黨支部2026年工作計(jì)劃和目標(biāo)2026年，黨支部堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，把“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”作為全年工作的總牽引，把“政治功能強(qiáng)、組織力強(qiáng)、作用發(fā)揮強(qiáng)、群眾工作強(qiáng)”作為檢驗(yàn)一切活動(dòng)的硬標(biāo)尺，把“高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障高質(zhì)量發(fā)展”作為最終落腳點(diǎn)，圍繞“一條主線、兩個(gè)融合、三項(xiàng)攻堅(jiān)、四大品牌、五類機(jī)制”系統(tǒng)推進(jìn)，確保每一項(xiàng)任務(wù)都能量化到崗、細(xì)化到人、閉環(huán)到事，真正讓支部成為團(tuán)結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅(jiān)克難的堡壘。一、把政治建設(shè)擺在首位，打造絕對忠誠的“第一方陣”1.每月第一個(gè)工作日固定為“政治學(xué)習(xí)日”，采取“書記領(lǐng)學(xué)+支委導(dǎo)學(xué)+黨員述學(xué)+群眾評學(xué)”四步法，全年累計(jì)不少于12次集中研學(xué)、4次沉浸式體驗(yàn)、2次跨省紅色研學(xué)，確保黨員參學(xué)率100%、發(fā)言率100%、測評滿意率100%。2.建立“第一議題”質(zhì)量評估表，對講話原文、權(quán)威解讀、結(jié)合崗位、轉(zhuǎn)化舉措、風(fēng)險(xiǎn)提醒、時(shí)限要求六要素逐項(xiàng)打分，90分以下自動(dòng)回爐重學(xué)，全年形成30篇以上高質(zhì)量“學(xué)思用貫通”案例。3.深化“政治體檢”制度，對照黨章和《準(zhǔn)則》《條例》列出30條負(fù)面行為清單，每季度組織一次自查互評，對苗頭性問題實(shí)行“藍(lán)、黃、橙、紅”四色預(yù)警，支部委員結(jié)對幫扶整改，年底整改完成率不低于98%。4.把忠誠教育融入日常，開展“國旗下的微黨課”“車間里的微朗讀”“班車上的微討論”，全年不少于100場，覆蓋職工群眾2000人次，讓黨的聲音傳達(dá)到最后一米。二、用創(chuàng)新理論凝心鑄魂，建設(shè)學(xué)思用貫通的“示范課堂”1.依托“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”打造“10+1”學(xué)習(xí)矩陣：每天10分鐘線上自學(xué)、每月1次線下闖關(guān)賽，全年累計(jì)積分人均增長1.5萬分以上，支部排名保持集團(tuán)前3%。2.開設(shè)“理論輕騎兵”巡回宣講，遴選12名政治素質(zhì)高、表達(dá)能力強(qiáng)的黨員骨干，圍繞新質(zhì)生產(chǎn)力、共同富裕、綠色轉(zhuǎn)型等主題，深入項(xiàng)目一線、班組崗點(diǎn)、職工宿舍開展“15分鐘微宣講”60場，現(xiàn)場答疑200余個(gè)，收集建議110條，推動(dòng)解決現(xiàn)場難題45項(xiàng)。3.建立“學(xué)用轉(zhuǎn)化”臺(tái)賬，對每一次學(xué)習(xí)明確“一個(gè)攻堅(jiān)課題、一名牽頭黨員、一套推進(jìn)方案、一張甘特圖、一份成效報(bào)告”，全年形成學(xué)用轉(zhuǎn)化成果50項(xiàng)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益1200萬元。4.與高校馬克思主義學(xué)院共建“聯(lián)合教研室”，每季度邀請專家開展“理論面對面”，圍繞黨的創(chuàng)新理論熱點(diǎn)進(jìn)行深度輔導(dǎo)，支部黨員撰寫理論文章被市級以上平臺(tái)采用不少于20篇。三、夯實(shí)組織根基，鍛造堅(jiān)強(qiáng)有力的“紅色堡壘”1.對標(biāo)《黨支部工作條例》修訂《支部工作手冊》，細(xì)化“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評議黨員等9項(xiàng)流程圖，配套22張表單，實(shí)現(xiàn)“一圖讀懂、一表通辦”。2.