人工智能算法工程師模型準確度績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分模型性能準確率目標值達成率40%達到或超過95%以實際準確率除以95%后，乘以100%，得出達成率百分比，作為該指標的最終得分。精確率與召回率平衡度精確率與召回率比值在0.9-1.1之間計算精確率與召回率的比值，若比值在0.9-1.1范圍內(nèi)，得滿分；每超出范圍0.1，扣減5分，最低得分為0分。F1分數(shù)F1分數(shù)達到或超過90%以實際F1分數(shù)除以90%后，乘以100%，得出達成率百分比，作為該指標的最終得分。模型推理速度單次推理時間小于100ms記錄模型在標準測試集上的單次推理時間，若小于100ms，得滿分；每超過10ms，扣減2分，最低得分為0分。模型穩(wěn)定性連續(xù)測試100次準確率波動小于5%在標準測試集上連續(xù)測試100次，計算準確率的標準差，若標準差小于5%，得滿分；每超出1%，扣減2分，最低得分為0分。代碼質(zhì)量代碼復(fù)雜度25%圈復(fù)雜度低于10使用圈復(fù)雜度工具計算代碼復(fù)雜度，若低于10，得滿分；每超過1，扣減2分，最低得分為0分。代碼重復(fù)率重復(fù)率低于15%使用代碼重復(fù)率檢測工具計算代碼重復(fù)率，若低于15%，得滿分；每超過5%，扣減3分，最低得分為0分。代碼注釋率注釋率不低于30%計算代碼中注釋行數(shù)與總行數(shù)的比例，若不低于30%，得滿分；每低于5%，扣減2分，最低得分為0分。代碼提交頻率每周至少提交4次代碼統(tǒng)計每周代碼提交次數(shù)，若達到或超過4次，得滿分；每少1次，扣減2分，最低得分為0分。代碼合并沖突次數(shù)每月不超過2次合并沖突統(tǒng)計每月因代碼合并產(chǎn)生的沖突次數(shù)，若不超過2次，得滿分；每超過1次，扣減3分，最低得分為0分。項目管理項目按時交付率20%100%按時交付統(tǒng)計所有項目是否按時交付，若100%按時交付，得滿分；每延遲1個星期，扣減5分，最低得分為0分。項目需求完成度完成度達到90%以上以實際完成需求點數(shù)除以總需求點數(shù)后，乘以100%，得出完成度百分比，作為該指標的最終得分。項目文檔完整性所有項目文檔齊全且更新及時檢查項目文檔是否齊全且更新及時，若符合要求，得滿分；每缺失或未及時更新1份文檔，扣減2分，最低得分為0分。項目風(fēng)險控制及時發(fā)現(xiàn)并解決項目中80%以上的風(fēng)險統(tǒng)計項目中風(fēng)險的總數(shù)及已解決風(fēng)險數(shù)，以已解決風(fēng)險數(shù)除以總風(fēng)險數(shù)后，乘以100%，得出解決率百分比，作為該指標的最終得分。項目團隊協(xié)作獲得項目團隊成員80%以上的正面評價通過匿名問卷調(diào)查項目團隊成員對該工程師的協(xié)作評價，以獲得正面評價人數(shù)除以總?cè)藬?shù)后，乘以100%，得出評價百分比，作為該指標的最終得分。創(chuàng)新能力新算法提出數(shù)量15%每季度至少提出2個新算法統(tǒng)計每季度提出的創(chuàng)新算法數(shù)量，若達到或超過2個，得滿分；每少1個，扣減5分，最低得分為0分。新算法驗證成功率新算法驗證成功率不低于80%統(tǒng)計所有提出的新算法中，驗證成功的算法數(shù)量與總提出數(shù)量的比例，若不低于80%，得滿分；每低于10%，扣減3分，最低得分為0分。專利申請數(shù)量每年至少申請1項專利統(tǒng)計每年專利申請數(shù)量，若達到或超過1項，得滿分；未申請則得分為0分。論文發(fā)表數(shù)量每年至少發(fā)表1篇論文統(tǒng)計每年論文發(fā)表數(shù)量，若達到或超過1篇，得滿分；未發(fā)表則得分為0分。行業(yè)會議參與度每年至少參加2次行業(yè)會議并發(fā)表演講統(tǒng)計每年參加行業(yè)會議并發(fā)表演講的次數(shù)，若達到或超過2次，得滿分；每少1次，扣減5分，最低得分為0分。本考核表旨在評估人工智能算法工程師在模型準確度方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)每個維度的具體指標和評分標準，對工程師進行綜合評價。權(quán)重分配如下：模型性能40%，代碼質(zhì)量25%，項目管理20%，創(chuàng)新能力15%。請確保評分標準清晰，評價結(jié)果客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：