2025年人力資源管理師《勞動(dòng)關(guān)系》沖刺試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，用人單位與勞動(dòng)者首次訂立固定期限勞動(dòng)合同，試用期最長不得超過（）。A.1個(gè)月??B.2個(gè)月??C.6個(gè)月??D.12個(gè)月答案：C2.下列關(guān)于集體合同生效程序的描述，正確的是（）。A.雙方首席代表簽字即生效??B.報(bào)送勞動(dòng)行政部門15日內(nèi)未提出異議即生效??C.職工代表大會(huì)表決通過即生效??D.企業(yè)董事會(huì)批準(zhǔn)即生效答案：B3.2024年1月，某企業(yè)以“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”為由解除員工李某勞動(dòng)合同，但未提前30日書面通知，亦未額外支付1個(gè)月工資。李某遂申請(qǐng)仲裁，仲裁庭應(yīng)作出的裁決為（）。A.撤銷解除決定，繼續(xù)履行合同??B.確認(rèn)解除合法，但補(bǔ)代通知金??C.確認(rèn)解除違法，支付賠償金??D.駁回申請(qǐng)答案：C4.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.15日??B.30日??C.60日??D.1年答案：D5.某制造型企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，其計(jì)算周期為季度。2024年第三季度總標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)應(yīng)為（）小時(shí)。（當(dāng)季共92天，含13個(gè)休息日，無節(jié)假日）A.480??B.496??C.528??D.552答案：B6.下列情形中，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任??B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件??C.企業(yè)搬遷至外省，勞動(dòng)者拒絕隨遷??D.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作答案：B7.根據(jù)《工會(huì)法》，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.15??B.25??C.30??D.50答案：B8.2024年5月，某省公布上年度職工月平均工資為8100元，則該省2024年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY封頂標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.8100元??B.16200元??C.24300元??D.32400元答案：C9.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.派遣單位須與被派遣勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期限合同??B.派遣單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者派遣協(xié)議內(nèi)容??C.用工單位可將連續(xù)用工期限分割訂立短期協(xié)議??D.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利答案：C10.某企業(yè)2024年6月因火災(zāi)停產(chǎn)，安排職工待崗，第一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)按（）支付工資。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)??B.待崗前正常工作時(shí)間工資??C.當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)??D.雙方協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)答案：B11.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A.90??B.98??C.128??D.158答案：B12.下列關(guān)于競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法，正確的是（）。A.補(bǔ)償金可包含在在職工資中一并發(fā)放??B.補(bǔ)償金不得低于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的30%??C.補(bǔ)償金支付周期由用人單位單方?jīng)Q定??D.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制，用人單位可要求返還已支付補(bǔ)償金并繼續(xù)履行答案：D13.某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定“員工連續(xù)曠工2日即可解除勞動(dòng)合同”，該規(guī)定（）。A.合法有效??B.程序合法但內(nèi)容違法??C.內(nèi)容合法但程序違法??D.內(nèi)容違法無效答案：D14.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)組織上崗前、在崗期間和（）職業(yè)健康檢查。A.離崗時(shí)??B.休假前??C.合同期滿??D.退休前答案：A15.下列爭議中，不屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的是（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議??B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭議??C.住房公積金補(bǔ)繳爭議??D.履行競業(yè)限制協(xié)議爭議答案：C16.某企業(yè)2024年7月31日終止與張某的5年期勞動(dòng)合同，張某前12個(gè)月月均應(yīng)得工資為12000元，則其可獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）元。A.12000??B.48000??C.60000??D.72000答案：C17.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行清償。A.分包單位??B.施工總承包單位??C.建設(shè)單位??D.行業(yè)主管部門答案：B18.下列關(guān)于工作時(shí)間制度的說法，正確的是（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日不得超過8小時(shí)、每周不得超過44小時(shí)??B.不定時(shí)工作制無需行政審批??C.綜合計(jì)算工時(shí)制周期內(nèi)平均日工時(shí)不得超過8小時(shí)??D.企業(yè)單方?jīng)Q定即可實(shí)行特殊工時(shí)制答案：C19.某企業(yè)2024年8月安排員工在周六加班8小時(shí)，未安排補(bǔ)休，應(yīng)支付不低于工資的（）的加班工資。A.150%??B.200%??C.250%??D.300%答案：B20.下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無效??B.