2025年勞動用工合規(guī)與風(fēng)險防范策略深度解析試卷及答案一、單項選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個正確答案，請將正確選項填寫在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日【答案】B2.2025年1月1日起施行的《社會保險經(jīng)辦條例》規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.0.01%??B.0.02%??C.0.05%??D.0.1%【答案】C3.某互聯(lián)網(wǎng)公司在2025年3月以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除一名程序員的勞動合同，但未提前30日書面通知。若該員工月基本工資為3萬元，公司應(yīng)額外支付（）作為代通知金。A.1個月工資??B.2個月工資??C.3個月工資??D.無需支付【答案】A4.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A.90??B.98??C.128??D.158【答案】B5.2025年4月，北京某科技企業(yè)對一名銷售總監(jiān)實(shí)行“競業(yè)限制”，約定競業(yè)限制期限為3年，月補(bǔ)償金為離職前月工資的20%。該條款（）。A.完全有效??B.期限無效，補(bǔ)償有效??C.補(bǔ)償無效，期限有效??D.完全無效【答案】B6.下列關(guān)于“靈活用工”的說法，符合2025年最新監(jiān)管導(dǎo)向的是（）。A.平臺企業(yè)可將騎手全部注冊為個體工商戶以規(guī)避社保義務(wù)B.平臺企業(yè)應(yīng)主動為騎手繳納工傷保險并納入統(tǒng)一監(jiān)管C.平臺企業(yè)無需與騎手簽訂勞動合同，故不承擔(dān)任何工傷責(zé)任D.騎手發(fā)生工傷后，平臺企業(yè)可主張“合作商”獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任【答案】B7.2025年5月，上海某外資企業(yè)因經(jīng)濟(jì)性裁員20人，向工會說明情況并聽取意見后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門報告裁員方案的時間為（）。A.實(shí)施裁員前15日??B.實(shí)施裁員前30日??C.實(shí)施裁員前60日??D.無需報告【答案】B8.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者申請仲裁的時效期間為（），自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.6個月??B.1年??C.2年??D.3年【答案】B9.2025年7月，深圳某工廠因訂單驟減安排員工集體休假，第一個工資支付周期內(nèi)應(yīng)按（）支付工資。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)??B.勞動合同約定工資??C.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)??D.無需支付【答案】B10.某員工2025年8月提出離職，公司要求其繼續(xù)履行30日預(yù)告期，但員工當(dāng)日即不再出勤。公司主張其賠償“曠工”造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，仲裁委一般（）。A.支持公司全部請求??B.支持公司50%請求??C.駁回公司請求??D.酌情支持1個月工資【答案】C11.2025年9月，杭州某直播平臺與網(wǎng)絡(luò)主播簽訂《合作分成協(xié)議》，約定主播每月有效直播時長不低于120小時，否則按“未履約”扣減分成。該協(xié)議在法律性質(zhì)上最可能被認(rèn)定為（）。A.民事合作關(guān)系??B.非全日制勞動關(guān)系??C.全日制勞動關(guān)系??D.勞務(wù)派遣關(guān)系【答案】C12.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由（）承擔(dān)。A.勞動者??B.用人單位??C.社會保險基金??D.工會【答案】B13.2025年10月，廣州某物流公司使用算法調(diào)度系統(tǒng)對貨車司機(jī)實(shí)行“每單5分鐘遲到扣款50元”制度，該制度未履行民主程序。司機(jī)提起仲裁，仲裁委最可能認(rèn)定該制度（）。A.有效??B.部分有效??C.無效??D.可撤銷【答案】C14.2025年11月，重慶某建筑企業(yè)將農(nóng)民工工資專戶資金挪用于材料采購，導(dǎo)致拖欠工資300萬元。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，對施工單位的最嚴(yán)厲處罰是（）。A.罰款1倍??B.罰款2倍??C.限制承接新工程??D.吊銷資質(zhì)證書【答案】D15.2025年12月，北京某AI公司引入“情緒識別系統(tǒng)”實(shí)時監(jiān)測員工面部表情并記入績效考核。員工以侵犯隱私為由提起仲裁，仲裁委首要審查的是（）。A.是否經(jīng)工會同意??B.是否履行民主程序并告知員工??C.是否經(jīng)董事會批準(zhǔn)??D.是否報網(wǎng)信辦備案【答案】B16.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，累計工作滿1年不滿10年的職工，年休假天數(shù)為（）。A.3天??B.5天??C.7天??D.10天【答案】B17.2025年，人社部發(fā)布《電子勞動合同訂立指引》，明確電子勞動合同與紙質(zhì)勞動合同具有同等法律效力，但必須具備的條件不包括（）。A.可信時間戳??B.用人單位單方電子簽章??C.