2026年體育用品公司生產(chǎn)車間職業(yè)健康檢查制度第一章總則第一條為規(guī)范本公司生產(chǎn)車間職業(yè)健康檢查工作，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保障車間員工的身體健康和生命安全，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《職業(yè)健康檢查管理辦法》《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司體育用品生產(chǎn)（含原材料加工、成品組裝、表面處理等）過程中的職業(yè)病危害特點，制定本制度。第二條本制度所稱職業(yè)健康檢查，是指由具備合法資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機構(gòu)，對生產(chǎn)車間接觸職業(yè)病危害因素的員工開展的上崗前、在崗期間、離崗時及應(yīng)急性的健康檢查活動。本制度適用于本公司生產(chǎn)車間所有接觸粉塵、噪聲、化學毒物、物理因素等職業(yè)病危害因素的在崗員工、新入職員工及離崗員工。第三條職業(yè)健康檢查遵循“預(yù)防為主、定期檢查、及時干預(yù)、全程記錄”的基本原則，做到職業(yè)病危害早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療，不得以普通體檢替代職業(yè)健康檢查，不得無故免除或拖延員工的職業(yè)健康檢查。第四條各部門職責分工：安全生產(chǎn)管理部為職業(yè)健康檢查工作的牽頭部門，負責制定檢查計劃、對接職業(yè)健康檢查機構(gòu)、組織員工參加檢查、跟蹤檢查結(jié)果、落實整改措施；生產(chǎn)車間負責通知員工參加檢查、配合現(xiàn)場組織、督促異常員工復(fù)查治療；人力資源部負責將職業(yè)健康檢查納入員工入職、在崗管理流程，留存檢查相關(guān)檔案；管理層負責審批檢查計劃、核定檢查費用、協(xié)調(diào)解決檢查工作中的重大問題。第二章檢查范圍與周期第五條檢查范圍：一是接觸粉塵危害的崗位員工，包括體育用品原料粉碎車間、打磨車間、包裝車間的操作及巡檢人員；二是接觸噪聲危害的崗位員工，包括沖壓車間、焊接車間、機械加工車間的操作及巡檢人員；三是接觸化學毒物危害的崗位員工，包括表面處理車間（噴涂、電鍍）、粘合劑調(diào)配車間的操作及巡檢人員；四是接觸高溫、振動等物理因素的崗位員工，包括成型車間、烘干車間的操作及巡檢人員；五是管理層核定的其他接觸職業(yè)病危害因素的崗位員工。第六條檢查周期：上崗前職業(yè)健康檢查需在員工入職上崗前完成，無異常的方可安排至對應(yīng)崗位；在崗期間職業(yè)健康檢查，接觸粉塵、噪聲危害的員工每年開展1次，接觸化學毒物、高溫危害的員工每1-2年開展1次（具體按危害程度確定），接觸低風險物理因素的員工每2年開展1次；離崗時職業(yè)健康檢查需在員工離開職業(yè)病危害崗位前30日內(nèi)完成，未完成檢查的不得辦理離崗手續(xù)；應(yīng)急性職業(yè)健康檢查，在發(fā)生職業(yè)病危害事故或員工出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀時，立即組織相關(guān)員工開展檢查。第三章檢查內(nèi)容與標準第七條上崗前檢查內(nèi)容：包括基本信息采集（職業(yè)史、既往病史、職業(yè)病危害接觸史等）、一般體格檢查、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、胸片（接觸粉塵崗位）、純音聽閾測試（接觸噪聲崗位）、心電圖、肝腎功能（接觸化學毒物崗位）等項目，具體根據(jù)崗位職業(yè)病危害因素確定，需符合國家《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》要求。第八條在崗期間檢查內(nèi)容：在入職檢查基礎(chǔ)上，結(jié)合崗位接觸危害因素的類型增加針對性項目，如接觸粉塵崗位增加肺功能檢查，接觸噪聲崗位每年復(fù)查純音聽閾測試，接觸化學毒物崗位增加對應(yīng)毒物的生物監(jiān)測指標，確保能及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證或疑似職業(yè)病。