確認(rèn)勞動(dòng)合同無效須由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)??C.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力??D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位可不支付勞動(dòng)報(bào)酬答案：D21.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3??B.5??C.7??D.10答案：B22.某企業(yè)2024年9月與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其計(jì)算年限最高不超過（）年。A.6??B.10??C.12??D.20答案：C23.下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察以處理舉報(bào)投訴為唯一立案來源??B.勞動(dòng)監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查不得少于兩人??C.勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正期限不得超過7日??D.企業(yè)對(duì)責(zé)令改正決定不服的，可提起行政訴訟但不得申請(qǐng)行政復(fù)議答案：B24.某企業(yè)2024年10月以“經(jīng)濟(jì)性裁員”為由一次裁減25人，應(yīng)提前（）日向工會(huì)或全體職工說明情況并聽取意見。A.15??B.30??C.45??D.60答案：B25.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工死亡，其一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10??B.15??C.20??D.30答案：C26.下列關(guān)于高溫津貼的說法，正確的是（）。A.高溫津貼屬于最低工資組成部分??B.高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定??C.企業(yè)安排在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)應(yīng)發(fā)放高溫津貼??D.企業(yè)可用防暑降溫飲料沖抵高溫津貼答案：C27.某企業(yè)2024年11月與員工簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，該合同（）。A.不得約定試用期??B.可約定不超過1個(gè)月試用期??C.可約定不超過2個(gè)月試用期??D.可約定不超過6個(gè)月試用期答案：A28.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長期限固定期限勞動(dòng)合同的??B.家庭無其他就業(yè)人員且有扶養(yǎng)老人義務(wù)的??C.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的??D.入職不滿1年的新員工答案：D29.某企業(yè)2024年12月未與工會(huì)協(xié)商，單方?jīng)Q定延長工作時(shí)間每日1小時(shí)，連續(xù)兩周，勞動(dòng)行政部門可對(duì)其處以（）罰款。A.每人100元以下??B.每人100元以上500元以下??C.每人500元以上1000元以下??D.每人1000元以上5000元以下答案：B30.下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行與變更的說法，正確的是（）。A.用人單位變更名稱，原勞動(dòng)合同失效??B.用人單位合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效??C.用人單位搬遷，勞動(dòng)者拒絕隨遷的，用人單位可即時(shí)解除合同且無需補(bǔ)償??D.用人單位變更法定代表人，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定核心要素的有（）。A.用人單位與勞動(dòng)者符合法律主體資格??B.勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理??C.勞動(dòng)者提供有償勞動(dòng)??D.勞動(dòng)者自備生產(chǎn)工具??E.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)組成部分答案：ABCE32.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ?。A.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者解除合同??B.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同??C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止合同??D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡終止合同??E.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員答案：ABCE33.下列關(guān)于集體協(xié)商代表的說法，正確的有（）。A.每方至少3人??B.首席代表可由法定代表人擔(dān)任??C.用人單位代表不得兼任工會(huì)代表??D.女職工較多的單位，職工方應(yīng)有適當(dāng)比例女代表??E.協(xié)商代表產(chǎn)生后應(yīng)公示答案：ABCDE34.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁裁決屬于終局裁決的有（）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議??B.因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間方面發(fā)生的爭議??C.因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議??D.追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議??E.因履行競業(yè)限制協(xié)議發(fā)生的爭議答案：ABD35.下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工崗位“三性”要求的說法，正確的有（）。A.臨時(shí)性崗位存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月??B.輔助性崗位為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位??C.替代性崗位為用工單位勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間替代??D.輔助性崗位須履行民主程序確定??E.用工單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量10%答案：ABCDE36.下列屬于企業(yè)規(guī)章制度法定制定程序的有（）。A.職工代表大會(huì)或全體職工討論??B.提出方案和意見??C.工會(huì)或職工代表平等協(xié)商??D.