網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師技術(shù)能力績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分安全事件應(yīng)急響應(yīng)能力響應(yīng)時間達標率35%90%按照實際響應(yīng)時間與目標時間的比例計算得分，比例越高得分越高。處置準確率95%根據(jù)處置方案的有效性及對事件的影響程度進行評分，完全正確且有效得滿分。漏洞修復(fù)完整性100%根據(jù)修復(fù)漏洞的數(shù)量及覆蓋范圍進行評分，修復(fù)越完整得分越高。應(yīng)急演練參與度100%根據(jù)參與演練的次數(shù)及表現(xiàn)進行評分，全程積極參與且表現(xiàn)突出得滿分。報告撰寫質(zhì)量90%根據(jù)報告的完整性、準確性及規(guī)范性進行評分，內(nèi)容詳實且符合標準得滿分。安全防護體系建設(shè)能力防護策略有效性25%95%根據(jù)策略的實施效果及對安全事件的攔截率進行評分，攔截率越高得分越高。設(shè)備配置正確性100%根據(jù)設(shè)備配置的規(guī)范性及穩(wěn)定性進行評分，完全正確且穩(wěn)定運行得滿分。安全設(shè)備維護及時性95%根據(jù)設(shè)備維護的頻率及問題解決速度進行評分，維護越及時得分越高。體系更新迭代頻率90%根據(jù)安全體系的更新速度及適配性進行評分，更新越及時且適配性越強得分越高。合規(guī)性檢查通過率100%根據(jù)檢查結(jié)果及整改效率進行評分，完全通過且整改迅速得滿分。安全監(jiān)控與分析能力威脅檢測準確率20%95%根據(jù)檢測到的威脅數(shù)量及誤報率進行評分，準確率越高得分越高。日志分析完整性100%根據(jù)日志分析的覆蓋范圍及深度進行評分，分析越完整得分越高。異常行為識別能力90%根據(jù)識別的異常行為數(shù)量及準確性進行評分，識別越準確得分越高。分析報告及時性95%根據(jù)報告提交的速度及有效性進行評分，提交越及時且內(nèi)容越有效得分越高。趨勢預(yù)測準確性85%根據(jù)趨勢預(yù)測的偏差程度及前瞻性進行評分，偏差越小且越前瞻得分越高。安全技術(shù)研究與創(chuàng)新新技術(shù)學(xué)習與應(yīng)用20%90%根據(jù)學(xué)習新技術(shù)的數(shù)量及應(yīng)用效果進行評分，應(yīng)用越廣泛且效果越好得分越高。專利或論文發(fā)表50%根據(jù)發(fā)表的專利或論文的數(shù)量及質(zhì)量進行評分，數(shù)量越多且質(zhì)量越高得分越高。技術(shù)方案創(chuàng)新性85%根據(jù)方案的創(chuàng)新程度及可行性進行評分，創(chuàng)新性越強且越可行得分越高。團隊技術(shù)分享參與度90%根據(jù)分享的次數(shù)及內(nèi)容質(zhì)量進行評分，分享越頻繁且內(nèi)容越優(yōu)質(zhì)得分越高。行業(yè)動態(tài)關(guān)注度95%根據(jù)關(guān)注的行業(yè)動態(tài)數(shù)量及跟進速度進行評分，關(guān)注越全面且跟進越迅速得分越高。本考核表用于評估網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師的技術(shù)能力，包括應(yīng)急響應(yīng)、安全防護體系建設(shè)、安全監(jiān)控與分析、安全技術(shù)研究與創(chuàng)新四個維度。請根據(jù)實際工作表現(xiàn)進行評分，確保指標達成情況客觀、公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：