第九條離崗時檢查內(nèi)容：與在崗期間同崗位檢查內(nèi)容一致，重點核查員工離崗時的健康狀況與職業(yè)病危害因素的關(guān)聯(lián)，為職業(yè)病診斷、責任認定提供依據(jù)；離崗后醫(yī)學隨訪，對接觸粉塵、放射性物質(zhì)等危害的員工，離崗后按規(guī)定開展為期2-5年的醫(yī)學隨訪，每年1次。第十條檢查合格標準：無對應(yīng)崗位的職業(yè)禁忌證，無疑似職業(yè)病或職業(yè)病診斷結(jié)論，身體狀況能適應(yīng)崗位職業(yè)病危害因素暴露環(huán)境；職業(yè)禁忌證判定標準嚴格按照國家《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》執(zhí)行，如接觸粉塵崗位禁忌證包括活動性肺結(jié)核病、嚴重的慢性呼吸系統(tǒng)疾病等。第四章檢查流程管理第十一條檢查計劃制定：安全生產(chǎn)管理部每年年初根據(jù)車間崗位設(shè)置、員工數(shù)量及職業(yè)病危害因素分布，制定《年度職業(yè)健康檢查計劃表》，明確檢查崗位、人數(shù)、周期、預(yù)算等內(nèi)容，提交至管理層審批；審批通過后，在10個工作日內(nèi)對接具備資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機構(gòu)，簽訂檢查服務(wù)協(xié)議。第十二條檢查組織實施：安全生產(chǎn)管理部提前5個工作日通知生產(chǎn)車間及相關(guān)員工檢查時間、地點、注意事項（如空腹、攜帶身份證等）；檢查當日，生產(chǎn)車間合理安排工作，確保員工按時參加檢查，安全生產(chǎn)管理部安排專人現(xiàn)場協(xié)調(diào)，核對人員信息，避免漏檢、替檢。第十三條檢查報告接收：職業(yè)健康檢查機構(gòu)完成檢查后，安全生產(chǎn)管理部在15個工作日內(nèi)取回《職業(yè)健康檢查總結(jié)報告》及員工個人檢查報告，核對報告完整性，對缺失或信息錯誤的，及時要求檢查機構(gòu)補充更正。第五章檢查結(jié)果處理第十四條結(jié)果告知：安全生產(chǎn)管理部在收到個人檢查報告后3個工作日內(nèi)，將檢查結(jié)果書面告知員工本人，對檢查異常的，當面告知并做好記錄；不得隱瞞、篡改或拖延告知檢查結(jié)果，員工對結(jié)果有異議的，協(xié)助其向檢查機構(gòu)申請復(fù)查。第十五條異常處理：發(fā)現(xiàn)員工有職業(yè)禁忌證的，立即調(diào)離原職業(yè)病危害崗位，安排至無對應(yīng)危害的崗位，并做好記錄；發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病的，立即安排員工至職業(yè)病診斷機構(gòu)進行診斷，診斷期間保留原崗位待遇，不得解除勞動合同；確診為職業(yè)病的，按工傷保險條例及公司規(guī)定落實治療、康復(fù)及賠償?shù)认嚓P(guān)待遇。第十六條整改措施：根據(jù)《職業(yè)健康檢查總結(jié)報告》指出的問題，安全生產(chǎn)管理部制定整改方案，如優(yōu)化車間通風除塵設(shè)施、更換噪聲防護用品、調(diào)整接觸危害因素的作業(yè)時間等，整改完成后組織復(fù)查，確保職業(yè)病危害風險可控。第六章檔案管理第十七條檔案建立：安全生產(chǎn)管理部建立員工職業(yè)健康檢查檔案，內(nèi)容包括員工基本信息、職業(yè)史、歷次職業(yè)健康檢查報告、異常結(jié)果處理記錄、崗位調(diào)整記錄等；檔案以電子和紙質(zhì)兩種形式留存，電子檔案做好備份，紙質(zhì)檔案專人保管。第十八條檔案保管與查閱：職業(yè)健康檢查檔案保存期限自員工離職之日起不少于30年；員工本人或其近親屬申請查閱檔案的，需提供有效身份證明，經(jīng)安全生產(chǎn)管理部負責人審批后，方可查閱或復(fù)印，查閱過程做好登記，不得泄露員工隱私。第七章監(jiān)督與責任追究第十九條監(jiān)督檢查：管理層每半年組織一次職業(yè)健康檢查工作專項檢查，重點核查檢查計劃執(zhí)行情況、結(jié)果告知及時性、異常結(jié)果整改落實情況；安全生產(chǎn)管理部每月自查，確保制度落地執(zhí)行。第二十條責任追究：因安全生產(chǎn)管理部未按計劃組織檢查、隱瞞檢查結(jié)果導(dǎo)致員工健康損害的，追究部門負責人及相關(guān)人員責任；生產(chǎn)車間拒絕配合組織員工參加檢查、擅自安排有職業(yè)禁忌證的員工上崗的，扣減車間績效考核分數(shù)；員工無故拒絕參加職業(yè)健康檢查的，按公司規(guī)章制度處理，造成后果的由本人承擔責任。第八章附則第二十一條本制度由