除勞動合同是否合法？說明理由。（5分）2.王某主張的試用期差額工資是否成立？計算依據(jù)。（5分）3.仲裁庭應(yīng)如何裁決？（5分）【答案與解析】1.公司解除違法?！秳趧雍贤ā返谌艞l第（一）項賦予用人單位試用期解除權(quán)，但需證明勞動者不符合錄用條件。公司僅以“轉(zhuǎn)化率低于平均”為由，未提供錄用條件量化標準、考核程序及結(jié)果，屬舉證不能，構(gòu)成違法解除。2.差額工資成立?！秳趧雍贤ā返诙畻l規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%。本案約定轉(zhuǎn)正后10000元，試用期工資不得低于8000元，公司已按8000元支付，表面符合80%標準。但公司相同崗位最低檔工資為9000元，試用期工資不得低于9000元，故應(yīng)補差1000元/月×4個月（2月—5月）=4000元。3.仲裁庭裁決：（1）公司支付違法解除賠償金10000元×2=20000元；（2）支付試用期工資差額4000元；（3）駁回公司抗辯。裁決應(yīng)在四十五日內(nèi)作出，雙方可向法院起訴。（二）案例二（15分）【案情】2025年3月，某建筑公司承建市政道路工程，將勞務(wù)分包給無資質(zhì)的李某班組。農(nóng)民工張某在工地被挖掘機撞傷，花費醫(yī)療費15萬元。張某申請工傷認定，建筑公司否認勞動關(guān)系。2025年6月，人社局認定建筑公司為承擔工傷保險責(zé)任單位。建筑公司不服提起行政訴訟。【問題】1.人社局認定建筑公司為責(zé)任單位的法律依據(jù)？（5分