2026年成功入職：勞動保障事務面試題詳解一、單選題（共10題，每題2分）題型說明：下列每題均有四個選項，請選擇最符合題意的答案。1.某員工在入職時未與用人單位簽訂書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當向員工每月支付（）工資。A.100%B.150%C.200%D.300%2.勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3日B.7日C.15日D.30日3.某企業(yè)因經(jīng)營需要裁員，需向勞動行政部門報告，且裁員人數(shù)需達到企業(yè)職工總數(shù)的（）以上。A.5%B.10%C.15%D.20%4.勞動者因工傷事故導致部分喪失勞動能力，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為7級傷殘，其一次性傷殘補助金標準為（）個月本人工資。A.7B.8C.9D.105.某員工因用人單位未及時足額支付勞動報酬，申請勞動仲裁，仲裁時效期間為（）年。A.1年B.2年C.3年D.5年6.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位限期繳納，逾期不繳的，勞動行政部門可責令用人單位按日加收（）滯納金。A.5%B.10%C.20%D.50%7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得（）解除勞動合同。A.經(jīng)濟性裁員B.績效考核不合格C.辭退D.以上均不得8.某員工因用人單位未依法提供勞動安全衛(wèi)生條件，導致職業(yè)病，其醫(yī)療費用由（）承擔。A.員工個人B.用人單位C.社會保險基金D.員工和用人單位共同9.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）月。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月10.某企業(yè)實行不定時工作制，其工資支付標準應不低于（）的工資標準。A.當?shù)刈畹凸べYB.同崗位平均工資C.企業(yè)內(nèi)部工資分配制度D.勞動合同約定二、多選題（共5題，每題3分）題型說明：下列每題均有四個選項，請選擇所有符合題意的答案。1.用人單位在制定或修改涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應當履行（）程序。A.職工代表大會或全體職工討論B.與工會或職工代表平等協(xié)商確定C.向全體職工公示D.經(jīng)勞動行政部門審批2.勞動者在哪些情形下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位以欺詐、脅迫手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響3.社會保險制度包括哪些險種？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險和生育保險4.用人單位在哪些情況下需支付勞動者加班費？A.安排勞動者延長工作時間的B.休息日安排勞動者工作，未安排補休的C.法定休假日安排勞動者工作的D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，強制勞動者加班的5.勞動者在勞動爭議處理中可以選擇的途徑包括（）。A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟三、判斷題（共10題，每題1分）題型說明：下列每題表述為判斷題，請判斷其正誤。1.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。（）2.用人單位破產(chǎn)重整期間，可以與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。（）3.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資標準或安排其從事哺乳期禁忌勞動。（）4.勞動者因工傷死亡，其直系親屬可領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。（）5.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位補繳，并要求其支付利息。（）6.勞動合同期滿，若用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，且勞動者未提出續(xù)訂要求，則勞動合同終止。（）7.勞動者在勞動爭議仲裁中，可以同時申請支付令和勞動仲裁。（）8.用人單位因經(jīng)營需要裁員，需提前30日向工會或全體職工說明情況，并聽取意見。（）9.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，但可以降低其工資標準。（）10.非全日制用工的勞動者，用人單位可以不繳納社會保險費。（）四、簡答題（共5題，每題5分）題型說明：請簡要回答下列問題。1.簡述用人單位制定勞動規(guī)章制度的法律要求。2.勞動者在哪些情況下可以申請勞動仲裁？3.簡述女職工“三期”特殊保護的內(nèi)容。4.如何認定工傷？5.用人單位在哪些情形下需支付勞動者經(jīng)濟補償？五、案例分析題（共3題，每題10分）題型說明：請根據(jù)案例事實，分析并回答問題。案例一：某員工入職某科技公司，雙方簽訂為期3年的勞動合同，約定月工資為8000元。試用期為3個月，試用期內(nèi)工資為5000元。試用期滿后，公司以該員工“工作能力不足”為由，不與其續(xù)訂勞動合同，僅支付了試用期內(nèi)工資。該員工不服，申請勞動仲裁。問題：（1）公司是否合法？為什么？（2）若公司違法解除，該員工可要求哪些賠償？案例二：某工廠女職工小王懷孕7個月，工廠以“生產(chǎn)任務繁忙”為由，拒絕安排其休產(chǎn)假，并要求其繼續(xù)正常上班。