2025年《勞動(dòng)法》專項(xiàng)突破卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題1.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。關(guān)于續(xù)訂勞動(dòng)合同，下列說法錯(cuò)誤的是：A.若勞動(dòng)者提出續(xù)訂，除勞動(dòng)者有本法第二十四條第二款第一項(xiàng)及第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。B.用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，在同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用勞動(dòng)者。C.續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限由雙方協(xié)商確定。D.續(xù)訂勞動(dòng)合同，約定的試用期可以比原合同約定的更長。2.某勞動(dòng)者在一家公司工作滿十年，公司決定于下月調(diào)崗，將他從技術(shù)崗位調(diào)至后勤崗位，且工資降低20%。公司這一行為：A.合法有效，屬于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要。B.合法有效，但需與勞動(dòng)者協(xié)商一致。C.部分合法，調(diào)崗行為本身合法，但降薪行為違法。D.完全違法，調(diào)崗和降薪均需獲得勞動(dòng)者同意。3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)給用人單位造成較大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。下列關(guān)于“較大損害”的認(rèn)定，說法正確的是：A.必須經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的認(rèn)定。B.應(yīng)當(dāng)由人民法院根據(jù)具體案情和損失大小進(jìn)行認(rèn)定。C.用人單位可以根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度，自行認(rèn)定勞動(dòng)者造成的損失屬于“較大損害”。D.“較大損害”的數(shù)額有具體的法律標(biāo)準(zhǔn)，例如造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失人民幣五百元以上。4.某職工正常工作時(shí)間工資為每月5000元，2024年12月該職工工作滿一年，用人單位依法為其安排了帶薪年休假5天，該職工在休假期間工資應(yīng)：A.按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。B.按本人正常工作時(shí)間工資的80%支付。C.按本人正常工作時(shí)間工資的100%支付。D.由用人單位自行決定支付標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于正常工資。5.關(guān)于延長工作時(shí)間，下列說法符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是：A.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以隨意延長勞動(dòng)者工作時(shí)間，只要每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。B.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，必須經(jīng)過工會(huì)同意。C.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。D.用人單位因特殊原因需要延長工作時(shí)間，可以不支付任何額外的報(bào)酬。6.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位：A.應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B.可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。C.應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者調(diào)崗工作，并維持原工資福利待遇。D.只能解除勞動(dòng)合同，不能進(jìn)行調(diào)崗。7.用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以：A.僅要求用人單位支付賠償金。B.要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，選擇其一。C.只能向勞動(dòng)行政部門投訴，不能直接向法院起訴。D.要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)支付賠償金。8.某公司要求所有員工統(tǒng)一佩戴公司配發(fā)的工牌，并規(guī)定不佩戴工牌一次罰款50元。該公司做法：A.合法，屬于公司內(nèi)部管理權(quán)限。B.部分合法，要求佩戴工牌合法，但罰款金額過高違法。C.完全違法，公司無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款。D.合法，只要事先制定了明確的規(guī)章制度并經(jīng)過公示即可。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為：A.1年。B.2年。C.6個(gè)月。D.自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書作出后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以自收到裁決書之日起：A.5日內(nèi)向人民法院起訴。B.15日內(nèi)向人民法院起訴。C.30日內(nèi)向人民法院起訴。D.裁決書即具有最終法律效力，不得起訴。二、判斷題1.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同中約定試用期期限的，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3.用人單位經(jīng)勞動(dòng)者同意，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。4.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位沒有表示續(xù)訂，勞動(dòng)合同即自動(dòng)終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。7.工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等。8.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，但在此期間用人單位不得安排勞動(dòng)者工作。9.用人單位依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同通知書，并說明理由。10.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；對(duì)人民法院的判決、裁定不服的，可以向上級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?。三、案例分析題某市甲公司與員工乙簽訂了一份為期三年的固定期限勞動(dòng)合同，約定月工資6000元。合同履行一年半后，甲公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定裁減人員。公司發(fā)布通知，宣布包括乙在內(nèi)的三名員工因“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”被解除勞動(dòng)合同，并一次性支付了乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元（按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。乙認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的理由不成立，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金過低，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付，即12000元），并補(bǔ)足拖欠的工資。請(qǐng)結(jié)合《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，分析如下問題：1.甲公司以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同，需要滿足什么條件？本案中，甲公司是否有證據(jù)證明乙“嚴(yán)重違反”了規(guī)章制度？2.