工會勞動法律監(jiān)督員考試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內）1.根據《工會法》第21條，企業(yè)、事業(yè)單位處分職工時，工會認為不適當的，有權（）。A.直接撤銷處分決定B.要求重新處理并書面答復C.向勞動監(jiān)察大隊舉報D.組織職工罷工答案：B2.下列關于集體合同生效的表述，正確的是（）。A.雙方首席代表簽字即生效B.勞動行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議即生效C.職工代表大會表決通過即生效D.企業(yè)董事會批準即生效答案：B3.用人單位單方解除勞動合同，工會認為違反法律、法規(guī)的，有權（）。A.要求用人單位糾正B.向人民檢察院提起公訴C.直接恢復職工工作D.責令用人單位賠償雙倍工資答案：A4.根據《勞動合同法》第4條，用人單位制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，應當經（）討論。A.董事會B.工會或職工代表C.股東會D.勞動行政部門答案：B5.工會勞動法律監(jiān)督員對用人單位進行監(jiān)督時，必須出示的證件是（）。A.居民身份證B.工會勞動法律監(jiān)督員證C.行政執(zhí)法證D.律師執(zhí)業(yè)證答案：B6.企業(yè)發(fā)生重傷事故，工會應當（）。A.等待政府調查組結論后再介入B.立即派員參與事故調查C.組織職工停工D.向媒體披露事故細節(jié)答案：B7.根據《安全生產法》第60條，工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規(guī)，侵犯職工合法權益的行為，有權（）。A.處以罰款B.要求糾正C.查封作業(yè)場所D.吊銷營業(yè)執(zhí)照答案：B8.下列哪一項不屬于工會勞動法律監(jiān)督的“三項制度”內容（）。A.監(jiān)督員持證上崗制度B.監(jiān)督意見書制度C.監(jiān)督建議書制度D.監(jiān)督回訪制度答案：D9.工會發(fā)出《勞動法律監(jiān)督意見書》后，用人單位拒不改正的，下一步程序是（）。A.直接申請法院強制執(zhí)行B.向勞動行政部門遞交《監(jiān)督建議書》C.組織職工集體上訪D.在社交媒體曝光答案：B10.根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產假為（）。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B11.工會勞動法律監(jiān)督員在履職過程中，必須遵循的基本原則是（）。A.效率優(yōu)先、兼顧公平B.合法、公正、及時、便民C.利潤最大化D.企業(yè)自治、政府不管答案：B12.下列關于勞務派遣的表述，正確的是（）。A.派遣單位無需與勞動者簽訂書面合同B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣C.派遣崗位必須是臨時性、輔助性或者替代性D.派遣期限可以約定為無固定期限答案：C13.根據《職業(yè)病防治法》第39條，用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應當組織上崗前、在崗期間和離崗時的（）。A.學歷測試B.職業(yè)健康檢查C.心理測評D.體能測試答案：B14.工會勞動法律監(jiān)督員在調查取證時，用人單位拒絕提供相關資料，監(jiān)督員可以（）。A.強制撬鎖進入B.請求勞動行政部門協(xié)助C.放棄調查D.對負責人拘留答案：B15.根據《工傷保險條例》第17條，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起（）日內向社保行政部門提出工傷認定申請。A.10B.15C.30D.60答案：C16.下列關于工會勞動法律監(jiān)督員回避制度的說法，正確的是（）。A.監(jiān)督員是用人單位股東的需要回避B.監(jiān)督員與用人單位法定代表人近親屬無需回避C.監(jiān)督員與案件有利害關系的應當回避D.回避決定由用人單位作出答案：C17.根據《勞動保障監(jiān)察條例》第10條，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益，有權向（）投訴。A.工會B.勞動監(jiān)察機構C.工商行政管理局D.信訪局答案：B18.工會勞動法律監(jiān)督員對用人單位進行書面審查時，重點審查的內容不包括（）。