可精確調(diào)取查閱??D.不可篡改【答案】B18.2025年，某外企對哺乳期女職工每日安排1小時哺乳時間，但要求用下班時間補(bǔ)回1小時工作量。該做法（）。A.合法??B.不合法??C.經(jīng)女職工同意即合法??D.經(jīng)工會同意即合法【答案】B19.2025年，人社部與最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第三批勞動人事爭議典型案例，明確“996”工作制中超出法定加班時長的部分，即使支付加班費(fèi)亦應(yīng)認(rèn)定為（）。A.有效??B.無效??C.可撤銷??D.部分有效【答案】B20.2025年，某公司與員工在勞動合同中約定“一切爭議提交新加坡國際仲裁中心”。該條款（）。A.有效??B.無效??C.效力待定??D.可撤銷【答案】B二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）21.以下情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同B.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除合同C.用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同D.勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除合同【答案】A、B、C22.2025年，平臺企業(yè)為騎手投保的險種中，屬于法定強(qiáng)制繳納的有（）。A.工傷保險??B.醫(yī)療保險??C.失業(yè)保險??D.商業(yè)意外險【答案】A、B、C23.根據(jù)《個人信息保護(hù)法》，用人單位處理員工個人信息應(yīng)當(dāng)具備的條件包括（）。A.取得員工同意??B.為履行勞動合同必需??C.為實(shí)施人力資源管理必需且已依法制定規(guī)章制度??D.已報監(jiān)管部門備案【答案】A、B、C24.2025年，下列關(guān)于“電子考勤”合規(guī)要點(diǎn)的表述正確的有（）。A.應(yīng)保證數(shù)據(jù)真實(shí)、完整、不可篡改B.應(yīng)每月向員工書面確認(rèn)出勤記錄C.員工拒絕電子簽到可視為曠工D.系統(tǒng)升級導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失，用人單位承擔(dān)舉證不能責(zé)任【答案】A、B、D25.2025年，下列關(guān)于“試用期”的說法符合法律規(guī)定的有（）。A.勞動合同期限1年，試用期不得超過1個月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%D.試用期內(nèi)勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位可解除合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【答案】B、C、D26.2025年，下列關(guān)于“競業(yè)限制”補(bǔ)償金支付方式的約定，可能被認(rèn)定為無效的有（）。A.補(bǔ)償金包含在在職工資中，離職后不再額外支付B.補(bǔ)償金按季度支付，首期于離職后第4個月支付C.補(bǔ)償金低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.補(bǔ)償金以“服務(wù)期違約金”名義反向收取【答案】A、C、D27.2025年，下列關(guān)于“特殊工時”審批的說法正確的有（）。A.實(shí)行綜合計算工時工作制需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)B.批準(zhǔn)有效期最長不得超過2年C.獲批后用人單位可自主決定不再安排年休假D.獲批后仍需保障勞動者平均日、周工時與法定標(biāo)準(zhǔn)基本相同【答案】A、B、D28.2025年，下列關(guān)于“集體合同”的表述正確的有（）。A.集體合同生效需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過B.集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門，自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議即生效C.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力D.集體合同約定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)【答案】A、B、C、D29.2025年，下列關(guān)于“離職證明”的說法正確的有（）。A.用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具B.離職證明應(yīng)寫明勞動合同期限、崗位、工作年限C.離職證明可載明“嚴(yán)重違紀(jì)被開除”字樣以警示下家單位D.勞動者拒收離職證明，用人單位可郵寄送達(dá)并留存憑證【答案】A、B、D30.2025年，下列關(guān)于“農(nóng)民工工資保證金”的說法正確的有（）。A.施工總承包單位應(yīng)自工程取得施工許可證之日起1個月內(nèi)存儲B.保證金比例原則上不低于合同價款的1%，不超過3%C.保證金可銀行保函替代D.工程完工且公示無拖欠工資后，可申請返還【答案】A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）31.2025年起，用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，第三次必須訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限的除外。