推行“支委項(xiàng)目責(zé)任制”，將年度重點(diǎn)難點(diǎn)任務(wù)分解為8個(gè)具體項(xiàng)目，由支委成員揭榜掛帥，實(shí)行“周調(diào)度、月通報(bào)、季考評”，年底項(xiàng)目完成率100%、群眾滿意率95%以上。3.深化“雙培養(yǎng)”工程，把技術(shù)能手培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成技術(shù)標(biāo)桿，全年發(fā)展高知黨員3名、高級技師黨員2名，培育“黨員+技師”雙骨干5名，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵崗位黨員覆蓋率100%。4.建立“組織生活觀察員”制度，邀請群眾代表、統(tǒng)戰(zhàn)對象、青年團(tuán)員列席組織生活，現(xiàn)場發(fā)放“觀察卡”，對會(huì)議質(zhì)量、批評深度、整改力度進(jìn)行匿名評價(jià)，全年收集意見60條，采納率90%以上。四、聚焦主責(zé)主業(yè)，實(shí)施“黨建+”三大攻堅(jiān)（一）黨建+安全：打造“零違章、零傷害、零事故”示范片區(qū)1.建立“黨員安全責(zé)任區(qū)”，將全廠劃分為18個(gè)網(wǎng)格，每個(gè)網(wǎng)格由1名黨員+1名群眾安全員結(jié)對，實(shí)行“隱患隨手拍、整改不過夜”，全年排查隱患800項(xiàng)，整改率100%。2.開展“安全黨課到班組”活動(dòng)，把《安全生產(chǎn)法》條文改編成“三句半”、情景劇、快板書，全年巡演30場，職工受教育面100%，現(xiàn)場違章率同比下降35%。3.推行“黨員安全導(dǎo)師”制，遴選10名黨員高級技師與30名青年職工簽訂“師帶徒”協(xié)議，開展“崗位練兵+應(yīng)急演練”雙周賽，全年培養(yǎng)多能工50名，青年職工安全技能合格率100%。（二）黨建+創(chuàng)新：打造“紅色引擎”創(chuàng)新聯(lián)合體1.組建“黨員創(chuàng)新突擊隊(duì)”，圍繞“卡脖子”環(huán)節(jié)設(shè)立5個(gè)攻關(guān)課題，實(shí)行“項(xiàng)目立軍令狀、經(jīng)費(fèi)包干制、失敗可容錯(cuò)、成功即重獎(jiǎng)”，全年申請專利20件，其中發(fā)明專利8件，創(chuàng)效1500萬元。2.建立“紅色創(chuàng)新工作室”，與研發(fā)中心共享實(shí)驗(yàn)設(shè)備，每月舉辦一次“創(chuàng)意沙龍”，邀請技術(shù)專家、市場人員、一線工人同場“頭腦風(fēng)暴”，全年收集創(chuàng)意120條，落地轉(zhuǎn)化30條。3.開展“我為企業(yè)獻(xiàn)一計(jì)”金點(diǎn)子征集，設(shè)置“黨員先鋒獎(jiǎng)”“巾幗創(chuàng)新獎(jiǎng)”“青年新銳獎(jiǎng)”，全年獎(jiǎng)勵(lì)金額30萬元，職工參與率90%，人均提案2條以上。（三）黨建+服務(wù)：打造“紅色物業(yè)”職工幸福圈1.建立“黨員志愿服務(wù)隊(duì)”，注冊志愿者100%覆蓋黨員，按照“群眾點(diǎn)單、支部派單、黨員接單、職工評單”閉環(huán)運(yùn)行，全年服務(wù)時(shí)長不少于3000小時(shí)，解決職工“急難愁盼”問題200件。2.打造“15分鐘黨群服務(wù)圈”，升級職工驛站、健康小屋、媽咪寶貝屋、心靈加油站等8個(gè)功能空間，全年開展健康義診、親子活動(dòng)、心理輔導(dǎo)120場，服務(wù)職工家屬3000人次。3.推行“黨員代辦”制度，對職工異地社保、子女入學(xué)、老人就醫(yī)等高頻事項(xiàng)提供“一站式”代辦，全年累計(jì)代辦500件，職工滿意率100%。五、擦亮四大品牌，形成“一支部一特色”集群效應(yīng)1.“紅色晨讀會(huì)”：每天班前10分鐘，黨員輪流領(lǐng)學(xué)黨的創(chuàng)新理論、安全規(guī)程、工藝標(biāo)準(zhǔn)，全年累計(jì)晨讀不少于250場，覆蓋職工1000人次，實(shí)現(xiàn)理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)提升雙促進(jìn)。2.“初心下午茶”：每周三下午開放支部書記茶敘室，黨員群眾面對面聊心事、提建議、解難題，全年收集建議180條，解決率95%以上，成為職工最信賴的“吐槽窗口”。3.