曲靖勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方愿意招用乙方為其員工，乙方愿意為甲方提供勞動服務，經(jīng)雙方友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方與乙方建立勞動關(guān)系事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。2.無固定期限：自年月日起，至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自年月日起至年月日止。3.以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：。2.工作地點：乙方工作地點為。甲方因經(jīng)營需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。乙方應服從甲方的安排，但甲方調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點不得降低乙方的工資待遇。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行工時制度。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的業(yè)務需要和乙方的工作任務自行安排，不受固定工作時間的限制。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、病假等帶薪休假權(quán)利。甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定保障乙方的休息休假權(quán)利。因工作需要乙方不能休法定節(jié)假日的，甲方應按照國家規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準：乙方的月工資為元，工資結(jié)構(gòu)為：。工資發(fā)放日為每月日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.加班工資甲方安排乙方延長工作時間的，應按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資。甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資。甲方安排乙方在法定休假日工作的，應按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。3.工資調(diào)整：甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益和乙方的工作表現(xiàn)、工作能力等情況，可適時調(diào)整乙方的工資。工資調(diào)整時，甲方應向乙方說明調(diào)整的理由和依據(jù)，并與乙方協(xié)商一致。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的福利待遇，如住房補貼、交通補貼、通訊補貼、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇：。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、安全鞋等。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境，保障乙方在工作過程中的安全與健康。3.職業(yè)危害防護：甲方對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。甲方應采取有效的職業(yè)病防護措施，為乙方提供必要的個人使用的職業(yè)病防護用品，如口罩、耳塞等。七、雙方的權(quán)利和義務1.甲方的權(quán)利和義務權(quán)利按照本合同約定，要求乙方按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。根據(jù)本單位的規(guī)章制度和工作需要，對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和工作能力，決定是否調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點，是否給予乙方晉升、獎勵或處罰。在乙方違反本合同約定或甲方的規(guī)章制度時，有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。義務按照本合同約定，按時足額支付乙方工資和加班工資，為乙方繳納社會保險費用。按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動安全衛(wèi)生條件和職業(yè)危害防護措施。按照國家有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。因工作需要乙方不能休法定節(jié)假日的，甲方應按照國家規(guī)定支付加班工資。對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓和職業(yè)道德教育，提高乙方的工作能力和素質(zhì)。依法建立和完善各項規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。甲方的規(guī)章制度應向乙方公示，并告知乙方遵守。2.乙方的權(quán)利和義務權(quán)利按照本合同約定，按時足額獲得工資和加班工資，享受社會保險和福利待遇。按照國家有關(guān)規(guī)定，享受休息休假權(quán)利。獲得甲方提供的必要的勞動保護用品、勞動安全衛(wèi)生條件和職業(yè)危害防護措施。對甲方的工作安排、工資支付、社會保險繳納等情況提出異議，并要求甲方予以解決。參加甲方組織的職業(yè)技能培訓和職業(yè)道德教育，提高自身的工作能力和素質(zhì)。依法解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償或賠償金。義務按照本合同約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的工作安排和管理。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。愛護甲方的財產(chǎn)和設備，不得故意損壞或浪費。按照國家有關(guān)規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。乙方在工作期間應遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，如有違反，應承擔相應的法律責任。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。2.勞動合同的終止：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本合同第八條第1款第（3）項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第八條第1款第（7）項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第八條第1款第（8）項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第八條第1款第（9）項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第八條第1款第（10）項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第八條第1款第（11）項規(guī)定解除本合同的；乙方依照本合同第八條第1款第（3）項規(guī)定解除本合同的；乙方依照本合同第八條第1款第（4）項規(guī)定解除本合同的；乙方依照本合同第八條第1款第（5）項規(guī)定解除本合同的；乙方依照本合同第八條第1款第（6）項規(guī)定解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意按照維持或者提高本合同約定條件與乙方續(xù)訂本合同，乙方不同意續(xù)訂的；依照本合同第八條第2款第（4）項、第（5）項規(guī)定終止本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋阂曳皆诩追焦ぷ髅繚M一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定或甲方的規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應按照甲方的要求賠償甲方的經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從乙方的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過乙方當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。3.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、加班工資或未依法為乙方繳納社會保險費用等，給乙方造成損失的，甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方賠償金。十、爭議解決甲乙雙方