勞務派遣服務協(xié)議甲方（勞務派遣單位）：________________________法定代表人/授權代表：________________________地址：____________________________________乙方（用工單位）：________________________法定代表人/授權代表：________________________地址：____________________________________鑒于甲方具有為乙方提供勞務派遣服務的資質，乙方需要臨時性、輔助性或替代性的勞動力，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關法律法規(guī)，達成如下協(xié)議：第一條派遣崗位及人數(shù)1.1甲方根據(jù)乙方需求，向乙方派遣員工從事______________（具體崗位或工作內(nèi)容）工作。1.2派遣員工總人數(shù)為______名，具體崗位分配為：______________（崗位名稱）______名，______________（崗位名稱）______名，……。1.3派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。如需延期，雙方應提前三十日協(xié)商一致。第二條工作地點2.1派遣員工的工作地點為乙方位于__________________________________的場所。2.2乙方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在上述地點內(nèi)調(diào)整派遣員工的工作區(qū)域，但不得違反國家法律法規(guī)。第三條派遣員工管理及勞動關系3.1甲方是派遣員工的用人單位，與派遣員工建立勞動關系，依法簽訂勞動合同，承擔勞動保障責任，包括但不限于：(1)依照法律規(guī)定與派遣員工簽訂書面勞動合同；(2)按時足額為派遣員工繳納社會保險費；(3)依法向派遣員工支付勞動報酬；(4)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；(5)對派遣員工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓；(6)保障派遣員工的休息休假權利；(7)依法為派遣員工提供福利待遇；(8)承擔因工傷事故產(chǎn)生的相關責任（通常通過購買保險解決）；(9)處理與派遣員工相關的勞動爭議；(10)依法解除或終止與派遣員工的勞動關系，并支付經(jīng)濟補償（如適用）。3.2乙方對派遣員工進行工作管理，包括：(1)向派遣員工下達工作任務，進行業(yè)務指導；(2)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行日常監(jiān)督、考核；(3)建立派遣員工的工時和考勤記錄（或監(jiān)督甲方進行記錄），作為考核依據(jù)；(4)根據(jù)甲方的工資標準和乙方的考核結果，提出派遣員工的薪酬調(diào)整建議；(5)對表現(xiàn)良好或優(yōu)秀的派遣員工提出表彰建議；(6)對違反勞動紀律或工作規(guī)范的派遣員工進行批評教育、警告，或根據(jù)管理需要調(diào)整其工作崗位（但不得直接解除勞動關系）；(7)協(xié)助甲方處理因工作原因引發(fā)的員工投訴或勞動爭議。3.3派遣員工應遵守國家法律法規(guī)、乙方的各項規(guī)章制度（如考勤制度、安全生產(chǎn)規(guī)定等），服從乙方的管理指揮，按時完成工作任務。第四條派遣員工招聘與錄用4.1甲方負責按照乙方提出的崗位要求（包括崗位數(shù)量、技能、資格條件等），依法在社會上招聘合格的勞動者。4.2甲方負責對招聘人員進行必要的背景調(diào)查和技能測試。4.3甲方與被錄用人員簽訂勞動合同，并辦理入職手續(xù)。4.4甲方應于______年______月______日前，將符合要求的派遣員工派送到乙方指定地點開始工作。第五條勞動報酬與福利待遇5.1派遣員工的工資構成、計算標準及工資等級，由雙方根據(jù)市場水平、派遣員工的崗位性質、技能水平等因素協(xié)商確定，具體標準為：基本工資______________元/月，績效工資______________元/月（或按______________方式計算），加班工資按國家規(guī)定標準計算。詳細工資結構及計算辦法作為本協(xié)議附件（此處僅為例，實際應明確具體方式）。5.2派遣員工的工資由甲方按月______日（如：每月10日）發(fā)放，發(fā)放方式為銀行轉賬，轉賬賬戶信息如下：開戶行：________________________戶名：________________________賬號：________________________5.3甲方保證派遣員工的工資福利待遇不低于乙方同類崗位正式員工的標準，具體福利項目包括：______________（例如：帶薪年休假、法定節(jié)假日福利、……）。5.4乙方根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和考核結果，有權向甲方提出調(diào)整派遣員工工資的建議，甲方應結合實際情況予以考慮。