勞務(wù)派遣公務(wù)員考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.1年B.2年C.3年D.5年2.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。A.最低工資標準B.平均工資標準C.行業(yè)工資標準D.派遣單位工資標準3.勞務(wù)派遣一般在（）的工作崗位上實施。A.長期性B.固定性C.臨時性、輔助性或者替代性D.穩(wěn)定性4.勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于（）萬元。A.50B.100C.200D.5005.用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，（）將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。A.可以B.不得C.經(jīng)協(xié)商一致可以D.經(jīng)勞動行政部門批準可以6.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.勞動者戶籍所在地D.工資發(fā)放地7.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權(quán)利。A.相同B.同等C.不同等D.基本相同8.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A.共同B.連帶C.按份D.違約9.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知（）。A.用工單位B.勞動行政部門C.被派遣勞動者D.工會二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定（）。A.派遣崗位和人員數(shù)量B.派遣期限C.勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式D.違反協(xié)議的責(zé)任2.用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)（）。A.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬C.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)3.以下哪些情況，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位（）。A.用工單位被依法宣告破產(chǎn)B.用工單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營C.勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止D.被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規(guī)章制度4.勞務(wù)派遣單位（）。A.應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立B.可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者C.不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬D.不得向被派遣勞動者收取費用5.被派遣勞動者（）。A.有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會B.可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動合同C.被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同D.被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同6.關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說法正確的是（）。A.勞務(wù)派遣用工是補充形式B.勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施C.用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議7.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明（）。A.被派遣勞動者的用工單位B.派遣期限C.工作崗位等情況D.勞動報酬的支付方式8.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到（）。A.其他用人單位B.本單位的子公司C.本單位的分公司D.其他用工單位9.勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的10.勞動行政部門對勞務(wù)派遣單位（）。A.進行監(jiān)督檢查B.建立勞務(wù)派遣單位的信用檔案C.對違法行為進行處罰D.對勞務(wù)派遣單位的設(shè)立進行審批三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。（）2.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（）3.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需支付報酬。（）4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。（）5.用工單位可以自行決定使用被派遣勞動者的數(shù)量，不受限制。（）6.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同等的權(quán)利。（）7.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。（）8.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照勞務(wù)派遣單位所在地的標準執(zhí)行。（）9.用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的15%。（）10.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞務(wù)派遣的含義。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費用的一種用工形式。它涉及三方主體，即派遣單位、被派遣勞動者和用工單位。2.用工單位在勞務(wù)派遣中有哪些義務(wù)？用工單位要執(zhí)行國家勞動標準，提供勞動條件和保護；告知工作要求和報酬；支付加班費等福利；對被派遣勞動者進行崗位培訓(xùn)；連續(xù)用工不能分割協(xié)議；不得再派遣到其他單位等。3.勞務(wù)派遣單位有哪些禁止性行為？勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位支付給勞動者的報酬；不得向被派遣勞動者收取費用；不能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；不得將勞動者再派遣到其他單位。4.被派遣勞動者有哪些權(quán)利？被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同等權(quán)利，如獲取勞動報酬、享受福利等；有權(quán)參加或組織工會；可與派遣單位協(xié)商解除合同，符合條件時可單方面解除合同。五、討論題（每題5分，共4題）1.勞務(wù)派遣對用工單位有哪些利弊？利：可靈活用工，降低成本，減少招聘等管理事務(wù)。弊：可能存在勞動者忠誠度低、管理難度大的問題，還可能面臨法律風(fēng)險，如連帶責(zé)任等。2.如何保障被派遣勞動者的合法權(quán)益？要規(guī)范勞務(wù)派遣單位和用工單位行為，明確雙方責(zé)任；加強勞動行政部門監(jiān)管，建立信用檔案；被派遣勞動者自身增強維權(quán)意識，可通過工會等組織維護權(quán)益。3.勞務(wù)派遣用工數(shù)量限制對企業(yè)有何影響？限制數(shù)量使企業(yè)不能過度依賴勞務(wù)派遣，促使其合理規(guī)劃用工結(jié)構(gòu)，增加正式員工比例，保障勞動者權(quán)益，但可能增加企業(yè)人力成本和管理難度。4.未來勞務(wù)派遣行業(yè)可能的發(fā)展趨勢是怎樣的？會更加規(guī)范化，監(jiān)管加強，違法成本提高；可能向?qū)I(yè)化方向發(fā)展，為特定行業(yè)提供服務(wù)；隨著技術(shù)發(fā)展，派遣形式可能更加靈活多樣，與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合更緊密。答案單項選擇題答案1.B2.