A.勞動合同簽訂情況B.社會保險登記情況C.企業(yè)納稅信用等級D.工資支付臺賬答案：C19.根據《工資支付暫行規(guī)定》，工資至少（）支付一次。A.每周B.每月C.每季度D.每年答案：B20.下列關于高溫津貼的說法，正確的是（）。A.發(fā)放標準由企業(yè)自主決定無需告知B.以實物代替現金必須經職工同意C.高溫津貼納入工資總額D.只有國企需要發(fā)放答案：C21.工會勞動法律監(jiān)督員在監(jiān)督中發(fā)現重大違法行為，應當于（）小時內報告上一級工會。A.6B.12C.24D.48答案：C22.根據《勞動合同法》第19條，三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：D23.下列哪一項不屬于工會勞動法律監(jiān)督的“事前監(jiān)督”措施（）。A.參與規(guī)章制度制定B.參加竣工驗收C.發(fā)出監(jiān)督意見書D.參加集體協(xié)商答案：C24.根據《社會保險法》第86條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之三B.萬分之五C.千分之一D.千分之三答案：B25.工會勞動法律監(jiān)督員對用人單位進行現場檢查時，檢查組成員不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4答案：B26.根據《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B27.下列關于工會勞動法律監(jiān)督檔案管理的表述，正確的是（）。A.監(jiān)督檔案保存期限不少于3年B.監(jiān)督檔案可以只保存電子版C.監(jiān)督檔案保存期限不少于10年D.監(jiān)督檔案無需歸檔答案：C28.根據《勞動合同法》第41條，用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用（）。A.與本單位訂立短期合同的B.家庭無其他就業(yè)人員且有未成年子女撫養(yǎng)的C.剛入職的新員工D.勞務派遣工答案：B29.工會勞動法律監(jiān)督員在履職中泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成損失的，應當（）。A.由工會給予表揚B.依法承擔賠償責任C.由用人單位扣發(fā)工資D.無需承擔責任答案：B30.根據《集體合同規(guī)定》第45條，集體合同期滿前（）日內，雙方可以協(xié)商續(xù)簽。A.30B.60C.90D.120答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.工會勞動法律監(jiān)督員在履職中享有的權利包括（）。A.進入生產場所調查B.查閱工資臺賬C.扣押企業(yè)資金D.詢問有關人員E.作出行政處罰決定答案：ABD32.下列屬于工會勞動法律監(jiān)督“兩書”的是（）。A.監(jiān)督通知書B.監(jiān)督意見書C.監(jiān)督建議書D.監(jiān)督整改書E.監(jiān)督處罰書答案：BC33.根據《勞動合同法》第38條，勞動者可以立即解除勞動合同的情形有（）。A.未依法為勞動者繳納社會保險費B.未及時足額支付勞動報酬C.單位搬遷到別的城市D.單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益E.單位組織加班答案：ABD34.工會參加勞動爭議的“三方機制”中的“三方”指（）。A.工會B.用人單位C.勞動行政部門D.人民法院E.企業(yè)家協(xié)會答案：ABC35.下列關于未成年工特殊保護的表述，正確的有（）。A.不得安排未成年工從事礦山井下作業(yè)B.用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查C.未成年工指年滿14周歲未滿18周歲的勞動者D.可以安排未成年工加班不超過每日5小時E.未成年工勞動合同須報勞動行政部門備案答案：ABCE36.工會勞動法律監(jiān)督員在調查取證時，應當遵循的原則有（）。A.全面B.客觀C.公正D.合法E.效率優(yōu)先答案：ABCD37.根據《社會保險法》，職工應當參加的社會保險包括（）。A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險E.商業(yè)補充養(yǎng)老保險答案：ABCD38.