貴陽公務(wù)員考試專線車試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員考試報(bào)名時(shí)間通常在？A.春季B.夏季C.秋季D.冬季2.以下哪種不屬于公務(wù)員的任用方式？A.選任制B.委任制C.聘任制D.合同制3.公務(wù)員的考核重點(diǎn)是？A.德B.能C.勤D.績4.國家實(shí)行公務(wù)員交流制度，交流方式不包括？A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.新錄用的公務(wù)員試用期為？A.半年B.1年C.1年半D.2年6.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定其？A.工資及其他待遇的依據(jù)B.工作績效的依據(jù)C.工作能力的依據(jù)D.政治地位的依據(jù)7.以下哪個(gè)不是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？A.全心全意為人民服務(wù)B.保守國家秘密和工作秘密C.參加工會(huì)活動(dòng)D.遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德8.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。A.10B.15C.30D.609.下列屬于公務(wù)員的是？A.某國有企業(yè)經(jīng)理B.某大學(xué)校長C.某民主黨派機(jī)關(guān)干部D.某科研機(jī)構(gòu)研究員10.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該？A.予以辭退B.降級(jí)使用C.降兩級(jí)工資D.撤職二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員交流的作用有？A.優(yōu)化人才資源配置B.促進(jìn)廉政建設(shè)C.培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊(duì)伍D.解決公務(wù)員個(gè)人困難2.公務(wù)員培訓(xùn)的類型包括？A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)3.公務(wù)員的工資包括？A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金4.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有？A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷5.公務(wù)員回避制度包括？A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避6.下列哪些屬于公務(wù)員的權(quán)利？A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議7.公務(wù)員考核的內(nèi)容包括？A.德B.能C.勤D.績E.廉8.公務(wù)員懲戒的種類有？A.警告B.記過C.記大過D.降級(jí)E.撤職F.開除9.公務(wù)員辭職的限制性條件有？A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的10.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有？A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主B.公平合理、獎(jiǎng)不虛設(shè)C.獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效D.定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（）2.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）3.公務(wù)員可以在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。（）4.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）5.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）6.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。（）7.公務(wù)員一經(jīng)錄用，終身不能辭退。（）8.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）9.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）10.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員要模范遵守憲法和法律，全心全意為人民服務(wù)，維護(hù)國家安全、榮譽(yù)和利益，忠于職守、勤勉盡責(zé)，保守國家和工作秘密，遵守紀(jì)律和職業(yè)道德，公正廉潔，為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2.公務(wù)員交流的意義是什么？優(yōu)化人才配置，讓公務(wù)員在更合適崗位發(fā)揮作用；促進(jìn)廉政建設(shè)，避免長期在一處滋生腐??；培養(yǎng)鍛煉隊(duì)伍，豐富公務(wù)員工作經(jīng)驗(yàn)和能力。3.公務(wù)員考核的方法有哪些？包括平時(shí)考核與定期考核結(jié)合，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)；定性考核與定量考核結(jié)合，綜合評(píng)價(jià)公務(wù)員表現(xiàn)；領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核結(jié)合，保證考核全面客觀。4.簡述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件。在工作中有顯著成績和貢獻(xiàn)，如忠于職守、積極工作、勇于創(chuàng)新、為國家和人民立功等；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身、作出突出貢獻(xiàn)的也可獲獎(jiǎng)勵(lì)。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員培訓(xùn)對(duì)提升公務(wù)員能力的作用。培訓(xùn)可更新知識(shí)，使公務(wù)員掌握新理論和技能。通過實(shí)踐案例和模擬演練，增強(qiáng)解決實(shí)際問題能力。不同類型培訓(xùn)能針對(duì)性提升初任、任職等方面能力，促進(jìn)公務(wù)員全面發(fā)展。2.談?wù)劰珓?wù)員回避制度的重要性?；乇苤贫饶鼙ＷC公務(wù)員公正履行職責(zé)，避免親情、地域等因素干擾公務(wù)執(zhí)行。防止權(quán)力濫用和腐敗滋生，維護(hù)公務(wù)員隊(duì)伍的廉潔性和公信力，營造公平公正的工作環(huán)境。3.分析公務(wù)員辭職與辭退的區(qū)別。辭職是公務(wù)員主動(dòng)提出解除人事關(guān)系，是個(gè)人意愿表達(dá)；辭退則是機(jī)關(guān)因特定原因單方面解除與公務(wù)員的人事關(guān)系。兩者原因、程序和對(duì)公務(wù)員影響不同。4.討論公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的完善。應(yīng)豐富獎(jiǎng)勵(lì)形式，除物質(zhì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，可增加職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。建立科學(xué)考核體系，使激勵(lì)更公平合理。注重精神激勵(lì)，增強(qiáng)公務(wù)員的使命感和責(zé)任感，激發(fā)工作積極性。答案一、單項(xiàng)選擇題1.A2.D3.D4.D5.B6.A7.C8.C9.C10.A二、多項(xiàng)選