特種作業(yè)人員2025年定期復訓考核試卷及答案單位:職務:姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.特種作業(yè)人員是指從事哪些作業(yè)的人員？

A.高處作業(yè)

B.噪聲作業(yè)

C.以上都是

D.以上都不是

2.特種作業(yè)人員必須經(jīng)過哪些培訓后才能上崗？

A.安全培訓

B.技能培訓

C.以上都是

D.以上都不是

3.特種作業(yè)人員的定期復訓周期是多長時間？

A.每年

B.每兩年

C.每三年

D.每四年

4.特種作業(yè)人員復訓考核不合格的，應如何處理？

A.繼續(xù)參加復訓

B.停止特種作業(yè)

C.重新進行培訓

D.以上都是

5.特種作業(yè)人員復訓考核的目的是什么？

A.提高特種作業(yè)人員的安全意識

B.提高特種作業(yè)人員的操作技能

C.以上都是

D.以上都不是

6.特種作業(yè)人員復訓考核試卷由誰編制？

A.企業(yè)安全管理部門

B.特種作業(yè)人員

C.政府安全監(jiān)管部門

D.以上都不是

7.特種作業(yè)人員復訓考核的考核方式有哪些？

A.筆試

B.實操

C.以上都是

D.以上都不是

8.特種作業(yè)人員復訓考核不合格，企業(yè)應如何處理？

A.重新組織復訓

B.停止特種作業(yè)

C.以上都是

D.以上都不是

9.特種作業(yè)人員復訓考核試卷的答案應該由誰審核？

A.企業(yè)安全管理部門

B.特種作業(yè)人員

C.政府安全監(jiān)管部門

D.以上都不是

10.特種作業(yè)人員復訓考核不合格，是否會影響其特種作業(yè)資格？

A.是

B.否

C.視情況而定

D.以上都不是

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.特種作業(yè)人員的定期復訓考核是強制性的，所有特種作業(yè)人員都必須參加。（）

2.特種作業(yè)人員的復訓考核可以由企業(yè)內(nèi)部自行組織，無需政府安全監(jiān)管部門批準。（）

3.特種作業(yè)人員的復訓考核可以通過網(wǎng)絡在線完成，無需實際操作考核。（）

4.特種作業(yè)人員的復訓考核成績合格后，其特種作業(yè)資格證書的有效期將自動延長。（）

5.特種作業(yè)人員在復訓考核中，如果出現(xiàn)重大失誤，即使總分合格，也會被判定為不合格。（）

6.特種作業(yè)人員的復訓考核內(nèi)容應包括最新的安全法規(guī)、操作規(guī)程和事故案例分析。（）

7.特種作業(yè)人員的復訓考核成績不合格，可以立即重新參加復訓考核。（）

8.特種作業(yè)人員的復訓考核試卷應由具備相應資質的專家或培訓機構編制。（）

9.特種作業(yè)人員的復訓考核可以通過電話或視頻會議的方式進行。（）

10.特種作業(yè)人員的復訓考核成績應在考核結束后立即公布，并記錄在案。（）

11.特種作業(yè)人員的復訓考核成績不合格，企業(yè)應立即停止其從事特種作業(yè)。（）

12.特種作業(yè)人員的復訓考核成績合格后，企業(yè)應將其考核結果報送給當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門備案。（）

13.特種作業(yè)人員的復訓考核可以替代初次培訓的要求。（）

14.特種作業(yè)人員的復訓考核成績不合格，企業(yè)可以給予一次補考機會。（）

15.特種作業(yè)人員的復訓考核應確?？己说墓?、公正和透明。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.以下哪些屬于特種作業(yè)人員的定期復訓考核內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.特種作業(yè)操作規(guī)程

C.應急救援技能

D.心理健康知識

E.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度

2.特種作業(yè)人員復訓考核不合格，以下哪些措施是必要的？

A.重新培訓

B.停止特種作業(yè)

C.調離特種作業(yè)崗位

D.考核成績公示

E.企業(yè)內(nèi)部通報批評

3.以下哪些情況可能導致特種作業(yè)人員復訓考核不合格？

A.考核成績低于規(guī)定標準

B.操作技能不符合要求

C.安全意識不強

D.身體狀況不適宜繼續(xù)從事特種作業(yè)

