2026年干部信息統(tǒng)計知識競賽題集含答案一、單選題（每題1分，共20題）說明：下列每題只有一個正確答案。1.干部信息統(tǒng)計中，“一人多崗”情況如何處理？A.按最高職務(wù)統(tǒng)計B.按實際擔(dān)任職務(wù)分別統(tǒng)計C.只統(tǒng)計主要職務(wù)D.不予統(tǒng)計答案：B2.某市統(tǒng)計干部年齡結(jié)構(gòu)時，應(yīng)采用哪種分組方式最合適？A.按性別分組B.按學(xué)歷分組C.按年齡階段分組（如30歲以下、31-40歲等）D.按民族分組答案：C3.干部信息統(tǒng)計中，屬于“時點指標(biāo)”的是？A.干部平均工資B.干部流動率C.干部總數(shù)D.干部培訓(xùn)次數(shù)答案：C4.某省統(tǒng)計2025年末干部學(xué)歷情況，屬于什么統(tǒng)計調(diào)查？A.普查B.抽樣調(diào)查C.重點調(diào)查D.典型調(diào)查答案：A5.干部信息統(tǒng)計中，缺失數(shù)據(jù)應(yīng)如何處理？A.直接刪除缺失數(shù)據(jù)B.用均值代替C.用眾數(shù)代替D.標(biāo)注“不詳”并分析原因答案：D6.干部考核中，“德能勤績廉”的統(tǒng)計權(quán)重如何確定？A.由上級部門統(tǒng)一規(guī)定B.根據(jù)單位實際需求調(diào)整C.僅參考民主測評結(jié)果D.僅參考個人自評答案：B7.某單位統(tǒng)計干部健康狀況時，應(yīng)收集哪些信息？A.是否有慢性病B.年齡和職務(wù)C.工作年限和培訓(xùn)經(jīng)歷D.政治面貌和民族答案：A8.干部信息統(tǒng)計中，常用的數(shù)據(jù)匯總方法包括？A.平均數(shù)、中位數(shù)、眾數(shù)B.最大值、最小值、極差C.頻數(shù)分布、交叉分析D.以上都是答案：D9.某市統(tǒng)計干部流動情況，應(yīng)關(guān)注哪些指標(biāo)？A.流動率、流失原因B.流動率、流動方向C.流動次數(shù)、流動時間D.流動率、流動成本答案：B10.干部信息統(tǒng)計中，保密級別最高的內(nèi)容是？A.干部家庭背景B.干部考核結(jié)果C.干部工資待遇D.干部培訓(xùn)記錄答案：C11.某縣統(tǒng)計干部職級情況，應(yīng)使用哪種圖表？A.折線圖B.柱狀圖C.餅圖D.散點圖答案：B12.干部信息統(tǒng)計中，如何處理重復(fù)數(shù)據(jù)？A.保留最新數(shù)據(jù)B.刪除最早數(shù)據(jù)C.取平均值D.標(biāo)注重復(fù)并分析原因答案：D13.某省統(tǒng)計干部培訓(xùn)效果時，應(yīng)收集哪些信息？A.培訓(xùn)滿意度、知識應(yīng)用情況B.培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時長C.培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)講師D.培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點答案：A14.干部信息統(tǒng)計中，常用的統(tǒng)計分析方法包括？A.描述性統(tǒng)計、推斷性統(tǒng)計B.回歸分析、相關(guān)分析C.時間序列分析、空間分析D.以上都是答案：D15.某市統(tǒng)計干部收入水平，應(yīng)關(guān)注哪些因素？A.職務(wù)、工齡、地區(qū)差異B.學(xué)歷、性別、民族C.年齡、婚姻狀況、健康狀況D.政治面貌、宗教信仰、家庭背景答案：A16.干部信息統(tǒng)計中，如何確保數(shù)據(jù)質(zhì)量？A.建立數(shù)據(jù)校驗機(jī)制B.加強(qiáng)數(shù)據(jù)核對C.定期更新數(shù)據(jù)D.以上都是答案：D17.某省統(tǒng)計干部選拔任用情況，應(yīng)關(guān)注哪些指標(biāo)？A.任用數(shù)量、任用程序合規(guī)性B.任用年齡結(jié)構(gòu)、任用原因C.任用時間、任用范圍D.任用效果、任用監(jiān)督情況答案：D18.干部信息統(tǒng)計中，如何處理異常值？A.刪除異常值B.用均值代替C.標(biāo)注異常值并分析原因D.忽略異常值答案：C19.某市統(tǒng)計干部工作壓力情況，應(yīng)收集哪些信息？A.工作量、加班頻率B.工作滿意度、壓力來源C.工作環(huán)境、同事關(guān)系D.工作時間、工作地點答案：B20.干部信息統(tǒng)計中，常用的數(shù)據(jù)存儲方式包括？A.Excel、數(shù)據(jù)庫B.文件夾、云存儲C.紙質(zhì)檔案、電子檔案D.以上都是答案：D二、多選題（每題2分，共10題）說明：下列每題有多個正確答案。1.干部信息統(tǒng)計中，常用的數(shù)據(jù)分析方法包括？A.描述性統(tǒng)計B.回歸分析C.聚類分析D.時間序列分析答案：ABCD2.某市統(tǒng)計干部健康狀況時，應(yīng)關(guān)注哪些指標(biāo)？A.慢性病發(fā)病率B.年輕干部體檢率C.干部健康狀況與工作績效的關(guān)系D.干部心理健康狀況答案：ABCD3.干部信息統(tǒng)計中，如何確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性？A.建立數(shù)據(jù)審核制度B.加強(qiáng)數(shù)據(jù)采集培訓(xùn)C.使用標(biāo)準(zhǔn)化采集工具D.定期開展數(shù)據(jù)核查答案：ABCD4.某省統(tǒng)計干部選拔任用情況，應(yīng)關(guān)注哪些方面？A.