2026年體育用品公司加班調(diào)休平衡管控管理制度第一章總則第一條為規(guī)范本公司加班調(diào)休管理工作，平衡員工工作與休息權(quán)益，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司體育用品研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等業(yè)務(wù)季節(jié)性、突發(fā)性用工特點(diǎn)，制定本制度。第二條本制度所稱(chēng)加班，是指員工在公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，經(jīng)審批后從事工作任務(wù)的行為；調(diào)休是指員工因加班產(chǎn)生的、在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)休息的權(quán)利；加班調(diào)休平衡管控是指通過(guò)規(guī)范加班審批、明確調(diào)休規(guī)則、動(dòng)態(tài)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)，確保員工加班時(shí)長(zhǎng)與調(diào)休時(shí)長(zhǎng)合理匹配，避免加班積壓或調(diào)休不及時(shí)的管理行為。本制度適用于公司全體正式在崗員工，勞務(wù)派遣員工、實(shí)習(xí)生參照本制度執(zhí)行（另有約定的從其約定）。第三條加班調(diào)休管控遵循以下基本原則：一是合法合規(guī)原則，嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間、加班報(bào)酬、休息休假的規(guī)定，不得強(qiáng)制員工加班；二是事先審批原則，加班必須提前申請(qǐng)并經(jīng)審批，未經(jīng)審批的加班不計(jì)入調(diào)休或加班費(fèi)核算范圍；三是總量管控原則，對(duì)各部門(mén)月度、季度加班時(shí)長(zhǎng)設(shè)置上限，避免過(guò)度加班；四是及時(shí)調(diào)休原則，加班產(chǎn)生的調(diào)休權(quán)益需在規(guī)定期限內(nèi)核銷(xiāo)，保障員工休息權(quán)利。第四條各部門(mén)職責(zé)分工：人力資源部為加班調(diào)休平衡管控的牽頭部門(mén)，負(fù)責(zé)制定管控細(xì)則、核算加班調(diào)休時(shí)長(zhǎng)、監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)動(dòng)態(tài)、處理異常情況；各業(yè)務(wù)/職能部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)加班申請(qǐng)審批、調(diào)休安排、平衡本部門(mén)加班調(diào)休總量；管理層負(fù)責(zé)審批超出部門(mén)權(quán)限的加班申請(qǐng)、核定年度加班管控總量、協(xié)調(diào)解決管控中的重大問(wèn)題；考勤專(zhuān)員負(fù)責(zé)記錄員工加班調(diào)休數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。第二章加班審批管理第五條加班適用情形：一是生產(chǎn)旺季加班，體育用品生產(chǎn)車(chē)間因訂單集中、交貨期緊急需延長(zhǎng)工作時(shí)間的；二是銷(xiāo)售旺季加班，銷(xiāo)售部門(mén)因市場(chǎng)拓展、客戶對(duì)接、訂單跟進(jìn)需在非工作時(shí)間工作的；三是緊急任務(wù)加班，因突發(fā)設(shè)備故障、系統(tǒng)升級(jí)、應(yīng)急檢查等需即時(shí)處理的；四是研發(fā)攻堅(jiān)加班，研發(fā)部門(mén)因新產(chǎn)品研發(fā)節(jié)點(diǎn)、技術(shù)突破需階段性加班的；五是管理層核定的其他合理加班情形。第六條禁止加班情形：一是禁止安排未成年工加班；二是禁止安排孕期7個(gè)月以上或哺乳期女員工加班；三是禁止安排患有職業(yè)病禁忌證、身體不適的員工加班；四是禁止因部門(mén)管理不善、工作安排不合理導(dǎo)致的無(wú)意義加班；五是禁止以調(diào)休為名變相要求員工加班且不核銷(xiāo)調(diào)休的行為。第七條加班審批流程：?jiǎn)T工因工作需要確需加班的，需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，注明加班事由、加班時(shí)長(zhǎng)、預(yù)計(jì)完成時(shí)間，提交至部門(mén)負(fù)責(zé)人審核；部門(mén)負(fù)責(zé)人需核實(shí)加班必要性，1個(gè)工作日內(nèi)完成審核，單次加班時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)、月度累計(jì)不超過(guò)8小時(shí)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；單次加班超過(guò)3小時(shí)或月度累計(jì)超過(guò)8小時(shí)的，需經(jīng)人力資源部復(fù)核后報(bào)管理層審批；緊急突發(fā)情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，員工需在加班結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)提申請(qǐng)，未補(bǔ)提或?qū)徟赐ㄟ^(guò)的，不計(jì)入加班核算。第八條加班記錄管理：考勤專(zhuān)員需在加班結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)，將審批通過(guò)的加班時(shí)長(zhǎng)錄入考勤系統(tǒng)，員工可隨時(shí)查詢(xún)本人加班調(diào)休數(shù)據(jù)；每月月末，人力資源部需將各部門(mén)加班數(shù)據(jù)匯總公示，公示期3個(gè)工作日，員工有異議的可向人力資源部申訴，人力資源部需在2個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)并答復(fù)。第三章調(diào)休規(guī)則第九條調(diào)休適用范圍：一是工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班的，按1:1比例核算調(diào)休時(shí)長(zhǎng)；二是休息日加班且未安排補(bǔ)休的，按1:1比例核算調(diào)休時(shí)長(zhǎng)；三是法定節(jié)假日加班的，不適用調(diào)休規(guī)則，按國(guó)家規(guī)定支付不低于工資300%的加班費(fèi)，不得用調(diào)休替代。