農(nóng)業(yè)領(lǐng)域研究員創(chuàng)新能力與貢獻(xiàn)度考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分科研創(chuàng)新產(chǎn)出高質(zhì)量論文發(fā)表數(shù)量40%3篇每發(fā)表1篇核心期刊論文得20分，每發(fā)表1篇普通期刊論文得10分，總得分累計(jì)。專利申請(qǐng)數(shù)量2項(xiàng)每申請(qǐng)1項(xiàng)發(fā)明專利得30分，每申請(qǐng)1項(xiàng)實(shí)用新型專利得20分，總得分累計(jì)?？蒲谐晒D(zhuǎn)化數(shù)量1項(xiàng)每成功轉(zhuǎn)化1項(xiàng)科研成果得40分，未轉(zhuǎn)化不得分?？蒲许?xiàng)目完成質(zhì)量按計(jì)劃完成提前完成得30分，按計(jì)劃完成得20分，延期完成得10分，未完成不得分。學(xué)術(shù)交流參與度2次每參加1次國(guó)內(nèi)頂級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議得15分，每參加1次國(guó)際頂級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議得25分，總得分累計(jì)。技術(shù)應(yīng)用推廣技術(shù)推廣數(shù)量25%3項(xiàng)每成功推廣1項(xiàng)新技術(shù)得25分，總得分累計(jì)。技術(shù)推廣效果覆蓋面積超過1000畝每覆蓋100畝得5分，最高25分。農(nóng)戶滿意度85%以上通過問卷調(diào)查，滿意度每增加5%得2.5分，最高25分。技術(shù)培訓(xùn)場(chǎng)次4場(chǎng)每組織1場(chǎng)技術(shù)培訓(xùn)得5分，總得分累計(jì)。新技術(shù)示范效果比傳統(tǒng)技術(shù)增產(chǎn)10%以上增產(chǎn)率每增加2%得5分，最高25分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目貢獻(xiàn)20%主導(dǎo)或核心參與至少1個(gè)項(xiàng)目主導(dǎo)項(xiàng)目得30分，核心參與項(xiàng)目得20分，非核心參與項(xiàng)目得10分。團(tuán)隊(duì)建設(shè)成效團(tuán)隊(duì)成員技能提升率超過15%技能提升率每增加3%得5分，最高20分?？绮块T協(xié)作次數(shù)至少3次每成功完成1次跨部門協(xié)作得5分，總得分累計(jì)。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通效率團(tuán)隊(duì)內(nèi)部無重大溝通障礙無溝通障礙得20分，存在一般性障礙得10分，存在重大障礙不得分。導(dǎo)師指導(dǎo)質(zhì)量指導(dǎo)研究生或青年科技人員至少2名每指導(dǎo)1名研究生或青年科技人員并取得良好進(jìn)展得10分，總得分累計(jì)。行業(yè)影響力行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得15%獲得1項(xiàng)以上省級(jí)以上科技獎(jiǎng)項(xiàng)獲得一等獎(jiǎng)得30分，二等獎(jiǎng)得25分，三等獎(jiǎng)得20分，優(yōu)秀獎(jiǎng)得15分。行業(yè)報(bào)告撰寫撰寫1篇行業(yè)影響力報(bào)告每撰寫1篇行業(yè)影響力報(bào)告得15分，未撰寫不得分。行業(yè)會(huì)議報(bào)告在行業(yè)頂級(jí)會(huì)議上做報(bào)告做1次報(bào)告得10分，做2次及以上報(bào)告得20分。行業(yè)政策建議采納提出1項(xiàng)以上被采納的政策建議每提出1項(xiàng)被采納的建議得10分，總得分累計(jì)。行業(yè)媒體報(bào)道獲得1次以上正面行業(yè)媒體報(bào)道獲得1次正面報(bào)道得5分，獲得2次及以上報(bào)道得10分。本考核表用于評(píng)估農(nóng)業(yè)領(lǐng)域研究員的創(chuàng)新能力與貢獻(xiàn)度。請(qǐng)根據(jù)研究員在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)，逐項(xiàng)填寫考核結(jié)果，并按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估、晉升及獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：