第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE人才招募合規(guī)行為承諾書（4篇）人才招募合規(guī)行為承諾書第（1）篇承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，承諾方在人才招募過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款，保證招募行為的合法性、合規(guī)性及道德性。一、基本規(guī)范1.承諾事項承諾方承諾在人才招募過程中，嚴(yán)格遵守國家及地方有關(guān)勞動法、就業(yè)促進(jìn)法、反不正當(dāng)競爭法等相關(guān)法律法規(guī)，保證招募行為符合社會主義核心價值觀，維護(hù)公平、公正、公開的招聘秩序。承諾方承諾不設(shè)置任何形式的歧視性條件，包括但不限于性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻狀況、健康狀況等，保障所有應(yīng)聘者享有平等的競爭機(jī)會。承諾方承諾在招募過程中，不泄露應(yīng)聘者的個人信息，保護(hù)其隱私權(quán)，未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不得將個人信息用于其他用途。承諾方承諾不采用欺詐、虛假宣傳等手段進(jìn)行招募，保證招募信息的真實性、準(zhǔn)確性，避免誤導(dǎo)應(yīng)聘者。2.操作準(zhǔn)則承諾方承諾建立健全人才招募管理制度，明確招募流程、職責(zé)分工及操作規(guī)范。承諾方承諾在招募過程中，采用科學(xué)、合理的選拔方法，如筆試、面試、測評等，保證選拔過程的客觀性、公正性。承諾方承諾對參與招募工作的員工進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高其法律意識、合規(guī)意識和職業(yè)道德水平，保證其能夠正確執(zhí)行招募政策，防范法律風(fēng)險。承諾方承諾在招募過程中，與應(yīng)聘者進(jìn)行充分溝通，明確工作內(nèi)容、待遇標(biāo)準(zhǔn)、晉升機(jī)制等信息，保證應(yīng)聘者充分知曉職位情況，做出明智的職業(yè)選擇。3.信息管理承諾方承諾建立完善的應(yīng)聘者信息管理制度，保證應(yīng)聘者信息的安全、完整、準(zhǔn)確。承諾方承諾對收集的應(yīng)聘者信息進(jìn)行分類、登記、存檔，并指定專人負(fù)責(zé)信息的保管、使用及更新。承諾方承諾在存儲、傳輸應(yīng)聘者信息時，采取必要的技術(shù)措施，防止信息泄露、篡改或丟失。承諾方承諾在不再需要使用應(yīng)聘者信息時，及時予以刪除或銷毀，避免信息被濫用。二、執(zhí)行細(xì)則1.招募流程承諾方承諾在制定招募計劃時，明確崗位需求、職責(zé)權(quán)限、任職資格等要素，保證招募計劃的科學(xué)性、合理性。承諾方承諾在發(fā)布招募信息時，使用規(guī)范、準(zhǔn)確的用語，避免使用模糊、歧義或具有歧視性的表述。承諾方承諾在篩選簡歷時，重點關(guān)注應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗及潛力，避免主觀臆斷或個人偏見。承諾方承諾在面試過程中，采用結(jié)構(gòu)化面試方法，保證面試問題的公平性、一致性，避免因面試官的個人因素導(dǎo)致選拔結(jié)果的偏差。承諾方承諾在錄用過程中，進(jìn)行背景調(diào)查，核實應(yīng)聘者的身份信息、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷等關(guān)鍵信息，保證錄用人選的真實性、可靠性。2.合規(guī)審查承諾方承諾在招募過程中，嚴(yán)格遵守國家及地方有關(guān)招聘廣告、招聘活動、錄用程序等方面的法律法規(guī)，保證所有行為均符合法律規(guī)定。承諾方承諾在招聘廣告中，不含有任何違法違規(guī)的內(nèi)容，如虛假宣傳、歧視性表述等。承諾方承諾在組織招聘活動時，遵守相關(guān)安全管理規(guī)定，保證活動安全、有序進(jìn)行。承諾方承諾在錄用程序中，遵循公平、公正、公開的原則，保證錄用結(jié)果的合法性、合規(guī)性。承諾方承諾在處理應(yīng)聘者的投訴、舉報時，及時、公正地進(jìn)行調(diào)查處理，維護(hù)應(yīng)聘者的合法權(quán)益。