教育機構市場推廣人員活動成效績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分活動策劃與執(zhí)行活動方案創(chuàng)新性30%提出至少2個創(chuàng)新方案根據(jù)方案的新穎性、可行性及市場契合度評分，滿分10分活動執(zhí)行效率活動按時完成率≥90%每低5%扣2分，最低為0分預算控制能力實際支出≤預算的110%超出預算部分按比例扣分，超出10%扣5分，超出20%扣10分，以此類推活動現(xiàn)場管理客戶滿意度≥85%通過問卷調查評分，每低5%扣2分，最低為0分突發(fā)事件處理能有效處理≥3次突發(fā)事件每次成功處理得3分，失敗或處理不當扣2分，滿分15分市場影響力活動參與人數(shù)25%平均每場活動參與人數(shù)≥200人每低20人扣2分，最低為0分媒體曝光量獲得≥5篇主流媒體報道每篇權威媒體報道得3分，普通媒體報道得1分，滿分15分社交媒體互動率活動相關話題總互動量（點贊+評論+轉發(fā)）≥5000每低1000互動量扣1分，最低為0分潛在客戶轉化率活動潛在客戶轉化率≥10%每低1%扣2分，最低為0分品牌聲量提升活動后品牌關鍵詞搜索指數(shù)提升≥15%每低3%扣2分，最低為0分成本效益ROI（投資回報率）20%ROI≥15%每低1%扣2分，最低為0分獲客成本單客成本≤500元每高于50元扣2分，最低為0分渠道利用率主要推廣渠道利用率≥80%每低5%扣2分，最低為0分資源整合能力成功整合≥3個外部資源每個有效整合得3分，失敗扣2分，滿分15分數(shù)據(jù)報告準確性活動數(shù)據(jù)報告準確率100%每出現(xiàn)1處錯誤扣2分，最低為0分團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率25%協(xié)作項目按時完成率≥95%每低5%扣2分，最低為0分內部溝通及時性重要信息響應時間≤2小時每次延遲響應扣1分，最低為0分團隊培訓參與度參與培訓≥80%且考核合格未參與或考核不合格扣3分，滿分10分供應商關系維護年度內供應商滿意度≥90%通過問卷調查評分，每低5%扣2分，最低為0分工作主動性與創(chuàng)新提出≥2項合理化建議被采納每項被采納得3分，未采納扣2分，滿分15分本考核表用于評估教育機構市場推廣人員在活動策劃、執(zhí)行、市場影響、成本效益及團隊協(xié)作等方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各指標的目標值和評分標準進行客觀評價，權重為各維度得分占比。最終得分=Σ（各維度得分×權重）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：