2026北汽新能源“北極星”全球管培生計(jì)劃招聘考試筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行罰款處理。關(guān)于該公司的罰款行為，以下說法正確的是()。A、只要公司規(guī)章制度合法，罰款行為完全有效B、罰款行為必須經(jīng)過員工代表大會(huì)同意才能生效C、如果罰款金額超過員工月工資的20%，則該行為無效D、罰款行為必須依據(jù)國家法律法規(guī)，否則無效答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。但是，罰款行為必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，或者用人單位在制定、實(shí)施規(guī)章制度過程中違反民主程序，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。此外，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，C項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司規(guī)章制度合法是罰款行為有效的前提，但罰款金額仍需符合法律規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，罰款行為并非必須經(jīng)過員工代表大會(huì)同意，但涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，罰款行為可以依據(jù)公司規(guī)章制度，但必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。2．某市環(huán)保部門對(duì)一家污染企業(yè)進(jìn)行行政處罰，企業(yè)不服處罰決定，可以向以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)行政復(fù)議()。A、該市中級(jí)人民法院B、該市人民代表大會(huì)C、上一級(jí)環(huán)保部門D、該市監(jiān)察委員會(huì)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》第十二條第一款規(guī)定，對(duì)縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請(qǐng)人選擇，可以向該部門的本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議。因此，該企業(yè)可以向上一級(jí)環(huán)保部門申請(qǐng)行政復(fù)議。A項(xiàng)錯(cuò)誤，中級(jí)人民法院是審判機(jī)關(guān)，不負(fù)責(zé)行政復(fù)議。B項(xiàng)錯(cuò)誤，人民代表大會(huì)是權(quán)力機(jī)關(guān)，不負(fù)責(zé)行政復(fù)議。D項(xiàng)錯(cuò)誤，監(jiān)察委員會(huì)是監(jiān)督機(jī)關(guān)，不負(fù)責(zé)行政復(fù)議。故選C。3．某公司法定代表人張某在簽訂合同時(shí)未仔細(xì)閱讀條款，導(dǎo)致公司遭受損失。關(guān)于張某的行為，以下說法正確的是()。A、張某的行為屬于無效民事行為，因?yàn)槠湮绰男袑徤髁x務(wù)B、張某的行為屬于可撤銷民事行為，公司可以請(qǐng)求法院撤銷合同C、張某的行為屬于有效民事行為，但公司可以要求減少合同義務(wù)D、張某的行為是否有效需根據(jù)合同具體內(nèi)容判斷答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百九十三條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)按照公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(二)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。張某作為法定代表人，其簽訂合同的行為屬于職務(wù)行為，其行為有效性需根據(jù)合同具體內(nèi)容判斷。A項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的行為不屬于無效民事行為，除非合同內(nèi)容違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的行為不屬于可撤銷民事行為，除非存在欺詐、脅迫等情形。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能要求減少合同義務(wù)，除非雙方協(xié)商一致。故選D。4．某村集體土地被征用，村民李某認(rèn)為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過低，可以向以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)行政復(fù)議()。A、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築、當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)人民政府C、當(dāng)?shù)乜h自然資源局D、當(dāng)?shù)乜h人民政府答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》第十二條第二款規(guī)定，對(duì)地方各級(jí)人民政府的具體行政行為不服的，向上一級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。因此，李某可以向當(dāng)?shù)乜h人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。A項(xiàng)錯(cuò)誤，人民法院是審判機(jī)關(guān)，不負(fù)責(zé)行政復(fù)議。B項(xiàng)錯(cuò)誤，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府是基層人民政府，不是復(fù)議機(jī)關(guān)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，縣自然資源局是具體行政行為的實(shí)施機(jī)關(guān)，不是復(fù)議機(jī)關(guān)。故選D。5．