招聘業(yè)績(jī)合同范本甲方（招聘方）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（受聘方）：姓名：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方有招聘需求，乙方具備相關(guān)招聘專業(yè)能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，就甲方委托乙方進(jìn)行招聘工作并設(shè)定業(yè)績(jī)目標(biāo)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、招聘服務(wù)內(nèi)容及要求1.招聘崗位及人數(shù)甲方委托乙方招聘[具體崗位名稱]，招聘人數(shù)為[X]人。崗位具體要求包括但不限于學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平、職業(yè)素養(yǎng)等方面，詳細(xì)要求見(jiàn)附件《招聘崗位說(shuō)明書(shū)》。2.招聘流程乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的崗位要求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，包括但不限于招聘渠道選擇、招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。乙方需在招聘過(guò)程中及時(shí)向甲方反饋招聘進(jìn)展情況，確保甲方對(duì)招聘工作的全程了解。3.招聘質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)乙方所招聘人員應(yīng)符合甲方設(shè)定的崗位要求，試用期通過(guò)率不低于[X]%。乙方應(yīng)保證招聘人員的穩(wěn)定性，入職后[X]個(gè)月內(nèi)離職率不高于[X]%。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對(duì)乙方的招聘工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，提出意見(jiàn)和建議。有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整招聘崗位要求或招聘人數(shù)，但應(yīng)提前通知乙方。對(duì)乙方招聘的人員有最終錄用決定權(quán)。2.義務(wù)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的招聘崗位信息及相關(guān)資料，包括但不限于崗位說(shuō)明書(shū)、企業(yè)文化、薪資待遇等。協(xié)助乙方開(kāi)展招聘工作，如安排面試場(chǎng)地、提供面試人員名單等。按照本合同約定向乙方支付招聘服務(wù)費(fèi)用。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本合同約定提供必要的協(xié)助和支持。根據(jù)本合同約定及甲方要求，自主開(kāi)展招聘工作，并按照市場(chǎng)行情合理確定招聘渠道和方式。在完成招聘任務(wù)后，按照本合同約定獲取招聘服務(wù)費(fèi)用。2.義務(wù)嚴(yán)格按照甲方提供的崗位要求及本合同約定開(kāi)展招聘工作，確保招聘質(zhì)量。保守甲方的商業(yè)秘密和招聘信息，不得向任何第三方泄露。定期向甲方匯報(bào)招聘工作進(jìn)展情況，提交招聘進(jìn)度報(bào)告，包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選情況、面試安排及結(jié)果等。在招聘過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在不符合崗位要求或其他異常情況，應(yīng)及時(shí)通知甲方。負(fù)責(zé)與應(yīng)聘人員進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)，辦理錄用手續(xù)等相關(guān)事宜。三、服務(wù)費(fèi)用及支付方式1.服務(wù)費(fèi)用甲方應(yīng)向乙方支付的招聘服務(wù)費(fèi)用為人民幣[具體金額]元。該費(fèi)用包含乙方為完成招聘任務(wù)所產(chǎn)生的所有費(fèi)用，如招聘渠道費(fèi)用、面試費(fèi)用、背景調(diào)查費(fèi)用等。2.支付方式本合同簽訂后[X]個(gè)工作日內(nèi)，甲方向乙方支付服務(wù)費(fèi)用的[X]%作為預(yù)付款，即人民幣[預(yù)付款金額]元。乙方完成招聘任務(wù)，且所招聘人員經(jīng)甲方確認(rèn)全部入職并通過(guò)試用期后，[X]個(gè)工作日內(nèi)，甲方向乙方支付剩余服務(wù)費(fèi)用，即人民幣[剩余金額]元。四、業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)勵(lì)1.業(yè)績(jī)考核指標(biāo)以乙方成功招聘并入職的符合崗位要求的人員數(shù)量作為業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。具體考核標(biāo)準(zhǔn)為：在合同約定的招聘人數(shù)基礎(chǔ)上，每多招聘[X]人，視為完成一個(gè)考核單元。同時(shí)，考慮招聘人員的質(zhì)量，如試用期通過(guò)率每高于合同約定標(biāo)準(zhǔn)[X]個(gè)百分點(diǎn)，增加一個(gè)考核單元；離職率每低于合同約定標(biāo)準(zhǔn)[X]個(gè)百分點(diǎn)，增加一個(gè)考核單元。2.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制若乙方完成的考核單元數(shù)量超過(guò)[X]個(gè)，對(duì)于超出部分，甲方將給予乙方額外獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為每個(gè)考核單元人民幣[獎(jiǎng)勵(lì)金額]元。獎(jiǎng)勵(lì)在乙方完成全部招聘任務(wù)且經(jīng)甲方確認(rèn)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件后的[X]個(gè)工作日內(nèi)支付。五、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本合同約定及時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用，每逾期一日應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過(guò)[X]日的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付已完成工作對(duì)應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用及違約金。若甲方因自身原因變更或取消招聘崗位要求、招聘人數(shù)等，導(dǎo)致乙方已開(kāi)展的工作部分或全部無(wú)效，甲方應(yīng)承擔(dān)乙方因此遭受的全部損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照本合同約定的招聘流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展招聘工作，導(dǎo)致招聘的人員不符合崗位要求或試用期通過(guò)率、離職率未達(dá)到合同約定標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)重新招聘，直至符合要求為止。如因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或招聘信息，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。同時(shí)甲方有權(quán)解除本合同。若乙方未按照本合同約定的時(shí)間完成招聘任務(wù)，每逾期一日應(yīng)按照服務(wù)費(fèi)用的[X]%向甲方支付違約金。逾期超過(guò)[X]日的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方返還已收取的預(yù)付款及支付違約金。六、爭(zhēng)議解決本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[合同結(jié)束日期]。2.[如有其他未盡事宜，可在此處詳細(xì)說(shuō)明，如合同的變更、補(bǔ)充、通知送達(dá)方式等。例如：本合同的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。雙方聯(lián)系方式如有變更，應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知對(duì)方，否則由此導(dǎo)致的通知無(wú)法送達(dá)等后果由責(zé)任方承擔(dān)。]3.本合同一式兩份，甲乙雙方各