2026年干部處干部考核辦法含答案一、單選題（共10題，每題2分）1.根據(jù)最新《干部考核辦法》，干部考核的首要原則是（）。A.德才兼?zhèn)?，以德為先B.實(shí)事求是，客觀公正C.績(jī)效導(dǎo)向，量化考核D.公開(kāi)透明，民主測(cè)評(píng)2.2026年干部考核辦法中，對(duì)干部“德”的考核重點(diǎn)不包括（）。A.政治忠誠(chéng)B.廉潔自律C.團(tuán)隊(duì)協(xié)作D.創(chuàng)新能力3.干部考核結(jié)果分為幾個(gè)等次？（）A.3個(gè)（優(yōu)秀、稱職、不稱職）B.4個(gè)（優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職）C.5個(gè)（優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不稱職）D.6個(gè)（優(yōu)秀、一檔、二檔、三檔、基本合格、不稱職）4.干部考核中，民主測(cè)評(píng)的權(quán)重一般不低于（）。A.20%B.30%C.40%D.50%5.干部考核中，對(duì)“能”的考核不包括（）。A.工作能力B.學(xué)習(xí)能力C.健康狀況D.領(lǐng)導(dǎo)能力6.干部考核中，平時(shí)考核的周期一般為（）。A.半年B.一年C.兩年D.三年7.干部考核中，對(duì)“績(jī)”的考核重點(diǎn)不包括（）。A.工作實(shí)績(jī)B.政策落實(shí)情況C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)D.個(gè)人生活作風(fēng)8.干部考核中，對(duì)“廉”的考核主要通過(guò)哪種方式？（）A.自我評(píng)價(jià)B.組織考察C.群眾評(píng)議D.考勤記錄9.干部考核中，對(duì)“勤”的考核重點(diǎn)不包括（）。A.出勤情況B.工作態(tài)度C.加班情況D.創(chuàng)新能力10.干部考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的比例一般不超過(guò)（）。A.10%B.15%C.20%D.25%二、多選題（共10題，每題3分）1.干部考核的基本原則包括（）。A.全面考核B.分類(lèi)考核C.客觀公正D.注重實(shí)績(jī)E.民主集中2.干部考核中，“德”的考核內(nèi)容包括（）。A.政治素質(zhì)B.廉潔自律C.社會(huì)公德D.職業(yè)道德E.家庭美德3.干部考核中，“能”的考核內(nèi)容包括（）。A.工作能力B.學(xué)習(xí)能力C.領(lǐng)導(dǎo)能力D.創(chuàng)新能力E.應(yīng)變能力4.干部考核中，“績(jī)”的考核內(nèi)容包括（）。A.工作實(shí)績(jī)B.政策落實(shí)情況C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)D.部門(mén)協(xié)作E.個(gè)人貢獻(xiàn)5.干部考核中，“廉”的考核內(nèi)容包括（）。A.廉潔自律B.遵紀(jì)守法C.公正用權(quán)D.團(tuán)隊(duì)合作E.個(gè)人生活作風(fēng)6.干部考核中，“勤”的考核內(nèi)容包括（）。A.出勤情況B.工作態(tài)度C.加班情況D.工作紀(jì)律E.個(gè)人習(xí)慣7.干部考核的方式包括（）。A.個(gè)人述職B.民主測(cè)評(píng)C.組織考察D.實(shí)地調(diào)研E.考勤記錄8.干部考核結(jié)果的應(yīng)用包括（）。A.晉升職務(wù)B.調(diào)整崗位C.獎(jiǎng)懲處理D.績(jī)效工資E.培訓(xùn)提升9.干部考核中，平時(shí)考核的內(nèi)容包括（）。A.工作表現(xiàn)B.思想動(dòng)態(tài)C.學(xué)習(xí)情況D.廉潔自律E.團(tuán)隊(duì)協(xié)作10.干部考核中，專(zhuān)項(xiàng)考核的內(nèi)容包括（）。A.工作實(shí)績(jī)B.政策落實(shí)情況C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)D.部門(mén)協(xié)作E.個(gè)人貢獻(xiàn)三、判斷題（共10題，每題2分）1.干部考核結(jié)果為“不稱職”的，一般應(yīng)予以調(diào)整崗位。（√）2.干部考核中，民主測(cè)評(píng)的權(quán)重一般高于組織考察。（×）3.干部考核中，“德”的考核重點(diǎn)是政治忠誠(chéng)和廉潔自律。（√）4.