“攻堅(jiān)紅榜”：每月評選“黨員攻堅(jiān)之星”，張榜公示業(yè)績、曬出貢獻(xiàn)，年底總評“十佳紅先鋒”，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和職級晉升加分，全年紅榜發(fā)布12期，激勵(lì)黨員爭先創(chuàng)優(yōu)。4.“紅色故事匯”：深挖身邊典型，拍攝“微視頻+微海報(bào)+微廣播”三位一體作品，全年推出20部短視頻、30張海報(bào)、60期廣播，總點(diǎn)擊量突破100萬次，讓平凡崗位的不平凡被看見、被傳頌。六、健全五類機(jī)制，推動(dòng)黨建責(zé)任層層壓實(shí)1.目標(biāo)量化機(jī)制：將年度目標(biāo)分解為“支部、黨小組、黨員”三級清單，每項(xiàng)任務(wù)明確“完成時(shí)限、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、成果形式、考核權(quán)重”，實(shí)行“綠、黃、紅”三色預(yù)警，確保完成率100%。2.過程跟蹤機(jī)制：依托數(shù)字化黨建平臺(tái)，建立“任務(wù)派發(fā)—進(jìn)度上傳—預(yù)警提醒—結(jié)果評價(jià)”閉環(huán)，所有數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)可視，支委每周線上“曬圖亮績”，黨員每月“自評+互評”，實(shí)現(xiàn)過程可管控、結(jié)果可量化。3.考核評價(jià)機(jī)制：修訂《黨員積分管理辦法》，設(shè)置“基礎(chǔ)分、履職分、創(chuàng)新分、奉獻(xiàn)分、負(fù)面分”五大維度，積分與評優(yōu)、獎(jiǎng)金、晉升掛鉤，全年評選五星黨員比例不超過10%，形成鮮明導(dǎo)向。4.激勵(lì)約束機(jī)制：設(shè)立“紅色基金”，來源為行政支持、黨費(fèi)返還、社會(huì)捐贈(zèng)，專項(xiàng)用于獎(jiǎng)勵(lì)攻堅(jiān)先鋒、幫扶困難黨員、支持創(chuàng)新項(xiàng)目，全年發(fā)放金額50萬元，做到“獎(jiǎng)得心跳、幫得溫暖”。5.持續(xù)改進(jìn)機(jī)制：每季度召開一次“復(fù)盤會(huì)”，對照目標(biāo)找偏差、對照先進(jìn)找差距、對照群眾需求找短板，形成“問題、原因、對策、責(zé)任、時(shí)限”五張清單，全年滾動(dòng)整改問題60項(xiàng)，整改完成率100%。七、強(qiáng)化紀(jì)律作風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的“廉潔高地”1.建立“廉潔風(fēng)險(xiǎn)地圖”，圍繞采購、招投標(biāo)、人事、財(cái)務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)梳理30個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，配套防控措施90條，全年動(dòng)態(tài)更新2次，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)可視化、防控具體化。2.開展“廉潔教育月”活動(dòng)，組織觀看警示片、參觀監(jiān)獄、旁聽庭審、撰寫家書，全年受教育黨員100%、重點(diǎn)崗位人員100%、供應(yīng)商代表100%。3.推行“小微權(quán)力”清單，對班組長、采購員、考勤員等“小五長”明確“權(quán)力邊界、運(yùn)行流程、監(jiān)督方式”，全年開展專項(xiàng)督查4次，發(fā)現(xiàn)并整改問題15項(xiàng)。4.建立“廉潔觀察哨”，在車間、食堂、倉庫設(shè)置匿名意見箱和“碼上舉報(bào)”二維碼，全年收集線索8條，查實(shí)3條，給予黨紀(jì)處分1人，組織處理2人，形成震懾。八、凝聚群團(tuán)合力，畫好最大“同心圓”1.建立“黨工團(tuán)一體化”工作清單，做到活動(dòng)同策劃、陣地同使用、經(jīng)費(fèi)同統(tǒng)籌、成果同分享，全年聯(lián)合開展勞動(dòng)競賽、技能比武、文體活動(dòng)50場，參與職工2000人次。2.深化“青馬工程”，舉辦“青年大講堂”“青春思辨賽”“青年創(chuàng)新論壇”，全年培養(yǎng)青年政治骨干30名，推優(yōu)入黨10名。3.打造“巾幗文明崗”，創(chuàng)建3個(gè)省級、5個(gè)市級巾幗示范崗，開展“三八”技能競賽、親子教育沙龍、女性健康跑等活動(dòng)20場，展現(xiàn)“半邊天”風(fēng)采。