某企業(yè)員工王某在工作中受傷，企業(yè)未依法為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。關(guān)于王某的工傷保險(xiǎn)待遇，以下說法正確的是()。A、王某無法享受任何工傷保險(xiǎn)待遇B、王某只能要求企業(yè)支付醫(yī)療費(fèi)用C、由企業(yè)承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)待遇D、由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門指定其他企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，職工因工傷事故導(dǎo)致本人生前享有的待遇消失或者降低的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付相應(yīng)的待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由該用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，由用人單位償還。因此，由企業(yè)承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)待遇。A項(xiàng)錯(cuò)誤，王某仍可享受工傷保險(xiǎn)待遇。B項(xiàng)錯(cuò)誤，王某可享受工傷保險(xiǎn)待遇，不僅限于醫(yī)療費(fèi)用。D項(xiàng)錯(cuò)誤，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不會(huì)指定其他企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。故選C。6．某博物館展出了一件珍貴的古代文物，觀眾張某在參觀過程中不慎將文物損壞。關(guān)于張某的責(zé)任，以下說法正確的是()。A、張某無需承擔(dān)任何責(zé)任，因?yàn)椴┪镳^有義務(wù)保護(hù)文物B、張某應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，博物館無需承擔(dān)任何責(zé)任C、張某應(yīng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任，博物館可適當(dāng)減免D、張某是否承擔(dān)賠償責(zé)任需根據(jù)文物價(jià)值和博物館規(guī)定判斷答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成財(cái)產(chǎn)損失的，按照損失程度賠償。根據(jù)《中華人民共和國文物保護(hù)法》第六十七條規(guī)定，違反本法規(guī)定，造成文物損毀的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。因此，張某是否承擔(dān)賠償責(zé)任需根據(jù)文物價(jià)值和博物館規(guī)定判斷。A項(xiàng)錯(cuò)誤，張某仍需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，博物館仍需承擔(dān)保護(hù)文物的責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，賠償責(zé)任是否減免需根據(jù)具體情況判斷。故選D。7．某公司員工趙某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，以下說法正確的是()。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本公司工作的年限，每滿半年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由公司自行決定，無需依據(jù)法律規(guī)定D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金僅適用于員工主動(dòng)離職的情況答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按年計(jì)算，而非按半年計(jì)算。C項(xiàng)錯(cuò)誤，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需依據(jù)法律規(guī)定計(jì)算。D項(xiàng)錯(cuò)誤，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于多種情形，不僅限于員工主動(dòng)離職。故選A。8．某小學(xué)教師李某在課堂上因個(gè)人情緒問題對(duì)多名學(xué)生進(jìn)行辱罵，導(dǎo)致學(xué)生心理受到傷害。關(guān)于李某的行為，以下說法正確的是()。A、李某的行為屬于教育自由，學(xué)校無需干預(yù)B、李某的行為屬于個(gè)人行為，學(xué)校無需承擔(dān)責(zé)任C、李某的行為違反教師職業(yè)道德，學(xué)校應(yīng)給予處分D、李某的行為是否違法需根據(jù)具體情節(jié)判斷答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國教師法》第三十七條規(guī)定，教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者紀(jì)律處分：(一)故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；(二)體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；(三)品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的。因此，李某的行為違反教師職業(yè)道德，學(xué)校應(yīng)給予處分。A項(xiàng)錯(cuò)誤，教育自由不意味著教師可以辱罵學(xué)生。B項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)校需承擔(dān)管理責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的行為明顯違反教師職業(yè)道德，需給予處分。故選C。9．某市住建部門在審查一處房地產(chǎn)項(xiàng)目時(shí)，發(fā)現(xiàn)該項(xiàng)目存在嚴(yán)重安全隱患，遂決定責(zé)令停工整改。開發(fā)商不服該決定，可以向以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)行政復(fù)議()。