假設(shè)甲公司無法證明乙“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度，那么甲公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？應(yīng)承擔(dān)何種法律后果？3.若甲公司解除勞動(dòng)合同的行為被認(rèn)定為違法，乙主張的繼續(xù)履行勞動(dòng)合同是否可能得到支持？為什么？4.乙主張補(bǔ)足拖欠的工資是否具有法律依據(jù)？需要提供哪些證據(jù)？試卷答案一、單項(xiàng)選擇題1.D*解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限由雙方協(xié)商確定。第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有本法第二十四條第二款第一項(xiàng)（在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件）及第二項(xiàng)（嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度）規(guī)定的情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但法律規(guī)定試用期本身不能約定比合同期更長的試用期，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。2.D*解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，并按《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！罢{(diào)崗并降薪”通常需要滿足客觀情況發(fā)生重大變化且經(jīng)協(xié)商一致的條件，且調(diào)崗不得違反法律規(guī)定（如侵犯女職工特殊保護(hù)權(quán)、未成年工特殊保護(hù)權(quán)等），降薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本題中直接調(diào)至后勤崗位且降薪20%，顯然不符合法律規(guī)定，且未提及協(xié)商一致，故完全違法。3.C*解析思路：《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于“重大損害”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，法律未作明確規(guī)定，司法實(shí)踐中通常由用人單位提供證據(jù)證明，并可參考企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但該制度需合法制定并公示。選項(xiàng)C指出用人單位可以根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度自行認(rèn)定，雖然表述不完全精確（理想情況是規(guī)章制度合法且證據(jù)充分），但在實(shí)際操作中，用人單位的規(guī)章制度是判斷依據(jù)之一，是較合理的說法。選項(xiàng)A、B、D均不符合法律規(guī)定。4.C*解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用工資代替休假工資的，按不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付工資報(bào)酬。帶薪年休假屬于法定休假，休假期間工資應(yīng)按本人正常工作時(shí)間工資的100%支付。5.C*解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤在“隨意延長”和未強(qiáng)調(diào)協(xié)商。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，協(xié)商主體包括工會(huì)和勞動(dòng)者。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，延長工作時(shí)間仍需支付加班費(fèi)。6.B*解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。故用人單位可以解除合同，但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.B*解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以要求支付賠償金（二倍補(bǔ)償金），選擇其一。8.C*解析思路：《勞動(dòng)法》第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；逾期不改的，可以處以罰款。罰款是行政處罰，只有勞動(dòng)行政部門有權(quán)實(shí)施。用人單位不得自行對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，即使員工違反了公司規(guī)定。9.A*解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。10.B*解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十五條和第八十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。二、判斷題1.正確*解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)第二十五條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。故自用工之日起即建立關(guān)系，且應(yīng)訂立書面合同。2.正確*解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限由雙方協(xié)商確定。第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3.錯(cuò)誤*解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.正確*解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第二十八條條規(guī)定，用人單位依據(jù)第二十四條、二十六條、二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故勞動(dòng)者被迫解除（因用人單位違法解除）的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.錯(cuò)誤*解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第二十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意續(xù)訂的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位未表示續(xù)訂，且未符合法定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件，勞動(dòng)合同自然終止，但若用人單位未及時(shí)辦理終止手續(xù)或存在其他違法情形，可能涉及法律責(zé)任。單純“期滿自動(dòng)終止無需補(bǔ)償”的說法過于絕對(duì)。6.正確*解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。故在此期間，用人單位不得違法解除。7.正確*解析思路：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資福利、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。8.錯(cuò)誤*解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條和第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在通知期內(nèi)，用人單位可以安排勞動(dòng)者工作，但不得因此拒絕勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。9.正確*解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》（雖然題目要求依據(jù)《勞動(dòng)法》，但實(shí)踐中通常參照《勞動(dòng)合同法》做法）第四十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。書面通知中說明解除或終止原因，是法定要求。10.錯(cuò)誤*解析思路：對(duì)仲裁裁決不服，可以起訴。對(duì)人民法院的一審判決、裁定不服，可以在法定期限內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。再審是針對(duì)已經(jīng)生效的判決、裁定，發(fā)現(xiàn)違反法律、法規(guī)規(guī)定，由人民法院決定再審，不是當(dāng)事人可以主動(dòng)申請(qǐng)的救濟(jì)途徑。三、案例分析題1.用人單位解除勞動(dòng)合同，以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由，需要滿足：一是規(guī)章制度內(nèi)容合法（經(jīng)民主程序制定、公示