任用程序合規(guī)性B.任用年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化C.任用效果評估D.任用監(jiān)督機(jī)制答案：ABCD5.干部信息統(tǒng)計中，常用的數(shù)據(jù)可視化工具包括？A.Excel圖表B.TableauC.SPSSD.Python數(shù)據(jù)可視化庫答案：ABCD6.某市統(tǒng)計干部培訓(xùn)效果時，應(yīng)收集哪些信息？A.培訓(xùn)滿意度調(diào)查B.知識應(yīng)用情況評估C.培訓(xùn)前后能力對比D.培訓(xùn)成本效益分析答案：ABCD7.干部信息統(tǒng)計中，如何處理缺失數(shù)據(jù)？A.用均值代替B.用眾數(shù)代替C.標(biāo)注“不詳”并分析原因D.使用插值法答案：ABCD8.某省統(tǒng)計干部職級情況時，應(yīng)關(guān)注哪些指標(biāo)？A.不同職級人數(shù)占比B.職級晉升率C.職級結(jié)構(gòu)合理性D.職級與薪酬的關(guān)系答案：ABCD9.干部信息統(tǒng)計中，常用的統(tǒng)計分析軟件包括？A.ExcelB.SPSSC.R語言D.SAS答案：ABCD10.某市統(tǒng)計干部工作壓力情況時，應(yīng)關(guān)注哪些因素？A.工作量與壓力的關(guān)系B.加班頻率與壓力的關(guān)系C.工作滿意度與壓力的關(guān)系D.工作環(huán)境與壓力的關(guān)系答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10題）說明：下列每題判斷對錯。1.干部信息統(tǒng)計中，所有數(shù)據(jù)都必須實時更新。答案：錯2.干部考核結(jié)果屬于保密信息，不得公開。答案：對3.干部信息統(tǒng)計中，抽樣調(diào)查比普查更精確。答案：錯4.干部流動率越高越好，說明干部流動性大。答案：錯5.干部信息統(tǒng)計中，所有指標(biāo)都必須量化。答案：錯6.干部健康狀況統(tǒng)計只需關(guān)注疾病情況。答案：錯7.干部培訓(xùn)效果統(tǒng)計只需關(guān)注培訓(xùn)滿意度。答案：錯8.干部信息統(tǒng)計中，數(shù)據(jù)異常值可以直接刪除。答案：錯9.干部職級統(tǒng)計只需關(guān)注職級人數(shù)。答案：錯10.干部工作壓力統(tǒng)計只需關(guān)注加班情況。答案：錯四、簡答題（每題5分，共4題）說明：根據(jù)題目要求簡述內(nèi)容。1.簡述干部信息統(tǒng)計中，如何確保數(shù)據(jù)質(zhì)量？答案：-建立數(shù)據(jù)校驗機(jī)制，確保數(shù)據(jù)格式、范圍正確；-加強(qiáng)數(shù)據(jù)采集培訓(xùn)，提高采集人員業(yè)務(wù)水平；-使用標(biāo)準(zhǔn)化采集工具，減少人為誤差；-定期開展數(shù)據(jù)核查，及時發(fā)現(xiàn)并修正錯誤；-建立數(shù)據(jù)反饋機(jī)制，確保數(shù)據(jù)持續(xù)更新。2.簡述干部信息統(tǒng)計中，常用的數(shù)據(jù)分析方法有哪些？答案：-描述性統(tǒng)計：如均值、中位數(shù)、眾數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)差等；-推斷性統(tǒng)計：如假設(shè)檢驗、回歸分析等；-聚類分析：將干部群體按特征分組；-時間序列分析：分析干部數(shù)據(jù)隨時間變化趨勢；-相關(guān)分析：分析不同指標(biāo)之間的關(guān)系。3.簡述干部信息統(tǒng)計中，如何處理缺失數(shù)據(jù)？答案：-根據(jù)缺失原因選擇處理方法：如缺失量少可直接刪除；-使用均值、中位數(shù)或眾數(shù)代替；-使用插值法或模型預(yù)測；-標(biāo)注“不詳”并分析缺失原因，避免數(shù)據(jù)偏差。4.簡述干部信息統(tǒng)計中，如何確保數(shù)據(jù)安全？答案：-建立數(shù)據(jù)訪問權(quán)限控制，不同人員只能訪問授權(quán)數(shù)據(jù)；-定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份，防止數(shù)據(jù)丟失；-對敏感數(shù)據(jù)進(jìn)行加密存儲；-加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全培訓(xùn)，提高人員保密意識；-建立數(shù)據(jù)安全應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)情況。五、論述題（每題10分，共2題）說明：根據(jù)題目要求展開論述。1.論述干部信息統(tǒng)計在干部管理中的重要性。答案：-干部信息統(tǒng)計是干部管理的基礎(chǔ)，通過系統(tǒng)化統(tǒng)計，可以全面掌握干部隊伍結(jié)構(gòu)、能力、績效等關(guān)鍵信息；-有助于科學(xué)選拔任用干部，避免“憑感覺”用人；-可以動態(tài)監(jiān)測干部隊伍變化，及時調(diào)整管理策略；-為干部培訓(xùn)、考核、激勵提供數(shù)據(jù)支撐，提升管理效率；-有助于發(fā)現(xiàn)干部隊伍中的短板，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。2.論述干部信息統(tǒng)計中，如何平衡數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與數(shù)據(jù)保密性？答案：-建立分級