A、該市中級(jí)人民法院B、該市人民代表大會(huì)C、該市住建部門D、該市人民政府答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》第十二條第一款規(guī)定，對(duì)縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請(qǐng)人選擇，可以向該部門的本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議。因此，開發(fā)商可以向該市人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。A項(xiàng)錯(cuò)誤，中級(jí)人民法院是審判機(jī)關(guān)，不負(fù)責(zé)行政復(fù)議。B項(xiàng)錯(cuò)誤，人民代表大會(huì)是權(quán)力機(jī)關(guān)，不負(fù)責(zé)行政復(fù)議。C項(xiàng)錯(cuò)誤，住建部門是具體行政行為的實(shí)施機(jī)關(guān)，不是復(fù)議機(jī)關(guān)。故選D。10．某公司員工孫某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行罰款處理。關(guān)于該公司的罰款行為，以下說法正確的是()。A、只要公司規(guī)章制度合法，罰款行為完全有效B、罰款行為必須經(jīng)過員工代表大會(huì)同意才能生效C、如果罰款金額超過員工月工資的20%，則該行為無效D、罰款行為必須依據(jù)國家法律法規(guī)，否則無效答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。但是，罰款行為必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，或者用人單位在制定、實(shí)施規(guī)章制度過程中違反民主程序，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。此外，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，罰款行為必須依據(jù)國家法律法規(guī)，否則無效。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司規(guī)章制度合法是罰款行為有效的前提，但罰款金額仍需符合法律規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，罰款行為并非必須經(jīng)過員工代表大會(huì)同意，但涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，罰款金額需符合法律規(guī)定，但并非所有超過20%的行為都無效。故選D。11．某社區(qū)近期出現(xiàn)多例流感病例，衛(wèi)生部門建議居民加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)，避免前往人群密集場(chǎng)所。關(guān)于流感的預(yù)防措施，以下說法錯(cuò)誤的是()。A、接種流感疫苗可以有效預(yù)防流感病毒感染B、勤洗手可以減少病毒傳播的風(fēng)險(xiǎn)C、在流感高發(fā)季節(jié)，應(yīng)盡量避免與患者接觸D、開窗通風(fēng)可以降低室內(nèi)病毒濃度答案：A解析：流感疫苗主要針對(duì)當(dāng)季流行的流感病毒株，其預(yù)防效果受疫苗株與實(shí)際流行株匹配程度影響，并非對(duì)所有流感病毒株都有效。接種流感疫苗可以降低感染風(fēng)險(xiǎn)，但不能完全預(yù)防感染。B項(xiàng)正確，勤洗手可以減少手部病毒攜帶量，降低傳播風(fēng)險(xiǎn)。C項(xiàng)正確，盡量避免與患者接觸可以減少感染機(jī)會(huì)。D項(xiàng)正確，開窗通風(fēng)可以增加室內(nèi)空氣流通，降低病毒濃度。故選A。12．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置的主要方式是()。A、政府指令B、市場(chǎng)供求C、行政命令D、計(jì)劃分配答案：B解析：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是以市場(chǎng)供求關(guān)系為基礎(chǔ)進(jìn)行資源配置的經(jīng)濟(jì)體制。市場(chǎng)通過價(jià)格機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和供求機(jī)制實(shí)現(xiàn)資源的合理配置。A項(xiàng)錯(cuò)誤，政府指令在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中僅作為輔助手段。C項(xiàng)錯(cuò)誤，行政命令不屬于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)范疇。D項(xiàng)錯(cuò)誤，計(jì)劃分配是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的特征。故選B。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)()。A、公民的工資收入B、公民的知識(shí)產(chǎn)權(quán)收益C、公民的集體土地承包經(jīng)營權(quán)D、公民的儲(chǔ)蓄存款答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第二百四十條規(guī)定，集體所有的土地、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂等自然資源，屬于村集體經(jīng)濟(jì)組織所有，不屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)。因此，公民的集體土地承包經(jīng)營權(quán)不屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)。A項(xiàng)、B項(xiàng)和D項(xiàng)均屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)。故選C。14．近年來，我國在生物技術(shù)領(lǐng)域取得了顯著進(jìn)展，下列哪項(xiàng)不屬于生物技術(shù)的應(yīng)用范疇()。