合同2025版勞動合同修訂甲方（用人單位）：[公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]注冊地址：[注冊地址]經(jīng)營地址：[經(jīng)營地址]乙方（勞動者）：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[戶籍地址]經(jīng)常居住地址：[經(jīng)常居住地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵箱：[電子郵箱]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動合同。1.1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年/月。1.2.無固定期限：自______年______月______日起，直至甲方依法解除、終止本合同或乙方依法解除本合同。1.3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起，至______[工作任務(wù)名稱]工作任務(wù)完成之日止。該工作任務(wù)于______年______月______日完成。第二條工作崗位與內(nèi)容2.1.乙方的工作崗位為：[崗位名稱]。2.2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。調(diào)整后的崗位內(nèi)容、職責(zé)、工作地點(diǎn)等以甲方發(fā)出的書面通知或經(jīng)雙方確認(rèn)的規(guī)章制度為準(zhǔn)。2.3.乙方應(yīng)按照甲方制定的崗位職責(zé)說明書、工作流程及操作規(guī)范，恪盡職守，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.4.乙方的工作地點(diǎn)為：[主要工作地點(diǎn)]。甲方根據(jù)工作需要，可能安排乙方在[其他可能的工作地點(diǎn)范圍或具體地點(diǎn)]工作。如甲方變更工作地點(diǎn)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，且變更后的工作地點(diǎn)應(yīng)在合理范圍內(nèi)。第三條工作時間與休息休假3.1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計(jì)算工時工作制]。3.1.1.標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。3.1.2.不定時工作制：乙方工作時間不受固定工作時間限制，但甲方應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪班工作、彈性工作等適當(dāng)方式，并保障乙方的休息權(quán)。甲方應(yīng)記錄乙方的工作時間，并按相關(guān)法律法規(guī)及約定支付勞動報(bào)酬。3.1.3.綜合計(jì)算工時工作制：乙方的工時以月、季、年等為周期綜合計(jì)算，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，且甲方應(yīng)記錄乙方的實(shí)際工時，并按相關(guān)法律法規(guī)及約定支付勞動報(bào)酬。3.2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3.3.甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等假期。具體假期天數(shù)及待遇按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.4.乙方在法定節(jié)假日、休息日及婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等期間，甲方應(yīng)依法支付工資。第四條勞動報(bào)酬4.1.乙方的工資構(gòu)成包括：[基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等，請具體列明]。4.2.甲方保證乙方的工資不低于[乙方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)]。4.3.甲方于每月______日前以[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬]方式支付乙方上一個月的工資，工資支付地點(diǎn)為：[指定地點(diǎn)或銀行賬戶信息]。4.4.工資調(diào)整：甲方有權(quán)根據(jù)本單位經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益、勞動力市場工資水平、本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整等因素，與乙方協(xié)商調(diào)整工資水平。調(diào)整應(yīng)基于公平、合理的原則，并符合法律法規(guī)規(guī)定。4.5.加班費(fèi)：甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：(1)安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；(2)休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬；(3)法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為乙方正常工作時間工資，具體計(jì)算方式符合當(dāng)?shù)匾?guī)定。4.6.乙方在法定節(jié)假日、休息日及年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假期間，甲方應(yīng)按本合同約定或國家規(guī)定支付工資。第五條社會保險(xiǎn)與福利5.1.甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。5.2.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，且應(yīng)按照乙方上一年度月平均工資確定（有上下限規(guī)定的，按上下限執(zhí)行）。5.3.乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇。5.4.甲方根據(jù)自身情況，可以為乙方提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金、節(jié)日福利、帶薪培訓(xùn)、健康體檢等福利待遇，具體內(nèi)容可參見甲方的相關(guān)規(guī)章制度或通知。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)6.1.甲方應(yīng)建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。6.2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護(hù)用品，對自身安全負(fù)責(zé)。6.3.甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方職業(yè)技能和安全生產(chǎn)意識。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)。第七條合同的變更、解除和終止7.1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。7.2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)乙方因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.4.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)勞動合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的除外；(2)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的；(3)甲方瀕臨破產(chǎn)依法進(jìn)行重整或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的；(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。7.5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)乙方在本合同訂立后，符合訂立無固定期限勞動合同條件，甲方未約定訂立無固定期限勞動合同的；(2)乙方依照本法第四十條規(guī)定解除本合同的。7.6.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.7.有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.8.合同解除或終止后，甲方應(yīng)在解除或終止之日起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并依法支付剩余工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）。第八條競業(yè)限制與保密8.1.對負(fù)有保密義務(wù)的乙方（如知悉甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他不宜公開的信息），甲方可以在本合同中與乙方約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期限不得超過二年。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按月給予乙方競業(yè)限制補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前十二個月平均工資的[具體百分比]%。8.2.乙方應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，對在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等confidentialinformation（以下簡稱“保密信息”）承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用保密信息，也不得在離職后加入與甲方有競爭關(guān)系的單位或從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。此保密義務(wù)不因本合同的解除或終止而終止。8.3.乙方違反本條約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條違約責(zé)任9.1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2.甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬或者加班費(fèi)的，乙方有權(quán)向甲方請求支付；逾期不支付的，乙方可以依法向勞動行政部門投訴，勞動行政部門將責(zé)令限期支付；逾期仍不支付的，甲方在支付勞動報(bào)酬后，乙方可以向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。9.3.甲方違反本合同約定解除或終止本合同，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付乙方賠償金。第十條爭議處理10.1.因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。10.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向[甲方所在地/乙方所在地/勞動合同履行地]勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，任何一方均可依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1.本合同未盡事宜，按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.2.甲方的規(guī)章制度（如員工手冊、操作規(guī)程等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制