企業(yè)安全隱患報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度為了有效識(shí)別、評(píng)估和消除企業(yè)內(nèi)部的安全隱患，營(yíng)造安全穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)全體員工參與安全管理的積極性和主動(dòng)性，特制定本。一、總則1.目的：通過(guò)建立安全隱患報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)員工及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告企業(yè)內(nèi)存在的安全隱患，做到早發(fā)現(xiàn)、早治理，預(yù)防和減少各類安全事故的發(fā)生，保障員工生命安全和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全。2.適用范圍：本制度適用于企業(yè)內(nèi)所有部門(mén)、車(chē)間、班組及全體員工。3.基本原則-公開(kāi)透明：獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審過(guò)程和結(jié)果向全體員工公開(kāi)，確保公平公正。-及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的隱患報(bào)告，及時(shí)進(jìn)行審核和獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放，增強(qiáng)員工的積極性。-分級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)隱患的嚴(yán)重程度、可能造成的后果以及報(bào)告的價(jià)值等因素，實(shí)行分級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。二、安全隱患的定義與分類1.安全隱患的定義：本制度所稱安全隱患，是指企業(yè)違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生的人的不安全行為、物的危險(xiǎn)狀態(tài)和管理上的缺陷。2.安全隱患的分類-一般安全隱患：是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。例如，設(shè)備的輕微松動(dòng)、防護(hù)欄的局部損壞、員工未正確佩戴個(gè)人防護(hù)用品等。-重大安全隱患：是指危害和整改難度較大，應(yīng)當(dāng)全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過(guò)一定時(shí)間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使企業(yè)自身難以排除的隱患。如特種設(shè)備未經(jīng)檢驗(yàn)合格投入使用、消防設(shè)施嚴(yán)重?fù)p壞無(wú)法正常使用、存在重大電氣安全隱患等。三、安全隱患報(bào)告的渠道與要求1.報(bào)告渠道-書(shū)面報(bào)告：?jiǎn)T工可以填寫(xiě)《安全隱患報(bào)告表》，詳細(xì)描述隱患的位置、情況、可能造成的后果等信息，提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)安全管理部門(mén)。-口頭報(bào)告：?jiǎn)T工發(fā)現(xiàn)緊急安全隱患時(shí)，可以先通過(guò)口頭方式向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或安全管理人員報(bào)告，隨后在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填《安全隱患報(bào)告表》。-線上報(bào)告：企業(yè)設(shè)立專門(mén)的安全隱患報(bào)告電子郵箱或安全管理信息系統(tǒng)，員工可以通過(guò)電子郵件或在線填報(bào)的方式報(bào)告安全隱患。2.報(bào)告要求-真實(shí)性：報(bào)告的安全隱患必須是真實(shí)存在的，不得虛構(gòu)或夸大事實(shí)。-完整性：報(bào)告應(yīng)包含隱患的詳細(xì)信息，如具體位置、現(xiàn)狀描述、可能產(chǎn)生的危害等，以便安全管理部門(mén)準(zhǔn)確評(píng)估和處理。-及時(shí)性：?jiǎn)T工發(fā)現(xiàn)安全隱患后，應(yīng)立即報(bào)告，不得拖延。對(duì)于可能導(dǎo)致重大事故的隱患，要第一時(shí)間采取應(yīng)急措施并報(bào)告。四、安全隱患報(bào)告的受理與處理1.受理：安全管理部門(mén)收到員工的安全隱患報(bào)告后，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行登記，并核實(shí)報(bào)告的真實(shí)性和有效性。對(duì)于符合要求的報(bào)告，及時(shí)進(jìn)入處理流程；對(duì)于不符合要求的報(bào)告，應(yīng)通知報(bào)告人補(bǔ)充完善相關(guān)信息。2.評(píng)估：安全管理部門(mén)組織專業(yè)人員對(duì)受理的安全隱患進(jìn)行評(píng)估，確定隱患的等級(jí)和整改措施。對(duì)于一般安全隱患，可由安全管理部門(mén)直接安排整改；對(duì)于重大安全隱患，應(yīng)組織相關(guān)部門(mén)和專家進(jìn)行論證，制定詳細(xì)的整改方案。3.整改：責(zé)任部門(mén)按照整改方案及時(shí)進(jìn)行隱患整改，確保整改工作按時(shí)、按質(zhì)完成。在整改過(guò)程中，安全管理部門(mén)要進(jìn)行跟蹤檢查，及時(shí)掌握整改進(jìn)度和效果。4.驗(yàn)收：隱患整改完成后，責(zé)任部門(mén)應(yīng)向安全管理部門(mén)提出驗(yàn)收申請(qǐng)，安全管理部門(mén)組織相關(guān)人員進(jìn)行驗(yàn)收。驗(yàn)收合格的，予以銷(xiāo)號(hào)；驗(yàn)收不合格的，責(zé)令責(zé)任部門(mén)重新整改。五、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與方式1.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)-一般安全隱患報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)-對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告一般安全隱患，且該隱患經(jīng)評(píng)估對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)有一定影響的，給予報(bào)告人50-200元的獎(jiǎng)勵(lì)。-如果報(bào)告的一般安全隱患避免了輕微事故的發(fā)生，給予報(bào)告人200-500元的獎(jiǎng)勵(lì)。