A、基因編輯技術(shù)B、人工智能技術(shù)C、生物制藥技術(shù)D、細(xì)胞培養(yǎng)技術(shù)答案：B解析：生物技術(shù)是指利用生物體或其組成部分（如酶、基因等）來開發(fā)和應(yīng)用各種產(chǎn)品的技術(shù)，主要包括基因編輯、生物制藥、細(xì)胞培養(yǎng)等。人工智能技術(shù)屬于信息技術(shù)范疇，不屬于生物技術(shù)。故選B。15．國家宏觀調(diào)控的主要手段包括財(cái)政政策和貨幣政策，以下哪項(xiàng)不屬于財(cái)政政策的內(nèi)容()。A、調(diào)整稅收稅率B、發(fā)行國債C、調(diào)整存款準(zhǔn)備金率D、增加政府支出答案：C解析：財(cái)政政策是指國家通過調(diào)整政府收入和支出來影響經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的政策，主要包括調(diào)整稅收稅率、發(fā)行國債、增加或減少政府支出等。貨幣政策是指中央銀行通過調(diào)整貨幣供應(yīng)量和利率來影響經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的政策，調(diào)整存款準(zhǔn)備金率屬于貨幣政策的內(nèi)容。故選C。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同()。A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D、以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條、第二十五條和第二十六條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、不能勝任工作且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任、患病或非因工負(fù)傷后不能從事原工作或另行安排的工作等情況下，可以解除勞動(dòng)合同。故選D。17．中國古代文學(xué)作品中，下列哪部作品屬于元曲()。A、《紅樓夢(mèng)》B、《西游記》C、《竇娥冤》D、《水滸傳》答案：C解析：《竇娥冤》是元代戲曲家關(guān)漢卿的代表作，屬于元曲。A項(xiàng)《紅樓夢(mèng)》是清代曹雪芹的作品，屬于小說。B項(xiàng)《西游記》是明代吳承恩的作品，屬于小說。D項(xiàng)《水滸傳》是明代施耐庵的作品，屬于小說。故選C。18．某省近年來重點(diǎn)發(fā)展新能源產(chǎn)業(yè)，下列哪項(xiàng)不屬于該省的新能源發(fā)展戰(zhàn)略()。A、建設(shè)大型風(fēng)力發(fā)電基地B、推廣新能源汽車應(yīng)用C、發(fā)展煤炭深加工產(chǎn)業(yè)D、建設(shè)太陽能光伏發(fā)電項(xiàng)目答案：C解析：新能源產(chǎn)業(yè)包括風(fēng)能、太陽能、水能、生物質(zhì)能等可再生能源。煤炭深加工產(chǎn)業(yè)屬于傳統(tǒng)化石能源產(chǎn)業(yè)，不屬于新能源發(fā)展戰(zhàn)略。故選C。19．中國古代歷史中，下列哪項(xiàng)不屬于明朝的重大歷史事件()。A、鄭和下西洋B、鄭成功收復(fù)臺(tái)灣C、明朝建立D、土木堡之變答案：B解析：鄭和下西洋是明朝永樂年間的事件，明朝建立是1368年朱元璋建立明朝，土木堡之變是明朝正統(tǒng)十四年（1449年）發(fā)生的事件。鄭成功收復(fù)臺(tái)灣是明末清初的事件，不屬于明朝。故選B。20．國家宏觀調(diào)控的貨幣政策工具包括()。A、調(diào)整利率B、調(diào)整匯率C、調(diào)整存款準(zhǔn)備金率D、以上都是答案：D解析：貨幣政策工具主要包括調(diào)整利率、調(diào)整存款準(zhǔn)備金率、調(diào)整匯率等。故選D。二、多選題1．某公司員工王某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行罰款處理。關(guān)于該公司的罰款行為，以下說法正確的有()。A、只要公司規(guī)章制度合法，罰款行為完全有效B、罰款行為必須經(jīng)過員工代表大會(huì)同意才能生效C、如果罰款金額超過員工月工資的20%，則該行為無效D、罰款行為必須依據(jù)國家法律法規(guī)，否則無效答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司規(guī)章制度合法是罰款行為有效的前提，但罰款金額仍需符合法律規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，罰款行為并非必須經(jīng)過員工代表大會(huì)同意，但涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定。C項(xiàng)正確，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，如果罰款金額超過員工月工資的20%，則該行為無效。D項(xiàng)正確，罰款行為必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。故選CD。2．某村集體土地被征用，村民李某認(rèn)為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過低，可以向以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)行政復(fù)議()。A、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築、當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)人民政府C、當(dāng)?shù)乜h自然資源局D、當(dāng)?shù)乜h人民政府答案：BD解析：根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》第十二條第二款規(guī)定，對(duì)地方各級(jí)人民政府的具體行政行為不服的，向上一級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。因此，李某可以向當(dāng)?shù)乜h人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》第十二條第一款規(guī)定，對(duì)縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請(qǐng)人選擇，可以向該部門的本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議。