三、評估與改進(jìn)1.考核標(biāo)準(zhǔn)承諾方承諾建立健全人才招募合規(guī)行為考核體系，明確考核指標(biāo)、考核方法及考核周期。承諾方承諾將招募過程的合規(guī)性、應(yīng)聘者的滿意度、錄用人選的穩(wěn)定性等作為考核的重要內(nèi)容，保證考核的全面性、客觀性。承諾方承諾定期對招募工作進(jìn)行評估，分析存在的問題及不足，提出改進(jìn)措施，不斷完善招募管理體系。承諾方承諾將考核結(jié)果與相關(guān)人員的績效、晉升等掛鉤，激勵其嚴(yán)格遵守合規(guī)要求，提高招募工作的質(zhì)量。2.持續(xù)改進(jìn)承諾方承諾建立持續(xù)改進(jìn)機(jī)制，定期對人才招募合規(guī)行為進(jìn)行回顧、總結(jié)，識別新的風(fēng)險點及合規(guī)要求，及時調(diào)整招募策略及措施。承諾方承諾鼓勵員工積極參與合規(guī)建設(shè)，提出改進(jìn)建議，形成全員參與、共同推進(jìn)的良好氛圍。承諾方承諾與行業(yè)協(xié)會、部門等保持溝通，及時知曉最新的法律法規(guī)及行業(yè)動態(tài)，保證招募行為的合規(guī)性、前瞻性。承諾方承諾對在人才招募合規(guī)方面表現(xiàn)突出的部門及個人進(jìn)行表彰，樹立榜樣，營造合規(guī)文化。四、權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利保障承諾方承諾保障應(yīng)聘者在招募過程中的各項合法權(quán)益，包括知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)等。承諾方承諾為應(yīng)聘者提供平等的競爭機(jī)會，不設(shè)置任何形式的歧視性條件。承諾方承諾對應(yīng)聘者的個人信息進(jìn)行嚴(yán)格保護(hù)，未經(jīng)其同意，不得泄露或用于其他用途。承諾方承諾在錄用過程中，與應(yīng)聘者進(jìn)行充分溝通，保證其充分知曉職位情況及待遇標(biāo)準(zhǔn)。2.義務(wù)履行承諾方承諾履行人才招募的主體責(zé)任，嚴(yán)格遵守國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，保證招募行為的合法性、合規(guī)性。承諾方承諾建立健全人才招募管理制度，明確招募流程、職責(zé)分工及操作規(guī)范。承諾方承諾對參與招募工作的員工進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高其法律意識、合規(guī)意識和職業(yè)道德水平。承諾方承諾在招募過程中，采用科學(xué)、合理的選拔方法，保證選拔過程的客觀性、公正性。五、違約責(zé)任承諾方承諾嚴(yán)格遵守本承諾書中的各項條款，如有違反，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。承諾方承諾對因違反本承諾書而導(dǎo)致的損失，承擔(dān)賠償責(zé)任。承諾方承諾積極配合相關(guān)部門的調(diào)查處理，及時糾正違規(guī)行為，消除不良影響。承諾方承諾將違約情況記錄在案，作為后續(xù)考核、管理的重要依據(jù)。__________項指標(biāo)納入年度考核承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________人才招募合規(guī)行為承諾書第（2）篇合同編號：__________一、總則1.1為規(guī)范人才招募行為，維護(hù)人才市場秩序，保障各方合法權(quán)益，根據(jù)《_________勞動法》、《_________勞動合同法》、《人才市場管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司內(nèi)部規(guī)章制度，本人/本單位在此鄭重作出如下承諾：1.2承諾人/單位充分理解并嚴(yán)格遵守國家及地方關(guān)于人才招募的各項法律法規(guī)，保證所有招募活動合法、合規(guī)、公平、公正。1.3承諾人/單位承諾在人才招募過程中，堅持誠實信用原則，杜絕任何形式的欺詐、虛假宣傳及其他不正當(dāng)競爭行為。1.4承諾人/單位承諾建立健全人才招募管理制度，明確崗位職責(zé)、任職資格、選拔標(biāo)準(zhǔn)等，保證招募過程的科學(xué)性和規(guī)范性。