E.考試作弊

4.特種作業(yè)人員復訓考核的組織和實施，應遵循以下哪些原則？

A.公平、公正

B.科學、合理

C.安全、可靠

D.經(jīng)濟、高效

E.可持續(xù)發(fā)展

5.以下哪些是特種作業(yè)人員復訓考核后企業(yè)應采取的措施？

A.對考核不合格人員進行再培訓

B.更新特種作業(yè)人員的培訓記錄

C.評估特種作業(yè)人員的崗位適應性

D.加強對特種作業(yè)人員的日常管理

E.向政府安全監(jiān)管部門報告考核結果

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.簡述特種作業(yè)人員定期復訓考核的目的和意義。

2.作為工貿(mào)企業(yè)的安全負責人，在組織特種作業(yè)人員定期復訓考核時，應考慮哪些關鍵因素以確?？己说挠行院秃弦?guī)性？請列舉至少三點。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例背景：

某工貿(mào)企業(yè)的一名特種作業(yè)人員在日常工作中，由于操作不當，導致設備故障，進而引發(fā)了一起火災事故。事故發(fā)生后，企業(yè)立即啟動應急預案，進行了緊急處置，但火災造成了設備損壞和一定的人員傷亡。經(jīng)調查，發(fā)現(xiàn)該特種作業(yè)人員未參加2025年定期復訓考核，且其技能操作不符合最新的安全規(guī)范。

案例分析題：

請根據(jù)上述案例，回答以下問題：

1.該企業(yè)特種作業(yè)人員未參加定期復訓考核可能帶來的安全隱患有哪些？

2.針對此次事故，企業(yè)應采取哪些措施來防止類似事故的再次發(fā)生？

3.作為安全負責人，您認為應該如何加強特種作業(yè)人員的安全教育和技能培訓，以降低事故發(fā)生的風險？

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.C.以上都是

2.C.以上都是

3.B.每兩年

4.D.以上都是

5.C.以上都是

6.A.企業(yè)安全管理部門

7.C.以上都是

8.C.以上都是

9.A.企業(yè)安全管理部門

10.A.是

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.正確。特種作業(yè)人員的定期復訓考核是強制性的，確保其安全技能和知識得到更新。

2.錯誤。特種作業(yè)人員的復訓考核需要經(jīng)過政府安全監(jiān)管部門的批準和監(jiān)管。

3.錯誤。特種作業(yè)人員的復訓考核通常包括理論知識和實際操作兩部分。

4.正確。復訓考核合格后，特種作業(yè)人員的資格證書有效期會得到延長。

5.正確。重大失誤可能表明人員對安全操作規(guī)程的掌握不足，需要重新考核。

6.正確。復訓考核內(nèi)容應包括最新的安全法規(guī)、操作規(guī)程和事故案例分析，以提高安全意識。

7.正確?？己瞬缓细竦娜藛T應立即重新參加復訓，以確保其技能和知識符合要求。

8.正確。復訓考核試卷應由具備相應資質的專家或培訓機構編制，確?？己速|量。

9.錯誤。復訓考核通常需要實際操作考核，以確保人員能夠正確執(zhí)行操作規(guī)程。

10.正確。考核成績應立即公布，并記錄在案，以備后續(xù)審查和監(jiān)督。

11.正確?？己瞬缓细竦娜藛T應停止從事特種作業(yè)，直到重新培訓并合格。

12.正確。企業(yè)應將考核結果報送給政府安全監(jiān)管部門備案，以接受監(jiān)督。

13.錯誤。復訓考核不能替代初次培訓，兩者都是保障特種作業(yè)安全的重要環(huán)節(jié)。

14.正確。企業(yè)可以給予考核不合格人員一次補考機會，以鼓勵其改進。

15.正確。復訓考核應確?？己说墓?、公正和透明，以增強員工信任。

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.答案：A,B,C,D

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.特種作業(yè)操作規(guī)程

C.應急救援技能

D.心理健康知識

E.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度（此選項通常不在復訓考核內(nèi)容中）

2.答案：A,B,C,D

A.重新培訓

B.停止特種作業(yè)