因此，李某也可以向當(dāng)?shù)乜h自然資源局申請(qǐng)行政復(fù)議。A項(xiàng)錯(cuò)誤，人民法院是審判機(jī)關(guān)，不負(fù)責(zé)行政復(fù)議。B項(xiàng)錯(cuò)誤，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府不是復(fù)議機(jī)關(guān)。D項(xiàng)正確，縣人民政府是復(fù)議機(jī)關(guān)之一。故選BD。3．某公司員工孫某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行罰款處理。關(guān)于該公司的罰款行為，以下說法正確的有()。A、只要公司規(guī)章制度合法，罰款行為完全有效B、罰款行為必須經(jīng)過員工代表大會(huì)同意才能生效C、如果罰款金額超過員工月工資的20%，則該行為無效D、罰款行為必須依據(jù)國家法律法規(guī)，否則無效答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司規(guī)章制度合法是罰款行為有效的前提，但罰款金額仍需符合法律規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，罰款行為并非必須經(jīng)過員工代表大會(huì)同意，但涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定。C項(xiàng)正確，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，如果罰款金額超過員工月工資的20%，則該行為無效。D項(xiàng)正確，罰款行為必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。故選CD。4．某小學(xué)教師李某在課堂上因個(gè)人情緒問題對(duì)多名學(xué)生進(jìn)行辱罵，導(dǎo)致學(xué)生心理受到傷害。關(guān)于李某的行為，以下說法正確的有()。A、李某的行為屬于教育自由，學(xué)校無需干預(yù)B、李某的行為屬于個(gè)人行為，學(xué)校無需承擔(dān)責(zé)任C、李某的行為違反教師職業(yè)道德，學(xué)校應(yīng)給予處分D、李某的行為是否違法需根據(jù)具體情節(jié)判斷答案：CD解析：根據(jù)《中華人民共和國教師法》第三十七條規(guī)定，教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者紀(jì)律處分：(一)故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；(二)體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；(三)品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的。因此，李某的行為違反教師職業(yè)道德，學(xué)校應(yīng)給予處分。A項(xiàng)錯(cuò)誤，教育自由不意味著教師可以辱罵學(xué)生。B項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)校需承擔(dān)管理責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的行為明顯違反教師職業(yè)道德，需給予處分。故選CD。5．某市住建部門在審查一處房地產(chǎn)項(xiàng)目時(shí)，發(fā)現(xiàn)該項(xiàng)目存在嚴(yán)重安全隱患，遂決定責(zé)令停工整改。開發(fā)商不服該決定，可以向以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)行政復(fù)議()。A、該市中級(jí)人民法院B、該市人民代表大會(huì)C、該市住建部門D、該市人民政府答案：BD解析：根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》第十二條第二款規(guī)定，對(duì)地方各級(jí)人民政府的具體行政行為不服的，向上一級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。因此，開發(fā)商可以向該市人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》第十二條第一款規(guī)定，對(duì)縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請(qǐng)人選擇，可以向該部門的本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議。因此，開發(fā)商也可以向當(dāng)?shù)乜h自然資源局申請(qǐng)行政復(fù)議。A項(xiàng)錯(cuò)誤，中級(jí)人民法院是審判機(jī)關(guān)，不負(fù)責(zé)行政復(fù)議。B項(xiàng)錯(cuò)誤，人民代表大會(huì)是權(quán)力機(jī)關(guān)，不負(fù)責(zé)行政復(fù)議。C項(xiàng)錯(cuò)誤，住建部門是具體行政行為的實(shí)施機(jī)關(guān)，不是復(fù)議機(jī)關(guān)。故選BD。6．根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，下列哪些情形下，民事法律行為無效()。A、行為人沒有民事行為能力B、意思表示不真實(shí)C、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定D、違背公序良俗答案：CD解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百五十四條條規(guī)定，行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百五十六條規(guī)定，民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。因此，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和違背公序良俗的民事法律行為無效。A項(xiàng)錯(cuò)誤，行為人沒有民事行為能力時(shí)，民事法律行為無效，但并非所有無效情形都包括此項(xiàng)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，意思表示不真實(shí)可能導(dǎo)致民事法律行為可撤銷，而非無效。