第十條調(diào)休期限管控：工作日加班產(chǎn)生的調(diào)休，需在加班完成后1個(gè)月內(nèi)核銷(xiāo)；休息日加班產(chǎn)生的調(diào)休，需在加班完成后3個(gè)月內(nèi)核銷(xiāo)；因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要暫無(wú)法調(diào)休的，經(jīng)員工本人同意并報(bào)管理層審批后，可延長(zhǎng)調(diào)休期限，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，超過(guò)6個(gè)月未核銷(xiāo)的，按對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第十一條調(diào)休申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工需核銷(xiāo)調(diào)休的，提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》，注明調(diào)休時(shí)長(zhǎng)、調(diào)休日期、剩余調(diào)休時(shí)長(zhǎng)，提交至部門(mén)負(fù)責(zé)人審核；部門(mén)負(fù)責(zé)人需結(jié)合工作安排，在2個(gè)工作日內(nèi)完成審核，確保調(diào)休不影響部門(mén)正常工作開(kāi)展；審核通過(guò)后，員工需將《調(diào)休申請(qǐng)單》提交至人力資源部備案，考勤專(zhuān)員核銷(xiāo)對(duì)應(yīng)調(diào)休時(shí)長(zhǎng)。第十二條調(diào)休時(shí)長(zhǎng)核算：調(diào)休時(shí)長(zhǎng)按小時(shí)為單位核算，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算；員工可拆分調(diào)休時(shí)長(zhǎng)，單次調(diào)休最短為0.5個(gè)工作日；調(diào)休期間員工薪酬待遇與正常工作時(shí)間一致，不得克扣或變相降低。第四章加班調(diào)休平衡管控措施第十三條總量管控標(biāo)準(zhǔn)：各部門(mén)月度人均加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)36小時(shí)（符合國(guó)家法定上限），生產(chǎn)車(chē)間旺季可適當(dāng)放寬，但季度人均加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)60小時(shí)；銷(xiāo)售部門(mén)因出差產(chǎn)生的加班，需單獨(dú)核算，月度人均不得超過(guò)40小時(shí)；研發(fā)部門(mén)攻堅(jiān)期加班，需提前報(bào)備專(zhuān)項(xiàng)加班計(jì)劃，經(jīng)管理層審批后可暫不受月度上限限制，但攻堅(jiān)期結(jié)束后需安排集中調(diào)休。第十四條動(dòng)態(tài)監(jiān)控預(yù)警：人力資源部每月5日前統(tǒng)計(jì)各部門(mén)上月加班調(diào)休數(shù)據(jù)，對(duì)加班時(shí)長(zhǎng)超標(biāo)的部門(mén)發(fā)出預(yù)警通知，要求其在15日內(nèi)制定調(diào)休計(jì)劃；對(duì)調(diào)休積壓超過(guò)20小時(shí)的部門(mén)，責(zé)令其在1個(gè)月內(nèi)安排員工調(diào)休，未按要求執(zhí)行的，暫停該部門(mén)加班審批權(quán)限。第十五條強(qiáng)制調(diào)休機(jī)制：?jiǎn)T工個(gè)人調(diào)休時(shí)長(zhǎng)積壓超過(guò)30小時(shí)的，人力資源部需提醒部門(mén)負(fù)責(zé)人安排其調(diào)休；積壓超過(guò)40小時(shí)的，由人力資源部直接協(xié)調(diào)部門(mén)安排強(qiáng)制調(diào)休，調(diào)休期間的工作任務(wù)由部門(mén)負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌調(diào)配，確保不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。第十六條特殊崗位管控：生產(chǎn)車(chē)間實(shí)行“旺季加班、淡季調(diào)休”機(jī)制，旺季（訂單集中期）加班后，淡季（訂單空檔期）優(yōu)先安排員工核銷(xiāo)調(diào)休；銷(xiāo)售崗位出差加班的，返回公司后15日內(nèi)優(yōu)先安排調(diào)休；職能崗位加班需嚴(yán)格控制，月度加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)20小時(shí)，確保工作效率提升而非依賴(lài)加班。第五章監(jiān)督與責(zé)任追究第十七條監(jiān)督檢查：人力資源部每月開(kāi)展加班調(diào)休管控專(zhuān)項(xiàng)檢查，重點(diǎn)核查加班審批合規(guī)性、調(diào)休核銷(xiāo)及時(shí)性、數(shù)據(jù)核算準(zhǔn)確性；管理層每季度組織一次全面檢查，對(duì)管控不力的部門(mén)提出整改要求，整改期限不超過(guò)1個(gè)月。第十八條責(zé)任追究：部門(mén)未按規(guī)定審批加班、強(qiáng)制員工加班的，追究部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任，扣減其績(jī)效考核分?jǐn)?shù)；員工虛報(bào)加班時(shí)長(zhǎng)、騙取調(diào)休的，取消其當(dāng)月加班調(diào)休權(quán)益，納入績(jī)效考核；考勤專(zhuān)員核算數(shù)據(jù)錯(cuò)誤、隱瞞加班調(diào)休異常的，給予警告處分，造成損失的承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；人力資源部未履行監(jiān)控職責(zé)，導(dǎo)致部門(mén)加班超標(biāo)的，追究部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任。第六章附