查詢外派合同范本甲方（派遣方）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（接收方）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方具備向乙方提供勞務人員外派服務的能力，乙方有需求接收甲方外派的勞務人員，雙方經友好協(xié)商，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規(guī)，就甲方為乙方提供外派勞務人員事宜達成如下協(xié)議：一、合同標的及服務內容1.外派勞務人員甲方按照乙方要求，向乙方派遣具備相應技能和資質的勞務人員，勞務人員具體信息以雙方另行簽訂的《外派人員名單確認表》為準。勞務人員應具備完成乙方工作任務所需的專業(yè)知識、技能和經驗，遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。2.服務內容甲方負責勞務人員的招聘、篩選、面試、培訓、體檢、辦理派遣手續(xù)等工作，并確保外派勞務人員符合乙方的工作要求。甲方應按照乙方的指示，組織勞務人員按時、保質、保量地完成乙方安排的工作任務。乙方負責為勞務人員提供必要的工作條件、工作環(huán)境和工作指導，對外派勞務人員進行工作管理和考核。二、雙方權利與義務（一）甲方權利義務1.權利有權按照本合同約定向乙方收取外派服務費用。有權了解勞務人員在乙方的工作情況，對乙方違反本合同約定使用勞務人員的行為提出異議。2.義務按照國家法律法規(guī)及本合同約定，為勞務人員辦理合法有效的派遣手續(xù)，確保勞務人員具備合法的勞動身份。對勞務人員進行必要的培訓，使其具備完成乙方工作任務所需的技能和知識。培訓內容應包括但不限于工作技能、安全知識、乙方規(guī)章制度等。負責勞務人員的工資、福利、社會保險等費用的核算和發(fā)放，確保勞務人員的合法權益得到保障。定期對勞務人員進行跟蹤管理，了解其工作表現和身體狀況，及時解決勞務人員在工作和生活中遇到的問題。按照乙方要求，及時調整或更換外派勞務人員，確保乙方工作的順利進行。保守乙方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露乙方的相關信息。（二）乙方權利義務1.權利有權對外派勞務人員的工作表現進行監(jiān)督、考核和評價，根據考核結果要求甲方對表現不佳的勞務人員進行調整或更換。有權要求甲方按照本合同約定提供符合要求的外派勞務人員，并要求甲方協(xié)助解決勞務人員在工作中出現的問題。2.義務按照本合同約定，向甲方支付外派服務費用。為勞務人員提供必要的工作條件和安全保障，確保勞務人員在安全的環(huán)境下工作。工作條件應符合國家相關標準和行業(yè)規(guī)范，包括但不限于工作場所、工作設備、勞動保護用品等。按照國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度，對外派勞務人員進行管理和考核?？己藘热輵üぷ鳂I(yè)績、工作態(tài)度、遵守紀律等方面。不得將勞務人員再派遣到其他單位或個人，不得擅自改變勞務人員的工作內容和工作地點。確因工作需要調整勞務人員工作內容或工作地點的，應提前通知甲方，并與甲方協(xié)商一致。尊重勞務人員的人格尊嚴和合法權益，不得歧視、虐待或非法侵害勞務人員。協(xié)助甲方辦理勞務人員的相關手續(xù)，提供必要的證明文件和資料。三、外派服務費用及支付方式1.外派服務費用標準乙方應按照以下標準向甲方支付外派服務費用：每人每月服務費為人民幣元。上述費用包含勞務人員的工資、福利、社會保險、管理費等所有費用。2.支付方式乙方應在每月日前，將上月的外派服務費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方應在收到款項后個工作日內，向乙方提供合法有效的發(fā)票。四、勞務人員工資、福利及社會保險1.工資甲方應按照不低于當地同行業(yè)同等崗位工資標準，結合勞務人員的工作表現和乙方的考核結果，確定勞務人員的工資待遇。勞務人員的工資應按月發(fā)放，發(fā)放時間為每月日。2.福利甲方應為勞務人員提供必要的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利等。3.社會保險甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為勞務人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費用由甲方承擔，乙方應在每月支付外派服務費用時，將應由乙方承擔的社會保險費用支付給甲方，由甲方統(tǒng)一繳納。五、工作期限及合同變更1.工作期限本合同有效期自年月日起至年月日止。合同期滿前，雙方應提前天書面通知對方是否續(xù)簽合同。如雙方均未提出異議，則本合同自動延續(xù)年。2.合同變更在合同履行期間，如有下列情形之一，雙方應協(xié)商變更本合同：勞務人員的工作內容、工作地點、工作時間等發(fā)生重大變化。國家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大調整，影響本合同的履行。雙方協(xié)商一致同意變更本合同的其他條款。六、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本合同約定派遣符合要求的勞務人員，或未按時、足額支付勞務人員工資、福利、社會保險等費用，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償金額按照乙方實際損失計算，包括但不限于乙方因此支付的額外費用、遭受的經濟損失等。若甲方違反本合同約定，將勞務人員再派遣到其他單位或個人，或擅自改變勞務人員的工作內容和工作地點，乙方有權解除本合同，并要求甲方返還已支付的外派服務費用，同時甲方應按照本合同外派服務費用總額的%向乙方支付違約金。若甲方未保守乙方的商業(yè)秘密和工作機密，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償金額按照乙方實際損失計算，包括但不限于乙方因此遭受的經濟損失、商業(yè)信譽損失等。2.乙方違約責任若乙方未按照本合同約定向甲方支付外派服務費用，每逾期一日，應按照未支付金額的%向甲方支付違約金。逾期超過日的，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付已發(fā)生的外派服務費用及違約金。若乙方違反本合同約定，擅自改變勞務人員的工作內容和工作地點，或再派遣勞務人員到其他單位或個人，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額按照甲方實際損失計算，包括但不限于甲方因此支付的額外費用、遭受的經濟損失等。若乙方未按照國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度，對外派勞務人員進行管理和考核，導致勞務人員權益受損，乙方應承擔相應的法律責任。甲方有權要求乙方采取措施糾正錯誤行為，并賠償甲方因此遭受的損失。七、爭議解決本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟解決。八、