媒體編輯記者績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)意稿件準確性35%無重大factual錯誤每出現(xiàn)一次重大factual錯誤扣2分，扣完為止報道深度核心報道平均深度評分>4.0（滿分5）按深度評分計算，每降低0.1扣1分，最低扣至0分標題吸引力10%以上稿件標題點擊率>5%按點擊率計算，每降低1%扣0.5分，最低扣至0分原創(chuàng)性季度原創(chuàng)稿件占比>30%按占比計算，每降低5%扣1分，最低扣至0分多媒體應用每篇報道至少包含1個高質(zhì)量多媒體元素缺少則不得分，包含則得基礎分2分，高質(zhì)量額外加1分工作及時性與效率稿件準時提交率25%≥95%每降低5%扣1分，最低扣至0分緊急任務響應速度平均響應時間30分鐘超過30分鐘每次扣1分，扣完為止改稿完成速度48小時內(nèi)完成所有編輯修改每延遲12小時扣0.5分，最低扣至0分任務完成量季度完成≥60篇稿件每減少10篇扣1分，最低扣至0分資源利用效率人均成本≤部門預算標準超出預算5%扣1分，扣完為止團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作滿意度20%季度協(xié)作評分≥4.0（滿分5）按評分計算，每降低0.1扣1分，最低扣至0分內(nèi)部反饋響應48小時內(nèi)回復所有團隊反饋每延遲12小時扣0.5分，最低扣至0分知識分享參與度參與≥2次部門內(nèi)培訓或分享每缺少1次扣1分，最低扣至0分團隊支持行為季度獲得≥3次同事積極評價每減少1次扣0.5分，最低扣至0分會議參與質(zhì)量關鍵會議發(fā)言被采納率>40%低于40%每降低10%扣1分，最低扣至0分品牌影響力與用戶反饋報道閱讀量20%核心報道平均閱讀量>5000低于目標值20%扣1分，低于40%扣2分，低于60%扣3分用戶互動率報道平均評論/分享>5條低于目標值20%扣1分，低于40%扣2分，低于60%扣3分媒體轉(zhuǎn)載次數(shù)季度獲得≥5次外部媒體轉(zhuǎn)載每減少1次扣0.5分，最低扣至0分負面反饋處理處理用戶負面反饋滿意度>80%低于80%每降低5%扣1分，最低扣至0分品牌提及正面率報道中品牌提及正面率>85%低于85%每降低5%扣1分，最低扣至0分本考核表用于評估媒體編輯記者在季度內(nèi)的綜合表現(xiàn)。請依據(jù)各維度權重及指標評分標準，結(jié)合日常觀察與數(shù)據(jù)記錄進行評分。考核結(jié)果將作為績效獎金、晉升及培訓發(fā)展的依據(jù)。各維度權重為：內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)意（35%）、工作及時性與效率（25%）、團隊協(xié)作與溝通（20%）、品牌影響力與用戶反饋（20%）。評分時請客觀記錄具體事例，并確保數(shù)據(jù)來源可靠。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：