梅州勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方愿意聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的聘用，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。1.固定期限：自年月日起至年月日止。2.無固定期限：自年月日起。3.以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內容為。2.工作地點：乙方工作地點為。甲方因經營需要或根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及能力調整乙方的工作地點，乙方應服從甲方的安排。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：甲方應保證乙方的休息休假權利，乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，自行安排工作和休息時間。綜合計算工時工作制：甲方應按照國家有關規(guī)定，合理確定乙方的勞動定額和計件報酬標準，乙方在綜合計算周期內的工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，甲方應按照國家有關規(guī)定支付加班加點工資；乙方在法定休假日工作的，甲方應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。2.休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。甲方應按照國家有關規(guī)定，保障乙方的休息休假權利。乙方因工作需要確需加班的，應按照國家有關規(guī)定辦理加班審批手續(xù)，并由甲方支付加班工資或安排補休，但乙方自愿加班的除外。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準：乙方正常工作時間的工資標準為每月元，工資發(fā)放日為每月日。2.加班工資甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方正常工作時間工資的150%的加班工資；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方正常工作時間工資的200%的加班工資；甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方正常工作時間工資的300%的加班工資。3.工資調整：甲方根據(jù)本單位的經營狀況、經濟效益、乙方的工作表現(xiàn)及能力業(yè)績等情況，可適時調整乙方的工資標準，但調整后的工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.工資支付方式：甲方應以貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳，甲方應于每月工資發(fā)放日前將乙方應繳納的社會保險費用足額繳納至社會保險經辦機構。2.福利待遇甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供相應的福利待遇，如住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓機會等。具體福利待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇期間，如遇甲方經營狀況發(fā)生變化或甲方規(guī)定的福利待遇政策調整，甲方有權根據(jù)實際情況進行相應調整，但調整后的福利待遇不得低于國家和地方有關規(guī)定的標準及甲方承諾的水平。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全意識和操作技能，乙方應積極參加甲方組織的安全生產教育和培訓活動。2.勞動條件甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境及必要的勞動條件，如通風設備、照明設備等，確保乙方在工作過程中的身體健康。甲方應定期對乙方的工作環(huán)境進行檢測和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施進行整改，確保乙方的工作環(huán)境符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求。3.職業(yè)危害防護甲方應對乙方從事的工作崗位存在的職業(yè)危害因素進行如實告知，并按照國家有關規(guī)定，為乙方提供有效的職業(yè)危害防護措施，如防護口罩、耳塞等，確保乙方在工作過程中的身體健康。甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理乙方的職業(yè)健康問題。乙方應按照甲方的要求，積極配合甲方進行職業(yè)健康檢查。七、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協(xié)商解除：經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本勞動合同。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。法定解除：有下列情形之一的，甲方或者乙方可以解除本勞動合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；乙方被依法追究刑事責任的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利的；甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。2.勞動合同的終止–有下列情形之一的，本勞動合同終止：本勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經濟補償有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三項第3條規(guī)定解除本勞動合同的；甲方依照本合同第三項第4條規(guī)定解除本勞動合同的；乙方依照本合同第三項第2條規(guī)定解除本勞動合同的；本勞動合同期滿，甲方不同意按照維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，終止固定期限勞動合同的；依照本合同第三項第4條規(guī)定終止非固定期限勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形導致勞動合同終止的。經濟補償?shù)臉藴剩喊凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗?，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向乙方支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向乙方支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。八、保密和競業(yè)限制1.保密義務乙方應對在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。乙方在離職后，仍應履行保密義務，保密期限為自離職之日起年。2.競業(yè)限制雙方約定乙方在離職后年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。甲方應在乙方離職后，按照國家有關規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經濟補償，補償標準為乙方離職前月工資的%（不低于當?shù)刈畹凸べY標準），支付方式為每月日前支付。乙方違反競業(yè)限制約定的，應按照競業(yè)限制經濟補償總額的倍向甲方支付違約金，并返還已領取的競業(yè)限制經濟補償。九、培訓與服務期1.培訓甲方為提高乙方的業(yè)務能力和綜合素質，可根據(jù)工作需要為乙方提供培訓機會。培訓形式包括內部培訓、外部培訓、在職學習等。乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，遵守培訓紀律，認真學習培訓內容，提高自身業(yè)務能力和綜合素質。2.服務期甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。乙方在服務期內提出解除勞動合同的，除上述情形外，還應按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用向甲方支付違約金。十、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本勞動合同的約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。2.乙方違反本勞動合同約定的保密義務、競業(yè)限制義務或服務期約定的，除按照上述約定承擔違約責任外，還應按照本合同第九項的相關規(guī)定承擔賠償責任。3.甲方違反本勞動合同約定，未按照國家有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費用或者未及時足額支付乙方工資的，除按照國家有關規(guī)定補繳社會保險費用、支付工資及加班工資外，還應按照國家有關規(guī)定向乙方支付賠償金。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本勞動合同過程