1.5承諾人/單位承諾對參與招募活動的人員進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)，提升其法律意識和職業(yè)素養(yǎng)，保證其行為符合法律法規(guī)及公司制度要求。二、招募信息發(fā)布2.1承諾人/單位承諾在發(fā)布人才招募信息時，保證信息的真實性、準(zhǔn)確性，不得發(fā)布虛假或誤導(dǎo)性信息。2.2承諾人/單位承諾在發(fā)布招募信息時，明確說明崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、薪資待遇、工作地點、任職資格等關(guān)鍵信息，不得有任何隱瞞或夸大。2.3承諾人/單位承諾在發(fā)布招募信息時，遵守廣告法及相關(guān)法律法規(guī)，不得使用歧視性語言或進(jìn)行任何形式的性別、地域、民族等方面的歧視。2.4承諾人/單位承諾對發(fā)布招募信息的渠道進(jìn)行嚴(yán)格篩選，保證其合法性、合規(guī)性，避免通過非法或灰色渠道發(fā)布信息。三、招募流程管理3.1承諾人/單位承諾在人才招募過程中，嚴(yán)格按照公司內(nèi)部招聘流程進(jìn)行操作，保證流程的規(guī)范性和透明度。3.2承諾人/單位承諾在簡歷篩選、面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，堅持公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置任何歧視性條件或進(jìn)行任何形式的偏袒。3.3承諾人/單位承諾對參與招募活動的人員進(jìn)行背景調(diào)查時，必須獲得被調(diào)查人的書面授權(quán)，并嚴(yán)格按照法律法規(guī)及公司制度進(jìn)行操作，保護(hù)被調(diào)查人的隱私權(quán)。3.4承諾人/單位承諾在人才招募過程中，妥善保管所有相關(guān)資料，包括簡歷、面試記錄、背景調(diào)查報告等，保證其安全性和完整性。四、薪酬福利管理4.1承諾人/單位承諾在確定薪酬福利時，遵循公平、合理、競爭的原則，保證薪酬福利水平在行業(yè)內(nèi)具有競爭力。4.2承諾人/單位承諾在發(fā)布薪酬信息時，保證信息的真實性、準(zhǔn)確性，不得進(jìn)行虛假或誤導(dǎo)性宣傳。4.3承諾人/單位承諾在簽訂勞動合同時明確約定薪酬福利待遇，包括基本工資、績效獎金、福利補(bǔ)貼、社會保險等，保證其合法性和合規(guī)性。4.4承諾人/單位承諾在員工入職后，按照法律法規(guī)及公司制度及時辦理社會保險、住房公積金等手續(xù)，保障員工的合法權(quán)益。五、反歧視與反騷擾5.1承諾人/單位承諾在人才招募過程中，嚴(yán)格遵守反歧視法律法規(guī)，不得對任何應(yīng)聘者進(jìn)行性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻狀況、殘疾狀況等方面的歧視。5.2承諾人/單位承諾建立健全反騷擾制度，明確禁止任何形式的騷擾行為，包括言語騷擾、肢體騷擾、性騷擾等，并對騷擾行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。5.3承諾人/單位承諾對參與招募活動的人員進(jìn)行反歧視、反騷擾培訓(xùn)，提升其法律意識和職業(yè)素養(yǎng)，保證其行為符合法律法規(guī)及公司制度要求。5.4承諾人/單位承諾建立舉報機(jī)制，鼓勵員工和應(yīng)聘者舉報任何形式的歧視或騷擾行為，并對舉報進(jìn)行嚴(yán)肅調(diào)查和處理。六、保密義務(wù)6.1承諾人/單位承諾在人才招募過程中，嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得泄露任何應(yīng)聘者的個人信息、商業(yè)秘密或其他敏感信息。6.2承諾人/單位承諾對在招募過程中獲得的應(yīng)聘者信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，不得用于任何與招聘無關(guān)的目的。6.3承諾人/單位承諾在簽訂勞動合同時明確約定保密條款，要求員工對公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，并對違反保密義務(wù)的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。6.4承諾人/單位承諾對參與招募活動的人員進(jìn)行保密培訓(xùn)，提升其保密意識和職業(yè)素養(yǎng)，保證其行為符合法律法規(guī)及公司制度要求。