聘任制公務(wù)員江蘇省考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.聘任制公務(wù)員一般實(shí)行（）合同管理。A.短期B.長期C.終身D.不定期答案：A2.聘任合同期限為（）。A.1-3年B.1-5年C.2-5年D.3-5年答案：B3.聘任制公務(wù)員的工資一般實(shí)行（）。A.職級工資制B.協(xié)議工資制C.職務(wù)工資制D.級別工資制答案：B4.聘任制公務(wù)員試用期為（）。A.1-3個(gè)月B.1-6個(gè)月C.3-6個(gè)月D.6-12個(gè)月答案：B5.聘任制公務(wù)員的考核重點(diǎn)是（）。A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作實(shí)績D.工作作風(fēng)答案：C6.聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)年度考核結(jié)果均為（）以上且聘任期考核合格，本人提出續(xù)聘的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)與其續(xù)簽聘任合同。A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職答案：B7.下列不屬于聘任制公務(wù)員管理依據(jù)的是（）。A.《公務(wù)員法》B.《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》C.《勞動(dòng)合同法》D.聘任合同答案：C8.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)申請仲裁。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C9.用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在市政府公務(wù)員主管部門同意聘任后（）日內(nèi)，根據(jù)公開招聘或選聘計(jì)劃與聘任制公務(wù)員按照平等自愿的原則，簽訂聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。A.30B.45C.60D.90答案：C10.聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)，有（）情形的，用人機(jī)關(guān)可以解除聘任合同。A.年度考核不稱職B.因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)D.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)答案：A多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.聘任制公務(wù)員的特點(diǎn)包括（）。A.合同管理B.平等協(xié)商C.任期明確D.終身制答案：ABC2.聘任制公務(wù)員的招聘方式有（）。A.公開招聘B.直接選聘C.推薦選拔D.考試錄用答案：AB3.聘任合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（）。A.合同期限B.職位及其職責(zé)要求C.工資、福利、保險(xiǎn)待遇D.違約責(zé)任答案：ABCD4.聘任制公務(wù)員的考核分為（）。A.平時(shí)考核B.年度考核C.聘期考核D.專項(xiàng)考核答案：ABC5.用人機(jī)關(guān)不得解除聘任合同的情形有（）。A.因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的B.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的答案：ABC6.聘任制公務(wù)員可以解除聘任合同的情形有（）。A.未經(jīng)本人同意，用人機(jī)關(guān)變更聘任合同約定的工作地點(diǎn)、崗位的B.用人機(jī)關(guān)未按照聘任合同約定支付工資、福利、保險(xiǎn)待遇的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.用人機(jī)關(guān)不履行聘任合同，侵害本人合法權(quán)益的答案：ABD7.聘任制公務(wù)員的工資福利保險(xiǎn)待遇由（）確定。A.國家統(tǒng)一規(guī)定B.聘任合同約定C.用人機(jī)關(guān)自行決定D.參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)答案：B8.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以通過（）途徑解決。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD9.聘任制公務(wù)員的優(yōu)勢有（）。A.有利于提高公務(wù)員隊(duì)伍的專業(yè)化水平B.有利于降低用人成本C.有利于增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的活力D.有利于解決公務(wù)員“能進(jìn)不能出”的問題答案：ABCD10.下列關(guān)于聘任制公務(wù)員的說法正確的有（）。A.聘任制公務(wù)員不執(zhí)行公務(wù)員法有關(guān)錄用、職務(wù)任免、職務(wù)升降、交流、辭退、申訴控告等規(guī)定B.聘任制公務(wù)員的管理適用公務(wù)員法和聘任合同C.聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)一般不得變動(dòng)職位D.聘任制公務(wù)員的工資一般高于委任制公務(wù)員答案：ABC判斷題（每題2分，共10題）1.聘任制公務(wù)員不納入國家行政編制。（）答案：錯(cuò)誤2.聘任制公務(wù)員的聘任合同可以約定試用期，試用期為1-6個(gè)月。（）答案：正確3.聘任制公務(wù)員的工資由用人機(jī)關(guān)根據(jù)市場情況自行確定。（）答案：錯(cuò)誤4.聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)年度考核結(jié)果均為稱職以上且聘任期考核合格，本人提出續(xù)聘的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽聘任合同。（）答案：正確5.用人機(jī)關(guān)可以根據(jù)工作需要，直接解聘聘任制公務(wù)員。（）答案：錯(cuò)誤6.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，只能通過仲裁解決。（）答案：錯(cuò)誤7.聘任制公務(wù)員的管理完全適用《勞動(dòng)合同法》。（）答案：錯(cuò)誤8.聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)，不得辭去聘任合同。（）答案：錯(cuò)誤9.聘任制公務(wù)員的考核結(jié)果作為調(diào)整聘任制公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及續(xù)訂聘任合同的依據(jù)。（）答案：正確10.聘任制公務(wù)員的招聘可以不遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。（）答案：錯(cuò)誤簡答題（每題5分，共4題）1.簡述聘任制公務(wù)員的含義。答：聘任制公務(wù)員是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。通過合同管理、平等協(xié)商確定權(quán)利義務(wù)，有明確任期。2.聘任制公務(wù)員的招聘方式有哪些？答：主要有公開招聘和直接選聘兩種。公開招聘面向社會(huì)，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則選拔。直接選聘則針對特定職位，從符合條件人員中直接選聘。3.聘任制公務(wù)員考核包括哪些方面？答：包括平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。平時(shí)考核側(cè)重日常工作表現(xiàn)；年度考核一年一次，評價(jià)全年工作；聘期考核在聘期結(jié)束時(shí)進(jìn)行，綜合評價(jià)聘期履職情況。4.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)發(fā)生爭議如何解決？答：可先協(xié)商、調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解不成，自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請仲裁。對仲裁裁決不服，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。討論題（每題5分，共4題）1.討論聘任制公務(wù)員對公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的意義。答：聘任制公務(wù)員能提高隊(duì)伍專業(yè)化，引入專業(yè)人才解決專業(yè)問題。增強(qiáng)隊(duì)伍活力，打破“鐵飯碗”，形成競爭氛圍。還可降低用人成本，按需聘任，靈活管理，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。2.分析聘任制公務(wù)員工資實(shí)行協(xié)議工資制的利弊。答：利在于能體現(xiàn)崗位價(jià)值和個(gè)人能力，吸引優(yōu)秀人才，靈活適應(yīng)市場。弊是工資標(biāo)準(zhǔn)難統(tǒng)一，可能引發(fā)內(nèi)部不公平，且增加管理成本和難度。3.探討如何完善聘任制公務(wù)員的管理機(jī)制。答：要完善招聘機(jī)制，確保選拔公平公正、選到合適人才。健全考核體系，科學(xué)評價(jià)工作績效。規(guī)范合同管理