C項(xiàng)正確，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。D項(xiàng)正確，違背公序良俗的民事法律行為無效。故選CD。7．某公司員工趙某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，以下說法正確的有()。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本公司工作的年限，每滿半年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由公司自行決定，無需依據(jù)法律規(guī)定D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金僅適用于員工主動(dòng)離職的情況答案：AD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按年計(jì)算，而非按半年計(jì)算。C項(xiàng)錯(cuò)誤，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需依據(jù)法律規(guī)定計(jì)算。D項(xiàng)錯(cuò)誤，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于多種情形，不僅限于員工主動(dòng)離職。故選AD。8．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同()。A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條、第二十五條和第二十六條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、不能勝任工作且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任、患病或非因工負(fù)傷后不能從事原工作或另行安排的工作等情況下，可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同屬于協(xié)商解除，不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。故選ABC。9．某市市場(chǎng)監(jiān)督管理局工作人員張某在執(zhí)法過程中，因個(gè)人偏見對(duì)一小型商戶進(jìn)行過度罰款，導(dǎo)致商戶經(jīng)營困難。關(guān)于張某的行為，以下說法正確的有()。A、張某的行為違反了行政法中的依法行政原則B、張某的行為侵犯了商戶的合法權(quán)益C、張某的行為屬于職務(wù)行為，商戶無法追究其個(gè)人責(zé)任D、如果商戶認(rèn)為張某的行為違法，可以向上一級(jí)行政機(jī)關(guān)投訴答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，依法行政原則要求行政機(jī)關(guān)在執(zhí)法過程中必須依據(jù)法律法規(guī)，不得濫用職權(quán)。張某因個(gè)人偏見過度罰款，違反了依法行政原則。B項(xiàng)正確，商戶的合法權(quán)益受法律保護(hù)，張某的行為侵犯了商戶的合法權(quán)益。C項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然張某的行為屬于職務(wù)行為，但個(gè)人在執(zhí)行職務(wù)過程中違法，相關(guān)責(zé)任人仍需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，商戶可以向相關(guān)部門投訴或舉報(bào)。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。商戶認(rèn)為張某的行為違法，可以向上一級(jí)行政機(jī)關(guān)投訴。故選ABD。10．某公司在一封正式的公函中，需要標(biāo)注發(fā)文機(jī)關(guān)署名、成文日期和印章。以下說法正確的有()。A、發(fā)文機(jī)關(guān)署名應(yīng)位于公函右上角B、成文日期應(yīng)位于印章下方C、印章應(yīng)蓋在發(fā)文機(jī)關(guān)署名和成文日期處D、公函中如有附件，應(yīng)在成文日期之后、印章之前注明附件名稱和數(shù)量答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，發(fā)文機(jī)關(guān)署名應(yīng)位于公函右下角。B項(xiàng)錯(cuò)誤，成文日期應(yīng)位于印章上方。C項(xiàng)正確，印章應(yīng)蓋在發(fā)文機(jī)關(guān)署名和成文日期處，以示正式。D項(xiàng)正確，公函中如有附件，應(yīng)在成文日期之后、印章之前注明附件名稱和數(shù)量。故選CD。11．中國近代史上，以下哪些事件標(biāo)志著中國半殖民地半封建社會(huì)的形成()。A、鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)B、第二次鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)C、甲午中日戰(zhàn)爭(zhēng)D、八國聯(lián)軍侵華戰(zhàn)爭(zhēng)答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)是中國近代史的開端，標(biāo)志著中國開始淪為半殖民地半封建社會(huì)。B項(xiàng)正確，第二次鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)進(jìn)一步加深了中國的半殖民地半封建社會(huì)程度。C項(xiàng)正確，甲午中日戰(zhàn)爭(zhēng)中國的慘敗加速了半殖民地半封建社會(huì)的形成。D項(xiàng)正確，八國聯(lián)軍侵華戰(zhàn)爭(zhēng)及《辛丑條約》的簽訂，使中國完全淪為半殖民地半封建社會(huì)。故選ABCD。12．某醫(yī)生在工作中，患者王某因?qū)χ委煼桨复嬖谝蓱]，多次詢問醫(yī)生，但醫(yī)生以工作繁忙為由敷衍了事。關(guān)于該醫(yī)生的行為，以下說法正確的有()。A、該醫(yī)生的行為違反了職業(yè)道德中的尊重患者原則B、該醫(yī)生的行為違反了職業(yè)道德中的盡職盡責(zé)原則C、該醫(yī)生的行為可能導(dǎo)致患者失去治療信心，造成不良后果D、該醫(yī)生的行為應(yīng)受到醫(yī)院紀(jì)律處分答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，尊重患者原則要求醫(yī)生應(yīng)耐心解答患者的疑問，而該醫(yī)生敷衍了事，違反了這一原則。