干部考核中，平時(shí)考核的權(quán)重一般低于年度考核。（√）5.干部考核中，“績(jī)”的考核重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)和政策落實(shí)情況。（√）6.干部考核中，“能”的考核重點(diǎn)是工作能力和學(xué)習(xí)能力。（√）7.干部考核中，“廉”的考核主要通過(guò)自我評(píng)價(jià)進(jìn)行。（×）8.干部考核中，“勤”的考核重點(diǎn)是出勤情況和加班情況。（√）9.干部考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的比例一般不超過(guò)15%。（√）10.干部考核中，專(zhuān)項(xiàng)考核的周期一般為一年。（×）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題5分）1.簡(jiǎn)述干部考核的基本原則。2.簡(jiǎn)述干部考核中“德”的考核內(nèi)容。3.簡(jiǎn)述干部考核中“能”的考核內(nèi)容。4.簡(jiǎn)述干部考核中“績(jī)”的考核內(nèi)容。5.簡(jiǎn)述干部考核中“廉”的考核內(nèi)容。五、論述題（共2題，每題10分）1.結(jié)合實(shí)際，論述干部考核中民主測(cè)評(píng)的重要性。2.結(jié)合實(shí)際，論述干部考核結(jié)果的應(yīng)用方式。答案及解析一、單選題1.A解析：干部考核的首要原則是“德才兼?zhèn)?，以德為先”，這是黨的干部路線的核心要求。2.D解析：“德”的考核重點(diǎn)包括政治忠誠(chéng)、廉潔自律、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等，創(chuàng)新能力屬于“能”的范疇。3.C解析：2026年干部考核辦法中，考核結(jié)果分為5個(gè)等次：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不稱職。4.B解析：民主測(cè)評(píng)的權(quán)重一般不低于30%，這是確?？己丝陀^公正的重要措施。5.C解析：“能”的考核重點(diǎn)包括工作能力、學(xué)習(xí)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力等，健康狀況不屬于考核范圍。6.B解析：平時(shí)考核的周期一般為一年，這是干部考核的常規(guī)周期。7.D解析：“績(jī)”的考核重點(diǎn)包括工作實(shí)績(jī)、政策落實(shí)情況、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，個(gè)人生活作風(fēng)屬于“廉”的范疇。8.B解析：“廉”的考核主要通過(guò)組織考察進(jìn)行，這是確?？己丝陀^公正的重要措施。9.D解析：“勤”的考核重點(diǎn)包括出勤情況、工作態(tài)度、加班情況等，創(chuàng)新能力屬于“能”的范疇。10.B解析：干部考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的比例一般不超過(guò)15%，這是確?？己斯叫缘闹匾胧?。二、多選題1.A、B、C、D、E解析：干部考核的基本原則包括全面考核、分類(lèi)考核、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、民主集中。2.A、B、C、D、E解析：“德”的考核內(nèi)容包括政治素質(zhì)、廉潔自律、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德。3.A、B、C、D、E解析：“能”的考核內(nèi)容包括工作能力、學(xué)習(xí)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力。4.A、B、C、D、E解析：“績(jī)”的考核內(nèi)容包括工作實(shí)績(jī)、政策落實(shí)情況、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、部門(mén)協(xié)作、個(gè)人貢獻(xiàn)。5.A、B、C、E解析：“廉”的考核內(nèi)容包括廉潔自律、遵紀(jì)守法、公正用權(quán)、個(gè)人生活作風(fēng)。6.A、B、C、D、E解析：“勤”的考核內(nèi)容包括出勤情況、工作態(tài)度、加班情況、工作紀(jì)律、個(gè)人習(xí)慣。7.A、B、C、D、E解析：干部考核的方式包括個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、組織考察、實(shí)地調(diào)研、考勤記錄。