七、合規(guī)與責(zé)任追究7.1承諾人/單位承諾建立健全合規(guī)機(jī)制，對人才招募活動進(jìn)行定期檢查和評估，保證其合法性和合規(guī)性。7.2承諾人/單位承諾設(shè)立合規(guī)管理部門，負(fù)責(zé)和指導(dǎo)人才招募活動，并對違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。7.3承諾人/單位承諾對違反本承諾書的行為進(jìn)行責(zé)任追究，包括但不限于內(nèi)部處分、經(jīng)濟(jì)處罰、解除勞動合同等。7.4承諾人/單位承諾積極配合部門、行業(yè)協(xié)會等機(jī)構(gòu)的檢查，及時整改存在的問題，不斷提升人才招募的合規(guī)水平。八、爭議解決8.1承諾人/單位承諾在人才招募過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。8.2承諾人/單位承諾在爭議解決過程中，應(yīng)積極配合相關(guān)部門的調(diào)查和處理，并提供真實、準(zhǔn)確、完整的證據(jù)材料。8.3承諾人/單位承諾遵守人民法院的判決和裁定，履行相應(yīng)的法律義務(wù)。九、承諾效力9.1本承諾書自簽署之日起生效，具有法律效力，承諾人/單位應(yīng)嚴(yán)格遵守承諾書中的各項約定。9.2承諾人/單位承諾對本承諾書的內(nèi)容進(jìn)行充分理解，并自愿簽署，不存在任何強(qiáng)迫、欺詐等情形。9.3承諾人/單位承諾如違反本承諾書中的任何約定，愿承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。十、其他10.1本承諾書一式兩份，承諾人/單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2本承諾書未盡事宜，由承諾人/單位與相關(guān)部門協(xié)商解決。10.3本承諾書自簽署之日起，承諾人/單位應(yīng)將本承諾書的內(nèi)容傳達(dá)至所有參與人才招募活動的人員，保證其知曉并遵守相關(guān)約定。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________人才招募合規(guī)行為承諾書第（3）篇第一部分基本原則甲方系依法設(shè)立并有效存續(xù)的法人或非法人組織，乙方系本次人才招募活動涉及的相關(guān)主體，包括但不限于求職者、招聘代理機(jī)構(gòu)及其他參與方。甲乙雙方基于平等自愿、誠實信用的原則，就人才招募合規(guī)行為相關(guān)事宜達(dá)成如下共識，以資共同遵守。第二部分權(quán)利義務(wù)1.甲方承諾在人才招募過程中嚴(yán)格遵守《_________勞動法》《_________就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，保證招募行為的合法性、公平性及透明度。甲方保證建立健全人才招募管理制度，明確崗位要求、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及錄用流程，并保證所有信息真實、準(zhǔn)確、完整。2.甲方保證在發(fā)布招聘信息時，不得設(shè)置性別、年齡、地域、民族、宗教信仰等歧視性條款，且不得以任何形式侵犯乙方的人格尊嚴(yán)或合法權(quán)益。甲方承諾對乙方提供的個人信息嚴(yán)格保密，非經(jīng)乙方同意或法律授權(quán)，不得向任何第三方披露。3.甲方保證在面試、體檢、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)中，采用客觀、標(biāo)準(zhǔn)化的評估方式，保證招募過程的公正性。甲方保證在錄用決定作出前，充分告知乙方相關(guān)權(quán)利及義務(wù)，并依法簽署書面協(xié)議。4.乙方承諾向甲方提供的個人信息及材料真實有效，不得虛構(gòu)身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等關(guān)鍵信息。乙方承諾配合甲方的背景調(diào)查及合規(guī)審查，并對所提供信息的合法性負(fù)責(zé)。如因乙方提供虛假信息導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。5.