B項(xiàng)正確，盡職盡責(zé)原則要求醫(yī)生應(yīng)認(rèn)真對(duì)待每一位患者，而該醫(yī)生以工作繁忙為由敷衍了事，違反了這一原則。C項(xiàng)正確，醫(yī)生的行為可能導(dǎo)致患者失去治療信心，造成不良后果。D項(xiàng)錯(cuò)誤，該醫(yī)生的行為是否應(yīng)受到醫(yī)院紀(jì)律處分，需根據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度和具體情況判斷，但并不必然受到處分。故選ABC。13．某省近年來重點(diǎn)發(fā)展新能源產(chǎn)業(yè)，政府出臺(tái)了一系列扶持政策，包括稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼等。以下說法正確的有()。A、稅收優(yōu)惠可以有效降低新能源企業(yè)的運(yùn)營成本B、財(cái)政補(bǔ)貼可以鼓勵(lì)更多企業(yè)投資新能源產(chǎn)業(yè)C、政府扶持政策可以促進(jìn)新能源產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展D、政府扶持政策會(huì)導(dǎo)致財(cái)政負(fù)擔(dān)加重答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，稅收優(yōu)惠可以降低新能源企業(yè)的稅負(fù)，從而降低運(yùn)營成本。B項(xiàng)正確，財(cái)政補(bǔ)貼可以降低新能源企業(yè)的投資風(fēng)險(xiǎn)，鼓勵(lì)更多企業(yè)投資新能源產(chǎn)業(yè)。C項(xiàng)正確，政府扶持政策可以提供資金支持、技術(shù)指導(dǎo)和市場(chǎng)拓展等方面的幫助，促進(jìn)新能源產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。D項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然政府扶持政策會(huì)導(dǎo)致一定的財(cái)政支出，但長遠(yuǎn)來看，新能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展可以帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，并不會(huì)導(dǎo)致財(cái)政負(fù)擔(dān)加重。故選ABC。14．人體健康知識(shí)中，以下哪些行為有助于預(yù)防慢性疾病()。A、保持健康的飲食習(xí)慣B、適量進(jìn)行體育鍛煉C、長期熬夜D、戒煙限酒答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，保持健康的飲食習(xí)慣可以減少高脂肪、高糖、高鹽食物的攝入，有助于預(yù)防慢性疾病。B項(xiàng)正確，適量進(jìn)行體育鍛煉可以增強(qiáng)體質(zhì)，降低慢性疾病的風(fēng)險(xiǎn)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，長期熬夜會(huì)導(dǎo)致身體機(jī)能紊亂，增加慢性疾病的風(fēng)險(xiǎn)。D項(xiàng)正確，戒煙限酒可以減少對(duì)身體的損害，有助于預(yù)防慢性疾病。故選ABD。15．根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，以下哪些情形下，合同可以解除()。A、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的B、在履行期限屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)C、一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行D、當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十三條第一款第一項(xiàng)，因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，合同解除。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十三條第一款第二項(xiàng)，在履行期限屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)的，合同解除。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十三條第一款第三項(xiàng)，一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的，合同解除。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十三條第一款第四項(xiàng)，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。故選ABCD。三、判斷題1．職業(yè)道德要求從業(yè)人員在工作中必須堅(jiān)持誠實(shí)守信的原則。（）答案：正確解析：職業(yè)道德的基本規(guī)范之一就是誠實(shí)守信，要求從業(yè)人員在工作和生活中言行一致，不欺騙、不隱瞞，切實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)職業(yè)聲譽(yù)和形象。故該表述正確。2．根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，已滿七十五周歲的人犯罪，不負(fù)刑事責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國刑法》第十七條之一規(guī)定，已滿七十五周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰；過失犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。因此，已滿七十五周歲的人在犯罪時(shí)仍需承擔(dān)刑事責(zé)任，但可以依法從輕或減輕處罰。故該表述錯(cuò)誤。3．《中華人民共和國民法典》規(guī)定，合同是民事法律行為，依法成立的合同受法律保護(hù)。