（√）32.勞動者在試用期內(nèi)辭職需提前3日通知用人單位，但雙方可另行約定更長的預(yù)告期，該約定有效。（×）33.2025年，人社部明確“996”工作制即使支付加班費(fèi)亦屬于違法工時制度。（√）34.用人單位以“末位淘汰”為由解除勞動合同，經(jīng)工會同意即可免除違法解除責(zé)任。（×）35.2025年，電子勞動合同必須采用國家認(rèn)可的“CA證書”電子簽名，否則無效。（×）36.勞動者在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷。（√）37.2025年，平臺企業(yè)為騎手投保的工傷保險費(fèi)率統(tǒng)一為0.5%，不再浮動。（×）38.用人單位與勞動者約定“加班費(fèi)已包含在月薪中”的條款，因已明示，故有效。（×）39.2025年，北京、上海、廣東三地已試點(diǎn)將“抑郁癥”納入職業(yè)病目錄，但尚未全國推廣。（√）40.勞動者被認(rèn)定為工傷三級傷殘，勞動合同期滿終止，用人單位無需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（×）四、簡答題（每題8分，共24分）41.簡述2025年平臺企業(yè)在靈活用工場景下應(yīng)履行的社保合規(guī)義務(wù)，并給出兩項可落地的操作指引?！敬鸢敢c(diǎn)】（1）義務(wù)：依法為騎手等靈活就業(yè)人員辦理工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險登記并繳費(fèi)；如實(shí)申報用工人數(shù)與工資基數(shù)；對通過合作商用工的，平臺承擔(dān)連帶責(zé)任。（2）指引：①在騎手APP端嵌入“社保登記”入口，由平臺統(tǒng)一對接社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)“一鍵參?！?；②建立“合作商黑白名單”，將社保繳費(fèi)率≥98%作為準(zhǔn)入門檻，未達(dá)標(biāo)即暫停派單。42.2025年，某公司擬對全員實(shí)行“AI面部識別+情緒監(jiān)測”績效考核系統(tǒng)，請從個人信息保護(hù)角度列出三條合規(guī)建議。【答案要點(diǎn)】①事前進(jìn)行個人信息保護(hù)影響評估（PIA），向員工公開監(jiān)測目的、方式、范圍、保存期限；②取得員工明示同意，并提供“拒絕監(jiān)測”的替代考核方案，避免強(qiáng)制捆綁；③對生物識別數(shù)據(jù)采用加密存儲、分級授權(quán)、最短周期自動刪除，確保數(shù)據(jù)不外泄。43.2025年，人社部、最高人民法院明確“違法轉(zhuǎn)包”情形下拖欠農(nóng)民工工資的清償責(zé)任主體。請簡述責(zé)任分配規(guī)則，并給出總包單位可采取的兩項風(fēng)險防范措施?！敬鸢敢c(diǎn)】規(guī)則：違法轉(zhuǎn)包、分包導(dǎo)致拖欠工資的，由施工總承包單位清償，再向?qū)嶋H施工人追償；發(fā)包單位未按合同約定撥付工程款致欠工資的，在欠付工程款范圍內(nèi)承擔(dān)墊付責(zé)任。措施：①建立“農(nóng)民工工資支付臺賬”線上系統(tǒng)，與銀行、監(jiān)管部門實(shí)時對接，專戶資金封閉運(yùn)行；②在分包合同中設(shè)置“欠薪連帶違約金”，一旦發(fā)生拖欠，分包商按日0.05%向總包支付違約金，并自動從工程款中扣除。五、案例分析題（共26分）44.（本題12分）案情：2025年3月，上海某金融科技公司因戰(zhàn)略調(diào)整撤銷風(fēng)控部，員工林某（月薪4.5萬元，工齡5年）被“優(yōu)化”。公司未提前30日書面通知，亦未額外支付1個月工資，而是于3月15日口頭通知“即日起解除”，并同意支付5個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。林某拒絕，遂申請仲裁，要求：（1）確認(rèn)解除違法并支付賠償金；（2）支付未提前30日通知的代通知金；（3）支付2025年度未休年休假工資。公司辯稱：已足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且林某已休3天年休假，剩余7天系其本人未申請，視為放棄。仲裁庭查明：公司未履行《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的“提前30日說明并聽取意見、向勞動部門報告”程序；林某2025年應(yīng)休年休假10天，已休3天；公司未舉證已安排剩余假期。問題：（1）仲裁庭應(yīng)如何認(rèn)定解除行為的性質(zhì)？理由？（2）林某可獲得的具體金額如何計算？（列出計算過程）【答案】（1）性質(zhì)：違法解除。公司雖以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由，但未履行法定程序（提前30日書面通知或額外支付1個月工資、聽取工會或職工意見、向勞動部門報告），不符合《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，構(gòu)成違法解除。（2）金額計算：①賠償金：5年×2×4.5萬元=45萬元（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；②代通知金：因已認(rèn)定違法解除，賠償金已包含對未提前通知的懲罰，不再重復(fù)支持；③未休年休假工資：7天×（4.5萬元÷21.75）×300%=4.34萬元；合計：45+4.34=49.34萬元。45.（本題14分）案情：2025年6月，廣州某直播電商公司與其頭部主播李某（粉絲2000萬）簽訂《直播合作協(xié)議》，約定：李某每月直播不少于24天、每日不少于6小時；公司每月支付“合作費(fèi)用”100萬元；李某須獨(dú)家在甲方平臺直播，不得在其他平臺出現(xiàn)，否則每次支付違約金500萬元；公司不為李某繳納