第六條社會保險與勞動保護6.1甲方必須按照國家和地方社會保險的有關規(guī)定，為所有派遣員工及時、足額繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應按照國家及地方關于勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，為派遣員工提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，并對派遣員工進行安全操作規(guī)程的培訓。6.3派遣員工在乙方工作期間發(fā)生工傷事故，由甲方承擔相應的法定責任（包括但不限于依法申請工傷認定、支付工傷保險待遇、承擔補充賠償?shù)龋曳綉e極配合甲方處理相關事宜。第七條服務費用及支付7.1乙方依據(jù)本協(xié)議向甲方支付勞務派遣服務費用。費用標準為：______________（例如：按派遣員工月工資總額的______%支付，或固定金額______________元/人/月）。7.2服務費用支付周期為每月______日，乙方應在每個支付周期結束后______日內(nèi)，向甲方支付上一個周期的服務費用。7.3乙方支付服務費用的賬戶信息如下：開戶行：________________________戶名：________________________賬號：________________________7.4如因乙方原因導致派遣員工提前離職且該員工未完成一個支付周期的，服務費用支付標準由雙方另行協(xié)商確定。第八條協(xié)議的變更、解除與終止8.1本協(xié)議的變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.2除本協(xié)議另有約定外，發(fā)生下列情形之一，任何一方可以書面通知對方解除本協(xié)議：(1)雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；(2)因不可抗力致使本協(xié)議無法履行；(3)一方嚴重違反本協(xié)議約定，致使協(xié)議目的無法實現(xiàn)。8.3甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協(xié)議：(1)提供的派遣員工不符合約定條件，經(jīng)甲方調(diào)換后仍無法滿足乙方需求的；(2)未能按時足額支付服務費用的；(3)其他嚴重違反本協(xié)議約定的行為。8.4乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協(xié)議：(1)未能按時足額支付服務費用的；(2)提供的派遣崗位被取消或依法解散、破產(chǎn)的；(3)其他嚴重違反本協(xié)議約定的行為。8.5本協(xié)議期限屆滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本協(xié)議自動終止。8.6協(xié)議解除或終止后，甲方應在本協(xié)議終止之日起______日內(nèi)與派遣員工辦妥工作交接、檔案資料、社會保險關系轉移等手續(xù)，并將派遣員工調(diào)離乙方工作場所。乙方應配合甲方完成相關手續(xù)。第九條違約責任9.1甲方未按本協(xié)議約定提供符合要求的派遣員工，或未依法履行對派遣員工的勞動保障責任的，應承擔相應責任，并賠償乙方因此遭受的損失。9.2乙方未按本協(xié)議約定支付服務費用的，每逾期一日，應按未支付金額的______%向甲方支付違約金。逾期超過______日的，甲方有權暫停派遣服務或解除本協(xié)議。9.3任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成其他損失的，應承擔賠償責任。第十條爭議解決10.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向乙方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條保密11.1甲乙雙方對于在本協(xié)議履行過程中了解的對方商業(yè)秘密、技術信息、客戶資料、財務數(shù)據(jù)等均負有保密義務。未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。此保密義務不因本協(xié)議的終止而解除。11.2本條所稱“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。第十二條不可抗力12.1本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水、臺風等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等。12.2任何一方因不可抗力導致無法履行或無法完全履行本協(xié)議義務的，不承擔違約責任，但應在不可抗力發(fā)生后______日內(nèi)書面通知對方，并提供相關證明文件。雙方應根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除本協(xié)議。第十三條通知13.1雙方之間的所有通知、文件等均應以書面形式，通過專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件等方式送達本協(xié)議載明的地址或雙方另行書面指定的地址。13.2通知在送達時視為有效