下列關于工會勞動法律監(jiān)督程序的說法，正確的有（）。A.可以口頭啟動監(jiān)督程序B.應當登記立案C.應當自立案之日起60日內結案D.情況復雜可延長30日E.結案后應當制作監(jiān)督結案報告答案：BCDE39.根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，禁止安排女職工從事的作業(yè)有（）。A.礦山井下作業(yè)B.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.高處架線作業(yè)D.密閉空間作業(yè)E.低溫冷水作業(yè)答案：ABC40.工會勞動法律監(jiān)督員在履職中應當遵守的紀律有（）。A.不得接受用人單位宴請B.不得泄露舉報人信息C.不得擅自公開企業(yè)商業(yè)秘密D.不得借監(jiān)督牟取私利E.可以適度收取“辛苦費”答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.工會勞動法律監(jiān)督員可以個人名義接受媒體采訪并披露案件細節(jié)。（）答案：×42.用人單位對工會發(fā)出的《監(jiān)督意見書》有異議的，可以在收到之日起15日內書面提出申辯。（）答案：√43.工會勞動法律監(jiān)督是一種行政執(zhí)法活動，監(jiān)督員具有行政處罰權。（）答案：×44.工會可以聘請社會律師、專家學者擔任特邀勞動法律監(jiān)督員。（）答案：√45.勞動者拒絕違章指揮的，用人單位可以扣減其當月獎金。（）答案：×46.工會勞動法律監(jiān)督員在履職中受到打擊報復的，有權請求勞動行政部門依法處理。（）答案：√47.集體合同一經生效，對企業(yè)內所有職工均具有約束力，包括未入會職工。（）答案：√48.工會勞動法律監(jiān)督員可以將監(jiān)督中獲得的商業(yè)秘密用于個人投資參考。（）答案：×49.根據《勞動合同法》，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。（）答案：√50.工會勞動法律監(jiān)督員在檢查中發(fā)現重大事故隱患，有權責令立即停產撤人。（）答案：×四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述工會勞動法律監(jiān)督員在參與工傷認定調查過程中的職責。答案：（1）接到職工或工會報告后，24小時內了解初步情況；（2）查閱事故現場記錄、監(jiān)控、操作規(guī)程等資料；（3）詢問受傷職工、目擊者、班組長，制作詢問筆錄；（4）對用人單位未在規(guī)定時間內申請工傷認定的，督促其申請；拒不申請的，協(xié)助職工直接向人社部門提出申請；（5）發(fā)現用人單位偽造證據、隱瞞事實的，向人社部門提交書面說明并附證據；（6）監(jiān)督用人單位依法支付停工留薪期工資及醫(yī)療費用；（7）對人社部門作出的不予認定決定，協(xié)助職工依法申請行政復議或提起行政訴訟；（8）結案后整理檔案，并在10日內向上一級工會書面報告。52.簡述工會勞動法律監(jiān)督“兩書”制度的適用條件與法律效力。答案：（1）監(jiān)督意見書：適用于工會初步查明用人單位存在一般性違法情形、尚未造成嚴重后果或拒不改正的，由基層工會簽發(fā)，要求用人單位在15日內改正并書面回復；（2）監(jiān)督建議書：適用于用人單位收到意見書后拒不改正或違法情節(jié)較重、可能引發(fā)群體性事件、需要行政機關處理的，由縣級以上工會向勞動監(jiān)察、人社、應急等部門發(fā)出，建議依法查處；（3）法律效力：意見書屬于社會團體督促性質，不具強制執(zhí)行力，但可作為監(jiān)察部門立案線索；建議書屬于正式公文，行政機關應當在30日內書面反饋處理結果，無正當理由拒不履職的，工會可提請政府督查或提起行政訴訟。53.簡述工會勞動法律監(jiān)督員在開展“雙隨機”抽查時的程序要點。答案：（1）制定年度抽查計劃，明確抽查事項、比例、頻次，報上一級工會備案；（2）建立用人單位名錄庫和監(jiān)督員名錄庫，隨機搖號產生檢查對象和檢查人員；（3）提前3日書面通知被檢查單位，緊急事項可即時檢查；（4）現場出示監(jiān)督員證、告知檢查依據、范圍、程序及企業(yè)權利義務；（5）填寫《勞動法律監(jiān)督抽查記錄表》，由雙方簽字確認；（6）抽查結果在工會網站公示，接受社會監(jiān)督；（7）發(fā)現違法行為的，依法啟動“兩書”程序；（8）抽查檔案保存期限不少于10年，接受審計和行政復議審查。五、案例分析題（共1