證券分析師業(yè)績分析與評價考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準得分業(yè)績預(yù)測準確度行業(yè)平均偏差率35%5%按月度實際收益率與預(yù)測收益率之差與行業(yè)平均偏差率計算，偏差率越低得分越高，偏差率每高于行業(yè)平均1%，扣除5%分數(shù)，最低得0分。個股預(yù)測成功率80%按季度個股評級準確率計算，準確率達到80%得滿分，每低1%扣除2%分數(shù)，最低得0分。宏觀預(yù)測偏差率3%按季度宏觀經(jīng)濟指標(biāo)預(yù)測偏差率計算，偏差率越低得分越高，偏差率每高于3%，扣除5%分數(shù)，最低得0分。預(yù)測報告及時性95%按季度業(yè)績預(yù)測報告提交的準時率計算，準時率95%及以上得滿分，每低1%扣除2%分數(shù)，最低得0分。預(yù)測覆蓋完整性90%按季度業(yè)績預(yù)測覆蓋的股票數(shù)量與行業(yè)要求的比例計算，覆蓋比例90%及以上得滿分，每低1%扣除2%分數(shù)，最低得0分。報告質(zhì)量與深度報告邏輯嚴謹性25%無重大邏輯漏洞由評審小組對報告邏輯進行評分，無重大邏輯漏洞得滿分，存在一般性邏輯問題扣除20%分數(shù)，存在重大邏輯問題扣除50%分數(shù)。數(shù)據(jù)引用準確性100%按報告引用的數(shù)據(jù)與原始數(shù)據(jù)的一致性計算，100%準確得滿分，每低于1%扣除2%分數(shù)，最低得0分。市場觀點創(chuàng)新性高于行業(yè)平均水平由評審小組對報告觀點的創(chuàng)新性進行評分，高于行業(yè)平均水平得滿分，持平于行業(yè)平均水平得70%分數(shù)，低于行業(yè)平均水平得0分。報告可讀性客戶滿意度達到90%按季度客戶滿意度調(diào)查結(jié)果計算，滿意度達到90%得滿分，每低1%扣除2%分數(shù)，最低得0分。報告更新頻率季度報告按時提交按季度報告是否按時提交計算，按時提交得滿分，延遲提交扣除30%分數(shù)，未提交得0分?？蛻魷贤ㄅc影響力客戶會議參與度20%100%按季度參與客戶會議的次數(shù)與要求的比例計算，參與度100%得滿分，每低5%扣除5%分數(shù)，最低得0分?？蛻舴答佋u分4.5分（滿分5分）按季度客戶反饋評分計算，4.5分及以上得滿分，每低0.1分扣除2%分數(shù)，最低得0分。報告采納率70%按季度報告被客戶采納的比例計算，采納率70%及以上得滿分，每低1%扣除2%分數(shù)，最低得0分。媒體引用次數(shù)10次/年按年度報告被媒體引用的次數(shù)計算，引用次數(shù)10次及以上得滿分，每低1次扣除5%分數(shù)，最低得0分。客戶關(guān)系維護無重大客戶投訴按季度客戶投訴情況計算，無重大客戶投訴得滿分，存在一般性投訴扣除20%分數(shù)，存在重大客戶投訴扣除50%分數(shù)。團隊協(xié)作與合規(guī)性跨部門協(xié)作效率20%95%按季度與其他部門協(xié)作的效率計算，效率95%及以上得滿分，每低1%扣除2%分數(shù)，最低得0分。研究成果共享100%按季度研究成果是否按時共享給團隊其他成員計算，共享100%得滿分，每低5%扣除5%分數(shù)，最低得0分。合規(guī)操作執(zhí)行率100%按季度是否嚴格遵守合規(guī)操作規(guī)范計算，執(zhí)行率100%得滿分，存在一般性違規(guī)扣除20%分數(shù)，存在重大違規(guī)扣除50%分數(shù)。內(nèi)部培訓(xùn)參與度100%按季度參與內(nèi)部培訓(xùn)的次數(shù)與要求的比例計算，參與度100%得滿分，每低5%扣除5%分數(shù)，最低得0分。工作文檔規(guī)范性100%按季度工作文檔是否規(guī)范計算，規(guī)范100%得滿分，每低5%扣除5%分數(shù)，最低得0分。本考核表用于評價證券分析師在業(yè)績分析與評價方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各項指標(biāo)的評分標(biāo)準進行評分，最終得分由各維度加權(quán)計算得出?？己私Y(jié)果將作為績效評估、晉升和培訓(xùn)的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考