4.建立“統(tǒng)戰(zhàn)之家”，邀請民主黨派、無黨派人士、少數(shù)民族職工代表列席支部重要會(huì)議，全年開展“同心講堂”“民族團(tuán)結(jié)一家親”活動(dòng)10場，收集意見建議40條，采納率80%以上。九、數(shù)字賦能黨建，構(gòu)建“云端支部”新模式1.升級“智慧黨建”平臺(tái)，新增“AI書記助理”功能，實(shí)現(xiàn)會(huì)議通知自動(dòng)推送、會(huì)議紀(jì)要語音生成、黨員積分實(shí)時(shí)計(jì)算，全年節(jié)約人工時(shí)長300小時(shí)。2.建立“數(shù)字孿生支部”，把組織生活、黨員畫像、攻堅(jiān)項(xiàng)目、服務(wù)記錄等數(shù)據(jù)搬上“云端”，一屏統(tǒng)覽、一鍵穿透、一圖管控，全年數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率100%。3.開設(shè)“黨建直播間”，每月圍繞一個(gè)熱點(diǎn)主題開展線上互動(dòng)，邀請專家、黨員、群眾連麥討論，全年直播12場，觀看人數(shù)突破5萬，點(diǎn)贊互動(dòng)20萬次。4.推行“二維碼+黨建”，在設(shè)備、崗位、服務(wù)窗口張貼“紅色二維碼”，掃碼即可查看黨員責(zé)任、服務(wù)承諾、操作標(biāo)準(zhǔn)，全年掃碼量突破10萬次，實(shí)現(xiàn)“一碼知責(zé)任、一碼解難題”。十、聚焦民生實(shí)事，提升職工幸福指數(shù)1.實(shí)施“幸福食堂”提升工程，引進(jìn)智能點(diǎn)餐系統(tǒng)，增加低糖、低鹽、低脂健康窗口，全年滿意度從85%提升到95%。2.推進(jìn)“陽光安居”計(jì)劃，與地方政府共建人才公寓200套，對符合條件的一線職工給予租金補(bǔ)貼，全年解決職工住房困難80戶。3.打造“愛心托管”中心，引進(jìn)專業(yè)幼教機(jī)構(gòu)，為職工提供3—6歲子女寒暑假托管服務(wù)，全年托管300人次，實(shí)現(xiàn)“帶娃上班兩不誤”。4.建立“健康管家”體系，為全體職工建立電子健康檔案，提供年度體檢、慢病管理、心理咨詢、綠色就醫(yī)通道，全年重大疾病預(yù)防率提升20%，職工健康風(fēng)險(xiǎn)降低15%。十一、對標(biāo)世界一流，構(gòu)建長效提升體系1.建立“黨建對標(biāo)庫”，遴選國內(nèi)外10家標(biāo)桿企業(yè)黨組織，圍繞組織力、創(chuàng)新力、凝聚力、戰(zhàn)斗力設(shè)置40項(xiàng)指標(biāo)，每季度開展一次線上對標(biāo)，全年形成對標(biāo)報(bào)告4份，改進(jìn)措施60條。2.推行“黨建成熟度評價(jià)”，借鑒CMMI模型，把支部工作分為5級、18個(gè)維度、200個(gè)評價(jià)點(diǎn)，每年開展一次外部評估，2026年目標(biāo)達(dá)到4級（量化管理級）。3.建立“黨建知識(shí)庫”，沉淀規(guī)章制度、典型案例、課程視頻、工具模板，全年新增內(nèi)容500條，實(shí)現(xiàn)“新手入門有指引、骨干提升有課程、專家攻關(guān)有工具”。4.打造“黨建創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室”，設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)100萬元，支持黨員自由組隊(duì)申報(bào)“奇思妙想”項(xiàng)目，全年立項(xiàng)20個(gè)，孵化成功10個(gè)，形成可復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)手冊5本。十二、厚植企業(yè)文化，讓紅色基因融入血脈1.編制《紅色文化手冊》，用100個(gè)故事、100幅漫畫、100句金句系統(tǒng)詮釋企業(yè)精神，全年發(fā)放2000冊，做到職工人手一本。2.打造“紅色文化長廊”，在廠區(qū)主干道設(shè)置“黨史大事記”“企業(yè)創(chuàng)業(yè)史”“勞模風(fēng)采墻”三大板塊，全年接待內(nèi)外部參觀100場，成為市域熱門“打卡點(diǎn)”。3.開展“紅色音樂節(jié)”，組織職工改編紅色歌曲，融入搖滾、說唱、電子元素，全年舉辦2場大型演唱會(huì)，線上直播觀看突