小王向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。問題：（1）工廠的做法是否合法？（2）小王可采取哪些措施維護自身權益？案例三：某員工在搬運貨物時因腳手架坍塌受傷，經(jīng)鑒定為8級傷殘。用人單位未按規(guī)定申請工傷認定，但表示愿意支付一次性傷殘補助金。該員工拒絕，要求單位承擔醫(yī)療費用和工傷保險待遇。問題：（1）用人單位的做法是否合法？（2）該員工應如何維權？答案與解析一、單選題答案與解析1.B解析：《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2.B解析：《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3.A解析：《勞動合同法》第41條規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位需向勞動行政部門報告。4.C解析：《工傷保險條例》第34條規(guī)定，7級傷殘的一次性傷殘補助金標準為9個月本人工資。5.B解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。6.C解析：《社會保險法》第88條規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納，逾期不繳的，按日加收萬分之五的滯納金。7.D解析：《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。8.B解析：《工傷保險條例》第16條規(guī)定，醫(yī)療費用由用人單位承擔。9.B解析：《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。10.A解析：《勞動法》第41條規(guī)定，實行不定時工作制的，其工資支付標準應不低于當?shù)刈畹凸べY標準。二、多選題答案與解析1.A、B、C解析：《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定或修改涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，需履行民主程序，即職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定，并向全體職工公示。2.A、B解析：《勞動合同法》第38條規(guī)定，勞動者可以立即解除勞動合同的情形包括用人單位未及時足額支付勞動報酬（A）、以欺詐、脅迫手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同（B）。C選項需經(jīng)法定程序，D選項屬于正常勞動關系變動。3.A、B、C、D解析：社會保險制度包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.A、B、C解析：《勞動法》第44條規(guī)定，用人單位需支付加班費的情形包括延長工作時間的（A）、休息日安排工作未補休的（B）、法定休假日工作的（C）。D選項不屬于強制加班。5.A、B、C、D解析：勞動爭議處理途徑包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。三、判斷題答案與解析1.正確2.錯誤解析：《勞動合同法》第41條規(guī)定，重整期間需裁員的，需與工會或職工代表協(xié)商，并支付經(jīng)濟補償。3.正確4.正確5.正確6.錯誤解析：勞動合同期滿未續(xù)訂，且勞動者未提出續(xù)訂要求的，視為終止，但用人單位需支付經(jīng)濟補償。7.錯誤解析：勞動者只能選擇仲裁或訴訟，不可同時申請。8.正確9.錯誤解析：醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得降低工資標準。10.錯誤解析：非全日制用工也需繳納工傷保險費。四、簡答題答案與解析1.用人單位制定勞動規(guī)章制度的法律要求：-民主程序：需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。-公示或告知：制度需向全體職工公示或告知。-合法性：內(nèi)容不得違反法律法規(guī)，如不得限制勞動者權利、降低最低工資標準等。2.勞動者可申請勞動仲裁的情形：-未簽訂勞動合同；-工資拖欠或克扣；-未繳納社會保險；-解除勞動合同違法；-工傷賠償爭議；-用人單位規(guī)章制度違法等。3.女職工“三期”特殊保護：-孕期：不得安排孕期女職工從事禁忌勞動，不得解除勞動合同。-產(chǎn)期：產(chǎn)假為98天（難產(chǎn)增加15天），用人單位不得解除合同。-哺乳期：不得降低工資，不得安排哺乳期禁忌勞動，哺乳時間每天1小時（多胞胎增加）。4.如何認定工傷：-工作時間：在工作時間和工作崗位；-上下班途中：從事與工作相關的合理路線；-突發(fā)疾?。涸?8小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；-事故傷害：工作原因受到事故傷害或中毒傷害。5.用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?合同期滿未續(xù)訂；-用人單位提出解除合同；-勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿；-用人單位破產(chǎn)重整需裁員；-用人單位被吊銷執(zhí)照等。五、案例分析題答案與解析案例一：（1）公司不合法。解析：試用期工資不得低于合同約定工資的80%（8000×80%=6400元），實際僅5000元，屬違法。且合同期滿不續(xù)訂需支付經(jīng)濟補償（按工作年限，每滿一年支付一個月工資）。（2）可要求：-支付試用期工資差額（6400-5000=1400元/月×3月）；-支付經(jīng)濟補償金；-若公司惡意不續(xù)訂，可要求繼續(xù)履行合同或賠償。案例二：（1）工廠做法不合法。解析：《女職