董事會(huì)批準(zhǔn)??E.公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者答案：ABCE37.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形有（）。A.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害??B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害??C.上下班途中，受到本人主要責(zé)任交通事故傷害??D.患職業(yè)病??E.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡答案：ABDE38.下列關(guān)于勞動(dòng)合同期限的說法，正確的有（）。A.連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)訂的，應(yīng)訂立無固定期限合同??B.用人單位自用工之日起滿1年未訂立書面合同的，視為已訂立無固定期限合同??C.以完成一定任務(wù)為期限的合同不得續(xù)簽??D.固定期限合同最長不得超過10年??E.無固定期限合同不得約定終止條件答案：ABE39.下列關(guān)于勞動(dòng)人事爭議仲裁管轄的說法，正確的有（）。A.由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地仲裁委員會(huì)管轄??B.雙方當(dāng)事人分別向兩地申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地管轄??C.勞務(wù)派遣爭議，派遣單位與用工單位不在同一地的，由用工所在地管轄??D.仲裁管轄異議應(yīng)在答辯期內(nèi)書面提出??E.仲裁委員會(huì)對(duì)管轄異議應(yīng)作出決定答案：ABDE40.下列關(guān)于工資支付保障的說法，正確的有（）。A.工資應(yīng)以法定貨幣形式支付??B.工資至少每月支付一次??C.非全日制用工工資支付周期不得超過15日??D.用人單位可代扣勞動(dòng)者個(gè)人所得稅??E.用人單位可因勞動(dòng)者未辦理工作交接而暫扣全部工資答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職需提前30日書面通知用人單位。??答案：×42.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張二倍工資的時(shí)效為1年。??答案：√43.集體合同對(duì)本單位全部勞動(dòng)者具有約束力，包括勞務(wù)派遣員工。??答案：×44.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，可不再履行競業(yè)限制義務(wù)。??答案：×45.企業(yè)分支機(jī)構(gòu)依法取得營業(yè)執(zhí)照的，可作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。??答案：√46.勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)造成工傷，獲得民事賠償后，不得再享受工傷保險(xiǎn)待遇。??答案：×47.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資。??答案：×48.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿，合同應(yīng)順延至醫(yī)療期滿。??答案：√49.仲裁庭逾期未作出裁決的，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟。??答案：√50.用人單位與勞動(dòng)者約定“社保補(bǔ)貼”代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，該約定無效。??答案：√四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件及程序要求。答案：（1）實(shí)體條件：依照《企業(yè)破產(chǎn)法》重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同仍需裁員；其他客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致合同無法履行。（2）程序要求：提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況并提出裁員方案；聽取工會(huì)或職工意見；向當(dāng)?shù)厝松绮块T報(bào)告裁員方案；依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；優(yōu)先留用簽訂無固定期限合同、家庭無其他就業(yè)人員需扶養(yǎng)老人或未成年人等人員；6個(gè)月內(nèi)重新招用的，應(yīng)通知被裁人員并在同等條件下優(yōu)先錄用。52.簡述勞動(dòng)合同無效的情形及法律后果。答案：（1）無效情形：以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立；免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。（2）法律后果：自始無效；勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額參照同類崗位；給對(duì)方造成損失的，有過錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；因用人單位原因致合同無效，勞動(dòng)者可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；已參保的，社保關(guān)系不因合同無效而受影響。53.簡述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。答案：（1）主體不同：集體合同主體為工會(huì)代表職工與用人單位；勞動(dòng)合同主體為單個(gè)勞動(dòng)者與用人單位。（2）內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利等最低標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同約定個(gè)體權(quán)利義務(wù)。（3）效力不同：集體合同適用于全體職工，具有基準(zhǔn)性；勞動(dòng)合同僅對(duì)簽約人有效，標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同。（4）簽訂程序不同：集體合同需經(jīng)過協(xié)商、職代會(huì)討論、報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查生效；勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致簽字蓋章即生效。（5）爭議處理不同：集體合同爭議適用行政協(xié)調(diào)、仲裁、訴訟；勞動(dòng)合同爭議適用勞動(dòng)仲裁、訴訟。五、案例分析題（每題16分，共16分）54.案例：2024年3月1日，甲公司與王某簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，崗位為銷售經(jīng)理，月薪8000元，試用期工資6400元。2024年8月31日，甲公