臨猗組織部公務(wù)員考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）。A.全心全意為人民服務(wù)B.獲得工資報(bào)酬C.遵守法律和紀(jì)律D.保守國(guó)家秘密和工作秘密3.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員交流的方式（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員考核的重點(diǎn)內(nèi)容是（）。A.德B.能C.勤D.績(jī)5.對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、（）、手續(xù)完備。A.程序合法B.依法懲處C.寬嚴(yán)相濟(jì)D.公平公正6.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）。A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退7.下列屬于公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（）。A.調(diào)研員B.主任科員C.副鄉(xiāng)長(zhǎng)D.副主任科員8.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)？（）A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要9.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；2010.下列哪項(xiàng)人事處理決定不屬于可以申訴的范圍（）。A.取消錄用B.誡勉C.免職D.降職多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員錄用考試采?。ǎ┑姆绞竭M(jìn)行。A.筆試B.面試C.考察D.公示2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉3.公務(wù)員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務(wù)員的處分種類有（）。A.警告B.記過、記大過C.降級(jí)D.撤職E.開除5.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷6.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)7.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利是（）。A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D.提出申訴和控告8.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受（）。A.審查B.審計(jì)C.檢查D.調(diào)查9.對(duì)有下列哪些情形的公務(wù)員，不得辭退（）。A.因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形10.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以（）。A.糾正B.撤銷C.變更D.重新處理判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。（）3.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。（）4.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）5.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）6.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）7.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。（）8.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。（）9.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）10.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員需模范遵守法律法規(guī)，全心全意為人民服務(wù)，接受群眾監(jiān)督；按照規(guī)定履職，維護(hù)國(guó)家榮譽(yù)和利益；忠于職守、勤勉盡責(zé)；保守國(guó)家和工作秘密；遵守紀(jì)律、恪守職業(yè)道德等。2.公務(wù)員交流有哪些方式及作用？方式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。作用：優(yōu)化人才配置，讓公務(wù)員在不同崗位鍛煉提升能力；促進(jìn)部門間交流合作，打破部門壁壘；防止公務(wù)員在同一崗位久任滋生腐敗。3.公務(wù)員處分的種類及后果是什么？種類有警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，受記過等處分不得晉升工資檔次，撤職降低職務(wù)層次，開除解除人事關(guān)系。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的內(nèi)容和重點(diǎn)?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉。重點(diǎn)是績(jī)，即工作實(shí)績(jī)，因?yàn)檫@能直接反映公務(wù)員履行職責(zé)的實(shí)際成果和對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)的穩(wěn)定性與個(gè)人發(fā)展的關(guān)系。公務(wù)員職業(yè)穩(wěn)定性高，提供基本保障，讓人安心積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力。但也可能使人缺乏危機(jī)感，限制創(chuàng)新。個(gè)人應(yīng)利用穩(wěn)定環(huán)境規(guī)劃發(fā)展，積極學(xué)習(xí)、爭(zhēng)取晉升，避免陷入安逸。2.如何提高公務(wù)員的工作效率？可從多方面入手。加強(qiáng)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力；優(yōu)化工作流程，減少繁瑣環(huán)節(jié)；建立合理考核機(jī)制，激勵(lì)積極工作；利用現(xiàn)代技術(shù)，如信息化手段提高辦公速度。3.談?wù)劰珓?wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。公務(wù)員代表政府形象，職業(yè)道德建設(shè)能確保其依法履職，維護(hù)公平正義；增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提升群眾滿意度；防止權(quán)力濫用，遏制腐敗現(xiàn)象，保障政府公信力和社會(huì)穩(wěn)定。4.分析公務(wù)員交流制度對(duì)人才培養(yǎng)的意義。交流制度讓公務(wù)員接觸不同工作環(huán)境和業(yè)務(wù)，拓寬視野、豐富經(jīng)驗(yàn)；培養(yǎng)綜合能力和應(yīng)變能力；促進(jìn)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)共享，提升整體素質(zhì)，為培養(yǎng)復(fù)合型人才創(chuàng)造條件。答案單項(xiàng)選擇題1.D2.B3.D4.D5.A6