-重大安全隱患報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)-發(fā)現(xiàn)并報(bào)告重大安全隱患，且隱患得到及時(shí)有效整改，未造成事故的，給予報(bào)告人500-2000元的獎(jiǎng)勵(lì)。-報(bào)告的重大安全隱患避免了重大事故的發(fā)生，為企業(yè)挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或避免人員傷亡的，給予報(bào)告人2000-5000元的獎(jiǎng)勵(lì)，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。-連續(xù)報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)報(bào)告有效安全隱患達(dá)到3次及以上的，額外給予300元的獎(jiǎng)勵(lì)；達(dá)到5次及以上的，額外給予500元的獎(jiǎng)勵(lì)。-團(tuán)隊(duì)報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)：以團(tuán)隊(duì)形式發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患的，根據(jù)隱患等級(jí)和貢獻(xiàn)大小，給予團(tuán)隊(duì)1000-5000元的獎(jiǎng)勵(lì)，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部可自行協(xié)商分配。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式-物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：以現(xiàn)金形式發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)，在確定獎(jiǎng)勵(lì)后的15個(gè)工作日內(nèi)將獎(jiǎng)金發(fā)放到報(bào)告人手中。-榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)表現(xiàn)突出的隱患報(bào)告人，授予“安全隱患報(bào)告積極分子”等榮譽(yù)稱號(hào)，并在企業(yè)宣傳欄、內(nèi)部刊物等平臺(tái)進(jìn)行宣傳表彰。六、獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)審與發(fā)放1.評(píng)審：成立安全隱患報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審小組，由安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)人、各部門(mén)負(fù)責(zé)人和員工代表組成。評(píng)審小組定期對(duì)收到的安全隱患報(bào)告進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)隱患的等級(jí)、報(bào)告的價(jià)值和整改效果等因素確定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)和金額。2.公示：評(píng)審結(jié)果在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，員工如有異議，可以向評(píng)審小組提出申訴，評(píng)審小組應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。3.發(fā)放：公示無(wú)異議后，安全管理部門(mén)按照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和方式發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于獲得榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的人員，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。七、監(jiān)督與管理1.監(jiān)督檢查：企業(yè)安全管理部門(mén)定期對(duì)安全隱患報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保制度的有效實(shí)施。檢查內(nèi)容包括隱患報(bào)告的受理、處理、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審和發(fā)放等環(huán)節(jié)。2.責(zé)任追究：對(duì)于在安全隱患報(bào)告和處理過(guò)程中存在弄虛作假、推諉扯皮等行為的部門(mén)和個(gè)人，依法依規(guī)追究責(zé)任。對(duì)于故意隱瞞安全隱患或阻礙他人報(bào)告隱患的，給予嚴(yán)肅處理。3.制度完善：根據(jù)制度執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和企業(yè)實(shí)際情況，及時(shí)對(duì)安全隱患報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行修訂和完善，確保制度的科學(xué)性和合理性。八、相關(guān)配套措施1.培訓(xùn)教育：定期組織員工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)，提高員工識(shí)別安全隱患的能力和報(bào)告意識(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容包括安全法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全隱患識(shí)別方法等。2.宣傳引導(dǎo)：通過(guò)企業(yè)內(nèi)部宣傳欄、微信群、電子郵件等渠道，宣傳安全隱患報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度的重要意義和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，營(yíng)造全員參與安全管理的良好氛圍。3.案例分析：定期收集和分析安全隱患報(bào)告案例，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，向員工進(jìn)行通報(bào)，提高員工對(duì)安全隱患的認(rèn)識(shí)和防范能力。九、與制度相關(guān)的表格與記錄1.《安全隱患報(bào)告表》|報(bào)告人姓名|部門(mén)|崗位||----|----|----||報(bào)告時(shí)間||||隱患位置||||隱患現(xiàn)狀描述||||可能產(chǎn)生的危害||||建議整改措施||||部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)||||安全管理部門(mén)意見(jiàn)||||處理結(jié)果|||2.《安全隱患報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審表》|報(bào)告人姓名|部門(mén)|崗位||----|----|----||報(bào)告時(shí)間||||隱患等級(jí)|