C.調離特種作業(yè)崗位

D.考核成績公示

E.企業(yè)內(nèi)部通報批評（此選項通常不是必要的措施）

3.答案：A,B,C,E

A.考核成績低于規(guī)定標準

B.操作技能不符合要求

C.安全意識不強

D.身體狀況不適宜繼續(xù)從事特種作業(yè)（此選項通常與個人健康狀況有關）

E.考試作弊

4.答案：A,B,C,D

A.公平、公正

B.科學、合理

C.安全、可靠

D.經(jīng)濟、高效

E.可持續(xù)發(fā)展（此選項通常不是直接與復訓考核原則相關）

5.答案：A,B,C,D

A.對考核不合格人員進行再培訓

B.更新特種作業(yè)人員的培訓記錄

C.評估特種作業(yè)人員的崗位適應性

D.加強對特種作業(yè)人員的日常管理

E.向政府安全監(jiān)管部門報告考核結果（此選項通常在必要時進行）

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.簡述特種作業(yè)人員定期復訓考核的目的和意義。

答案：

特種作業(yè)人員定期復訓考核的目的和意義包括：

確保特種作業(yè)人員具備最新的安全知識和操作技能，以適應不斷變化的作業(yè)環(huán)境和技術要求。

提高特種作業(yè)人員的安全意識，增強其遵守安全規(guī)程的自覺性。

預防和減少因操作失誤或技能不足導致的事故發(fā)生，保障員工的生命安全和企業(yè)的財產(chǎn)安全。

促進企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平的提升，符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的要求。

維護社會穩(wěn)定，減少安全事故對社會造成的影響。

2.作為工貿(mào)企業(yè)的安全負責人，在組織特種作業(yè)人員定期復訓考核時，應考慮哪些關鍵因素以確?？己说挠行院秃弦?guī)性？請列舉至少三點。

答案：

作為工貿(mào)企業(yè)的安全負責人，在組織特種作業(yè)人員定期復訓考核時，應考慮以下關鍵因素：

考核內(nèi)容的時效性和針對性：確?？己藘?nèi)容與當前特種作業(yè)的相關法律法規(guī)、操作規(guī)程和安全標準保持一致。

考核形式的多樣性和實用性：結合理論知識學習和實際操作技能考核，以全面評估特種作業(yè)人員的綜合能力。

考核過程的公正性和透明度：建立公平的考核機制，確保所有考核過程公開透明，避免主觀因素影響考核結果。

考核結果的反饋和應用：對考核不合格的特種作業(yè)人員提供明確的反饋和改進措施，并將考核結果應用于后續(xù)的培訓和管理工作中。

考核的組織和實施能力：確保具備足夠的專業(yè)人員和技術設備來組織和實施考核，以保證考核的順利進行。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例背景：

某工貿(mào)企業(yè)的一名特種作業(yè)人員在日常工作中，由于操作不當，導致設備故障，進而引發(fā)了一起火災事故。事故發(fā)生后，企業(yè)立即啟動應急預案，進行了緊急處置，但火災造成了設備損壞和一定的人員傷亡。經(jīng)調查，發(fā)現(xiàn)該特種作業(yè)人員未參加2025年定期復訓考核，且其技能操作不符合最新的安全規(guī)范。

案例分析題答案：

1.該企業(yè)特種作業(yè)人員未參加定期復訓考核可能帶來的安全隱患有哪些？

答案：

未參加定期復訓考核可能帶來的安全隱患包括：

安全知識和技能過時：可能導致對新的安全風險認識不足，無法有效應對。

操作技能退化：可能因缺乏實踐和培訓而導致操作不當，增加事故風險。

安全意識淡?。嚎赡軐е聦Π踩?guī)程的遵守不夠嚴格，增加人為錯誤的可能性。

應急響應能力下降：可能因缺乏應急培訓和演練，導致在緊急情況下無法迅速有效地采取行動。

2.針對此次事故，企業(yè)應采取哪些措施來防止類似事故的再次發(fā)生？

答案：

企業(yè)應采取以下措施來防止類似事故的再次發(fā)生：

對所有