8.A、B、C、D、E解析：干部考核結(jié)果的應(yīng)用包括晉升職務(wù)、調(diào)整崗位、獎(jiǎng)懲處理、績(jī)效工資、培訓(xùn)提升。9.A、B、C、D、E解析：平時(shí)考核的內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、思想動(dòng)態(tài)、學(xué)習(xí)情況、廉潔自律、團(tuán)隊(duì)協(xié)作。10.A、B、C、D、E解析：專(zhuān)項(xiàng)考核的內(nèi)容包括工作實(shí)績(jī)、政策落實(shí)情況、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、部門(mén)協(xié)作、個(gè)人貢獻(xiàn)。三、判斷題1.√解析：干部考核結(jié)果為“不稱職”的，一般應(yīng)予以調(diào)整崗位，這是確保干部隊(duì)伍質(zhì)量的重要措施。2.×解析：干部考核中，民主測(cè)評(píng)的權(quán)重一般等于或略低于組織考察，以確保考核的客觀性。3.√解析：“德”的考核重點(diǎn)是政治忠誠(chéng)和廉潔自律，這是黨的干部路線的核心要求。4.√解析：平時(shí)考核的權(quán)重一般低于年度考核，這是確?？己讼到y(tǒng)性的重要措施。5.√解析：“績(jī)”的考核重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)和政策落實(shí)情況，這是干部考核的核心內(nèi)容。6.√解析：“能”的考核重點(diǎn)是工作能力和學(xué)習(xí)能力，這是干部考核的重要內(nèi)容。7.×解析：“廉”的考核主要通過(guò)組織考察進(jìn)行，而非自我評(píng)價(jià)。8.√解析：“勤”的考核重點(diǎn)是出勤情況和加班情況，這是干部考核的基本要求。9.√解析：干部考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的比例一般不超過(guò)15%，這是確?？己斯叫缘闹匾胧?0.×解析：專(zhuān)項(xiàng)考核的周期一般根據(jù)具體任務(wù)確定，不一定為一年。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述干部考核的基本原則干部考核的基本原則包括：全面考核、分類(lèi)考核、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、民主集中。全面考核是指對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面評(píng)價(jià)；分類(lèi)考核是指根據(jù)不同崗位、不同層級(jí)的特點(diǎn)進(jìn)行分類(lèi)考核；客觀公正是指考核結(jié)果要客觀反映干部的實(shí)際表現(xiàn)；注重實(shí)績(jī)是指考核結(jié)果要與干部的工作實(shí)績(jī)掛鉤；民主集中是指考核過(guò)程要充分發(fā)揚(yáng)民主，同時(shí)也要維護(hù)組織的權(quán)威。2.簡(jiǎn)述干部考核中“德”的考核內(nèi)容干部考核中“德”的考核內(nèi)容包括政治素質(zhì)、廉潔自律、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德。政治素質(zhì)是指干部的政治立場(chǎng)、政治方向、政治紀(jì)律等；廉潔自律是指干部的廉潔意識(shí)、廉潔行為、廉潔習(xí)慣等；社會(huì)公德是指干部的社會(huì)責(zé)任感、社會(huì)公德意識(shí)等；職業(yè)道德是指干部的職業(yè)操守、職業(yè)行為等；家庭美德是指干部的家庭觀念、家庭行為等。3.簡(jiǎn)述干部考核中“能”的考核內(nèi)容干部考核中“能”的考核內(nèi)容包括工作能力、學(xué)習(xí)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力。工作能力是指干部完成工作的基本能力，包括業(yè)務(wù)能力、管理能力等；學(xué)習(xí)能力是指干部學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的能力；領(lǐng)導(dǎo)能力是指干部領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、推動(dòng)工作的能力；創(chuàng)新能力是指干部提出新思路、新方法的能力；應(yīng)變能力是指干部應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、復(fù)雜情況的能力。