甲乙雙方均承諾在人才招募過程中遵守反商業(yè)賄賂規(guī)定，不得以任何形式給予或索要不正當(dāng)利益。甲方保證建立有效的內(nèi)部機(jī)制，防范賄賂風(fēng)險；乙方承諾不參與任何形式的商業(yè)賄賂活動。第三部分執(zhí)行細(xì)則1.甲方保證在招聘廣告及宣傳材料中，明確標(biāo)注招聘崗位的職責(zé)、任職資格及薪酬范圍，不得進(jìn)行虛假或誤導(dǎo)性宣傳。甲方承諾對招聘過程中的各類承諾（如薪酬、福利、晉升機(jī)制等）均需書面確認(rèn)，并嚴(yán)格履行。2.甲方保證依法執(zhí)行試用期制度，試用期的設(shè)定及期限符合法律規(guī)定，且不得無故延長或變更。甲方承諾在試用期內(nèi)對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)及指導(dǎo)，并建立正常的溝通機(jī)制。3.甲方保證在錄用通知發(fā)放后，按照約定及時與乙方簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。甲方承諾依法繳納社會保險及住房公積金，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。4.甲方保證建立人才招募合規(guī)審查機(jī)制，由專門部門或人員負(fù)責(zé)招聘流程的合法性，并定期開展內(nèi)部審計。甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。5.乙方承諾在應(yīng)聘過程中遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，配合完成背景調(diào)查、心理測評等合規(guī)審查。如乙方發(fā)覺甲方存在違規(guī)行為，應(yīng)立即提出異議，甲方應(yīng)予以核實并妥善處理。第四部分違約責(zé)任1.甲方如違反本承諾書約定，給乙方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、精神損害撫慰金等。甲方承諾__________違約金上限為人民幣__________元。2.乙方如違反本承諾書約定，提供虛假信息或從事違法違規(guī)行為，甲方有權(quán)解除相關(guān)協(xié)議，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。乙方承諾__________違規(guī)行為將導(dǎo)致錄用資格取消，且不得要求甲方承擔(dān)任何責(zé)任。3.雙方均承諾對本承諾書內(nèi)容及履行情況承擔(dān)保密義務(wù)，除法律要求或雙方另有約定外，不得向任何第三方泄露。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才招募合規(guī)行為承諾書第（4）篇承諾方信息：姓名/名稱：________________________證件號碼號/統(tǒng)一社會信用代碼：________________________地址：________________________聯(lián)系方式：________________________接收方信息：公司名稱：________________________法定代表人：________________________地址：________________________聯(lián)系方式：________________________第一條行為規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)1.1承諾方承諾在參與人才招募過程中，嚴(yán)格遵守_________相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《勞動法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法》等，以及國家及地方關(guān)于招聘、錄用、勞動關(guān)系管理等領(lǐng)域的規(guī)范性文件。1.2承諾方承諾在個人信息提供方面，保證所提交的資料真實、準(zhǔn)確、完整，并已獲得相關(guān)授權(quán)。承諾方知悉虛假信息可能導(dǎo)致的法律后果，并愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1.3承諾方承諾在應(yīng)聘過程中，尊重接收方的招聘流程及決定，不得以任何形式干擾、脅迫或欺騙接收方及招聘相關(guān)人員。1.4承諾