4.簡(jiǎn)述干部考核中“績(jī)”的考核內(nèi)容干部考核中“績(jī)”的考核內(nèi)容包括工作實(shí)績(jī)、政策落實(shí)情況、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、部門(mén)協(xié)作、個(gè)人貢獻(xiàn)。工作實(shí)績(jī)是指干部在工作中取得的成績(jī)，包括完成的工作任務(wù)、取得的工作成果等；政策落實(shí)情況是指干部執(zhí)行政策的情況，包括政策的執(zhí)行力度、執(zhí)行效果等；團(tuán)隊(duì)建設(shè)是指干部在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的作用，包括團(tuán)隊(duì)凝聚力的提升、團(tuán)隊(duì)效率的提升等；部門(mén)協(xié)作是指干部在部門(mén)協(xié)作中的作用，包括部門(mén)之間的協(xié)調(diào)、部門(mén)之間的合作等；個(gè)人貢獻(xiàn)是指干部對(duì)部門(mén)的貢獻(xiàn)，包括個(gè)人工作的貢獻(xiàn)、個(gè)人能力的貢獻(xiàn)等。5.簡(jiǎn)述干部考核中“廉”的考核內(nèi)容干部考核中“廉”的考核內(nèi)容包括廉潔自律、遵紀(jì)守法、公正用權(quán)、個(gè)人生活作風(fēng)。廉潔自律是指干部的廉潔意識(shí)、廉潔行為、廉潔習(xí)慣等；遵紀(jì)守法是指干部的紀(jì)律意識(shí)、法律意識(shí)等；公正用權(quán)是指干部權(quán)力的使用是否公正、是否合法；個(gè)人生活作風(fēng)是指干部的個(gè)人生活行為、個(gè)人生活態(tài)度等。五、論述題1.結(jié)合實(shí)際，論述干部考核中民主測(cè)評(píng)的重要性民主測(cè)評(píng)是干部考核的重要方式，其重要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，民主測(cè)評(píng)能夠反映干部在群眾中的口碑和形象。干部的工作表現(xiàn)和作風(fēng)，群眾最有發(fā)言權(quán)。通過(guò)民主測(cè)評(píng)，可以了解干部在群眾中的評(píng)價(jià)，從而更全面地評(píng)價(jià)干部的表現(xiàn)。其次，民主測(cè)評(píng)能夠促進(jìn)干部隊(duì)伍的公平公正。民主測(cè)評(píng)是一種公開(kāi)、透明的考核方式，能夠有效避免考核過(guò)程中的主觀性和片面性，從而促進(jìn)干部隊(duì)伍的公平公正。再次，民主測(cè)評(píng)能夠推動(dòng)干部隊(duì)伍的改進(jìn)和提高。通過(guò)民主測(cè)評(píng)，可以發(fā)現(xiàn)干部隊(duì)伍中存在的問(wèn)題和不足，從而推動(dòng)干部隊(duì)伍的改進(jìn)和提高。最后，民主測(cè)評(píng)能夠增強(qiáng)干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神。通過(guò)民主測(cè)評(píng)，干部能夠感受到群眾的壓力，從而增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神，更好地為人民服務(wù)。2.結(jié)合實(shí)際，論述干部考核結(jié)果的應(yīng)用方式干部考核結(jié)果的應(yīng)用是干部考核的重要環(huán)節(jié)，其應(yīng)用方式主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，干部考核結(jié)果可以用于晉升職務(wù)。對(duì)考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的干部，可以優(yōu)先晉升職務(wù)；對(duì)考核結(jié)果為“稱職”的干部，可以正常晉升職務(wù)；對(duì)考核結(jié)果為“不稱職”的干部，可以不予晉升職務(wù)，甚至進(jìn)行調(diào)整崗位。其次，干部考核結(jié)果可以用于調(diào)整崗位。對(duì)考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的干部，可以安排到更重要、更關(guān)鍵的崗位；對(duì)考核結(jié)果為“不稱職”的干部，可